РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ракутиной Ж.К., при секретаре судебного заседания Виеру К.И., с участием прокурора Заббаровой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах Костырева Евгения Николаевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» о взыскании задолженности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Прокурор города Муравленко, действующий в интересах Костырева Евгения Николаевича, обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ООО «Нордэко») о взыскании задолженности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города по обращению Костырева Е.Н. проведена проверка соблюдения ООО «Нордэко» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Проведенной проверкой установлено, что Костырев Е.Н. на основании трудового договора № от 08.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нордэко» в период с 08.07.2024 по 25.04.2025 в должности «водитель категории В». Костырев Е.Н. на основании приказа генерального директора ООО «Нордэко» № от 25.04.2025 уволен с 25.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата за период с августа 2024 года по дату увольнения не выплачена, задолженность по заработной плате по состоянию на 25.04.2025 составляет 141 368 руб. 86 коп. По состоянию на 20.01.2026 размер компенсации за задержку заработной платы составляет 46 218 руб. 19 коп. Ввиду нарушения трудовых прав Костырева Е.Н. на своевременную оплату труда, учитывая характер причиненных нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, компенсация морального вреда Костыреву Е.Н. в денежном эквиваленте будет соразмерна 100 000 руб. В силу требований ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации основанием для обращения прокурора города в суд в интересах Костырева Е.Н. послужило обращение материального истца в прокуратуру города по факту нарушения ее трудовых прав.
Просит взыскать с ООО «Нордэко» в пользу Костырева Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 141 368 руб. 86 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 46 218 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Материальный истец Костырев Е.Н. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Заббарова Р.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Нордэко» извещался судом по адресу местонахождения юридического лица, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: <адрес>.
Временный управляющий ООО «Нордэко» Моисеев А.А. – член Ассоциации арбитражных управляющих «СИРИУС» просил рассмотреть гражданское дело по имеющимся в материалах доказательствам.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридические значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений разд. 1 ч. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
С учетом приведенных положений действующего законодательства, и разъяснений по их применению, принимая во внимание, что ответчиком на протяжении всего периода рассмотрения дела не предпринято действий, направленных на получение судебной корреспонденции, суд полагает, что он уклоняется от совершения необходимых действий.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте судебного заседания, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.
Представитель ответчика ООО «Нордэко», извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела суд не просил.
Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного судом надлежащим образом.
Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в сфере трудовых отношений.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 08.07.2024 Костырев Е.Н. принят на работу в ООО «Нордэко» (л.д.32).
Костырев Е.Н. на основании трудового договора № от 08.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нордэко» в период с 08.07.2024 по 25.04.2025 в должности «водитель категории В» (л.д.33-35).
Пунктом 3.1 Трудового договора Костыреву Е.Н. установлен оклад в размере 21 144 руб.
Также трудовым договором Костыреву Е.Н. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Работник выполняет должностные обязанности на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю с понедельника по субботу). Рабочий день с понедельника по субботу не должен превышать 7 часов 00 минут по табелю учета рабочего времени.
Приказом работодателя от 25.04.2025 Костырев Е.Н. уволен с 25.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.36).
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период истец отработал: в октябре 2024 года – 180,1 часов, в ноябре 2024 года – 165,65 часов, в декабре 2024 года – 173,34 часов; в январе 2025 года – 133,34 часов, в феврале 2025 года – 160 часов, в марте 2025 года – 165,67 часов, в апреле 2025 года – 146,68 часов (л.д.37, оборот л.д.37).
В силу требований ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, в последний день работы работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, установленные действующим законодательством.
Трудовой договор с истцом прекращен 25.04.2025, в виду чего, именно с указанной даты у Костырева Е.Н. возникло право на выплату причитающейся заработной платы, в связи с возникшей у работодателя обязанностью произвести полный расчет с работником.
Вместе с тем, за период с августа 2024 года по дату увольнения заработная плата Костыреву Е.Н. выплачена не была, что явилось основанием для обращения в прокуратуру города Ноябрьска (л.д.9-10).
В связи с тем, что местонахождение ООО «Нордэко» (<адрес>) относится к юрисдикции прокуратуры города Муравленко, данное обращение было перенаправлено для разрешения по существу в указанный орган.
На основании решения прокурора города Муравленко № от 13.01.2025 проведена проверка деятельности ООО «Нордэко» (л.д.25).
Задолженность ООО «Нордэко» по выплате заработной платы перед Костыревым Е.Н. за вышеуказанный период составила 141 368 руб. 86 коп., что подтверждается в том числе справкой, выданной генеральным директором ООО «Нордэко», а также расчетом начисленной заработной платы (л.д.38, 39).
Постановлением Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу от 10.11.2025 на основании исполнительного документа – судебного приказа № 2-4005-5/2025 от 05.11.2025, выданного судебным участком № 5 судебного района Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа, возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Нордэко» о взыскании с последнего в пользу Костырева Е.Н. задолженности по заработной плате в размере 141 368 руб. 86 коп. (л.д.75-78).
Определением Муравленковского городского суда принят отказ истца от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 368 руб. 86 коп. Производство по делу в указанной части прекращено.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно представленному уточненному расчету, сумма компенсации за задержку заработной платы Костырева Е.Н. составила 129 301 руб. 26 коп. (л.д.79-83).
Расчет судом проверен и признан верным, ответчиком своего расчета компенсации суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 129 301 руб. 26 коп., из расчета:
За октябрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610 руб. 28 коп., компенсация составляет 20 073 руб. 57 коп., из расчета
212 дней (09.11.2024 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 9 381,93 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За ноябрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610,28 руб. 41 коп., компенсация составляет 18 657 руб. 43 коп., из расчета:
180 дней (11.12.2024 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 7 965,79 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За декабрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610 руб. 28 коп., компенсация составляет 17 285 руб. 54 коп., из расчета:
149 дней (11.01.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 6 593,90 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За январь 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610 руб. 28 коп., компенсация составляет 15 913 руб. 66 коп., из расчета:
118 дней (11.02.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 5 222,02 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За февраль 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610 руб. 28 коп., компенсация составляет 14 674 руб. 54 коп., из расчета:
90 дней (11.03.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 3 982,90 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За март 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 31 610 руб. 28 коп., компенсация составляет 13 302 руб. 65 коп., из расчета:
59 дней (11.04.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 611,01 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 065,20 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 858,68 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 504,65 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 947,19 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 888,19 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 1 143,24 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 31 610,28 руб. (невыплаченная заработная плата) = 284,49 руб.
За апрель 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 73 515 руб. 33 коп., компенсация составляет 29 393 руб. 87 коп., из расчета:
44 дня (26.04.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 4 528,54 руб.;
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 4 803,00 руб.;
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 4 322,70 руб.;
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 3 499,33 руб.;
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 4 528,54 руб.;
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 4 391,32 руб.;
35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 2 658,80 руб.;
9 дней (23.03.2026 – 31.03.2026) х 15 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 73 515,33 руб. (невыплаченная заработная плата) = 661,64 руб.
При таких обстоятельствах, а также учитывая, что Костырев Е.Н. незаконно лишился причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования и необходимости взыскания с ответчика компенсации за невыплаченную в срок заработную плату.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ.
Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика-работодателя компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ответчика в пользу истца, с учетом объема нарушенных прав, степени нравственных страданий, относящихся к душевному неблагополучию, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя, выразившееся в продолжительном периоде невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Общий размер государственной пошлины, исчисленной от заявленных требований, составляет: 4 879,04 (за требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из взысканной суммы 129 301 руб. 26 коп.) + 3 000 (за требование о взыскании компенсации морального вреда) = 7 879 руб. 04 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования прокурора города Муравленко, действующего в интересах Костырева Евгения Николаевича, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ИНН 7203359260, ОГРН 1157232037324) в пользу Костырева Евгения Николаевича (паспорт серии №) компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 31.03.2026 года в размере 129 301 (сто двадцать девять тысяч триста один) руб. 26 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб., а всего взыскать 149 301 (сто сорок девять тысяч триста один) руб. 26 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ИНН 7203359260, ОГРН 1157232037324) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 879 (семь тысяч восемьсот семьдесят девять) руб. 04 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Ж.К. Ракутина
КОПИЯ ВЕРНА. Судья
Мотивированное решение суда составлено 14 апреля 2026 года.