РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2026 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Балаж Е.К., при секретаре судебного заседания Иванович У.В., с участием помощника прокурора Заббаровой Р.В., представителя истца Федорущенко А.С., представителя ответчика Полищука А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерц Татьяны Эрнстовны к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» о признании срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мерц Т.Э. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» (далее – ООО «СН-торг») о признании срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что на основании срочного трудового договора от 30.12.2022 № работала в ООО «СН-торг» в должности администратора общежития. Трудовой договор заключен с 01.01.2023 на период действия договора с АО «Газпромнефть-ННГ» № от 27.12.2022 по 31.12.2025. Истец уволена 31.12.2025 в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением истец не согласна, поскольку полагает, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с ней срочного трудового договора.
Просит, с учетом уточнения, признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор от 30.12.2022 №, заключенный между ООО «СН-торг» и Мерц Т.Э.; восстановить истца на работе в ООО «СН-торг» в должности администратора общежития; взыскать с ООО «СН-торг» средний заработок за период вынужденного прогула с момента увольнения 01.01.2026 до 10.03.2026 в размере 138 000 рублей: компенсацию морального вреда в размере 44 000 рублей (т. 4 л.д. 21-22).
Определением суда от 11 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено акционерное общество «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».
Определением суда от 25 февраля 2026 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве органа, дающего заключение по делу, привлечена Государственная инспекция труда по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Истец Мерц Т.Э. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя Федорущенко А.С., который поддержал заявленные требования с учетом их уточнения. Дополнительно пояснил, что уведомление о прекращении трудового договора истцу вручено не было, в период времени с 29.11.2025 по 25.12.2025 Мерц Т.Э. находилась за пределами города Муравленко.
Представитель ответчика Полищук А.А., принимавший участие в судебном заседании до перерыва посредством видеоконференц-связи через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что Мерц Т. Э. была принята на работу в должности администратора общежития по срочному трудовому договору на период с 01.01.2023 по 31.12.2025, на срок оказания услуг согласно договору с АО «Газпромнефть-ННГ». Истец при заключении договора была осведомлена о его срочном характере. Поскольку с 01.01.2026 общество прекратило оказание услуг клининга и сервисных услуг, должность администратора общежитий была исключена из штатного расписания на текущий год. В связи с истечением 31.12.2025 срока действия трудового договора с Мерц Т. Э., а также отсутствием приема на работу иных администраторов общежитий с 01 января 2026 года трудовые отношения правомерно прекращены. Зная при приеме на работу о срочности трудового договора, Мерц Т.Э. не обращалась к работодателю по вопросу о незаконности заключения такого договора, что свидетельствует о недобросовестности истца.
Представители третьего лица АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, до его начала руководитель ГИТ в ЯНАО Зимин А.П., представитель АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Гордиенко И.А., действующая на основании доверенности, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Дело рассмотрено по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 декабря 2022 года между ООО «СН-торг» (работодатель) и Мерц Т.Э. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник с 01 января 2023 года принят на работу на должность администратора общежития в службу производственного обеспечения и сервисных услуг в ООО «СН-торг» вахтовым методом работы с окладом 12 500 рублей, районным коэффициентом 70 %, процентной надбавкой за работу в местности Крайнего Севера (приравненной к районам Крайнего Севера) в размере 80%, надбавкой за вахтовый метод работы за каждый календарный день в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, компенсирующими и стимулирующими выплатами, установленными Положением об оплате труда работников ООО «СН-торг», Положением о премировании работников ООО «СН-торг» по итогам работы за месяц, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, с испытательным сроком 3 месяца (т.1 л.д.10-12).
Заключая трудовой договор, Мерц Т.Э. обязалась соблюдать условия договора, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные ЕТКС, обеспечивая надлежащее качество выполняемой работы; подчиняться приказам и распоряжениям работодателя (ООО «СН-торг»), выполнять распоряжения и указания должностных лиц по подчиненности, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты (п. 3.1.1, 3.1.2 договора), при этом работодатель, в свою очередь, обязался обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов (п 4.1.1 трудового договора).
Мерц Т.Э. установлен режим рабочего времени с соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СН-торг» и графиками работы, разработанными и утвержденными в установленном законом порядке (п. 6.1 трудового договора).
Согласно коллективному договору ООО «СН-торг» в организации применяется вахтовый метод работы как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, в случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. При этом местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность, а направление работников на вахту не квалифицируется как служебная командировка (т.1 л.д. 49-73).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях по решению генерального директора Общества с учетом мнения СПР продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п. 3.5.3
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения работодателя до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (п. 3.5.4 Коллективного договора).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством Российской Федерации (п. 3.5.5 Коллективного договора).
Условия организации труда при вахтовом методе регулируются Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «СН-торг» (п. 3.5.6 Коллективного договора).
Согласно п. 4.15 Коллективного договора оплата труда работников, выполняющих работу вахтовым методом (вахтовый персонал), производится в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Славнефть-торг».
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным, путем перечисления заработной платы на лицевые счета работников в учреждениях банков.
Для работников, работающих вахтовым методом, заработная плата за первую половину месяца определяется исходя из тарифной ставки (оклада), рассчитанных на количество рабочих дней, приходящихся на период с 01 по 15 числа календарного месяца по производственному календарю 40 часовой рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем, при условии наличия рабочих дней в текущем месяце на дату выплаты заработный платы за первую половину месяца (30 число) (п. 4.16 Коллективного договора).
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается при пятидневной рабочей неделе для женщин 36 часов в неделю (т 4 л.д. 171).
Согласно п. 5.3 Правил при применении вахтового метода организации работ, приказом генерального директора Общества, либо иных должностных лиц Общества, уполномоченных на это генеральным директором, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Учетным периодом для работников, прекратившим трудовые отношения с Обществом, является период, отработанный с начала календарного года до момента увольнения.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
При работе по суммированному учету рабочего времени, работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком выходов на работу.
В учетном периоде производится пересчет нормального числа рабочих часов путем исключения из этого периода времени, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период временной нетрудоспособности, всех видов отпусков и т.д.).
Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п 5.5 Правил).
В соответствии с разделом 7 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СН-торг» (т. 2 л.д. 229-234) продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях с разрешения генерального директора Общества или иного лица, уполномоченного на это доверенностью ООО «СН-торг» по согласованию с СПР продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно. а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, При этом общая продолжительность рабочего времени за данный учетный период не должна превышая нормального числа рабочих часов, установленных законодательством Российской Федерации.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Согласно графикам выхода на работы Мерц Т.Э. установлена продолжительность рабочей вахты 45 дней, с десятичасовым рабочим днем.
Пунктом 2 трудового договора предусмотрено, что договор заключается с 01.01.2023 на период действия договора с АО «Газпромнефть-ННГ» № от 27.12.2022, по 31.12.2025.
Приказом ООО «СН-торг» от 30.12.2025 № трудовой договор от 30.12.2022 №, заключенный с Мерц Т.Э., прекращен, последняя уволена с должности администратора общежитий службы административно-хозяйственного и сервисных услуг, с 31.12.2025 на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 107).
Мерц Т.Э., полагая, что заключенный с ней трудовой договор не может быть срочным и является договором, заключенным на неопределенный срок, обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Так, согласно абзаца 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 27 декабря 2022 года между АО «Газпромнефть-ННГ» (заказчик) и ООО «СН-торг» (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг (и организации питания) (т.2 л.д.122-250, т. 3 л.д. 1-199).
Предметом договора является оказание исполнителем услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг, расположенных на территории заказчика, в соответствии с Приложениями « 1-1.13, № 2-2,4. (п.п. 2.1. договора №).
Услуги по договору № оказываются исполнителем с использованием его оборудования, его персоналом, его силами и средствами и / или специализированными организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с использованием имущества заказчика, переданного исполнителю по рабочему акту приема-передачи имущества (п.п. 2.2. договора №).
Согласно п.п. 3.2. договора №, срок оказания услуг установлен в период с 01.01.2023 по 31.12.2025.
В соответствии с техническим заданием, являющимся Приложением № 1 к договору №, исполнитель обязуется оказывать заказчику, в том числе, административные услуги по гостиничному хозяйству и общежитиям (т. 2. л. д. 168).
Места оказания услуг по комплексному обслуживанию объектов социально-бытового назначения заказчика, расположены на Екты-Пуровском, Муравленковском, Северо-Янгтинском, Умсейском, Вынгаяхинском месторождениях (т. 2 л.д.172).
Исполнитель обеспечивает комплексное обслуживание объектов социально-бытового назначения по графику и видам услуг, наименование объектов и объемы услуг, указанные в Приложении № 1.2 к Техническому заданию (п. 5 Технического задания) (т. 2 л.д. 173).
Исполнитель обеспечивает для выполнения технического обслуживания переданного имущества необходимое количество персонала, соответствующего требованиям нормативно-технический документации Российской Федерации, с учетом сменности, вахтового метода работы, санитарных требований к видам работ. Минимальный перечень обслуживающего персонала приведен в Приложении № 1.5, без учета административно-управленческого персонала. Исполнитель обязан обеспечить фактическое присутствие персонала на объектах заказчика (т.2 л.д. 175).
В соответствии с Приложением № 1.3 к Техническому заданию (т. 2, л.д. 240-250, т. 3, л. д. 1-19) установлены требования заказчика к оказанию услуг, в частности, административные услуги по гостиничному хозяйству и общежитиям включают требования по размещению клиентов, регистрации и снятию с учёта проживающих в паспортно-визовых службах, уборке помещений, учёту свободных и занятых койко-мест, кассовому учёту, а также оказанию дополнительных услуг (прокат, аренда).
В соответствии с Приложением № 1.5 к Техническому заданию (т. 3, л.д. 28-30) установлены требования заказчика к количеству и квалификации персонала исполнителя, в том числе к администратору общежитий.
В дальнейшем в 2023 - 2025 годах между АО «Газпромнефть-ННГ» (заказчик) и ООО «СН-торг» заключались дополнительные соглашения № 1-5 к договору №, устанавливающие в том числе объем оказываемых ООО «СН-торг» услуг (т. 3 л.д. 130-199)
Срок действия договора № от 27.12.2022 истек 31.12.2025, пролонгация указанного договора не осуществлялась, что также подтверждается письменным ответом на судебный запрос АО «Газпромнефть-ННГ» (т.2 л.д.121).
Указанные обстоятельства послужили основанием к прекращению трудового договора, заключенного с Мерц Т.Э.
Вместе с тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 5 постановления 19 мая 2020 года № 25-П по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С., поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности (юридическое либо физическое лицо), выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется полномочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, но вместе с тем и несет обязанности по обеспечению закрепленных трудовым законодательством прав работников и гарантий их реализации. При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.
В силу пункта 6 названного постановления, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).
Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.
Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Из приведенных нормативных положений и руководящих разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 04 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Как следует из материалов дела, истец Мерц Т.Э. не входит в число лиц, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
К данному спору подлежит применению часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая в качестве императивного предписания указание в срочном трудовом договоре на причину по которой трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Одним из случаев заключения срочного трудового договора на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения является заключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем шестым части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области гостиничных услуг), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового договора Российской Федерации, в котором указана причина, послужившая основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, а именно – договор заключен на срок действия договора от 27.12.2022 №, заключенного с АО «Газпромнефть-ННГ», с 01.01.2023 по 31.12.2025.
Вместе с тем, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что дополнительными видами деятельности ООО «СН-торг» являются, в том числе, 55.10 «Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания», 55.20 «Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания», 55.90 «Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания» (т.1 л.д. 19-28).
Учитывая изложенное, ООО «СН-торг», вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота – АО «Газпромнефть-ННГ», самостоятельно несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, в том числе, с сокращением общего объема услуг. Истец же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) определенную трудовым договором трудовую функцию администратора общежития в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «СН-торг», не является субъектом осуществляемой им экономической деятельности, а потому не должна разделять с работодателем сопутствующие такой деятельности риски.
Ввиду изложенного, Мерц Т.Э. заключившая с ООО «СН-торг» трудовой договор, в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации была принята на работу для выполнения обусловленной этим договором трудовой функции администратора общежитий, в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «СН-торг», а не для оказания услуг АО «Газпромнефть-ННГ» в рамках договорных отношений между ООО «СН-торг» и АО «Газпромнефть-ННГ».
Предметом срочного трудового договора, заключенного ООО «СН-торг» с Мерц Т.Э., являлось выполнение работником одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией администратора общежития, согласно обязанностей, указанных в должностной инструкции, обеспечивающей исполнение обязательств работодателя по гражданско-правовому договору.
Объем заказываемых АО «Газпромнефть-ННГ» услуг сам по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой Мерц Т.Э. и не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Согласно положениям части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, принимая во внимание правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, учитывая факт заключения ООО «СН-торг» с Мерц Т.Э. трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, также принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится в экономической (материальной) и в организационной зависимости от работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания срочного трудового договора № от 30 декабря 2022 года, заключенного с истцом, заключенным на неопределенный срок, что свидетельствует о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца.
Более того, в силу п. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Так, ответчиком суду представлено уведомление от 15.12.2025 о расторжении трудового договора с Мерц Т.Э. 31.12.2025, содержащее подпись Мерц Т.Э. об ознакомлении с ним 15.12.2025 (т. 4 л.д. 209).
В письменных пояснениях по вручению уведомления о расторжении трудового договора, представленных ответчиком 19.03.2026, указано, что обязанность по вручению такого уведомления была возложена на специалиста группы по персоналу Д., которая осуществляла трудовую деятельность в дополнительном офисе ООО «СН-Торг» расположенном <адрес>. Также отмечено, что уведомление дублировалось в мессенджере <данные изъяты>.
Вместе с тем, представителем истца суду представлены проездные документы, согласно которым Мерц Т.Э. в период времени с 29.11.2025 по 25.12.2025 находилась в г. Челябинске.
Следовательно истец в указанную в уведомлении дату об ознакомлении с ним не могла находиться в г. Муравленко и собственноручно его подписать. Доказательств о направлении данного уведомления каким-либо иным способом ответчиком суду не представлено.
Таким образом, установленный действующим законодательством порядок увольнения истца работодателем соблюден не был.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Из разъяснений, изложенных в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, истец подлежит восстановлению в должности администратора общежития ООО «СН-торг».
Доводы ответчика об отсутствии в штатном расписании должности, которую занимал Мерц Т.Э. до увольнения, не влияют на удовлетворение иска и необходимости его восстановления на прежней работе, поскольку трудовой договор с истцом был прекращен незаконно по вине ответчика, который, в свою очередь, не лишен возможности внести изменения в штатную численность организации.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован порядок исчисления средней заработной платы.
Так, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (вступило в силу с 01.09.2025).
До утверждения вышеуказанного положения действовало Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Так, согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, вступившего в силу 01.09.2025, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.п. б п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Аналогичные положения содержатся Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При этом, исходя из толкования п. 3 Положения в расчете среднего заработка не учитываются надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных, а также натуральный доход.
При расчете среднего часового заработка за предшествующий год суд, учитывая, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из представленных ответчиком графиков работы на вахте на 2025 год (т. 1 л.д. 83-85) расчетный листков за 2025 год (т 1 л.д. 167-171), табелей учета рабочего времени за 2025 год (т. 3 л.д. 250, т. 4 л.д. 1-11), графика отпусков (т. 4 л.д. 13), справки о предоставлении отпусков работнику и о временной нетрудоспособности (т. 4 л.д. 15-16), вопреки доводам истца, соглашается с расчетом среднечасового заработка Мерц Т.Э. (т.. 4 л.д. 195), ввиду следующего.
За январь 2025 Мерц Т.Э. отработано 16 календарных дней (в часах – 160 ч), начисление заработной платы с учетом натурального дохода (4 463,43 рублей) составило 77 058,46 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ – 14 800 рублей, и необлагаемая НДФЛ (ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации) – 11 200 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 8561 рублей. Итого к выплате работнику – 64 034,03 рублей Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 46 595,03 рублей (77058,46 - 4463,43 – 11200 - 14800).
За февраль 2025 отработано 28 календарных дней (в часах – 280 ч), начисление заработной платы с учетом натурального дохода (8 398,11 рублей) составило 137 552,83 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ – 25 900 рублей, и необлагаемая НДФЛ – 19 600 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 15 334 рублей. Итого к выплате работнику – 113 820,72 рублей. Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 83 654,72 рублей (137 552,83 – 8 398,11 – 19 600 – 25 900).
В марте 2025 временная нетрудоспособность. Начисление больничного (3 дня за счет работодателя) составило 6 979,05 рублей (НДФЛ 907 рублей).
В апреле 2025 временная нетрудоспособность. Начисление больничного (3 дня за счет работодателя) составило 6 979,05 рублей (НДФЛ 907 рублей).
В мае 2025 временная нетрудоспособность. Начисление больничного (6 дней за счет работодателя) составило 13 958,10 рублей, отпускные 34 011,80 рублей (НДФЛ 6 236 рублей). Итого к выплате работнику - 41 733,90 рублей
В июне 2025 временная нетрудоспособность. Начисление больничного (3 дня за счет работодателя) составило 6 979,05 рублей (НДФЛ 907 рублей).
За июль 2025 отработано 16 календарных дней (в часах – 160 ч), начисление заработной платы с учетом натурального дохода (5 904,21 рублей) составило 78 499,24 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ 14 800 рублей, и необлагаемая НДФЛ – 11 200 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 8 749 рублей Итого к выплате работнику – 63 846,03 рублей Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 46 595,03 рублей (78 499,24-5 904,21-11 200-14 800).
За август 2025 отработано 31 календарный день (в часах – 310 ч), начисление заработной платы с учетом натурального дохода (12271,31 рублей) составило 152 924,19 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ 28 675 рублей, и необлагаемая НДФЛ – 21 700 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 17 060 рублей Итого к выплате работнику – 123 592,88 рублей Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 90 277,88 рублей (152 924,19 - 12 271,31 – 21 700- 28 675).
В сентябре 2025 временная нетрудоспособность. Начисление больничного (3 дня за счет работодателя) составило 6 979,05 рублей (НДФЛ 907 рублей).
За октябрь 2025 отработано 16 календарных дней (в часах – 160 ч), начисление заработной платы составило 79 574,08 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ14 800 рублей, и необлагаемая НДФЛ – 11 200 рублей и больничный лист – 6 979,05 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 8 888 рублей Итого к выплате работнику – 70 686,08 рублей Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 46 595,03 рублей (79 574,08 – 11 200 – 14 800 – 6 979,05).
За ноябрь 2025 отработано 30 календарных дней (в часах – 300 ч), начисление заработной платы с учетом натурального дохода (18 225,11 рублей) составило 154 340,81 рублей (в т.ч. надбавка взамен суточных за вахтовый метод работ 27 750 рублей, и необлагаемая НДФЛ – 21 000 рублей) сумма НДФЛ (13%) составляет 17 335 рублей Итого к выплате работнику – 118 780,70 рублей Доход, учитываемый при расчете среднего заработка составил – 87 365,70 рублей (154 340,81 – 18 225,11 – 11 200 – 14 800).
В декабре 2025 начисление компенсации отпуска (32 дня) составило 47 590,40 рублей (НДФЛ 6 187 рублей).
Итого за 2025 год в отработано 1370 часов.
Общий доход в соответствии со справкой 2 НДФЛ – 663 600,10 рублей, из них: 422 950,06 рублей сумма дохода и 240 650,04 сумма районного коэф. и северной надбавки (т. 4 л.д. 200-201).
Общий доход за 2025 год, учитываемый при расчете среднего заработка составил 401 083,39 рублей, из которых 115 811,17 рублей – выплата по окладу, 6 948,82 рублей – выплата за ночные часы, 591,75 рублей – выплата за праздничные дни (дневное время), 253,61 рублей – выплата за праздничные дни (ночное время), 36 828 рублей – премия, 112 303,36 рублей – районный коэффициент, 128 346,68 рублей – северная надбавка
Таким образом размер среднего часового заработка за 2025 год составляет 292,76 рублей, из расчета 401 083,39 рублей /1370 ч.
Учитывая, что Мерц Т.Э. был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, в силу положений коллективного договора общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается при пятидневной рабочей неделе для женщин 36 часов в неделю, а также, что график работы Мерц Т.Э. на 2026 год работодателем не утвержден, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула в размере 99 069,98 рублей, исходя из следующего.
Согласно производственному календарю в 2026 году для работника при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 108 часов, в февраль – 136,8 часов, и по доту рассмотрения настоящего дела (19 марта) – 93,6 часа, итого 338,4 часа.
Таким образом, размер заработной платы за период с 01.01.2026 по 19.03.226 составляет 99 069,98 рублей, из расчета 292,76 рублей х 338,4 часа.
При этом, в силу разъяснений, изложенных в абз. 4 п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца незаконным увольнением, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СН-торг» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 10 000 рублей (3 000 рублей за требование о восстановлении на работе, 4 000 рублей за требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из взысканной суммы 99 069,98 рублей; 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мерц Татьяны Эрнстовны к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» о признании срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от 30 декабря 2022 года №, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» и Мерц Татьяной Эрнстовной, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Мерц Татьяну Эрнстовну в должности администратора общежития в обществе с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» с 01 января 2026 года.
Решение суда в части восстановления Мерц Татьяны Эрнстовны на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» (ОГРН 1028601355090, ИНН 8605015374) в пользу Мерц Татьяны Эрнстовны (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 99 069 (девяносто девять тысяч шестьдесят девять) рублей 98 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славнефть-торг» (ОГРН 1028601355090, ИНН 8605015374) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, представления через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Е.К. Балаж
Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.
Копия верна. Судья