РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2026 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Балаж Е.К., при секретаре судебного заседания Иванович У.В., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора г. Муравленко Заббаровой Р.В., материального истца Шахновой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Муравленко в интересах Шахновой Людмилы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Муравленко в интересах Шахновой Л.Н. обратился в суд с иском к ООО «Благоустройство Запсиба» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что прокуратурой города по обращению Шахновой Л.Н. проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Проверкой установлено, что Шахнова Л.Н. осуществляла трудовую деятельность в Обществе в должности старшего диспетчера на основании заключенного трудового договора от 01.01.2023 №. Согласно пункту 2.1 трудового договора от 01.01.2023 № договор является договором по основной работе. В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора от 01.01.2023 № договор заключается на определённый срок для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Срок действия трудового договора – на время действия правоотношений по выполнению работ (услуг) на объектах АО «<данные изъяты>» (пункт 3.2 трудового договора от 01.01.2023 №). В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока действия трудового договора. Согласно уведомлению № от 02.10.2025 трудовой договор, заключенный с Шахновой Л.Н., будет расторгнут 31.12.2025 в связи с прекращением договорных правоотношений с АО «<данные изъяты>». Фактически Шахнова Л.Н. уведомлена 21.10.2025. Приказом генерального директора Общества № от 29.12.2025 Шахнова Л.Н. уволена с 31.12.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Между ООО «Благоустройство Запсиба» и АО «<данные изъяты>» заключен договор № от 27.12.2022. Предметом вышеуказанного договора является оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг, расположенных на территории заказчика, в лице АО «<данные изъяты>». В соответствии с пунктом 3.2 договора срок оказания услуг с 01.01.2023 по 31.12.2025. В связи с истечением вышеуказанного договора между Обществом и АО «<данные изъяты>» 29.12.2025 заключен договор №, предметом которого является оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг, расположенных на территории заказчика, в лице АО «<данные изъяты>». Согласно пункту 3.2 указанного договора срок оказания услуг определён с 01.01.2026 по 31.12.2030. Полагает, что, в нарушение требований трудового законодательства с Шахновой Л.Н. незаконно прекращены трудовые отношения, поскольку Общество в настоящее время продолжает оказывать услуги на объектах АО «<данные изъяты>» в рамках вышеуказанного договора. Просит суд признать увольнение Шахновой Л.Н. 31.12.2025 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трдового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить Шахнову Л.Н. на работе в ООО «Благоустройство Запсиба» в должности старшего диспетчера с 01.01.2026. Ввиду нарушения трудовых прав Шахновой Л.Н. на предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, учитывая характер причинённых нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, требования разумности и справедливости, просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением суда от 20.03.2026 принят отказ Шахновой Л.Н. от иска к ООО «Благоустройство Запсиба» в части признания незаконным увольнения, восстановления на работе, производство по делу в данной части прекращено.
В судебном заседании материальный истец Шахнова Л.Н., представитель процессуального истца помощник прокурора Заббарова Р.В. настаивали на взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.
Представитель ответчика ООО «Благоустройство Запсиба», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, до его начала Макарова О.А., действующая на основании доверенности ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.01.2023 между ООО «Благоустройство Запсиба» (работодатель) и Шахновой Л.Н. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник с 01 января 2023 года принята на работу на должность старшего диспетчера на Участок по обслуживанию объектов АО «<данные изъяты>» Обособленного подразделения ООО «Благоустройство Запсиба» в г. Муравленко на время выполнения работ (услуг) на объектах АО «<данные изъяты>» (т.1 л.д.20-22).
27.12.2022 между АО «<данные изъяты>» (заказчик) и ООО «Благоустройство Запсиба» заключен договор № на оказание услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг (и организации питания) (т.1 л.д. 33-73).
Предметом договора является оказание исполнителем услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг, расположенных на территории заказчика, в соответствии с Приложениями № 1-1.13, № 2-2,4. (п.п. 2.1. договора №).
Услуги по договору оказываются исполнителем с использованием его оборудования, его персоналом, его силами и средствами и / или специализированными организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с использованием имущества заказчика, переданного исполнителю по рабочему акту приема-передачи имущества (п.п. 2.2. договора №).
Согласно п.п. 3.2. договора №, срок оказания услуг установлен в период с 01.01.2023 по 31.12.2025.
21.10.2025 Шахновой Л.Н. вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с прекращением договорных правоотношений с АО «<данные изъяты>» (т. 1 л.д. 26).
Приказом ООО «Благоустройство Запсиба» от 29.12.2025 № трудовой договор от 01.01.2023 №, заключенный с Шахновой Л.Н., прекращен, последняя уволена с должности старшего диспетчера участка по обслуживанию объектов АО «<данные изъяты>» Обособленного подразделения ООО «Благоустройство Запсиба» в г. Муравленко, с 31.12.2025 на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 27).
При этом, 29.12.2025 между АО «<данные изъяты>» и ООО «Благоустройство Запсиба» заключен очередной договор № на оказание услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг (и организации питания) сроком с 01.01.2026 по 31.12.2028 (т.1 л.д. 74-118).
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора города в интересах Шахновой Л.Н. в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Вместе с тем, в период нахождения гражданского дела в производстве суда ответчиком 18.02.2026, с согласия Шахновой Л.Н. отменен приказ от 29.12.2025 № о прекращении (расторжении) трудового договора со старшим диспетчером Шахновой Л.Н., последняя допущена к исполнению трудовых обязанностей с 19.02.2026, за период временной нетрудоспособности, а также за период вынужденного прогула Шахновой Л.Н. выплачена заработная плата (т. 1 л.д. 142, т. 2 л.д. 175-177, 180-196).
В связи с чем, истец отказалась от требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, при этом настаивала на взыскании компенсации морального вреда вследствие незаконного увольнения.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
Как указано выше, трудовой договор с Шахновой Л.Н. был заключен на время выполнения работ (услуг) на объектах АО «<данные изъяты>», при этом, после истечения срока договора на оказание услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг (и организации питания), заключенного между АО «<данные изъяты>» и ООО «Благоустройство Запсиба» на период с 01.01.2023 по 31.12.2025, между АО «<данные изъяты>» и ООО «Благоустройство Запсиба» был заключен очередной договор на оказание услуг по техническому обслуживанию и техническому ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий и иных видов общих услуг (и организации питания).
Таким образом, расторжение трудового договора, заключенного на время выполнения работ (услуг) на объектах АО «<данные изъяты>», с учетом заключенного сроком с 01.01.2026 по 31.12.20208 договора оказания услуг, нельзя признать законным.
Указанное повлекло нарушение трудовых прав истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца незаконным увольнением, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, отсутствие у истца, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка, дохода на протяжении полутора месяцев, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Муравленко в интересах Шахновой Людмилы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» (ОГРН 1024201671713, ИНН 4216008105) в пользу Шахновой Людмилы Николаевны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» (ОГРН 1024201671713, ИНН 4216008105) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, представления через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Е.К. Балаж
Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.
Копия верна. Судья