ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 августа 2026 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Балаж Е.К., при секретаре судебного заседания Иванович У.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махмудова Равшана Эльчиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Махмудов Р.Э. обратился в суд с иском к ООО «Брик», Отделению СФР по ЯНАО о признании трудовых отношений прекращенными с 30.09.2025, возложении обязанностей по оформлению прекращения трудового договора в установленном законом порядке и внесению сведений в систему индивидуального учета, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 21 июля 2025 года состоял с ООО «Брик» в трудовых отношениях на основании трудового договора, в должности кладовщика. 16 сентября 2025 года истцом работодателю подано письменное заявление об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Срок предупреждения об увольнении, установленный ст. 80 ТК РФ, истёк 30.09.2025 года. Между тем, работодатель не оформил приказ об увольнении работника и не исполнил обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности, предусмотренных пунктом 2.1. статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе образовательного пенсионного страхования», сведения об увольнении Махмудова Р.Э. в Отделение СФР до настоящего времени не переданы. В целях защиты нарушенных прав истец обратился в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга. Инспекцией была инициирована внеплановая документарная проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Брик», по результатам которой установлено, что исполнительный орган ООО «Брик» не обнаружен по юридическому адресу, о чем составлен акт о невозможности проведения проверки. Информация об отсутствии общества по месту регистрации направлена в Межрайонную инспекцию ФНС России № 25 по Санкт-Петербургу для рассмотрения вопроса о привлечении должностных лиц ООО «Брик» к ответственности. Махмудову Р.Э. разъяснены его право для обращения суд с иском, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Указал, что из?за незаконного бездействия работодателя он лишён возможности официально трудоустроиться и получать доход, что причинило ему нравственные страдания. Просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными 30 сентября 2025 года, обязать ООО «Брик» оформить прекращение трудового договора в установленном порядке, обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации внести сведения о прекращении трудовых отношений между Махмудовым Р.Э. и ООО «Брик» с 30 сентября 20205 года в систему индивидуального (персонифицированного) учета на основании вступившего в законную силу решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением суда от 14.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Определением суда от 04.05.2026, занесенным в протокол судебного заседания, Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области привлечено к участию в деле в качестве соответчика, поскольку истцом заявлены требования, в том числе и о возложении на пенсионный орган обязанности по внесению сведений в систему индивидуального (персонифицированного) учета.
Определением суда от 03.08.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Брик» Теплов А.С.
В судебное заседание истец Махмудов Р.Э. при надлежащем извещении не явился, до его начала ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчиков ООО «Брик», Отделения СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, третье лицо конкурсный управляющий Теплов А.С., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, до его начала Управляющая Отделением СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу Колоколова Т.Ф. ходатайствовала о признании Отделения ненадлежащим ответчиком и о рассмотрении дела в отсутствие представителя пенсионного органа (л.д. 79,120).
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, в частности копии трудового договора, сведений о трудовой деятельности, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, что Махмудов Р.Э. с 21.07.2025 состоял с ООО «Брик» в трудовых отношениях в качестве кладовщика (приказ о приеме на работу от 21.07.2025 № 11730) (л.д. 12, 15-17).
Из представленной истцом переписки следует, что работодателем сотрудникам было предложено написать заявление об увольнении 16 сентября в целях трудоустройства в иную организацию в связи с возникшими трудностями по оплате труда работников (л.д. 13).
Махмудовым Р.Э. на имя генерального директора ООО «Брик» составлено заявление об увольнении его 30 сентября 2025 года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
Согласно сведениям о трудовой деятельности Махмудова Р.Э., предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеются сведения о приеме его на работу в ООО «Брик» 21.07.2025 (порядковый номер записи - 9).
Сведения об увольнении из ООО «Брик» в индивидуальном лицевом счете Махмудова Р.Э. отсутствуют.
Факт прекращения трудового договора, заключенного 21.07.2025 между Махмудова Р.Э. и ООО «Брик», 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ответчиком ООО «Брик» не оспаривается.
ООО «Брик» не исполнена обязанность по направлению сведений об увольнении Махмудова Р.Э. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Полагая о нарушении своих трудовых прав, истец обратился в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.
Согласно поступившему ответу, инспекцией инициирована внеплановая документарная проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Брик», расположенного по адресу: 197101, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная, д. 16, корп. 5 литер Е, помещ. 3, офис 403. Должностным лицом на юридический адрес ООО «Брик» было направлено решение о проведении внеплановой документарной проверки и требование о представлении документов. ООО «Брик» не были представлены требуемые документы для проведения проверки, ходатайств об отложении сроков представления требуемых документов заявлено не было. В адрес ООО «Брик» было направлено требование о представлении документов. ООО «Брик» истребуемые документы не представлены, ходатайств продлении сроков проведения внеплановой документарной проверки, об отложении сроков представления требуемых документов также не заявлено. По юридическому адресу был осуществлен выезд, однако исполнительный орган ООО «Брик» не обнаружен, иными сведениями о местонахождении ООО «Брик» инспекция не располагает. Инспекцией составлен акт о невозможности проведения проверки. Информация об отсутствии организации но месту регистрации направлена в Межрайонную инспекцию ФНС России №25 по Санкт-Петербургу для рассмотрения вопроса о привлечении должностных лиц ООО «Брик» к ответственности за нарушение требований ст.8 гл.3 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (лд. 14).
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Решением Арбитражного суда Свердловской области от 01.07.2026 ООО «Брик» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника, в отношении него открыто конкурсное производство, сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден Теплов А.С. (л.д. 112-114).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В силу требований ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае, если на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.
Из приведенных выше нормативных положений следует, что конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
Учитывая изложенное, а также, что трудовая деятельность Махмудова Р.Э. в ООО «Брик» фактически прекращена 30.09.2025, что не оспаривалось сторонами, на конкурсного управляющего ООО «Брик» возложена обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений с Махмудовым Р.Э. в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно: оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление с ним работника, внесение записи в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора, выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании трудовых отношений прекращенными с 30.09.2026, а также по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, поскольку отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ООО «Брик» и Махмудовым Р.Э., в индивидуальном лицевом счете создает препятствия при приеме на работу, а также способно негативно отразиться в будущем на пенсионных правах, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника (на протяжении десяти месяцев), и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Разрешая заявленные требования о возложении обязанности на пенсионный орган о внесении сведений в систему индивидуального персонифицированного учета о прекращении трудовых отношений, суд исходит из следующего.
Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.
Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны в том числе обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (части 1, 2 статьи 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Как указано выше, в случае признания юридического лица банкротом конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
При таких обстоятельствах, учитывая, что на конкурсного управляющего ООО «Брик» возложена обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с Махмудовым Р.Э., в том числе и по внесению информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора, и в силу вышеприведенных положений Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» орган пенсионного обеспечения осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета на основании предоставленных страхователем сведений, требования к пенсионному органу заявлены истцом излишне и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа город Муравленко подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 9 000 рублей (3 000 рублей за требование о признании трудовых отношений прекращенными; 3 000 рублей за требование об оформлении прекращения трудового договора; 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Махмудова Равшана Эльчиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между Махмудовым Равшаном Эльчиновичем, ДД.ММ.ГГ года рождения (СНИЛС №), и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898) прекращенными с 30 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898) обязанность оформить приказ о прекращении трудового договора, заключенного 21.07.2025 между обществом с ограниченной ответственностью «Брик» и Махмудовым Равшаном Эльчиновичем, ознакомить с приказом Махмудова Равшана Эльчиновича, внести запись в трудовую книжку Махмурова Равшана Эльчиновича об увольнении, представить основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Махмудова Равшана Эльчиновичем, ДД.ММ.ГГ года рождения (СНИЛС №), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, выдать Махмудову Равшану Эльчиновичу трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Брик»
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898) в пользу Махмудова Равшана Эльчиновича, ДД.ММ.ГГ года рождения (СНИЛС №), компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 000 (девять тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ Е.К. Балаж
Мотивированное решение составлено 07 августа 2026 года.
Копия верна. Судья