ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Прядко Е.М., при секретаре судебного заседания Дученко А.В., с участием: истца – заместителя прокурора гор. Ноябрьска Гордина А.В., истца Наконечникова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> к общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» (далее по тексту – ООО «Нордэко») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 620 725,22 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 273 905,34 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения проверки прокуратурой <адрес> установлено, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Нордэко» в должности ведущего инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в ООО «Нордэко» выплачивалась 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за истекшим, за вторую половину месяца. Заработная плата за октябрь 2024 года – март 2025 года до настоящего времени не выплачена, задолженность составляет 620 725,22 руб. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 273 905, 34 руб. Несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу также моральный вред, который просит взыскать в размере 50 000 руб.
Заместитель прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по тем же основаниям.
Истец ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, привел доводы изложенные в иске.
Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, письменных возражений по иску и доказательств не представил.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, сторона истца не возражала против рассмотрения в таком порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нордэко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера ПТО основное подразделение, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.13-15).
Заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за истекшим, за вторую половину, что подтверждается объяснениями ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16).
Согласно объяснениям ФИО2 от №. перед ним имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года - март 2025 года в размере 650 000 руб. из расчета среднего заработка в месяц 130 000 руб. (л.д. 12).
Согласно расчетной ведомости за ответчиком ООО «НОРДЭКО» числится долг по невыплаченной заработной плате перед ФИО2 в размере 620 727,22 руб. (л.д.27-29).
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.
При установленных судом обстоятельствах с ООО "НОРДЭКО" в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 620 725 рублей 22 копейки.
Истцом представлен расчет денежной компенсации, произведенный в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, который не опровергнут ответчиком.
Согласно которому размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 273 905, 34 руб.:
620 725,22
Сумма задержанных средств
Период
Ставка% дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-
08.06.2025
620 725,22
21
97
84 294,480
620 725,22
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025
20
49
40 554,050
ДД.ММ.ГГГГ-
14.09.2025
620 725,22
18
49
36 498,640
620 725,22
ДД.ММ.ГГГГ-
26.10.2025
17
42
29 546,520
ДД.ММ.ГГГГ-
21.12.2025
620 725,22
16.5
56
38 236,670
620 725,22
ДД.ММ.ГГГГ-
15.02.2026
16
56
37 077,990
ДД.ММ.ГГГГ-
27.02.2026
15.5
12
7 696,990
С учетом заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную в соответствии со статьей 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Из анализа действующего законодательства следует, что обязанность ответчика по выплате заработной платы и или других выплат считается исполненной надлежащим образом с момента направления в банк поручения о перечислении денежных средств, а не с момента фактического списания денежных средств со счета плательщика.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, ФИО1 организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 названного кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.
Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 названного Кодекса.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 названного Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и или других выплат подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.
С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 22 893 рубля исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ОРГН № в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 620 725 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 273 905 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ОРГН №) госпошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 22 893 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
...