РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июня 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, ФИО6, представителя третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту промышленности <адрес> – Югры о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Департаменту промышленности <адрес> – Югры о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с января 2024 по настоящее время истец проходит государственную гражданскую службу в Департаменте промышленности ХМАО-Югры в должности консультанта отдела правового регулирования Управления бюджетного и правового регулирования. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на больничном листе по беременности и родам. В феврале 2025 г. узнала о снижении годовой премии, не полностью выплаченной за 2024. Данная годовая премия была выплачена в первом квартале 2025 всем сотрудникам Департамента на основании ФИО1 ХМАО-Югры. Однако ответчик самовольно определил снизить истцу размер годовой премии за 2024 г. ДД.ММ.ГГГГ также узнала, что всем работникам Департамента выдана разовая премия в размере 1,5 фонда оплаты труда, а именно в размере 160 000 руб. Данная премия исходила из расчета экономии за 2025 <адрес> по представлению Управления бюджетирования и правового регулирования, незаконно и безосновательно лишили ее данной выплаты. Просит отметить, что премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, состоящим в списочном составе на дату издания ФИО1 <адрес> либо правового акта представителя нанимателя, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 30 дней, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком. Также просит отметить, что она под данные исключения не подпадает, т.к. еще находится не в отпуске, а на больничном по беременности и родам, поэтому все действия ответчика, нарушают ее права и законные интересы. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную годовую премию в размере 50% за 2024 г., премию в декабре 2025 г. в размере 1,5 фонда оплаты труда в сумме 160 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные требования, дополнив требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры.
Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6 заявленные требования не признали, дали пояснения согласно возражениям на исковое заявление, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.
Представитель третьего лица ФИО4 полагает, требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, дав пояснения согласно возражениям на исковое заявление.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы ХМАО-Югры и замещении должности государственной гражданской службы ХМАО-Югры в должности консультанта отдела правового регулирования Управления бюджетного и правового регулирования Департамента промышленности ХМАО-Югры.
Пунктом 9 служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из оклада месячного денежного содержания, который включает должностной оклад в размере 12 090 руб. в месяц; премий, которые могут быть выплачены: по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий.
Постановлением ФИО1 ХМАО – Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании, иных выплат лицам, замещающим государственные должности ХМАО-Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ХМАО-Югры» утвержден порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий.
В соответствии с п. 2.1 порядка, ФИО1 <адрес> о выплате премии по результатам работы за год принимается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Пунктом 2.2 порядка предусмотрены показатели назначения премии по результатам работы за год руководителям исполнительных органов, иных государственных органов автономного округа: своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности исполнительного органа, иного государственного органа автономного округа; организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития автономного округа; рациональность и эффективность использования бюджетных средств; результативность деятельности руководителей исполнительных органов автономного округа определяется по итогам оценки эффективности реализации государственных программ автономного округа; организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при ФИО1 <адрес>; соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции; иные управленческие достижения.
Согласно п. 2.3 порядка, показатели назначения премии по результатам работы за год иным гражданским служащим: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации; выполнение заданий повышенной сложности и важности; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы; соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции; иные служебные достижения.
Оценка показателей назначения премии по результатам работы за год иным гражданским служащим осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным представителем нанимателя.
Согласно п. 2.3.1 порядка, премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по результатам работы за год осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя.
Из п. 3.7 порядка следует, конкретный размер премии по результатам работы за год лицам, замещающим государственные должности автономного округа, определяется дифференцированно в зависимости от результатов их деятельности и устанавливается ФИО1 <адрес>.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается: лицам, замещающим государственные должности автономного округа, на основании ФИО1 <адрес>; руководителям исполнительных органов, иных государственных органов автономного округа, их заместителям – на основании ФИО1 <адрес> по представлению курирующего заместителя ФИО1 <адрес>; иным гражданским служащим – на основании решения представителя нанимателя (п. 4.1 порядка).
Как следует из п. 4.2 порядка, конкретный размер премии определяет: для лиц, замещающих государственные должности автономного округа – ФИО1 <адрес>; для руководителей исполнительных органов, иных государственных органов автономного округа, их заместителей – ФИО1 <адрес> по представлению курирующего заместителя ФИО1 <адрес>; для иных гражданских служащих – представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).
Пунктом 4.2.1 порядка установлены показатели назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лица, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа: достижение показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации, целевых показателей, характеризующих достижение национальных целей; достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения инновационных форм и методов работы; снижение затрат бюджета автономного округа или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов автономного округа; организация особо важных, крупных мероприятий международного и межрегионального уровня; результативность деятельности в качестве наставника; иная деятельность, направленная на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов, иных государственных органов автономного округа и повышение эффективности государственного управления.
Согласно п. 4.3 порядка, премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, состоящим в списочном составе на дату издания ФИО1 <адрес> либо правового акта представителя нанимателя, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 30 дней, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком.
В соответствии с законом автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «О государственной гражданской службе ХМАО-Югры» и постановлением ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителе нанимателя» представителем нанимателя для ФИО2 является директор Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа.
Пунктом 1.1 постановления ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что руководители исполнительных органов автономного округа осуществляют полномочия представителя нанимателя по утверждению порядка выплаты премий по результатам работы за год, премий за выполнений особо важных и сложных заданий, а также премирование государственных гражданских служащих исполнительного органа автономного округа по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий.
Приказом №-П-283 от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке выплаты премий по результатам работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий в Департаменте промышленности ХМАО-Югры» утвержден порядок выплаты премий результатов работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий в Департаменте промышленности ХМАО-Югры.
Как следует из п. 1.3 раздела 1 порядка, решение о выплате премий гражданским служащим принимает директор Департамента на основании мотивированного представления непосредственного руководителя.
Преставление оформляется в свободной форме в виде списка гражданских служащих, подлежащих премированию, с указанием предполагаемого размера премии и причин, послуживших основанием для премирования, с учетом показателей, указанных в пунктах 2.1, 2.2 и 3.2 порядка (п. 1.4 раздела 1 порядка).
Решение о выплате премий оформляется приказом Департамента, подготовку которого обеспечивает отдел бюджетирования управления бюджетирования и правового регулирования Департамента (п. 1.5 раздела 1 порядка).
В соответствии с п. 2.1 раздела 2 порядка, премии по результатам работы за год выплачиваются в размере до трех окладов месячного денежного содержания. Конкретный размер премий определяется дифференцированно в зависимости от результатов деятельности, в соответствии с показателями, установленными пунктом 2.3 постановления ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим "государственные должности ХМАО - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ХМАО - Югры».
В силу п. 2.2. раздела 2 порядка, оценка показателей назначения премий по результатам работы за год осуществляется в соответствии со следующими критериями:
пункт 2.2.1 «Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего» формируется - учетом: объема выполненной работы, уровня сложности подготовленных документов (исполненных поручений); умения полного и логичного изложения материала, юридически грамотного составления документа, а также отсутствия стилистических, грамматических и орфографических ошибок; способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи непосредственного руководителя; соблюдения сроков исполнения документов, поручений, отсутствие допущенных при подготовке документов (исполнении поручений) нарушений требований, установленных нормативными правовыми актами; соблюдения требований служебного распорядка, Кодекса этики в служебного поведения гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; организации работы подчиненных гражданских служащих, исполнения возложенных на подразделение задач, достижения запланированных результатов, осуществления контроля за работой подчиненных гражданских служащих, способности сохранять высокую работоспособность в критических ситуациях (для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»).
пункт 2.2.2 «Участие гражданского служащего в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности» формируется с учетом: участия в подготовке и организации мероприятии, проводимых Департаментом, либо с участием Департамента; оперативности, проявленной в решении задач при организации и проведении мероприятий; участия с докладами (выступлениями, презентациями и т.д.) на мероприятиях.
пункт 2.2.3 «Применение гражданским служащим современных форми методов работы, поддержание высокого уровня профессиональнойквалификации» формируется с учетом: владения гражданским служащим современными средствами, методами работы с информацией, использования информационных технологий, применения новых методов работы; систематического самостоятельного повышения уровня профессиональных знаний и навыков.
пункт 2.2.4 «Выполнение заданий повышенной сложности и важности»формируется с учетом выполнения большого объема, сложности, новизнызаданий и поручений в условиях многозадачности, а также выполнениязаданий, требующих повышенной оперативности и профессионализма. Данный показатель учитывается при назначении поощрения гражданским служащим при условии отсутствия премирования за выполнение особо важных и сложных поручений относительно конкретных заданий.
пункт 2.2.5 «Выполнение должностных обязанностей в условиях особогорежима и графика работы» формируется с учетом эффективногоя результативного исполнения гражданским служащим должностныхобязанностей систематически за пределами продолжительности рабочеговремени, установленного служебным распорядком, с учетом увеличенногообъема работ, а также требующих исполнения в кратчайший срок.
пункт 2.2.6 «Соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции» формируется с учетом применения соответствующих мер ответственности в отношении гражданского служащего. В случае отсутствия применения мер ответственности в отношении гражданского служащего за нарушение требований законодательства в сфере противодействия коррупции показатель не учитывается.
пункт 2.2.7 «Иные служебные достижения» формируется выполнения гражданским служащим поручений, с осуществлением обязанностей, не входящих в его компетенцию согласно должностному регламенту, исполнения обязанностей другого гражданского служащего, возложенных в соответствии с правовым актом представителя нанимателя, эффективного взаимодействия с исполнительными органами автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, федеральными органами государственной власти и организациями при: решении поставленных задач.
Данный показатель учитывается при назначении поощрения гражданским служащим при условии отсутствия премирования выполнение особо важных и сложных заданий относительно конкретных достижений.
Согласно п. 3.1 раздела 3 порядка, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом выполнения задач и функций, возложенных на Департамент, в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в результате и качестве выполняемых задач, поставленных ФИО1 <адрес>, первым заместителем ФИО1 <адрес>, а также руководством Департамента и имеющих особую важность в сфере деятельности Департамента.
Пунктом 3.2 раздела 3 порядка предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности в соответствии с показателями, установленными пунктом 4.2.1 постановления ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании, иных выплатах ляпам, замещающим государственные должности ХМАО - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ХМАО - Югры».
При определении гражданским служащим размера премий за наполнение особо важных и сложных заданий учитывается своевременное качественное выполнение ими особо важных и сложных заданий. Максимальные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничиваются (п. 3.3 раздела 3 порядка).
Истец считает, что работодатель незаконно снизил премию за 2024 г. в размере 50 %, а также не выплатил премию за выполнение особо важных и сложных заданий за декабрь за 2025 г. в размере 1.5 фонда оплаты труда, что составляет 160 000 руб.
ФИО1-Югры №-рг от ДД.ММ.ГГГГ принято решение руководителям исполнительных органов ХМАО – Югры, иных государственных органов ХМАО-Югры премировать по результатам работы за 2024 г. на основании показателей назначения премии, с учетом эффективности и результативности реализации государственных программ автономного округа, исполнительской дисциплины в органах государственной власти автономного округа по исполнению поручений и нормативных правовых актов, результатов рассмотрения обращений граждан за 2024 г. в размере до трех окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в органах государственной власти автономного округа в том числе лиц, замещавших указанные должности и проработавших неполный календарный 2024 <адрес> органов государственной власти автономного округа премировать по результатам работы за 2024 г. в размере до трех должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти автономного округа, рабочих органов государственной власти автономного округа.
Приказом Департамента промышленности ХМАО - Югры №-П-37 от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по результатам работыза 2024 г.» на основании ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представления заместителя директора Департамента, ФИО7 выплачена премия в размере 2,1 окладов месячного денежного содержания.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что при определении размера годовой премии учитываются показатели, выставляемые непосредственным руководителем.
В представленном в материалы дела представлении ФИО2 выставлен показатель оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию (не более 90%) – 70 %, процентные значения по показателям участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации; выполнение заданий повышенной сложности и важности; иные служебные достижения не выставлены, итоговый размер поощрения – 70 %.
С учетом оклада 12 090 руб., размер годовой премии составил 55 855, 80 руб.
В данном случае суд учитывает, что, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера стимулирующих выплат должно быть мотивировано.
Аналогичные требования также содержатся в Порядке выплаты премий результатов работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий в Департаменте промышленности ХМАО-Югры.
Между тем, представление руководителя не мотивировано и не содержит причин установления истцу размера поощрения 70 %, что составляет 2.1 оклада, доказательств наличие объективных оснований для выплаты истцу годовой премии в указанном размере суду не представлены.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам 2024 года в размере 23 938, 20 руб. (12090 х3х2.2 –55 855, 80).
Заявление о пропуске истцом срока обращения в суд не принимается во внимание, поскольку, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, начисления годовой премии в феврале 2025 года и направлении иска ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд не пропущен.
Оснований для взыскания премии за выполнение особо важных и сложных заданий за декабрь за 2025 г. в размере 160 000 руб. суд не усматривает.
Исходя из порядка установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, утвержденного постановлением ФИО1 ХМАО – Югры от ДД.ММ.ГГГГ №, а также порядка порядок выплаты премий результатов работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий в Департаменте промышленности ХМАО-Югры, премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, а именно достижение показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации, целевых показателей, характеризующих достижение национальных целей; достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения инновационных форм и методов работы; снижение затрат бюджета автономного округа или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов автономного округа; организация особо важных, крупных мероприятий международного и межрегионального уровня; результативность деятельности в качестве наставника; иная деятельность, направленная на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов, иных государственных органов автономного округа и повышение эффективности государственного управления.
При этом максимальный размер указанной премии не ограничивается.
С учетом изложенного, премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается по решению Департамента промышленности ХМАО – Югры, не являются гарантированной выплатой, предназначенной каждому государственному гражданскому служащему, а являются выплатой разового характера, осуществляемой в зависимости и по решению руководителя, исходя из его полномочий руководителя и зависят от бюджетных ассигнований на финансовый год, а также в зависимости от обстоятельств выполнения конкретным государственным служащим особо важных и сложных заданий, факт выполнения которых оценивает руководитель и определяет наличие или отсутствие оснований для премирования конкретного государственного служащего.
В данном случае ответчик не принимал решения о лишении ФИО2 премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ответчик не усмотрел оснований для ее премирования.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к Департаменту промышленности <адрес> – Югры о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Департамента промышленности <адрес> – Югры в пользу ФИО2 премию по результатам работы за 2024 год в размере 23 938 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина