РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика Тереховой
Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Северречфлот» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Северречфлот» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату юридических услуг. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала по трудовому договору № у ответчика в должности специалиста по работе с персоналом. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника отдела по работе с персоналом. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 14 дневного срока предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Работодатель предложил истцу отработать еще неделю, на что истец не согласилась. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет при увольнении в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом не произведен, расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ При этом после ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ истца уволили повторно ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В расчетном листке за февраль 2026 г. не обоснованно указаны прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением за прогулы истцу не выплачена ежемесячная премия за февраль 2026, в связи с тем, что согласно действующего у ответчика положения о премировании месячная премия не выплачивается, если у работника имеются прогулы. Так, согласно расчетного листка за январь 2026 за 15 рабочих дней истцу выплачена премия в размере 23 889, 68 руб., а в расчетном листке за февраль 2026 размер премии не указан и премия соответственно не выплачена без наличия на то законных оснований. Считает, что действиями ответчика нарушены ее права, так как она подала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, работодатель обязан уволить ее по истечении срока предупреждения ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-л, изменить даты и формулировки основания увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать ежемесячную премию за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 777, 74 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.
Истец увеличила заявленные требования, дополнив требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель ответчика заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Северречфлот» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в должности специалиста отдела по работе с персоналом.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность заместителя начальника отдела по работе с персоналом.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с подпунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о невыходе истца на работу ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное грубое нарушение работником обязанностей – прогул – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что истец в заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ просила работодателя уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказ об увольнении издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, приказы, изданные после даты, с которой работник уволен либо подлежит увольнению, согласно поданному заявлению работника с учетом 14 дней в целях предупреждения работодателя, являются незаконные.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Отсутствие на рабочем месте по истечению срока предупреждения об увольнении на основании поданного заявления не может расцениваться как прогулы.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, в связи с чем дата и формулировка основания увольнения подлежат изменению на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
Согласно представленному ответчиком расчету ежемесячная премия истца за февраль 2026 г. составляет в размере 15 857, 24 руб.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию ежемесячная премия за февраль 2026 г. в размере 15 857, 24 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 777, 74 руб.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход бюджета <адрес> в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Северречфлот» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ акционерного общества «Северречфлот» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с акционерного общества «Северречфлот» в пользу ФИО2 ежемесячную премию за февраль 2026 года в размере 15 857 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 777 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Северречфлот» в доход бюджета муниципального образования <адрес>-мансийск государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина