РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л., при секретаре судебного заедания Максименко С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах Джигеровой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Саири Глобал» о признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты увольнения, изменении даты увольнения с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Новый Уренгой в интересах Джигеровой Т.А. обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с иском к ООО Группа компаний «Саири Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по май 2023 года в размере 316 588,86 руб., компенсации в порядке ст. 236 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2023 по 09.10.2024 в размере 155 191,44 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., государственной пошлины.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Джигеровой Т.А. о нарушении её трудовых прав ООО Группа компаний «Саири Глобал» (далее по тексту ООО «Саири», ответчик) по результатам которой установлено, что 03.06.2019 ООО «Саири» заключен трудовой договор с Джигеровой Т.А. о приеме на работу в должности главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в размере 11 280 руб., районного коэффициента в размере 1,70% от должностного оклада и северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера. Джигерова Т.А. уволена из ООО «Саири» 10.05.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в нарушение трудового законодательства ООО «Саири» имеет задолженность по выплате заработной платы с августа 2022 по май 2023 в сумме 316 588,86 руб., окончательный расчет при увольнении с работником не произведен. 21.08.2024 внесено представление, ответ на которое не поступал. Ввиду того, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, истец вправе требовать проценты за просрочку выплаты по ст. 236 ТК РФ за период с 11.05.2023 по 09.10.2024, что составляет 155 191,44 руб., а также компенсацию морального вреда, которую истец оценила в 100 000 руб. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно просит суд признать приказ ООО «Группа компаний «Саири Глобал» об увольнении от 10.05.2023 года № 5 о прекращении трудового договора с Джигеровой Т.А. и ее увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в части указания даты увольнения с 10.05.2023 года незаконным; изменить дату увольнения Джигеровой Т.А. на дату вынесения судебного решения по настоящему делу и обязать внести соответствующие сведения в трудовую книжку; взыскать с ООО «Саири Глобал» в пользу Джигеровой Т.А. средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 10.05.2023 года по дату вынесения судебного решения о признании приказа об увольнении незаконным и изменении даты увольнения в размере 1 380 756 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2022 по май 2023 в размере 316 588,86 рублей; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2023 по 28.01.2026 года в размере 203 629,95 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; государственную пошлину.
Определением Новоуренгойского городского суда от 26.12.2024 года, вынесенном в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Решением Новоуренгойского городского суда от 12.03.2025 года в удовлетворении исковых требований прокурора города Новый Уренгой в интересах Джигеровой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Саири Глобал» о признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты увольнения, изменении даты увольнения с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2025 года, решение Новоуренгойского городского суда от 12.03.2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2025 года, решение Новоуренгойского городского суда от 12.03.2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2025 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Новоуренгойский городской суд.
Определением Новоуренгойского городского суда от 12.02.2026 г., вынесенным в протокольной форме, отказано в принятии встречного иска ООО Группа компаний «Саири Глобал» к Джигеровой Т. А. о взыскании убытков, поскольку предмет встречного иска не связан с предметом иска по настоящему делу, что приведет к затягиванию сроков рассмотрения дела. Разъяснено право на обращение отдельно с данным иском в суд.
В судебном заседании представитель истца Бекетаев Р.С. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, поддержал заявление о восстановлении срока на обращение в суд с данным иском.
Истец Джигерова Т.А. в судебном заседании на уточненном иске настаивала по основаниям, изложенным в нем. Дополнительно суду пояснила, что в г. Новый Уренгой никогда не работала, всегда работала из г. Махачкалы. Об увольнении с работы 10.05.2023 г. она не знала, неоднократно обращалась к Агаларову С. Г. с вопросами о ее увольнении, однако четкого ответа не получала. Фактически работу прекратила с 01.06.2023 г., затем доступ в программу ей закрыли. Она пыталась уточнить информацию об увольнении через личный кабинет на Госуслугах, но там информации об увольнении не было.
Представитель ответчика Черненко О.А., действующий на основании доверенности, в удовлетворении иска просил отказать. Дополнительно суду пояснил, что Джигерова Т. А. в городе Новый Уренгой не работала. Заработная плата перед истцом полностью погашена. Сведений об ознакомлении с приказом об увольнении не имеется, заявление Джигеровой Т. А. также отсутствует. Истец, являясь главным бухгалтером, неоднократно переводила крупные суммы денежных средств себе в подотчет, впоследствии не отчитывалась по ним. Истец достоверно знала об ее увольнении.
Третье лицо Агаларов С.Г. в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать. Указал, что Джигерова Т. А. работала в должности главного бухгалтера в обществе, он ей лично говорил о принятом решении уволить ее. Приказы в программе она делала сама, приказ был изготовлен своевременно, но сведения об ознакомлении Джигеровой Т. А. отсуствуют.
Представитель третьего лица ОФПиСС РФ по ЯНАО в судебное заседание не явился, согласно заявления, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса РФ).
В силу части первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Основания для прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст. 195, п. 1 и п. 2 ст. 197 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает специальный срок исковой давности в трудовых правоотношениях.
За разрешением трудового спора по вопросу своего увольнения истец вправе был обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Согласно ст. 305 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причины пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока давности признаются уважительными, если они имели место в течение срока давности.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как установлено в судебном заседании истец Джигерова Т. А. заявление об увольнении в адрес работодателя не направляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была, сведения об увольнении Джигеровой Т. А. были внесены работодателем в электронную трудовую книжку истца только в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, следовательно, суд приходит к выводу, что исковой давности прокурором, действующим в интересах Джигеровой Т. А., пропущен не был.
Из материалов дела следует: общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «Саири Глобал» ИНН 8904087899 зарегистрировано в налоговом органе 12.12.2018 года, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта (том 1 л.д. 137-148).
Джигерова Т.А. была принята на работу в ООО Группа компаний «Саири Глобал» 03.06.2019 года на должность главного бухгалтера приказом от 03.06.2019 года № 2, что подтверждается копией трудового договора № 2/19 от 03.06.2019 года (том 1 л.д. 43-44, 75).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, и предусматривает следующий размер заработной платы: 11 280 руб. оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 70%. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на повышающий коэффициент повышения; другие вознаграждения (выплаты) предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «САИРИ ГЛОБАЛ» локальными нормативными актами организациями.
Приказ о приеме Джигеровой Т.А. на работу № 2 от 03.06.2019 года содержит указание на размер оклада 18 000 руб. Приказ не содержит ни подписи руководителя, ни работника, ни печати предприятия.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № 5 от 10.05.2023 года с Джигеровой Т.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание заявление работника (том 1 л.д.76). Приказ о расторжении трудового договора также не содержит ни подписи руководителя, ни записи работника об ознакомлении с указанным приказом, как и не представлено ответчиком заявления Джигеровой Т.А. об увольнении по собственному желанию, ввиду отсутствия такового.
На основании изложенного, обязанность работодателем по ознакомлению работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не исполнена.
Частями 4 и 5 статьи 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу пункта 7 статьи 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Как следует из сведений о трудовой деятельности от ДАТА имеются сведения о приеме Джигеровой Т. А. в ООО «Саири Глобал», однако сведения об увольнении отсутствуют.
Согласно сведений о трудовой деятельности Джигеровой Т. А. ДАТА имеется отметка об увольнении, следовательно истцом указанная отметка в электронную трудовую книжку была внесена уже в ходе рассмотрения настоящего дела в суде, следовательно срок на обращение в суд с требованием об изменении даты увольнения не пропущен.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что Джигерова Т.А. была трудоустроена у ИП Шихсаидова Ш.И. с 01.08.2025 года.
При таких обстоятельствах, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя, то есть на 31.07.2025 года.
Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 10.05.2023 по дату вынесения решения суда в размере 1 380 756 рублей, суд руководствуется следующим.
Суд находит указанный расчет неверными, ответчиком контррасчет не представлен.
В период с 11.05.2023 по 31.07.2025 года, истец был лишен возможности трудиться в связи с изданием ответчиком приказа № 5 от 10.05.2023 года, незаконность которого установлена.
В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы истца определен в размере оклада 11 280 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, районного коэффициента к заработной плате 70%.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. В ситуациях, когда работа выполняется в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений, как в случае с дистанционной работой, в качестве места работы следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, письмо Минфина России от 14.04.2014 № 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945).
Согласно части четвертой ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Следовательно, дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации, зависящие от места их работы (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.), что и все прочие работники в установленных законом случаях.
Так, согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Поскольку основным назначением районного коэффициента является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником, в том числе дистанционным. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16).
Местом работы дистанционного сотрудника - его местом проживания - является местность, в которой не полагается начисление районного коэффициента к заработной плате. Следовательно, начислять районный коэффициент, действующий в месте нахождения работодателя, не нужно.
Фактически Джигерова Т. А. в городе Новый Уренгой не работала, осуществляла трудовую деятельность дистанционно из г. Махачкалы, следовательно отсутствуют основания для начисления северной надбавки и районного коэффициента на должностной оклад Джигеровой Т. А. Однако заработная плата работника не может быть ниже МРОТа.
Таким образом, истец в мае 2023 года отработала 15 рабочих дней из 20 дней + 7 месяцев, в 2024 году – 12 месяцев, в 2025 году – 7 месяцев.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2023 по 31.07.2025 года в размере 513 859 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:
Начало периода
Окончание периода
Размер з/п
Основания размера з/п
11.05.2023
31.05.2023
16 242,00 / 20 х 15 = 12 181, 50 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.06.2023
30.06.2023
16 242,00
01.07.2023
31.07.2023
16 242,00
01.08.2023
31.08.2023
16 242,00
01.09.2023
30.09.2023
16 242,00
01.10.2023
31.10.2023
16 242,00
01.11.2023
30.11.2023
16 242,00
01.12.2023
31.12.2023
16 242,00
01.01.2024
31.01.2024
19 242,00
01.02.2024
29.02.2024
19 242,00
01.03.2024
31.03.2024
19 242,00
01.04.2024
30.04.2024
19 242,00
01.05.2024
31.05.2024
19 242,00
01.06.2024
30.06.2024
19 242,00
01.07.2024
31.07.2024
19 242,00
01.08.2024
31.08.2024
19 242,00
01.09.2024
30.09.2024
19 242,00
01.10.2024
31.10.2024
19 242,00
01.11.2024
30.11.2024
19 242,00
01.12.2024
31.12.2024
19 242,00
01.01.2025
31.01.2025
22 440,00
01.02.2025
28.02.2025
22 440,00
01.03.2025
31.03.2025
22 440,00
01.04.2025
30.04.2025
22 440,00
01.05.2025
31.05.2025
22 440,00
01.06.2025
30.06.2025
22 440,00
01.07.2025
31.07.2025
22 440,00
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом изменена дата увольнения истца, на ответчика подлежит возложению обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку Джигеровой Т.А..
Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с августа 2022 года по май 2023 года в размере 316 588,86 рублей, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы истца определен в размере оклада 11 280 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, районного коэффициента к заработной плате 70%.
Таким образом, размер заработной платы истца в месяц по условиям трудового договора составляет 28 200 рублей, (11 280 руб. + 7 896 руб. районный коэффициент + 9 024 руб. северная надбавка).
Согласно представленным расчетным листам ответчиком, Джигеровой Т.А. положена заработная плата в размере оклада 11 280 рублей без северной надбавки и районного коэффициента, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в г. Махачкале Республики Дагестан, в связи с чем, у ООО «Саири» перед Джигеровой Т.А. отсутствует задолженность по заработной плате, напротив, у Джигеровой Т.А. перед работодателем образовалась задолженность в размере 505 241,25 рублей (том 1 л.д. 227-229).
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, заработная плата Джигеровой Т.А. перечислялась на расчетный счет № <данные изъяты> открытый на ее имя в ПАО Сбербанк.
Согласно имеющейся в материалам дела выписке по счету № <данные изъяты> ПАО «Сбербанк России» Джигеровой Т.А. за период с 03.06.2019 года по 11.02.2025, из которой усматривается, что ООО «Саири» в спорный период перечислило заработную плату Джигеровой Т.А. в размере 1 122 513,45 рублей после вычета налога на доходы физических лиц, при этом 29.03.2023 года было перечисление заработной платы в размере 150 00 рублей после указанной даты Джигеровой Т.А. заработная плата не выплачивалась, в том числе, и при увольнении.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как следует из расчетных листов, представленных в материалы дела, а также установленному размеру МРОТ, Джигеровой Т.А. должно было быть начислено и выплачено фактически:
Месяц, год
Сумма начисленной заработной платы по МРОТ без учета северной надбавки и районного коэффициента, руб.
Сумма выплаченной заработной платы, руб.
Июнь 2019
11 280,00
16 024,00
Июль 2019
11 280,00
16 024,00
Август 2019
11 280,00
16 024,00
Сентябрь 2019
11 280,00
16 024,00
Октябрь 2019
11 280,00
16 024,00
Ноябрь 2019
11 280,00
16 024,00
Декабрь 2019
11 280,00
10 000,00
Январь 2020
12 130,00
54 029,00
Февраль 2020
12 130,00
31 382,00
Март 2020
12 130,00
27 475,00
Апрель 2020
12 130,00
26 747,00
Май 2020
12 130,00
26 747,00
Июнь 2020
12 130,00
30 814,00
Июль 2020
12 130,00
30 814,00
Август 2020
12 130,00
30 814,00
Сентябрь 2020
12 130,00
30 814,00
Октябрь 2020
12 130,00
30 814,00
Ноябрь 2020
12 130,00
30 450,00
Декабрь 2020
27 922,84 с учетом начисления отпускных за 14 дней
44 190,00
Январь 2021
4 264,00 (5 рабочих дней)
10 149,00
Февраль 2021
12 792,00
30 450,00
Март 2021
12 792,00
30 450,00
Апрель 2021
12 792,00
30 814,00
Май 2021
12 792,00
30 814,00
Июнь 2021
12 792,00
30 814,00
Июль 2021
12 792,00
30 814,00
Август 2021
12 792,00
0,00
Сентябрь 2021
12 792,00
61 628,01
Октябрь 2021
12 792,00
30 814,00
Ноябрь 2021
45 616,12 с учетом начисления отпускных за 28 дней
59 007,00
Декабрь 2021
1 162,91 (2 рабочих дня)
2 768,94
Январь 2022
13 890,00
17 500,00
Февраль 2022
13 890,00
43 400,00
Март 2022
13 890,00
31 542,00
Апрель 2022
13 890,00
30 814,00
Май 2022
13 890,00
0,00
Июнь 2022
15 279,00
0,00
Июль 2022
15 279,00
0,00
Август 2022
15 279,00
0,00
Сентябрь 2022
15 279,00
0,00
Октябрь 2022
49 936,56 с учетом начисления отпускных за 28 дней
0,00
Ноябрь 2022
2 182,71 (3 рабочих дня)
0,00
Декабрь 2022
13 890,00
0,00
Январь 2023
16 242,00
0,00
Февраль 2023
16 242,00
0,00
Март 2023
16 242,00
150 000,00
Апрель 2023
16 242,00
0,00
Май 2023
5 684,00 (7 рабочих дней)31 293,00 (компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчетного листка работодателя)
0,00
Итого:
705 005,64
1 123 012,95
На основании изложенного, задолженности перед Джигеровой Т.А. у ответчика не имеется, напротив, как указывалось выше, у Джигеровой Т.А. перед работодателем образовалась задолженность, только в меньшем размере – 418 007,31 рублей.
Следовательно, в данной части требования прокурора в интересах Джигеровой Т. А. удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом в период с августа 2022 года по май 2023 года, следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2023 по 28.01.2026 года в размере 203 629,95 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд руководствуется следующим.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приказ об увольнении издан незаконно, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Новый Уренгой в интересах Джигеровой Т.А. удовлетворить частично.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Саири Глобал» от 10.05.2023 года № 5 о прекращении трудового договора с Джигеровой Т.А. незаконным в части указания даты увольнения с 10.05.2023 года.
Изменить дату увольнения Джигеровой Т.А. с 10.05.2023 года на 31.07.2025 года.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Саири Глобал» внести соответствующую запись в трудовую книжку Джигеровой Т.А..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Саири Глобал» (ИНН 8904087899, ОГРН 1188901004885) в пользу Джигеровой Т.А. (СНИЛС <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2023 по 31.07.2025 года в размере 513 859 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.
Судья А. Л. Осмоловская
Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2026 г.