РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 сентября 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В., при секретаре судебного заседания Штрак Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску С. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, третье лицо: временный управляющий ООО «ССК», Волгин В. В.,
УСТАНОВИЛ:
С. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-Сервисная Компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что с <дата> фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста службы безопасности. Факт допуска к работе подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2026 года. Трудовой договор с ответчиком надлежащим образом оформлен не был, заработная плата выплачивалась наличными в размере 170 000 рублей в месяц. С <дата> истец приостановил трудовую деятельность в связи с убытием для участия в специальной военной операции. При этом ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Просит установить факт трудовых отношений между С. и ООО «Строительно-Сервисная Компания» в должности специалиста службы безопасности в период с <дата> по <дата>, с размером заработной платы 170 000 рублей, взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» в пользу С. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 1 020 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 95 931 рублей.
В ходе судебного разбирательства стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования, на дату рассмотрения дела просит взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» задолженность по заработной плате в размере 2 024 225,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда, исходя из задолженности в размере 2 024 225,11 рублей, требование об установлении факта трудовых отношений не поддерживает.
Истец и его представитель по доверенности С. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, согласно письменных заявлений просили дело рассмотреть в отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которых указал, что требования в части выплаты суммы в размере 332 439,71 рублей не оспариваются, при этом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.
В судебное заседание третье лицо не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о месте и времени судебного заседания.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, стороной ответчика не оспаривалось, что с <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста службы безопасности, что подтверждается трудовым договором № от <дата>.
Действия трудового договора № от <дата> было приостановлено приказом № от <дата> ООО «Строительно-Сервисная Компания» в связи с поступлением С. на военную службу по контракту, на основании заявления истца.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из ч.1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Согласно расчетным листкам, представленным ООО «ССК», у ответчика имеется задолженность по заработной плате по состоянию на август 2026 года в размере 332 439,71 рублей.
Выплата заработной платы после подачи настоящего искового заявления в суд подтверждается платежными поручениями, представленными стороной ответчика.
Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела, подтверждена задолженность по заработной плате ООО «ССК» перед С. на сумму 332 439,71 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
При этом, размер заработной платы подтверждается расчетными листками ООО «ССК». Оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется, задолженность на сумму, заявленную истцом материалами дела не подтверждается.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2026 по 04.09.2026, которая составит сумму в размере 53 783,20 рублей, исходя из следующего расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней сальдо на21.03.2026
332 439,71
332 439,71
21.03.2026
22.03.2026
2
15,50 %
1/150
332 439,71 ? 2 ? 1/150 ? 15.5%
687,04 р.
332 439,71
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
332 439,71 ? 35 ? 1/150 ? 15%
11 635,39 р.
332 439,71
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
332 439,71 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
17 996,07 р.
332 439,71
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
332 439,71 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
11 053,62 р.
332 439,71
27.07.2026
04.09.2026
40
14,00 %
1/150
332 439,71 ? 40 ? 1/150 ? 14%
12 411,08 р.
Сумма основного долга: 332 439,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 53 783,20 руб.
Суд считает подлежащим взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в указанном размере, а также указание на ее взыскание с 05.09.2026 до даты фактического исполнения.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 12 156 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в пользу С. (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 332 439,71 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 53 783,20 рублей, всего взыскать сумму в размере 386 222 рубля 91 копейку.
Взыскивать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в пользу С. (СНИЛС: №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, с <дата> до даты фактической выплаты задолженности, исходя из ее размера 332 439,71 рублей, с учетом возможного уменьшения.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 12 156 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.В. Зобнина подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №