ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Масловой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марценюка Никиты Ильича к ООО «Брик» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Марценюк Н.И. обратился в суд и просил признать трудовые отношения между ним и ООО «Брик» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания увольнения указать «по собственному желанию», а также просил внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении.
Мотивировал требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Марценюк Н.И. был принят на должность кладовщика в ООО «Брик».
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, двухнедельный срок предупреждения по которому истек ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что препятствует трудоустройству на новое место работы.
В судебном заседании Марценюк Н.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Брик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. По истечении предупреждения работник имеет право прекратить работу.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Из содержания ст. ст. 77, 80 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, работник вправе расторгнуть договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника указывать в заявление с волеизъявлением на расторжение договора статьи закона, потому ссылка работодателя на то, что работник не указал статьи Трудового Кодекса РФ - безосновательна.
В обязанность работодателя входит оформление увольнения работника после получения заявления о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): издание приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, заполнение трудовой книжки с оформлением записи об увольнении работка по его инициативе на основании ст. 77 ТК РФ.
Как установлено в суде и не оспорено сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено сведениями из индивидуального лицевого счета.
В материалах дела имеется копия заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку работодатель ООО «Брик» получил заявление истца ДД.ММ.ГГГГ, то увольнение должно быть произведено по истечении двух недель, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Требование истицы о прекращении с ним трудовых отношений путем увольнения по собственному желанию подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 103,194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Марценюка Никиты Ильича.
Признать трудовые отношения между ООО «Брик» (ОГРН №) и Марценюком Никитой Ильичом (паспорт №) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ путем увольнения по собственному желанию.
Обязать ООО «Брик» внести в электронную трудовую книжку Марценюка Никиты Ильича запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.