РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2025 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи: Поняевой А.Ю.
при секретаре: Козловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумова ВВ к ОАО «РЖД», ООО «Проммаш Тест» о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда проведенной в 2020г., проведенной в 2016г., обязании признать несоответствующими фактические условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставить льготы и компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шумов В.В. обратился с исковым заявлением к ОАО «РЖД», ООО «Проммаш тест» о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда машинистов электровоза (вспомогательной работы при депо) проведенной в 2020г., проведенной в 2016г., обязании ОАО «РЖД» признать несоответствующими фактические условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда, и установить соответствие фактических условий труда классу 3.2 вредный с 01.10.2016 года по 22 июля 2024 года, обязании предоставить льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда за период с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г. - права на дополнительный оплачиваемый отпуск, оплату труда в повышенном размере, перечислить дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в связи с работой во вредных условиях труда и взыскании компенсации морального вреда 20000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ОАО «РЖД в должности машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) с 27.12.2006 г. С 01.10.2016 г. переведен машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо). С 2016г. после проведения специальной оценки условий труда работникам в должностях машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) не предоставлялись гарантии, льготы и компенсации, установленные за работу во вредных условиях. 11.12.2020 г. работодателем была вновь проведена специальная оценка условия труда по результатам которой на рабочем месте машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) установлен класс условий труда 2 (допустимые условия труда). При этом профессия машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) - рабочее место истцов не включена работодателем перечень профессий работников, пользующихся правом на льготы. На истцов не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях труда. Истец полагал, что специальная оценка условий труда проведенная как в 2016г, так и в 2020г., утвержденная 11.12.2020г. является незаконной, условия труда истца являются вредными а истец имеет право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных за работу во вредных условиях труда с 01.10.2016 г. по 22 июля 2024г.
В судебном заседании истец не участвовал, извещен.
Представитель истца Малова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила о восстановлении срока на обращение в суд.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» Челогузов И.Е. действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что работодателем в соответствии с требованиями закона «О специальной оценке условий труда» в 2016 году и в 2020 году была проведена специальная оценка условий труда, в результате чего было установлено отсутствие на рабочем месте истцов вредных факторов. Полагал, что результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в отношении иных работников в рамках иного спора неприменимы к отношения с истцом. Настаивал на пропуске истцом срока исковой давности на защиту своих прав. Представил письменный отзыв.
Представитель ООО «Проммаш Тест» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще.
Третьи лица в судебном заседании участия не принимали, Извещены.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
Согласно абзацу 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013г N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 01.01.2014г. осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011г N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с 01.01.2014г. в связи с изданием Федерального закона от 28.12.2013г N 426-ФЗ.
До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013г N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федерального закона от28.12.2013г N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.ноября 2008г.№ 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное постановление признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014г. 3 726.
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Шумов В.В. на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему состоит в трудовых отношениях с 27.12.2006 г. в различных должностях, с 01.10.2016 г. в должности машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо).
05 июля 2016г. на основании приказа №625 «О проведении специальной оценки условий труда в эксплуатационном локомотивном депо Челябинск проведена специальная оценка условий труда в том числе на рабочем месте «Машинист электровоза (вспомогательная работа при депо)» по результатам которой установлен общий класс условий труда 2 (допустимые).
31.08.2016г. утверждены результаты специальной оценки условий труда. По итогам специальной оценки условий труда работникам замещающим должность «Машинист электровоза (вспомогательная работа при депо)» предоставление льгот и компенсаций не предусмотрено.
Для решения вопроса о качестве проведенной в 2016г. специальной оценки условий труда при рассмотрении гражданского дела № 2-2162/2024 26 июня 2024г. была назначена государственная экспертиза оценки качества проведенной в 2016г. ООО «Отраслевой центр промышленной безопасности» специальной оценки условий труда машинистов электровоза (вспомогательной работы при депо) по результатам которой представлено заключение от 10 сентября 2024г №7 из которого следует, что качество проведения специальной оценки условий труда в ЭЛД ДТ Челябинск ОАО «РЖД» на рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) карты СОУТ № 110,№112, №116,3114,не соответствуют требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и требованиям локальных нормативных актов ОАО «РЖД», а именно : выявленные на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы производственной среды и трудового процесса (производственный шум) не соответствуют указанному в карте СОУТ перечню используемого(эксплуатируемого оборудования)(не учтена работа машинистов машинном отделении, а также работа по продувке систем тормозной магистрали.; на рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) идентификация вредных факторов производственной среды произведена с нарушением п.4 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В протоколах измерений оценки уровней шума на рабочих местах машинистов электровозов не выделены участки с территориально меняющимися рабочими зонами; в протоколах измерений и оценки уровней шума указан обезличенный электровоз без серии и номера; дата утверждения отчета не совпадает с датой на бумажном носителе.
С 21 июля 2020г. на основании приказа ИО начальника эксплуатационного локомотивного депо Челябинск проведена специальная оценка условий труда, в том числе на рабочем месте «Машинист электровоза (вспомогательная работа при депо)» по результатам которой установлен общий класс условий труда 2 (допустимые).
11.12.2020г. утверждены результаты специальной оценки труда. По итогам специальной оценки условий труда работникам замещающим должность «Машинист электровоза (вспомогательная работа при депо)» предоставление льгот и компенсаций не предусмотрено.
При рассмотрении Советским районным судом дела № 2-5/2023 была проведена государственная экспертиза оценки качества проведенной в 2020г. ООО «Проммаш тест» специальной оценки условий труда, а также государственная экспертиза условий труда в целях оценки фактических условий труда машинистов электровоза (вспомогательная работа при депо), в результате которых было установлено, что качество проведения специальной оценки условий труда в ЭЛД ДД Челябинск ОАО «РЖД» на рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо), карты СОУТ № 72,76,77 не соответствуют требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда и требованиям локальных нормативных актов ОАО «РЖД». (выявленные на рабочих местах вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса (производственный шум) не соответствуют перечню используемого оборудования, не учтена работа машинистов в машинном отделении, а также работа по продувке систем тормозной магистрали; на рабочих местах машинистов не выделены участки с территориально меняющимися рабочими зонами, не указаны места работы на локомотивах, измерение уровня шума на указанных участках не проводилось; в протоколах измерения и оценки уровней шума указан обезличенный электровоз без серии и номера)
В заключении государственной экспертизы условий труда в целях фактических условий труда работников, утвержденном 10 февраля 2023г. сделан вывод о том, что фактические условия труда машиниста электровоза (вспомогательной работы при депо) не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда по уровню шума. Класс условий труда – 3.2 вредный.
Указанное заключение отвечают требованиям статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и главы 2 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", содержит подробное описание проведенных измерений и исследований, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы.
Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется. Отвечающих требованиям главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, указывающих на недостоверность проведенных экспертиз, либо ставящих под сомнение их выводы, стороной ответчика суду не представлено.
Апелляционным определением Челябинского областного суда от 27 октября 2025 года по делу 2-2164/2024 установлено, что фактические условия труда на рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда по уровню шума: эквивалентный уровень производственного звука (шума) за 8- часовой рабочий день на рабочем месте машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) составляет 87-89,9 дБА при нормативном значении 80 дБА, класс условий труда 3.2 (вредный).
Качество проведения СОУТ проведенной 2016 году не соответствуют требованиям Федерального закона 28 декабря 2013 года № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» и требованиям локальных нормативных актов ОАО «РЖД».
При проведении контрольных замеров эквивалентного уровня звука Федеральным государственным бюджетным учреждением «Всероссийский научно - исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2023 года на всех рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день составил 89,9 дБА при предельно допустимом уровне (ПДУ) 80 дБА, что позволяет сделать вывод о том, что фактические условия труда на рабочих местах всех машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда по уровню шума, а фактические условия труда всех машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) с 31 августа 2016г., когда были утверждены результаты специальной оценки условий труда соответствуют классу 3.2 вредный.
В отношении ряда работников вступившими в законную силу судебными актами были ранее признаны незаконными результаты специальной оценки условий труда машиниста электровоза (вспомогательной работы при депо) ООО «Проммаштест» утвержденной в 2020г. и в отношении них признаны несоответствующими фактические условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установлено соответствие фактических условий труда истца классу 3.2, им были предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях труда с 11.12.2020г.
Поскольку указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу судебными актами и не подлежат повторному доказыванию, учитывая, что условия труда машинистов (вспомогательная работы при депо) неизменны с 2016 года и Апелляционным определением Челябинского областного суда от 27 октября 2025 года по делу 2-2164/2024 установлено, что фактические условия труда на рабочих местах машинистов электровозов (вспомогательная работа при депо) не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда по уровню шума с 31 августа 2016г., суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными результатов специальной оценки условия труда проведенной в 2016 году ООО «Отраслевой центр промышленной безопасности», и в 2020 г. ООО «Проммаш Тест», а также о признании несоответствующими фактические условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда и установить соответствие фактических условий труда истца классу 3.2 вредный с 01 октября 2016 года (с момента начала работы истца на данной должности) по 22.07.2024 г. и обязать ответчика предоставить истцу льготы и компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях труда.
Согласно п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Поскольку суд приходит к выводу о наличии оснований для предоставления истцу льгот и компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях труда с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г., учитывая, что на работодателе лежит обязанность по представлению в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о включаемых в стаж периодах деятельности в особых условиях труда, и по уплате в отношении работников страховых взносов по дополнительному тарифу, то требования об обязании ОАО «РЖД» перечислить дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с работой истца во вредных условиях труда с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г. подлежит удовлетворению.
Заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд за защитой своего прав суд не принимает, по следующим основаниям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Представитель истца настаивала на том, что о нарушении своих прав истец узнал лишь в феврале 2026 г. от своих коллег, с иском в Советский районный суд он обратился в апреле 2026 г.
Довод представителя ответчика о том, что истец должен был знать о том, что имеет право на соответствующие льготы и компенсации 31 марта 2023г. в день вынесения решения по делу №5/2023 суд не принимает, поскольку участия в деле о признании незаконными результаты специальной оценки условий труда машиниста электровоза (вспомогательной работы при депо) ООО «Проммаштест» утвержденной в 2020г. истец не принимал, доказательств ознакомления их с данным решением в какую-то конкретную дату не представлено.
Ответчиком не предоставлено доказательств ознакомления работника с приказами работодателя от 11 декабря 2023 года, которым отменена специальная оценка условий труда для машинистов электровоза (вспомогательной работы при депо) 11 декабря 2023 года и утверждены результаты специальной оценки условий труда, проведенные 19 августа 2016 года, а также от 01 августа 2024 года об исполнении решений Советского районного суда в отношении иных работников.
Доказательств, ознакомления работника с картой СОУТ в период его работы по профессии машинистом электровоза (вспомогательной работы при депо) ответчиком суду также не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд за защитой своих прав истцом не нарушен.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.
В судебном заседании установлено, лишение работников права на получение гарантий, льгот и компенсаций в связи с вредными и опасными условиями труда и как следствие невыплата заработной платы в полном объеме привели к причинению истцам нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истцов.
Суд исходит из того, что невыплата денежных средств, непредставление тех гарантий и компенсаций на которые имели право рассчитывать истец привела к невозможности свободно распорядиться причитающимися ему денежными средствами, Суд также принимает во внимание объем нарушенных трудовых прав, размер невыплаченных денежных средств, и длительность нарушения прав истцов, характер их нравственных страданий.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ОАО «РЖД» в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 12000 руб. С ООО «Проммаштест» в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3000 руб. за требование о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Требования Шумова ВВ удовлетворить в части.
Признать незаконными результаты специальной оценки условий труда машиниста электровоза (вспомогательной работы при депо) ООО «Отраслевой центр промышленной безопасности» утвержденной в 2016 году в отношении Шумова ВВ.
Признать незаконными результаты специальной оценки условий труда машиниста электровоза (вспомогательной работы при депо) ООО «Проммаш тест» утвержденной в 2020 году в отношении Шумова ВВ.
Признать несоответствующими фактические условия труда Шумова ВВ государственным нормативным требованиям охраны труда и установить соответствие фактических условий труда классу 3.2 вредный за период работы с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г.
Обязать ОАО «РЖД» ИНН № предоставить Шумову ВВ, паспорт РФ ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных условиях с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г. дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за год работы и надбавку за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 процента.
Обязать ОАО «РЖД» перечислить дополнительные тарифы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в связи с работой Шумова ВВ во вредных условиях труда с 01.10.2016 г. по 22.07.2024 г.
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Шумова ВВ компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шумова ВВ отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12000 руб.
Взыскать с ООО «Проммаш тест» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий А.Ю. Поняева
Мотивированное решение изготовлено 18.05.2026 г.