РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года с.Исетское
Исетский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Красовского С.В., при секретаре Глазыриной Е.Н., с участием представителя истца - помощника прокурора Крыловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Исетского района Тюменской области в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, ФИО1 работал в ООО «Исетский коопхлеб» инженером-механиком с 20 июля 2021 года. Проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Исетский коопхлеб» в связи с сокращением штата работников организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, выходное пособие не выплачено. Он в настоящее время не трудоустроен, вместе с тем заработная плата за третий месяц со дня увольнения ему не выдана. Задолженность по выплате заработной платы составляет 52 816 руб. 26 коп., денежная компенсация составляет на ДД.ММ.ГГГГ - 1977,09 руб. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушались, обязанности работодателем не исполнялись, заявителю причинен моральный вред, который оценивается им на сумму 1 000 руб. ФИО1 вынужден был обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Длительное нарушение трудовых прав вызвало у заявителя неприятные эмоции, переживания, ощущения бессилия из-за несправедливости и безнаказанности виновных лиц. Просит взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и выходного пособия с учетом неустойки в размере 54 793,35 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил в суд заявление, в котором выразил согласие с исковыми требованиями.
Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение прокурора, просившего удовлетворить заявленные требования, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО «Исетский коопхлеб» инженером-механиком с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исетский коопхлеб» расторг трудовой договор с ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно справке по задолженности заработной платы на 22 января 2026 года ООО «Исетский коопхлеб» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Общая сумма задолженности на 22 января 2026 года составляет 52816 руб. 26 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена неустойка в размере 1977 руб. 09 коп. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом неустойки составляет 54793 руб. 35 коп. (л.д. 8).
Согласно Решению № от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН ТО ФИО1 установлено право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в рамках части 3 статьи 178 ТК РФ (л.д. 10).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).
Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде взыскания денежной компенсации из расчете одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с 19 декабря 2025 года по 22 января 2026 года в сумме 1977 руб. 09 коп., в дальнейшем по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче заработной платы, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере 1000 руб.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Исетский коопхлеб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу абз. 3 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 7216001458) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность выходного пособия за третий месяц в сумме 52816 руб. 25 коп, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 декабря 2025 года по 22 января 2026 года в размере 1977 руб. 09 коп., в дальнейшем по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 7216001458) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд Тюменской области.
Председательствующий С.В Красовский