ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Греховой Н. Ю. к ИП Клюкину А. Е. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Грехова Н.Ю. обратилась в суд с иском (в редакции заявления об уточнении исковых требований) к ИП Клюкину А.Е. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 18900 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15055,58 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с даты увольнения по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 47800 рублей.
В обоснование требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 22.07.2025 по 30.12.2025 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности администратора магазина <данные изъяты> по <адрес>, что подтверждается электронной трудовой книжкой (оборот л.д. 8). Трудовой договор на руки истцу не выдавался. Как следует из объяснений истца, ей гарантировалась заработная плата в размере от 35000 до 37000 рублей. Данную информацию подтвердила свидетель ФИО5, допрошенная в ходе судебного разбирательства по делу. Заработная плата выдавалась два раза в месяц. Как следует из объяснений истца, задолженность за вторую половину декабря 2025 года составляет 18900 рублей.
Исходя из представленной в материалы дела справки Челябинскстат средняя заработная плата продавца магазина составляет по состоянию на октябрь 2025 года – 62280 рублей (л.д. 81). Истец заявляет требования ниже средней заработной платы по схожей профессии, что является правом истца. Суд не может выйти за рамки заявленных требований и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приведен истцом в письменном расчете (л.д. 11). Суд принимает данный расчет. Таким образом, суд взыскивает с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 18900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15055,58 рублей.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период с 31.12.2025 по 10.08.2026 в размере 7561,35 рублей.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Согласно пункта 30 постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Клюкина А. Е. в пользу Греховой Н. Ю. заработную плату в размере 18900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15055,58 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7561,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ИП Клюкина А. Е. в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Идентификаторы сторон:
Грехова Н. Ю., паспорт №
ИП Клюкин А. Е. паспорт №, ИНН №
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 24 августа 2026 года