ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30.04.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чигинцева В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БАТИС» о защите трудовых прав, установил:
Чигинцев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «СК БАТИС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 260961,57 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2025 по 25.03.2026 в размере 114492,53 руб., компенсации морального вреда в размере 75000 руб.
В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в справке о доходах имеются начисления заработной платы, которая фактически не выплачена.
В судебном заседании истец Чигинцев В.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал относительно рассмотрения дела в заочном порядке.
Представитель ответчика ООО «СК БАТИС» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск и документы не представил.
Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав мнение явившегося истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Чигинцев В.Н. состоял в трудовых отношениях в ООО «СК БАТИС» в должности водителя фронтального погрузчика с 27.08.2024 по 03.04.2025, с ним заключен трудовой договор №.
Из справки 2-НДФЛ следует, что за май 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 260961,57 руб., которая состоит из заработной платы по коду 2000 в сумме 60389,61 руб., компенсации за неиспользованный отпуск по коду 2013 в сумме 72241,96 руб., премии по коду 4800 в сумме 128330 руб.
Из доводов иска и объяснений истца следует, что данная сумма ему не выплачена, что подтверждается выпиской по счету из банка.
На запрос суда ответчик не представил какие-либо возражения и документы относительно начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также доказательства окончательного расчета при увольнении работника.
В связи с указанным, суд полагает возможным при разрешении спора обосновать свое решение объяснениями и доказательствами истца.
Анализируя представленные доказательства и объяснения истца, суд приходит к выводу, что работодатель не произвел выплату начисленной заработной платы и иных выплат работнику, а также окончательный расчет с работником при увольнении, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 227036,57 руб. (260961,57 руб. – 13% НДФЛ, поскольку в настоящее время работодатель отчитался за данного сотрудника в налоговый орган).
Поскольку истец уволен 03.04.2025, окончательный расчет с ним не произведен, то начисление компенсации за нарушение срока выплаты необходимо производить с 04.04.2025 (следующего дня, после даты окончательного расчета с работником).
Учитывая, что истцу своевременно не произведена выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.04.2025 по 25.03.2026 в размере 96407,30 руб.:
период с 04.04.2025 по 08.06.2025 (66 дней): 227036,57 ? 21,00% ? 66 / 150 = 20978,18 руб.
период с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней): 227036,57 ? 20,00% ? 49 / 150 = 14833,06 руб.
период с 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней): 227036,57 ? 18,00% ? 49 / 150 = 13349,75 руб.
период с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дней): 227036,57 ? 17,00% ? 42 / 150 = 10806,94 период с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней): 227036,57 ? 16,50% ? 56 / 150 = 13985,45 руб.
период с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней): 227036,57 ? 16,00% ? 56 / 150 = 13561,65руб.
период с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней): 227036,57 ? 15,50% ? 35 / 150 = 8211,16 руб.
период с 23.03.2026 по 25.03.2026 (3 дней): 227036,57 ? 15,00% ? 3 / 150 = 681,11 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, наличие и степень вины работодателя, выраженной в несоблюдении норм трудового законодательства, объема нарушенных ответчиком трудовых прав, характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванный длительным периодом невыплаты в полном объеме заработной платы, индивидуальные особенности истца, ее возраст и состояние здоровья, семейное положение, социальную значимость таких сумм для истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 10000 руб. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10586,10 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Чигинцева В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БАТИС».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БАТИС» в пользу Чигинцева В. Н. невыплаченную заработную плату в размере 227036,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 96407,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БАТИС» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10586,10 руб.
Идентификаторы сторон:
Чигинцев В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «БАТИС» ОГРН №, ИНН №
Ответчик вправе требовать отмены данного решения суда путем подачи соответствующего заявления в Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026