ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратился в суд к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что работал в Обособленном подразделении ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в должности инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № СНГИ6п3108 от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность составляет: заработная плата за август 2025 года – 7725,5 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 159486,45 руб., оплата больничного листа за сентябрь 2025 года – 7187,90 руб., выплата работодателем аванса ДД.ММ.ГГГГ – 7725,95 руб., всего 166674,35 руб. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность не погашена. Компенсация за задержку выплат составляет 38943,81 руб. Незаконными действиями работодателя истцу и его семье причинен моральный вред, который выразился переживанием и стрессом в связи со срывом запланированного очередного оплачиваемого отпуска на морском побережье в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, и должны были быть оформлены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложенной выписки по счету «Платежный счет» ПАО Сбербанк выплаты были произведены только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыплат работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ФИО2 сложилась сложная финансовая ситуация, в связи с чем он вынужден был пользоваться кредитными продуктами ПАО Сбербанк, что подтверждается справкой о задолженности по кредитным продуктам. Таким образом, причиненный моральный вред истец оценивает в размере образовавшейся кредитной задолженности 171153,49 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Стройнефтегазинжиниринг», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) между ООО "Стройнефтегазинжиниринг" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор № СНГИ6п3108, в соответствии с которым последний был принят на работу в Обособленное подразделение общества в городе Ноябрьск на должность инженера производственно-технического отдела. Срочный трудовой договор заключен на время выполнения строительно-монтажных работ по объекту комплекса работ по строительству нефтегазосборных трубопроводов, напорных нефтепроводов, водоводов высоконапорных на месторождениях нефти для нужд АО "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз". Срок действия договора установлен в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11, 12).
Разделом 5 срочного трудового договора определены условия оплаты труда работника.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается:
- должностной оклад 36000 рублей, в том числе НДФЛ;
- районный коэффициент в размере 1,7 к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера;
- персональная надбавка за северный стаж в размере 80% к заработной плате независимо от фактически отработанного времени в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц, 29-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, 14-го числа следующего за отработанным, полный расчет за месяц (пункт 5.2).
В соответствии с приказом ООО "Стройнефтегазинжиниринг" от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 13).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как видно из представленного истцом расчета, выписки по счету «Платежный счет (руб.)» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работодателем окончательный расчет с ФИО2 не произведен, не выплаченными осталась задолженность: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 159486,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2025 года в сумме 7187,90 руб.
Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, а также пособия по временной нетрудоспособности суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя в связи с самим фактом нарушения установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
При установленных судом обстоятельствах требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, пособия по временной нетрудоспособности является правомерным.
Представленный истцом в материалы дела расчет компенсации за задержку выплат судом проверен и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета, не оспорен. Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО2 проценты за задержку выплат в размере 38943,81 руб.
Итого, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 205618,16 руб.: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 159486,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2025 года в сумме 7187,90 руб. и проценты за задержку выплат в размере 38943,81 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, объем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, значимость для него нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него статьями 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иным причитающимся выплатам, требования разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 20000 руб.
Заявленная ФИО2 компенсация морального вреда в размере 171153,49 руб. является завышенной, не соответствует требованиям разумности и справедливости и фактическим обстоятельствам по делу, имеющим значение для разрешения возникшего спора.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10169 рублей (7169 руб. – требования имущественного характера, 3000 руб. – требования о компенсации морального вреда), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность в размере 205618 рублей 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, а всего взыскать 225618 (двести двадцать пять тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 16 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (№) в доход бюджета городского округа город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 10169 (десять тысяч сто шестьдесят девять) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина
Решение составлено и принято в окончательной форме 27.05.2026.
Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-960/2026, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.