ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2026 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Габовой Т.Н., при секретаре судебного заседания Кармацких А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/2026 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «Сибнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере ..., за ... в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с даты обращения в суд и по день вынесения судебного решения (денежная компенсация по состоянию на дату обращения в суд ...), компенсации морального вреда в размере ..., судебных расходов в виде расходов на оплату юридических услуг в размере .... В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибнефтесервис», на дату увольнения занимал должность начальника центральной инженерно-технической службы в .... Однако, до настоящего времени окончательный расчет с ним в полном объеме не произведен.
Истец ФИО2 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Принимая участие в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, истец суду пояснил, что окончательный расчет работодатель произвел с ним уже после обращения в суд с настоящим иском в размере ..., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодатель не выплатил ему премию за ... и ..., занизил количество отработанных дней в ..., в расчетном листе указано, что отработано ... дней, а фактически им было отработано ... дней. Это в свою очередь также привело к занижению среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск был начислена исходя из количества дней неиспользованного отпуска ..., однако отпуск не был им использован в количестве ... дней. Трудовую дисциплину он не нарушал, с приказами о лишении премии его не знакомили. Изначально заработная плата за ... была начислена ему работодателем в размере ..., эта информация была отражена в сведениях о его доходах на Госуслугах, после того, как он подал заявление об увольнении, размер его дохода был уменьшен работодателем до ....
Представитель ответчика – ООО «Сибнефтесервис», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В письменных возражениях на иск ответчик указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества отсутствует задолженность по заработной плате и иным выплатам перед истцом. Выплата заработной платы за ... и за ..., компенсации за неиспользованный отпуск произведена ДД.ММ.ГГГГ. Причина задержки выплаты связана с задержкой оплаты заказчиком выполненных работ более чем на ... дней. Нравственные страдания истцу не были причинены, истец не доказал наличие таких страданий. Ежемесячная премия устанавливается по итогам работы подразделения и фактической выработки. Истцу не была выплачена премия за ... за некачественное выполнение служебных обязанностей на основании служебной записки руководителя. Премия за ... не была выплачена на основании пункта 3.9 Положения о премировании работников (в связи с увольнением). Крайняя вахта истца закончилась в ....
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтесервис», на дату увольнения занимал должность начальника центральной инженерно-технической службы в ОП «.... Трудовые отношения прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (т...
В соответствии с разделом 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ), приказами о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, занимавшему должность ведущего инженера-технолога с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника центральной инженерно-технической службы, был установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере ..., районный коэффициент ..., северная надбавка, индивидуальный процент премии, надбавка за вахтовый метод – 1540, что было подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства (...
Согласно справке ООО «Сибнефтесервис» № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО2 за период ... месяцев, предшествующих увольнению, составлял ...
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен окончательный расчет с ФИО2 в размере ..., из которых: ... – заработная плата за декабрь 2025 года за минусом всех удержаний, ... – заработная плата за ... за минусом всех удержаний, ... копеек – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дня за минусом всех удержаний.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на то, что окончательный расчет произведен с ним не в полном объеме, у работодателя имеется перед ним задолженность по заработной плате, а именно заработная плата за декабрь 2025 года и январь 2026 года выплачена ему без учета ежемесячной премии, что в свою очередь также привело к занижению среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодателем неправильно определено количество неиспользованных им дней отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, в частности расчетными листами работника, что в период с ... по ... включительно истцу ежемесячно ... выплачивалась премия, предусмотренная Положением о премировании работников ООО «Сибнефтесервис», утвержденным генеральным директором ООО «Сибнефтесервис» ДД.ММ.ГГГГ (т....
В ... и ... премия истцу не была начислена и, соответственно, не была выплачена (т...
Так, в соответствии с пунктами 1.1, 1.3., 1.4., 1.5., 1.6. Положения о премировании работников ООО «Сибнефтесервис» настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, производительности труда и является стимулирующим фактором в повышении эффективности производства, улучшении экономических, производственных показателей.
Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу в Общество, за исключением работающих в Обществе по договорам гражданско-правового характера.
Настоящим Положением предусматривается ежемесячное и единовременное премирование.
Источником выплаты ежемесячного и единовременного премирования является фонд оплаты труда (далее - ФОТ). Порядок формирования ФОТ определен в Положении об оплате труда ООО «СНС».
Фонд оплаты труда состоит из постоянной части ФОТ (окладный фонд, тарифный фонд, надбавки и доплаты и т.д.) и переменной части ФОТ (премиальный фонд).
Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, выполнения показателей премирования, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно пунктам 2.1., 2.2.1.-2.2.7., 2.3.1., 2.3.2.Положения размер премии формируется индивидуально для каждого сотрудника ИТР в зависимости от объемов выполняемых работ. Индивидуальные показатели премирования установлены для каждого руководителя и специалиста головного аппарата управления и АУП структурных подразделений, утверждаются ежемесячно приказом генерального директора.
Условием выплаты ежемесячной премии работникам Бригад ПКРС (в т.ч. мастерам бригад ПКРС) является выработка по бригаде по законченным и оплаченным Заказчиком ремонтам.
Порядок учета выработки по бригадам ПКРС определяется в Приложении № к настоящему Положению. Общий размер премии определяется в разрезе бригад.
Плановый процент выработки по бригадам, определяется на уровне 100%. За каждый процент перевыполнения или недовыполнения планового процента выработки +5% - - 10%. При выполнении выработки меньше 100% премия не выплачивается в полном объеме.
Окончательный размер выплачиваемой премии устанавливается решением комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Премия работникам начисляется пропорционально отработанному времени.
При отсутствии вины работников бригады в невыполнении показателей премирования мастер бригады по согласованию с начальником цеха направляет служебную записку на имя Генерального директора с подробным обоснованием причин невыполнения показателей. Служебная записка должна быть подтверждена фактами, повлиявшими на невыполнение показателей. Служебная записка направляется в УРП для рассмотрения на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат и по итогам рассмотрения на заседании принимается окончательное решение о размере премиальной выплаты.
По незаконченным объектам:
При ремонте или освоении скважин, не принятых к оплате в отчетном месяце (по причинам, не зависящим от бригад), производится промежуточное премирование по данной скважине за текущий месяц с последующим перерасчетом показателя премирования по фактически подписанным бригадо-часам. Для этого специалистами ПТО такой ремонт нормируется и применяется КПВ, полученный в текущем месяце по данной категории работ.
В случае смены бригад при ликвидации аварии, допущенной работниками, а также при выполнении гарантийного ремонта, фактически затраченное время на ликвидацию данной аварии учитывается во времени бригады, допустившей аварию, согласно акту расследования данной аварии.
К вспомогательному производству относятся - база производственного обслуживания, цех специализированного транспорта, общежитие, бригада подготовки к текущему и капитальному ремонту скважин.
Размер премии за отчетный месяц для работников вспомогательного производства и НПХ определяется в размере 100% при условии отсутствия претензий со стороны Заказчиков и руководящего состава Общества.
Пунктами 3.1. – 3.11. Положения установлено, что ежемесячно комиссия по распределению стимулирующих выплат, под председательством генерального директора, принимает решение о выплате и размере премии работникам общества с учетом выполнения показателей и условий премирования, служебных записок руководителей структурных подразделений. При этом в служебной записке или приказе обязательно оговаривается причина, по которой размер премии работнику уменьшается или увеличивается.
Ежемесячная премия начисляется на должностные оклады, тарифные ставки, следующие доплаты и надбавки:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа во вредных условиях, в ночное время, вахтовым методом, сверхурочная работа, в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день);
- персональная надбавка за профессиональные качества;
- стимулирующая надбавка за профессионализм и высокую квалификацию;
- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.
Основанием для снижения премии являются нарушения, перечень которых представлен в Приложении № к настоящему положению.
Не является основанием для снижения премии отказ от работы и остановка бригады ПКРС в случае выявления работником опасных условий труда, угрожающих жизни и здоровью самого работника и членов бригады.
За выявленные в течение месяца производственные, дисциплинарные и иные упущения работнику премия может быть начислена в неполном размере на основании отдельно изданных приказов. Такие приказы издаются не позднее трех месяцев со дня обнаружения (не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске), на основании служебных записок от непосредственных руководителей работников, допустивших нарушения, с указанием причин и размера начисления премии, либо акта, составленного в установленном порядке.
Работникам, проявившим инициативу в работе, выполняющим объем работ свыше, предусмотренного производственной инструкцией, премия может быть начислена в повышенном размере (Приложение №).
Изменение размера премии (понижение и повышение) производится от общего размера начисленной работнику премии.
В случае если поступит несколько предложений о начислении работнику премии в неполном размере, допустившему производственное упущение, или о начислении премии в повышенном размере премия изменяется на максимально предложенный размер.
Премия не начисляется:
- ??в период прохождения стажировки,
- ??за время простоя по вине работника, время простоя по вине работодателя, время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
- ??при наличии дисциплинарного взыскания в течение отчетного месяца;
- при увольнении работника в течение расчетного месяца (кроме случаев увольнения в связи: с выходом на пенсию по возрасту (впервые) или по инвалидности, с призывом на военную службу, с окончанием срока действия патента, с сокращением штатов, в случае смерти работника и в других случаях по согласованию с Генеральным директором).
Окончательный размер ежемесячной премии устанавливается приказом генерального директора.
При выплате премии в каждом конкретном случае издается отдельный приказ, в котором излагаются размер премии и работники, подлежащие премированию.
В Приложении № к Положению о премировании работников ООО «Сибнефтесервис» указан перечень оснований, за которые у работников снижается размер премии полностью или частично:
1. Нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования.
2. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологии.
3. ???Неудовлетворительное состояние хранения материалов и оборудования.
4. Несвоевременное или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией), а также указаний, приказов и распоряжений руководства.
5. ???Вывод из строя оборудования по вине рабочего, повлекшего за собой остановку.
6. ???Неудовлетворительное знание правил и норм по охране труда.
7. Невыполнение природоохранных мероприятий.
8. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
9. Нанесение своими действиями или бездействием материального ущерба, брака и аварий на производстве.
10. Использование в своей работе неисправного инструмента, приспособлений, повлекшее за собой вывод из строя техники, механизмов и оборудования.
11. Производство работ повышенной опасности без наряда-допуска и присутствия ответственного руководителя работ.
12. Наличие обоснованных претензий со стороны обслуживающих цехов, участков, бригад на качество произведенных работ.
13. Сверхнормативный расход материалов, сырья, топлива и энергии.
14. Низкая культура производства на рабочем месте (в т.ч. беспорядок на рабочих местах, в вагонах и т.д.)
15. Наличие штрафных санкций со стороны заказчика.
Как следует из письменных возражений ответчика на иск, причиной не начисления и невыплаты истцу премии в декабре 2025 года явилось некачественное выполнение им служебных обязанностей, премия за ... года не была выплачена на основании пункта 3.9 Положения о премировании работников (в связи с увольнением).
Между тем, судом не установлено оснований, предусмотренных вышеуказанным Положением о премировании работников общества, для не начисления и не выплаты истцу премии в ... и ...
ФИО2 к дисциплинарной ответственности в указанные периоды не привлекался, приказов о его депремировании работодателем не издавалось, достаточных доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных/служебных обязанностей суду не представлено.
Не может быть признана таким доказательством представленная ответчиком в подтверждение факта некачественного выполнения истцом служебных обязанностей служебная записка начальника ЦДУ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по итогам работы подразделений в ... ... ФИО2 не добросовестно выполнял свои служебные обязанности, что привело к длительным простоям бригад общества и снижению выработки бригад. Также вследствие неправильного планирования на Бахиловском месторождении, было брошено оборудование бригад ТКРС, при переезде с куста на куст или по пути следования. Данный фактор, в дальнейшем, приведёт к дополнительному отвлечению техники от технологического процесса, что повлечёт дополнительные расходы (т...
Указанная служебная записка не содержит указания на конкретную обязанность, предусмотренную должностной инструкцией, которую истец не исполнил либо исполнил ненадлежащим образом. С указанной служебной запиской истец не был ознакомлен, объяснения у истца по факту ненадлежащего исполнения служебных обязанностей не запрашивались.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период, когда по утверждению ответчика истец допустил некачественное выполнение служебных обязанностей, ФИО2 был переведен с должности ведущего инженера-технолога на руководящую должность - должность начальника центральной инженерно-технической службы.
Кроме того, как пояснил истец в судебном заседании, изначально заработная плата за ... была начислена ему работодателем в размере ..., эта информация была отражена в сведениях о его доходах на Госуслугах, после того, как он подал заявление об увольнении, размер его дохода был уменьшен работодателем до .... Указанный довод истца подтвержден документально ...
Ссылку ответчика на пункт 3.9. Положения о премировании, согласно которому премия не начисляется при увольнении работника в течение расчетного месяца, как на основание для не начисления и невыплаты истцу премии за январь 2026 года, суд находит несостоятельной только по тому основанию, что истец уволен в ..., а расчетным является ....
При таких обстоятельствах оснований полагать, что в спорный период премия истцу не начислялась и ее выплата не производилась работодателем обосновано, не имеется.
Согласно представленному истцом расчету, выполненному специалистом ФИО6, имеющей специальные познания в данной области, что подтверждено дипломом ... № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Алтайским госагроуниверситетом, по специальности экономика и управление в отраслях ..., не оспоренному сторонами, размер неначисленной ФИО2 за ... премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки до удержания ... составляет ..., размер неначисленной премии за ... – ....
Выполняя расчет, специалист исходила из начисленной заработной платы, отраженной в расчетных листах за период с ... по ..., согласно которым сумма начисленной заработной платы по виду начисления: оплата по часовому тарифу составила ..., размер премии за указанный период составил ... копеек. Размер премии рассчитан из сумм по виду начисления: оплата по часовому тарифу, вид начисления - надбавка за вахтовый метод за отработанное время в расчет премии правомерно не включен. Средний коэффициент расчета премии за ... месяцев составляет ...
Оплата по часовому тарифу за ... ... ... + .... На сумму премий начисляется районный коэффициент ... и северная надбавка .... Общая сумма недоначисленной премии за декабрь ...
Оплата по часовому тарифу за ... ... + доплата за работу в праздничные дни ... рублей. На сумму премий начисляется районный коэффициент ... рублей и северная надбавка .... Общая сумма недоначисленной премии за ... ...
Таким образом, задолженность ответчика перед работником по заработной плате за ... и ... составляет ...
Из условий заключенного с истцом трудового договора, локальных нормативных актов работодателя следует, что ежемесячная премия, выплачиваемая работникам общества, является частью оплаты труда и входит в систему оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностям – 16 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Судом установлено, что истец в соответствии с трудовым законодательством имеет право на основной (28 календарных дней) и дополнительный отпуск (16 календарных дня).
В соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (...
Соответственно, остаток неиспользованного отпуска на дату увольнения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ...).
Исходя из установленного специалистом ФИО6 среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... (с учетом не начисленных премий) размер компенсации за неиспользованные отпуска составит ... (... а за минусом начисленной и выплаченной работодателем компенсации – ...
Поскольку судом на основании исследования доказательств, в том числе расчета специалиста, установлено, что оплата труда истца производилась работодателем не в полном объеме, с нарушением требований трудового законодательства, исковые требования ФИО2 к ООО «Сибнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... и компенсация за неиспользованные отпуска в размере ...
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы в полном объеме за спорный период, суду не представлено.
В соответствии с пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО «Сибнефтесеривс» (с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата в обществе выплачивается каждые 15 дней: 15 и 30 числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (аванс), 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником ...
Как указывалось судом выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт задержки ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, истец вправе требовать выплаты ему денежной компенсации в соответствии с вышеуказанной нормой права.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) с учетом частичного погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере ...) (до удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному документу) составит ... (... исходя из следующего расчета:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).
Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в ненадлежащей оплате труда истца, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
С учетом характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших надлежащему исполнению обязанности по оплате труда, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть 1 статьи 56 ГПК РФ и пункт 10 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Из материалов дела усматривается, что в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом понесены судебные расходы в виде расходов на оплату юридических услуг в размере ..., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между адвокатом ФИО7 и ФИО2, по условиям которого доверитель поручил, а адвокат принял к исполнению поручение об оказании юридической помощи доверителю по подготовке искового заявления в суд по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы (трудовой спор), квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... ...
Представленные истцом доказательства подтверждают факт несения им расходов на оплату юридических услуг, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде, являются относимыми и допустимыми доказательствами, сомнений у суда не вызывают. Представленный договор и платежный документ содержат все необходимые реквизиты, позволяющие соотнести факт оплаты вознаграждения с делом, рассмотренным судом с участием истца.
Поскольку судебный акт по делу (решение суда) принят частично в пользу ФИО2, основания для взыскания понесенных истцом судебных расходов с ответчика ООО «Сибнефтесервис», как с проигравшей стороны, имеются.
Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дел, время его рассмотрения в судебном заседании, фактическое участие представителя в рассмотрении дела и т.п.
Необходимость определения разумности размера расходов на оплату услуг представителя прямо закреплена в статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать конкретные обстоятельства, связанные с участием представителя в суде.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статьи 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Принимая во внимание категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления), частичное удовлетворение судом исковых требований, сложившуюся в регионе стоимость подобного рода услуг, суд считает, что расходы ФИО2 на оплату юридических услуг, понесенные им в связи с ведением дела в суде первой инстанции, в размере 10000 рублей являются разумными.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей;
- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - ...
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтесервис» (... в пользу ФИО2 (... задолженность по заработной плате за ... и ... в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и судебные расходы в размере ..., всего ...
При выплате задолженности обществу с ограниченной ответственностью «СТС» ...) следует исчислить, удержать и перечислить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленных законом случаях, порядке и размере, а также произвести удержания по исполнительному документу (при наличии).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтесервис» (...) государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Габова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.