РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
4 июня 2026 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю., при секретаре судебного заседания Поликарповой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1187/2026 по иску Вердиева Байрамали Али оглы к ООО «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Вердиев Б.А.оглы обратился с иском к ООО «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 519 312,57 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2025г. по 02.06.2026г. в размере 185 567,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование иска указано, что Вердиев Б.А.оглы осуществлял трудовую деятельность в ООО «НОРДЭКО» с 06.06.2023г. по 10.06.2025г. в должности разнорабочего. В период работы истца работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и допустил нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. С сентября 2024г. по июнь 2025г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 519 312,57 рублей. Задолженность остается непогашенной до настоящего времени. Несвоевременная выплата заработной платы нарушила трудовые права истца и причинила моральный вред. У ответчика в силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации возникла обязанность выплатить денежную компенсацию.
В судебном заседании истец и его представитель участия не принимали, о рассмотрении дела извещены (л.д.9,108). В письменном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик, временный управляющий ООО «НОРДЭКО» - Моисеев А.А., будучи извещенными о рассмотрении дела, в суд не явились, письменной позиции, возражений и доказательств по делу не направили, об отложении судебного разбирательства не просили (л.д.90-97).
В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие стороны истца по правилам ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «НОРДЭКО» зарегистрировано в качестве юридического лица с 12.10.2015г. (л.д.15-34).
Вердиев Б.А.оглы с 06.06.2023г. принят на работу в ООО «НОРДЭКО» на должность разнорабочего на основании приказа №65 от 06.06.2023г. С 10.06.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 39).
ООО «НОРДЭКО» выплатило Вердиеву Б.А.оглы денежные средства в качестве заработной платы за 2024г. в сумме 1 037 551,47 рублей, за 2025г. – 176 835,50 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ (л.д.12-13).
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из письменных объяснений Матюхиной Н.А., данных помощнику прокурора города Ноябрьска 26.02.2025г. ( в рамках ранее рассмотренных гражданских дел по искам работников к ООО «НОРДЭКО»), следует, что в ООО "НОРДЭКО" имелись Правила внутреннего трудового распорядка, которыми были установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за истекшим, за вторую половину месяца (л.д.67).
ИП Бахарева А.В. в письменных пояснениях сообщила, что она оказывала услуги ООО «НОРДЭКО» по бухгалтерской отчетности. В программах « 1С Бухгалтерия» «1С Зарплата» содержались сведения по начислению и выплате заработной платы работникам. Она произвела выгрузку данных «анализа зп за 2025год» и «анализ зп за 2024 год», «задолженность по заработной плате». Задолженность по заработной плате перед работниками указана в таблице «задолженность», иных документов не имеется.(л.д.64)
Из таблицы задолженности (расчетной ведомости) ООО «НОРДЭКО» по состоянию на 28.02.2026г. следует, что задолженность по заработной плате перед Вердиевым Б.А.оглы составляет 519 312,87 рублей.(л.д.68-69).
Данная расчетная ведомость ответчиком не оспорена.
Доказательств того, что ООО «НОРДЭКО» исполнена обязанность по выплате истцу указанной задолженности по заработной плате полностью или частично ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ ко дню рассмотрения дела не представлено.
С учетом указанного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 519 312,87 рублей, подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Поскольку ответчик не представил сведений о выплате истцу задолженности, денежная компенсация подлежит взысканию со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (в день увольнения и до дня рассмотрения дела в суде).
Расчет денежной компенсации, исходя из задержанных средств – 519 312,87 рублей, составит 207 343,97 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
32 543,55
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
30 535,55
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
24 719,25
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
31 989,62
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
31 020,24
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
18 781,78
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
18 175,92
27.04.2026 – 04.06.2026
14,5
39
19 578,06
207 343,97
Расчет процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в период исполнения решения суда производит работодатель, поскольку это является его обязанность как лица, нарушившего сроки выплаты причитающихся работнику сумм.
Таким образом, с 05.06.2026г. ООО «НОРДЭКО» производит расчет/начисление/ выплату денежной компенсации истцу по день фактической выплаты задолженности.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)
Нарушение трудовых прав Вердиева Б.А.оглы как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.
С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца (более 9 мес. период задолженности по заработной плате, 1 год 8 мес. период невыплаты заработной платы с сентября 2024г. и 1 год со дня увольнения) размера задолженности, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), начислению и выплате денежной компенсации за задержку зарплаты, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Таким образом, требования Вердиева Б.А.оглы подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- по требованиям имущественного характера при цене иска от 500 001 рублей до 1000 000 рублей – 15000 рублей х 2% суммы, превышающей 500 000;
- не требованиям неимущественного характера – 3 000 рублей.
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22533 рублей (19533+3000) исходя из требований имущественного (519312,87 + 207 343,97 = 726656,84) и неимущественного характера (50 000 рублей), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Вердиева Байрамали Али оглы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН №) в пользу Вердиева Байрамали Али оглы (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №
-задолженность по заработной плате в сумме 519 312,87 рублей;
-денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2025г. по 04.06.2026г. в размере 207 343,97 рублей;
-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;
всего: 776656,84 рублей.
Последующий расчет/ начисление/ выплату денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «НОРДЭКО» производит с 05.06.2026г. (включая данную дату) и по день фактической выплаты (включительно) задолженности Вердиеву Байрамали Али оглы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН 7203359260, ОГРН 1157232037324) госпошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в сумме 22533 рублей рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 05.06.2026г.
Судья ( подпись)
Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-1187/2026.