ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Габовой Т.Н., при секретаре судебного заседания Кармацких А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами была подписана оферта на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенная на официальном сайте ООО «РВБ». С указанной даты по настоящее время ею выполнялись работы в должности кладовщика в сортировочном центре ... расположенном по адресу: <адрес> Она выполняла порученную работу лично, на постоянной основе, ежедневно, под управлением и контролем работодателя. При этом ответчиком определялись конкретные условия оказания услуг, объем услуг по заявкам, установлены определенные функции, которые она выполняла. Работы ею выполнялись на территории ответчика. Ответчик систематически производил оплату ее труда, она имела одно постоянное место работы, выполняла одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имела регулярные выходные. Выполнение ею на протяжении длительного времени определенной трудовой функции по должности кладовщика, наличие графика сменности, поступление ей от ответчика периодических выплат, которые являются для нее единственным источником доходов, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика подлежит возложению обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом, в том числе заключить с ней трудовой договор в должности кладовщика с даты выхода на работу к ответчику на неопределенный срок, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Просит признать отношения, существующие между ней и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудовыми отношениями, возложить обязанность на ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор о работе в должности кладовщика в сортировочном центре в городе Ноябрьске <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, внести запись в ее трудовую книжку о поступлении на работу в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, взыскать с ООО «РВБ» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ..., причиненного нарушением ее трудовых прав ответчиком.
Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель истца - адвокат ФИО6, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ООО «РВБ», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, возражений по существу заявленных требований не представили. Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как предусмотрено статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (пункт 24 постановления Пленума №).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (исполнитель) и ...» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг (...
В соответствии с пунктом 5.1 указанного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузо-разгрузочные работы и оказывать иные услуги на логистических объектах заказчика в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить услуги, оказанные в соответствии с условиями договора и при условии соблюдения к качеству услуг.
В силу положений пункта 5.3 договора исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (пункт 5.8 договора).
В соответствии с пунктом 6.1 договора по результатам оказания услуг в ИС заказчика формируется акт оказанных услуг в электронной форме.
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается в ИС заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ (пункты 7.1, 7.3 договора).
Согласно справке ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключен между сторонами в электронном виде: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств и не содержит указания на конкретную дату прекращения. ФИО2 оказывает услуги ООО «РВБ» по настоящее время.
Основным видом деятельности ООО «РВБ» (...) согласно выписке из ЕГРЮЛ является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети интернет.
Как следует из текста искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании, письменных материалов дела и не оспорено ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО2 лично на постоянной основе осуществляет деятельность в ООО «РВБ» по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, то есть фактически в должности кладовщика. Указанную функцию она осуществляет на объекте ответчика – в сортировочном центре <адрес>
Истец порученную ответчиком работу осуществляет в интересах, под контролем и управлением последнего, подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик при этом обеспечил истца условиями труда, истцу определено рабочее место на объекте ответчика, на котором действует пропускной режим, ответчик обеспечил истца спецодеждой, производственным оборудованием и программным обеспечением, необходимым для выполнения работы, что следует в том числе из содержания раздела 8 «Права и обязанности сторон» заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг.
За выполненную работу истец получает от ответчика выплаты, которые являются для истца единственным источником доходов, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2025 и 2026 годы, сведениями банка о поступлениях денежных средств от ответчика ФИО2.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, заключение между сторонами гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, истец ФИО2 была фактически допущена к работе и выполняет работу (трудовую функцию), совпадающую с трудовыми обязанностями кладовщика, а именно связанную с приемкой, сортировкой, раскладкой, сборкой товара, выполняет эту работу с ведома и по поручению ответчика ООО «РВБ» и в интересах последнего, подчиняется фактически действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в течение полной рабочей смены по данной должности и в заявленный период в полном объеме, получает оплату за свой труд. В обществе истец осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В свою очередь обществом были обеспечены условия труда, работу истец выполняет на объекте ответчика - в сортировочном центре по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, промзона 16 проезд, 15/7, истец интегрирована в трудовой коллектив. Работа ФИО2 не носила разового характера, наоборот, обладает признаками стабильности. Длительное выполнение трудовой функции кладовщика свидетельствует о том, что ответчика интересовал именно процесс работы, а не только ее результат.
Наличие трудовых правоотношений между сторонами в данном случае презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений ответчиком суду не представлены.
Оценив представленные и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, принимая во внимание приведенные выше нормы права, исходя из предмета заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг и его содержания, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок и внести запись о приеме ее на работу в трудовую книжку.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).
Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении трудовых правоотношений, соответственно заявленное последней требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
С учетом характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - ...
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Признать отношения, существующие между ФИО2 (...) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (... в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудовыми отношениями.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» ...) заключить с ФИО2 (...) трудовой договор о работе в должности кладовщика в сортировочном центре в городе Ноябрьске <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» ...) в пользу ФИО2 (...) компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» ...) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись) Т.Н. Габова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.