РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 июля 2026 года город Ханты - Мансийск мотивированное решение изготовлено 10 августа 2026 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В., при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания ФИО2, с участием:
представителя ответчика МП «ЖЭК-3» - ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку и компенсации морального вреда, удержании из заработной платы обязательных платежей, установил:
истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> (далее по тексту ответчик, МП «ЖЭК-3») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку и компенсации морального вреда, удержании из заработной платы обязательных платежей.
Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП «ЖЭК-3») в должности Оператор КОС 3 разряда и с 01.05.2013по 17.03.2025Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784. В нём говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023- 2025 годы (далее - ФОТС). Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ - МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало. Значит, что с 01.01.2023действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Пункт 1.7. ФО№ - Действие Соглашения. Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - POOP ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов. Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ, с учётом указанных в Трудового кодекса РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 Трудового кодекса РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС. Пункт 1.12. ФО№ - Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п.1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. Пункт 1.22. ФО№ - на основании норм ФОТС определяется размер расходов на персонал Организаций ЖКХ, в отношении которых оно действует (п.1.7 с учетом положений п.1.10 ФОТС), осуществляющих регулируемые и нерегулируемые виды деятельности. Пункт 1.22.1. ФО№ - Для Организаций ЖКХ, осуществляющих регулируемые виды деятельности, подтвердивших правоспособность для применения норм ФОТС на основе записи в Реестре ОССП, при ценообразовании, оно является правовым актом социального партнерства и государственные органы тарифного регулирования обязаны учитывать рассчитанные на базе положений ФОТС расходы на персонал в составе необходимой валовой выручки. Органы государственного тарифного регулирования не могут директивным способом снижать представленные регулируемой Организацией ЖКХ расходы на персонал, обоснованные положениями ФОТС, путем пересмотра системы оплаты труда в Организации ЖКХ (влияя на размер нормативной и штатной численности, тарифные коэффициенты и иные параметры локальной системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений). Работодатель не установил в 2025 году минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно и. 2.3. ФОТС. Пункт 2.3. ФО№ - Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Таким образом, работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы, и иные выплаты. А именно: согласно п.2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2025г составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей). Пункт 2.8. ФО№ - Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учётом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности (Приложение № к ФОТС) и включают в себя: п. 2.8.1. ФО№ - Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов). Пункт 2.8.2. ФО№ - Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: п. 2.8.2.1 ФО№ - доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты:
а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени; б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; н) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации. Пункт 2.8.2.2. ФО№ - Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
процентные надбавки на всю заработную плату за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утвержденным в Организации ЖКХ;
иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Пункт 2.8.2.4 ФО№ - премии за основные результаты производственнохозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии.
Пункт 2.8.2.6 ФО№ - ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.
В МП «ЖЭК-3» истец работает с мая 2013 года, то есть уже больше 12 лет, до этого работал в МП «Комплекс-Плюс», около 10 лет, на разных должностях. Из МП «Комплекс-Плюс» мы все перешли в МП «ЖЭК-3» в связи с каким-то федеральным законом. Стаж работника коммунальной службы более 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» тоже не установило. Так как в организации МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, то согласно п.1.12. ФО№ - В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. А также отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% Оператором КОС 3 разряда и Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) - за март 2025 года, несмотря на наличие этой доплаты в трудовых договорах. Заработная плата Электромонтера за март 2025 года - ниже МРОТ, что является нарушением статьи 133 Трудового кодекса РФИО3 Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомили под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в котором изменили только оклад. Но в Дополнительном Соглашении от 28.05.2020к Трудовому Договору от 01.05.2013№ присутствует ежемесячная премия в 50% от оклада. Также ежемесячная премия в 50% от оклада присутствует в п.7.7 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2020г. - 2023г. Также в должности Оператора КОС за март 2025 не было начислено и выплачено доплаты за еще 32 ночных часа. Оклады и прочее. Оператор КОС 3 разряда: На 2025 год: ММ№ рублей * 1,04 межразрядный коэффициент = 23 337,60 рублей (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20% доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда: на 2025 год: ММ№ рублей * 1,06 межразрядный коэффициент - 23 786,40 рублей (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка. Расчёт задолженности за март 2025 года: Оператор КОС 3 разряда: Часовая тарифная ставка за март 2025 года: 23 337,60 рублей / 167 норма часов = 139,75 рублей. Отработанно: 188 часов, 62 ночных часа, 30 вечерних часов, 4 праздничных часа. 188 часов * 139,75 рублей = 26 273 рубля. 62 ночных часа * 139,75 рублей * 40% = 3 465,80 рублей. 30 вечерних часов * 139,75 рублей * 20% = 838,50 рублей. 4 праздничных часа * 139,75 рублей = 559 рублей. 12% работа во вредных условиях труда - 26 273 рубля * 12% = 3 152,76 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу7 лет - 26 273 рубля * 15% = 3 940,95 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) = (26 273 рубля + 3 465,80 рублей + рублей + 559 рублей + 3 152,76 рублей + 3 940,95 рублей) * 50% = 19 115,01 рубль. (26 273 рубля + 3 465,80 рублей + 838,50 рублей + 559 рублей + 3 152,76 рублей + 3 940,95 рублей + 19 115,01 рубль) * 70% районный коэффициент = 40 141,51 рубль. (26 273 рубля + 3 465,80 рублей + 838,50 рублей + 559 рублей + 3 152,76 рублей + 3 940,95 рублей + 19 115,01 рубль) * 50% северная надбавка = 28 672,51 рубль. Всего: 26 273 рубля + 3 465,80 рублей + 838,50 рублей + 559 рублей + 3 152,76 рублей + 3 940,95 рублей + 19 115,01 рубль + 40 141,51 рубль + 28 рубль = 126 159,04 рубля. Начислено: 67 663,14 рублей. Задолженность: 126 159,04 рубля - 67 663,14 рублей = 58 495,90 рублей. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству): Часовая тарифная ставка за Март 2025г: 23 786,40 рублей / 167 норма часов = 142,43 рубля. Отработанно: 23 часа. 23 часа * 142,43 рубля = 3 275,89 рублей. 12% работа во вредных условиях труда - 3 275,89 рублей * 12% = 393,11 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет - 3 275,89 рублей * 15%. 50% премия ежемесячная (основная) = (3 275,89 рублей + 393,11 рублей 50% = 2 080,20 рублей. (3 275,89 рублей + 393,11 рублей + 491,39 рублей + 2 080,20 рублей) * 70% районный коэффициент = 4 368,41 рубль. (3 275,89 рублей + 393,11 рублей + 491,39 рублей + 2 080,20 рублей) * 50% северная надбавка = 3 120,30 рублей. Всего: 3 275,89 рублей + 393,11 рублей + 491,39 рублей + 2 080,20 рублей + 4 368,41 рубль + 3 120,30 рублей = 13 729,30 рублей. Начислено: 3 433,98 рублей. Задолженность: 13 729,30 рублей - 3 433,98 рублей = 10 295,32 рубля. Всего задолженность за март 2025 года: 58 495,90 рублей + 10 295,32 рубля = 68 791,22 рубля. Согласно статье 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, по день фактического расчета включительно. Всего сумма компенсации за задержку заработной платы за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 36 172,72 рубля. Также с этих сумм, работодатель должен был уплатить страховые взносы в размере 30% на 104 963,94 рубля (68 791,22 рубля + 36 172,72 рубля) = 31 489,18 рублей. Страховые взносы (в т. ч. на травматизм) начисляются на выплаты в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, далее-Закон № 125-ФЗ). Суммы, которые освобождены от взносов на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ, перечислены в ст. 422 НК РФ, а от взносов на травматизм - в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Согласно расчетному листку за март 2025 года истцу начислено: 67 663,14 рублей + 3 433,98 рублей = 71 097,12 рублей. Согласно расчётам истца за март 2025 года истцу не начислено еще 126 159,04 рубля + 13 729,30 рублей = 139 888,34 рубля. 71 097,12 рублей + 139 888,34 рубля = 210 985,46 рублей * 0,2% = 421,97 рублей. Организация МП «ЖЭК-3» должна уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 421,97 рублей. Специальной оценкой условий труда Электромонтеру установлен класс условий труда - 3.1. п.3 статьей 428 НК РФ установлены дополнительные страховые взносы, для класса условий труда 3.1 установлен Дополнительный тариф страхового взноса в размере 2%. Поэтому дополнительный страховой взнос надо рассчитывать со всего дохода электромонтера за март 2025 года: 17 163,28 рублей (зарплата за Март 2025г) + 9 025,02 рубля (компенсация за задержку заработной платы за Март 2025г) = 26 188,30 рублей * 2% = 523,77 рублей. Полная сумма всей задолженности работодателя перед работником за март 2025 года составляет: 68 791,22 рубля + 36 172,72 рубля = 104 963,94 рубля. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчик МП «ЖЭК-3» задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 68 791 рубль 22 копейки; компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 года в размере 36 172 рубля 72 копейки; обязать МП «ЖЭК-3» уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 31 489 рублей 18 копеек; обязать уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 421 рубль 97 копеек; обязать уплатить дополнительные страховые взносы по статье 428 НК РФ в ФНС и СФР по должности Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) в размере 523 рубля 77 копеек; взыскать с МП «ЖЭК-3» 25 000 рублей в счёт компенсации морального вреда; взыскать с МП «ЖЭК-3» в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика МП «ЖЭК-3» - ФИО4 в судебном заседании иск не признал, согласно доводов письменных возражений суду показал, что истец ссылается на то, что: в 2025 году работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п. 2.3. Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее - ФОТС); в соответствии с п. 2.3 ФОТС, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению; заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ); На основании изложенного со отсылкой на содержание п. п. 1.12., 1.22.; 1.7.; 2.3., 2.8. ФОТС; ст. ст. 5., 9., 21., 133, 135, 234, 236 ТК РФ; ст. ст. 61, 154, 199, 209, 321 ГПК РФ, п. п. 2.4.1., 7.7 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2020г.-2023г., а также на условия заключенных с ним трудовых договоров, (в редакции нескольких дополнительных соглашений), Истец приводит расчёты и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2025 в размере 68 791 рублей 22 копейки и компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 в размере 36 172 рублей 72 копейки. Однако, данные выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам, основаны на неверном понимании и применении норм материального и процессуального права. ФИО1 работает в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время оператором КОС 3 разряда участка с/п Горноправдинск (основное место работы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на основании трудовых договоров от №, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно. ДД.ММ.ГГГГ МП «ЖЭК-3» принят Коллективный Договор Муниципального Предприятия «ЖЭК-3» <адрес> на 2025 - 2027 годы (далее по тексту - Коллективный договор) в связи с чем довод Истца о распространении прямого действия ФОТС на спорные правоотношения между Истцом и Ответчиком по начислению и выплате заработной платы не является обоснованным (п. 1.12. ФОТС). Положением об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> (Приложение № к Коллективному договору) предусмотрено, что: - Предприятие применяет окладную и повременно-премиальную систему оплаты труда с установлением месячного должностного оклада. Заработная плата Работников включает в себя следующие виды выплат, доплат и надбавок, предусмотренные действующим законодательством: оклад (фиксированная часть); персональные надбавки; премии (переменная часть); оплата труда Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени; стимулирующие надбавки; Надбавки и доплаты к фиксированной части (оклад) устанавливаются приказом Предприятия, в соответствии с законодательством РФ на срок, предусмотренный соответствующими нормативными актами; Основой оплаты труда Работников является должностной оклад. Должностные оклады устанавливаются исходя из следующих показателей: должностной оклад рабочего первого разряда; межразрядный коэффициент; коэффициент особенностей работ; повышающий коэффициент к окладу. Размер месячного должностного оклада рабочего первого разряда утверждается приказом Предприятия, в пределах индекса потребительских цен исходя из финансово-экономического состояния Предприятия и в соответствии с минимальными месячными тарифными ставками рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации. Штатным расписанием Муниципального Предприятия «ЖЭК-3» <адрес> (утв. приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Штатное расписание), действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлен минимальный должностной оклад по должности рабочих 1 разряда в МП ЖЭК-3 в размере - 22 440 рублей 00 копеек. По должности оператора КОС 3 разряда Штатным расписанием предусмотрены: межразрядный коэффициент - 1,020, коэффициент особенностей работ - 1, должностной оклад 22 888 рублей 80 копеек, ежемесячная премия 2 627 рублей 85 копеек, районный коэффициент 70% - 20 234 рубля 41 копеек, северная надбавка 50% - 14 453 рубля 18 копеек, ФОТ в месяц на 1 штатную единицу 63 593 86 копеек. Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 440 рублей 00 копеек в месяц. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П1 работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на МРОТ начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с заключенным между Истцом и МП «ЖЭК-3» дополнительным соглашением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Истцу был установлен должностной оклад оператора КОС 3 разряда в размере 22 888 рублей 80 копеек (соглашение подписано и не оспаривается Истцом и распространяет свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ). Исходя из данных расчётного листка ФИО1 за март 2025 года (далее по тексту - расчетный листок) заработная плата Истца в спорный период (за работу в феврале месяце 2025) рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 22 888 рублей 80 копеек с последующим начислением на нее районного коэффициента 1.7. и процентной надбавки 50% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, должностной оклад Истца и его заработная плата полностью соответствовали императивным положениям п. 2.3 ФОТС, а также законодательству РФ. Утверждения Работника, обоснованные положениями: ст. 61 ГПК РФ по состоявшимся ранее спорам между Истцом и Ответчиком, пп. пп. 2.8.2.1; 2.8.2.4; 2.8.2.6 ФОТС, п. п. 2.4.1.; 7.7. Положения об оплате труда о компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2020-2023г. и содержанием трудового договора с Истцом о том, что в спорный промежуток времени (март 2025 года) он имел право и/или недополучал (по должности оператора КОС 3 разряда) на следующие доплаты, надбавки и выплаты: ежемесячные вознаграждения за выслугу лет в - размере 15%; за работу в ночное время - в размере 40%; за работу во вредных условиях труда - в размере 12%; за работу в вечернее время - в размере 20%; премия ежемесячная (основная) - в размере 50%, так же не соответствуют фактическим обстоятельствам спора и основаны на неверном понимании и применении ном материального права по следующим обстоятельствам. Решения по состоявшимся ранее спорам между Истцом и Ответчиком, не могут иметь преюдициального значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку они были приняты при ином предмете иска и предмете доказывания, базируются на иных фактических обстоятельствах по делу(решения были приняты в отсутствии коллективного договора, при другой системе оплаты труда работников, при иных размерах оклада(ММТС) и заработной платы работника, рассчитанной на основании ММТС, иных составляющих заработной платы, в иных промежутках работы и пр.); В соответствии с данными расчетного листка Истца, в марте 2025 года Работник отработал 188 часов, последнему были начислены доплата (в 40% размере) за работу в ночное время (30,00 час.) в размере 1 644,70 рублей и премия ежемесячная (основная) в размере 2 796,00 рублей. Указанные выплаты были перечислены на банковский счет Истца, таким образом, в отношении данных выплат, ответчик полностью и своевременно исполнил свои обязательства перед Работником. Утверждение Истца о том, что в МП «ЖЭК-3» отсутствует действующий Коллективный договор, является несостоятельным, присутствующие в материалах дела с Коллективный договор и Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> (Приложение № к Коллективному договору(далее по тексту - Положение об оплате труда), приняты в установленном законодательством РФ порядке, действуют в настоящий момент и действовали в спорный период времени (март 2025 года) и применимы к правоотношениям сложившимся между Истцом и Ответчиком. И, напротив, в связи с принятием приведенных выше локальных актов нормы Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2020г. - 2023г., ссылаясь на которые Истец приводит свои доводы, а суд первой инстанции вынес Решение - не подлежат применению. Уведомительная регистрация Коллективного договора была проведена МП «ЖЭК-3» в установленном законодательством РФ порядке, о чем свидетельствует соответствующий оттиск печати с подписью уполномоченного лица на его титульном листе и уведомление о регистрации коллективного договора 07-Исх-2197 от 27.12.2024г.(далее по тексту - Уведомление). Согласно Уведомления соответствующий орган по труду при регистрации коллективного договора не выявил условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанное обстоятельство, в свою очередь, так же опровергает доводы Истца, изложенные исковом заявлении ФИО1. Ответчик настаивает на том, что связи с принятием Коллективного договора нормы Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее по тексту - ФОТС) не могут носить прямого действия, конкретный порядок и размеры стимулирующих доплат и надбавок определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ. При этом в случае соблюдения работодателем императивных указаний ФОТС (о размере ММТС и заработной плате работника, рассчитанной на основании ММТС). диспозитивные нормы пи. пи. 2.8.2.1; 2.8.2.4; 2.8.2.6 ФОТС устанавливающие порядок формирования составных частей фонда оплаты труда работников не могут являться основанием для начисления работнику соответствующих конкретных выплат при их отсутствии в коллективном договоре (ином локальном акте) ввиду чего, не предусмотренные коллективным договором (иным локальным актом) ЖЭК-3 денежные вознаграждения (выплаты. компенсации) в т.ч. за выслугу лет в - размере 15%, доплаты за работу в вечернее время - в размере 20%: премии ежемесячной (основной) - в размере 50% не могут быть взысканы в пользу Истца. Трудовое законодательство предусматривает, что свобода труда проявляется в договорном характере, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Положения ФОТС не возлагают на работодателя обязанность устанавливать коллективным договором и (или) локальными нормативными актами весь перечень перечисленных в ФОТС стимулирующих выплат. Выбор конкретных стимулирующих выплат является прерогативой организации ЖКХ. При этом положения пунктов 2.8.2.1; 2.8.2.6 ФОТС о ежемесячных вознаграждения за выслугу лет, доплате за работу в вечернее время императивно не устанавливают размер соответствующих выплат, как об этом ошибочно полагает Истец. Названными подпунктами определен порядок расчета расходов (средств), направляемых на оплату труда (п. 2.8. ФОТО и поэтому указанные выплаты не могут быть взысканы в пользу Истца. Из содержания пп. 2.8.2.4 ФОТС не следует, что конкретному работнику сферы ЖКХ безусловно устанавливается ежемесячная премия в размере 50%. Упомянутый пп. 2.8.2.4 ФОТС, который является составной частью п. 2.8. ФОТС не регулирует конкретные порядок и размеры ежемесячных премий работнику, а устанавливает порядок формирования одной из частей фонда оплаты труда работников, указывая на то, что расходы (средств) на оплату труда включают в себя премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Дословное и буквальное трактование приведенного подпункта говорит о том, что при Формировании ФОТ учитываются средства на премирование работников (и регулярное и разовое) и их предельный размер не должен превышать 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, при этом нижний порог таких средств не установлен, в Рассматриваемом споре Работнику была установлена, начислена и выплачена ежемесячная премия в размер 10% что подтверждается письменными доказательствами приложенными к настоящим возражениям и не оспаривается Истцом. Приводя расчеты компенсации за задержку заработной платы Работник исходит из временного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,. то есть просит взыскать с Истца компенсацию за периоды времени которые еще не наступили, что нив коей мере не согласуется с требованиями текущего законодательства РФ об исчислении соответствующей компенсации. Даже если судом будет установлена обязанность по выплате Ответчиком Истцу компенсации за задержку заработной, период за который она может быть рассчитана, ограничивается исключительно фактом исполнения указанного решения, который работодатель вправе осуществить независимо от вступления решения в законную силу, выдачи (предъявления) исполнительного листа, факта обжалования спора в суде апелляционной инстанции. Приводя расчеты компенсации за задержку заработной платы Работник, с обязанностью по выплате которой Ответчик не согласен, ФИО1 в нарушение ст. 236 ТК РФ, не учитывает, что данная компенсация взыскивается с суммы заработной платы без учета налога на доходы физических лиц. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) либо с опасными (класс 4), устанавливается повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которого составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным (опасным) должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда(далее по тексту - СОУТ), проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом, основанием для предоставления повышенного размера оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях труда является не только установление по результатам специальной оценки условий труда итогового класса (подкласса) условий труда не ниже 3.1, но и фактическая занятость работника в при выполнении трудовой функции во вредны (опасных) условиях труда. Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ознакомлен, Истец, условия труда - итоговый класс (подкласс) условий труда по должности Оператора КОС/ВОС - 2 класс (допустимые условия труда). Поскольку истец работает в допустимых условиях труда у Ответчика не возникало обязанности по предоставлению ему по повышенного размер оплаты труда за работу во вредных(опасных) условиях труда. По существу исковых требований, изложенных в п.п. 3, 4, 5, 7 просительной части искового заявления: Производные исковые требования о возложении на Истца обязанностей по уплате: страховых взносов на ОПС, ОМС, ОСС на случай ВНиМ ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы компенсации за задержку заработной платы в размене 31 489 рубля 18 копейки;
страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 421 рубль 97 копеек; дополнительных страховых взносов по статье 428 НК РФ в ФНС и СФР по должности Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) в размере 523 рубля 77 копеек; государственной пошлины в размерах, установленных законодательством РФ так же не могут подлежать удовлетворению поскольку обязанностей по уплате соответствующий отчислений у Истца не возникало и могут они возникнуть только в случае удовлетворения основных Исковых требований Работника, в которых Ответчик просит Истцу отказать. Соответственно факта не перечисления Ответчиком за Истца обязательных страховых взносов и налогов, еще не установлено, работодатель обязан самостоятельно исполнить указанную выше обязанность только после вступления в законную силу решения суда (в случае удовлетворения основных исковых требований работника). Истец на протяжении длительного времени более 2-х лет подряд (практически ежемесячно) обращается со взысканием к ответчику с аналогичными по своему содержанию требованиям, ограничиваясь в своих требованиях временным промежутком в 1 календарный месяц и предельным моментом истечения сроков исковой давности. Ответчик полагает, что Истец намеренно дробит исковые требования: подает иски каждый месяц за уже известные прошедшие периоды задержки в целях увеличения судебных расходов и компенсаций. В связи с чем в целях исключения возможности получения необоснованной выгоды в результате недобросовестного поведения Истца, которое выражаться в искусственном разделении исковых требований посредством предъявления множества исковых заявлений, Ответчик просит признать в действиях Истца злоупотребление своими процессуальными правами и в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказать (л.д.96-105).
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком МП «ЖЭК-3» <адрес> и истцом ФИО1 заключён трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> с указанием участка в <адрес> (с/п Гороноправдинск) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года, работает в должности оператора КОС 3 разряда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к нему.
В спорный период времени в МП «ЖЭК-3» действовало Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам на 2025-2027 годы, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.
Положением об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> (Приложение № к Коллективному договору) предусмотрено, что Предприятие применяет окладную и повременно-премиальную систему оплаты труда с установлением месячного должностного оклада. Заработная плата Работников включает в себя следующие виды выплат, доплат и надбавок, предусмотренные действующим законодательством: оклад (фиксированная часть); персональные надбавки; премии (переменная часть); оплата труда Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени; стимулирующие надбавки; Надбавки и доплаты к фиксированной части (оклад) устанавливаются приказом Предприятия, в соответствии с законодательством РФ на срок, предусмотренный соответствующими нормативными актами; Основой оплаты труда Работников является должностной оклад. Должностные оклады устанавливаются исходя из следующих показателей: должностной оклад рабочего первого разряда; межразрядный коэффициент; коэффициент особенностей работ; повышающий коэффициент к окладу. Размер месячного должностного оклада рабочего первого разряда утверждается приказом Предприятия, в пределах индекса потребительских цен исходя из финансово-экономического состояния Предприятия и в соответствии с минимальными месячными тарифными ставками рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
Штатным расписанием ответчика МП «ЖЭК-3» (утв. приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлен минимальный должностной оклад по должности рабочих 1 разряда в МП ЖЭК-3 в размере - 22 440 рублей 00 копеек.
По должности оператора КОС 3 разряда Штатным расписанием предусмотрены: межразрядный коэффициент - 1,020, коэффициент особенностей работ - 1, должностной оклад 22 888 рублей 80 копеек, ежемесячная премия 2 627 рублей 85 копеек, районный коэффициент 70% - 20 234 рубля 41 копеек, северная надбавка 50% - 14 453 рубля 18 копеек, ФОТ в месяц на 1 штатную единицу 63 593 86 копеек.
В соответствии с заключенным между Истцом и МП «ЖЭК-3» дополнительным соглашением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу был установлен должностной оклад оператора КОС 3 разряда в размере 22 888 рублей 80 копеек (соглашение подписано и не оспаривается Истцом и распространяет свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ).
Исходя из данных расчётного листка ФИО1 за март 2025 года заработная плата истца в спорный период рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 22 888 рублей 80 копеек с последующим начислением на неё районного коэффициента 1.7. и процентной надбавки 50% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).
Социальное партнерство осуществляется в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
В силу ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Согласно ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее по тексту ФОТС).
Согласно п. 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:
- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;
- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).
Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.
В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.
Как следует из материалов дела, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком не направлен, в связи с чем отраслевое соглашение распространяется на работников МП «ЖЭК-3».
Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению.
Согласно приложению № к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2025 год должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.
Как указано в ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 440 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу был установлен должностной оклад оператора КОС 3 разряда в размере 22 888 рублей 80 копеек (соглашение распространяет свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ).
Исходя из данных расчётного листка ФИО1 за март 2025 года заработная плата истца в спорный период рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 22 888 рублей 80 копеек с последующим начислением на неё районного коэффициента 1.7. и процентной надбавки 50% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, должностной оклад истца и его заработная плата полностью соответствовали императивным положениям п. 2.3 ФОТС, а также ст.133 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 в марте 2025 года по должности оператор КОС 3 разряда отработал по тарифной ставке = 22 888 рублей 80 копеек (оклад) / 167 часов = 137 рублей 059 копеек. Истцом отработано в марте 2025 года 188 часов, в том числе 30 ночных часов, 2 праздничных часа. Расчёт почасовой оплаты = 188 часов х 137,059 рублей = 25 767 рублей 03 копейки. Расчёт по ночным часам = 30 х 137,059 рублей х 40% = 1 644 рублей 70 копеек. Расчет по праздничным часам = 2 часа х 137,059 рублей + часа 2 х 137,059 = 548 рублей 24 копейки. Премия ежемесячная = (25 767, 03 рублей + 1 644,70 рублей + 548,24 рублей) х 10%= 2 796 рублей. Районный коэффициент = (25 767,03 рублей + 1 644, 70 рублей + 548,24 рублей + 2 796 рублей) х 70% = 21 529 рублей 18 копеек. Северная надбавка = (25 767,03 рублей + 1 644,70 рублей + 548,24 рублей + 2 796 рублей) х 50% = 15 377 рублей 99 копеек. Итого = 25 767,03 рублей + 1 644, 70 рублей + 548, 24 рублей + 2 796 рублей + 21 529, 18 рублей + 15 377, 99 рублей = 67 633 рублей 14 копеек, которые выплачены истцу в полном объёме.
Таким образом, иск в указанной части не подлежит удовлетворению.
Расчёт по заработной плате за март 2025 года по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) на 0,25 ставки = часовая тарифная ставка = 23 001 рублей (оклад) х 0,25 = 5 750 рублей 25 копеек (0,25 ставки от оклада), отработано 12 дней. Расчёт почасовой оплаты = 5 750,25 рублей / 21 день х 12 дней = 3 285 рублей 86 копеек. Премия месячная = 3 285,86 рублей х 10% = 328 рублей 59 копеек. Районный коэффициент = (3 285,86 рублей + 328,59 рублей) х 70% = 2 530 рублей 12 копеек. Северная надбавка = (3 285,86 рублей + 328,59 рублей) х 50 % = 1 807 рублей 23 копейки. Всего за март 2025 по совместительству = 3 285, 86 рублей + 328,59 рублей + 2 530,12 рублей + 1 807, 23 рублей = 7 951 рублей 80 копеек. Истцу начислено и выплачено 3 433 рубля 98 копеек. Задолженность составляет 7 951 рублей 80 копеек – 3 433 рубля 98 копеек = 4 517 рублей 82 копейки.
Вместе с тем, указанная сумма определена судом к выплате до удержания налога на доходы физических лиц (13%), поскольку работодатель как налоговый агент производит уплату данного налога, таким образом к взысканию подлежит сумма в размере 3 915 рублей (4 517 рублей 82 копейки – 13%).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 065 рублей 87 копеек.
Тем самым иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на своевременную оплату труда и получение выплат, нашел своё частичное подтверждение, суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий.
Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплат, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 1 500 рублей денежной компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии со ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии сч.1 ст.10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, поскольку данным решением взыскана задолженность по оплате труда, соответственно факт неперечисления ответчиком за истца обязательных страховых взносов, иск в указанной части подлежит удовлетворению.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
удовлетворить частично иск ФИО1 (№) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку и компенсации морального вреда, удержании из заработной платы обязательных платежей.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за март 2025 года в размере 3 915 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 065 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей; а всего к взысканию 7 480 (семь тысяч четыреста восемьдесят) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек.
Возложить на Муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> произвести обязательные отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1 по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству)» за март 2025 года
Отказать в остальной части иска.
Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись С.В.Вахрушев копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда С.В.Вахрушев