ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года г.Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Поняевой А.Ю.
при секретаре Козловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илюшкиной ЛН к ИП Жукову АВ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Илюшкина Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Жукову А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8049,53 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 11.05.2004 г. по 05.11.2025 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца – кассира – консультанта. Указывает, что исполняла трудовые обязанности, но заработная плата ей не выплачивалась при увольнении. Просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Стороны в судебное заседание не явились, Извещены, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, с 11.05.2004 г. Илюшкина Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ИП Жуковым А.В. в должности продавца – кассира - консультанта, что подтверждается трудовым договором от 11.05.2004 г. (л.д. 5).
Приказом от 06.11.2025 г. истец уволен с 05.11.2025 г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Истцом указано на невыплату ответчиком заработной платы в сумме 47000 руб.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.
Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании, подтверждается ответом ИП Жукова А.В. от 26.06.2026 г. Ответчиком представлена квитанция от 29.06.2026 г. об оплате истцу 5000 руб. в счет погашения задолженности.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Вместе с тем ответчик не представил бесспорных, достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, иного размера задолженности, отсутствия или исполнения указанной обязанности.
На основании изложенного исковые требования истца в указанной части о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме 42000 руб. (47000 – 5000).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Истцом произведен расчет компенсации за период с 02.12.2025 г. по 15.05.2026 г. в сумме 8049,53 руб. на сумму задолженности 47000 руб.
Учитывая, что погашение задолженности начало происходить после указанного периода, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в суме 8049,53 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Илюшкиной ЛН удовлетворить в части.
Взыскать с ИП Жукова АВ, ИНН № в пользу Илюшкиной ЛН, паспорт РФ № задолженность по заработной плате в сумме 42000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8049,53 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Илюшкиной ЛН отказать.
Взыскать с ИП Жукова АВ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Ю. Поняева
Мотивированное заочное решение изготовлено 01.09.2026 г.