РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01.07.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Белова А. М. к товариществу собственников недвижимости «Тракторосад № 3» о защите трудовых прав, установил:
Белов А.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ТСН «Тракторосад № 3» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 201143,01 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2026 по 01.07.2026 в размере 27853,94 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.
Протокольным определением суда от 01.07.2026 в качестве третьего лица привлечен Прокутин А.А.
В судебном заседании истец Белов А.М., представитель истца и третье лицо Прокутин А.А., действующий по устному ходатайству, поддержали заявленные требования в полном объеме.
Представители ответчика ТСН «Тракторосад № 3» председатель Билялов Е.А. и Ионов С.С., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признали частично, размер компенсации морального вреда полагали необоснованным и чрезмерно завышенным.
Суд, заслушав мнение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28.12.2017 Белов А.М. принят в ТСН «Тракторосад № 3» на должность заместителя председателя правления, с ним заключен трудовой договор № от 28.12.2017.
На основании приказа Белов А.М. уволен 27.02.2026.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года истцу начислена заработная плата в размере 319383,78 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 245843,78 руб.), начислен НДФЛ 41520 руб.
В судебном заседании представители ответчика не оспаривали наличие задолженности перед истцом, доказательств обратного в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представили.
Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате на 01.07.2026 составила 201143,01 руб. (с учетом ранее выплаченных сумм), который ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Указанные обстоятельства сторонами не оспорены, подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.
Таким образом, работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 201143,01 руб.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2026 по 01.07.2026 в размере 27853,94 руб., расчет которой ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Согласно пункта 30 постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный периодом временем невыплаты заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, частичную выплату заработной платы, социальную значимость таких сумм для истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает, в том числе по доводам истца о наличии хронических заболеваний, лишении средств для приобретения лекарственных средств, а также статус ветерана боевых действий и ветерана труда, ввиду не представления достоверных, достаточных и допустимых доказательств наступления для истца негативных необратимых последствий в виде лишения возможности трудиться. При этом представленные документы с достоверностью не подтверждают размер причиненных истцу моральных и нравственных страданий.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10869,91 руб. (7869,91 руб. по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Белова А. М. к товариществу собственников недвижимости «Тракторосад № 3».
Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Тракторосад № 3» в пользу Белова А. М. задолженность по заработной плате в размере 201143,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27853,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Тракторосад № 3» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10869,91 руб.
Идентификаторы сторон:
Белов А. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № товарищество собственников недвижимости «Тракторосад № 3» ОГРН №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 06.07.2026