РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2026 года город Сургут
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Алешкова А.Л., при секретаре Горбуновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО2 к Нижневартовскому городскому суду, Управлению судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состоят на государственной гражданской службе в Нижневартовском городском суде в должностях помощника судьи и секретаря судебного заседания, соответственно.
На основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ помощник судьи ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с п. п.4.6 Положения об оплате труда лишена премии за второй квартал.
На основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ секретарь судебного заседания ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с п. п.4.6 Положения об оплате труда лишена премии за второй квартал.
Истцы не согласны с указанными приказами, поскольку служебная проверка проведена с нарушениями (при проведении проверки истцы не были ознакомлены со служебной запиской ФИО5, на основании которой была начата данная проверка, инициатором служебной проверки является непосредственно представитель нанимателя ФИО6, которая в течение исполнения своих обязанностей председателя всяческим образом дискриминирует истцов, проводит проверки только в отношении истцов, состав комиссии из четырёх человек не имеет никакого отношения к служебной проверке от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ни один из её членов не проводил данную проверку, все действия были выполнены исключительно представителем нанимателя ФИО6). Принимая во внимание не полноту, не объективность проведенной нанимателем служебной проверки, не подтверждения совершения сотрудниками дисциплинарного проступка, их последствий, тяжести, истцы полагали, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора не имеется,
На основании вышеизложенного, с учетом уточнений исковых требований, истцы просили: Признать приказы №-л, №-л от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО3, ФИО2 к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными. Взыскать с ответчика в пользу ФИО3, ФИО2 премию за второй, третий, четвертый, квартал 2025 года, а также годовую премию за 2025 год, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, каждому.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ Управление судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре привлечено в качестве соответчика.
Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.
Представитель ответчика Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель Управления судебного департамента по ХМАО-Югре ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду представила возражение на иск, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Изучив материалы дела, судом пришел к следующему.
На основании приказа и.о. председателя Нижневартовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО8 принята на государственную должность федеральной государственной службы секретаря суда отдела обеспечения гражданского судопроизводства с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с вступлением в брак фамилия Таранина изменена на ФИО3. Из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л и.о. председателя Нижневартовского городского суда с ФИО3 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО3 приняты обязательства исполнять должностные обязанности по должности помощника судьи. Дополнительными соглашениями к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел «Оплата труда» вышеуказанного контракта в части установления размера оклада, надбавки и поощрения.
Также, установлено, что истец ФИО2 на основании приказа председателя Нижневартовского городского суда №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам по срочному служебному контракту на период временного отсутствия основного гражданского служащего ФИО9
С ней заключен служебный контракт 38 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательства исполнять должностные обязанности по должности секретаря судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам. Дополнительным соглашением № к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел контракта «Срок действия служебного контракта», определено, что служебный контракт заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел «Оплата труда» вышеуказанного контракта в части установления размера оклада, надбавки и поощрения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что на основании служебной записки начальника отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Нижневартовского городского суда ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ Приказом временно исполняющей обязанности председателя суда ФИО11 в отношении истцов назначена служебная проверка.
Предметом служебной проверки являлось установление фактов нарушения Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, внесения неполных и недостоверных сведений в ГАС «Правосудие», нарушения сроков внесения сведений в ГАС «Правосудие» по гражданским делам, оформленным к сдаче в отдел судопроизводства в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ секретарем судебного заседания ФИО2, помощником судьи ФИО3, а также гражданские дела, рассмотрение которых окончено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, находившиеся в производстве судьи ФИО12, оформление которых осуществляется секретарем судебного заседания ФИО2, помощником судьи ФИО3, не переданные в отдел судопроизводства на ДД.ММ.ГГГГ; при наличии нарушений - выявление и фиксация нарушений, установление лиц, их допустивших, установление вины и обстоятельств, при которых совершены нарушения, установление последствий допущенных нарушений.
Заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной комиссией сделаны выводы о допущении секретарем судебного заседания ФИО2 и помощником судьи ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушений положений ст. 214 ГПК РФ, пунктов 7.6, 7.19, 8.1.6. Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, пункта 3.1.10 должностного регламента секретаря судебного заседания Нижневартовского городского суда, п. 3.2. должностного регламента помощника судьи Нижневартовского городского суда. Комиссией предложено: за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить к секретарю судебного заседания ФИО2 и помощнику судьи ФИО3 дисциплинарное взыскание. Копии указанного заключения вручены истцам ДД.ММ.ГГГГ, каких либо нарушений в проведении служебной проверки, в том числе дискриминационного характера, судом не установлено.
Доводы истцов о том, что при проведении проверки истцы не были ознакомлены со служебной запиской ФИО5, на основании которой была начата данная проверка, что инициатором служебной проверки является непосредственно представитель нанимателя ФИО6, которая в течение исполнения своих обязанностей председателя всяческим образом дискриминирует истцов, проводит проверки только в отношении истцов, что состав комиссии из четырёх человек не имеет никакого отношения к служебной проверке от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ни один из её членов не проводил данную проверку, все действия были выполнены исключительно представителем нанимателя ФИО6, не нашли своего подтверждения, поскольку опровергнуты материалами дела.
Судом также установлено, что ранее, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ и.о. председателя Нижневартовского городского суда к ФИО2 и ФИО3 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями ст. 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не снято.
На основании вышеуказанного заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ помощник судьи ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с п. п.4.6 Положения об оплате труда лишена премии за второй квартал.
На основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ секретарь судебного заседания ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с п. п.4.6 Положения об оплате труда лишена премии за второй квартал.
С вышеуказанными приказами истцы ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют их подписи, законность примененных дисциплинарных взысканий не оспорена.
Согласно материалам дела, наличие неснятых вышеуказанных дисциплинарных взысканий и послужило основанием для невыплаты истцам премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года, а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год.
Поскольку истцы занимают должности государственной гражданской службы, к настоящим правоотношениям подлежат применению положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), которым устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
Из служебного контракта №, заключенного с ФИО3, с учетом дополнительных соглашений, следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 19 636 рублей в месяц, месячного оклада за присвоенный классный чин в размере 13 193 рубля в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 120% должностного оклада, ежемесячной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 месячного должностного оклада.
Из служебного контракта №, заключенного с ФИО2, с учетом дополнительных соглашений, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ей установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 18 639 рублей в месяц, месячного оклада за присвоенный классный чин в размере 11 215 рубля в месяц, ежемесячной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 месячного должностного оклада.
Приказом Управления Судебного департамента в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке выплаты денежного содержания, ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным гражданским служащим районных (городских) судов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Управления Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее - Положение).
Пунктами 4.1, 4.2 Положения предусмотрено, что гражданским служащим районных (городских) судов, Управления, замещающим должности гражданской службы, выплачиваются премии, в порядке, указанном в соответствии с п. 1.3 раздела 1 Положения. Премия является формой материального стимулирования эффективной и добросовестной службы, а также конкретного вида вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций районного (городского) суда, Управления, исполнения гражданским служащим должностного регламента.
В соответствии с п. 4.3. данного Положения размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от: оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего районного суда, Управления; объема, сложности и важности порученных заданий; личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.
Размер премии устанавливается на основании решения начальника Управления в пределах лимитов бюджетных обязательств в соответствии с представлением председателя суда, и максимальными размерами не ограничивается.
Пунктом 4.6 Положения выплата премии гражданскому служащему, в отношение которого применено дисциплинарное взыскание, не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке.
Таким образом, премия по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года, а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, не является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих районных (городских) судов ХМАО-Югры, выплачивается Управлением Судебного департамента в ХМАО-Югре на основании представления председателя суда гражданскому служащему, не имеющему не снятого или непогашенного дисциплинарного взыскания.
Материалами дела установлено, что исполняющим обязанности председателя Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждены и направлены в Управление представления на выплаты премиальных федеральным государственным гражданским служащим Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ г., а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, в которых истцы не указаны ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и наличия дисциплинарного взыскания.
Приказами Управления от ДД.ММ.ГГГГ, №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л государственным гражданским служащим аппарата районных (городских) судов <адрес> - Югры выплачена премия по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ г., а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размерах, указанных в представлениях председателей районных (городских) судов. Пунктом 3 настоящих приказов установлено не выплачивать премию государственным гражданским служащим районных (городских) судов, имеющим дисциплинарное взыскание.
Поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности, в силу п. 4.6 Положения, является основанием для лишения премии, а истцы на момент издания приказа имели неснятое дисциплинарное взыскание, правовых оснований для взыскания в их пользу премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года, а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, не имеется.
Депремирование истцов не противоречит позиции, выраженной в определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, поскольку спорная премия не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), является единовременной, относится к мерам поощрения, в связи с чем, определение условий ее выплаты относится к компетенции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о том, что оснований для признания незаконными действий руководства Нижневартовского городского суда по наложению на истцов дисциплинарных взысканий приказами №-л и №-л от ДД.ММ.ГГГГ, по лишению истцов премии не имеется, поскольку наличие таких действий не установлено, каких-либо распоряжений о депремировании истцов руководителем суда не принималось.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истцов в рамках рассматриваемого спора судом не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Сургутский районный суд.
Председательствующий судья А.Л. Алешков