РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б., при секретаре Лебедевой В.А., рассмотрел в открытом судебном заседании с участием ответчика Мусиной А.М., гражданское дело по иску Министерства образования и науки Челябинской области к Мусиной ФИО7 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Министерство образования и науки Челябинской области обратилось в суд с требованиями к Мусиной А.М. о взыскании полученной 14 сентября 2022 года единовременной компенсационной выплаты, как учитель, прибывший (переехавший) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в размере 1 000 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период невозврата компенсационной выплаты в размере 68 054,80 руб., а также по день вынесения решения суда с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения.
В обоснование заявленных требований указано на то, что приказом от 23 августа 2022 года № Мусина А.М. была признана победителем конкурсного отбора учителей на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Челябинской области. 26 августа 2022 года между Мусиной А.М., Министерством образования и науки Челябинской области, Управлением образования Администрации Еманжелинского муниципального района и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» заключен договор о представлении компенсационной выплаты. В свою очередь, ответчик должна была проработать в течение 5 лет в должности учителя русского языка и литературы в указной школе. 25 августа 2022 года между учебным заведение и ответчиком заключен трудовой договор и 14 сентября 2022 года компенсационная выплата была перечислена Мусиной А.М., 17 ноября 2025 года Министерством образования и науки Челябинской области от МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» получено уведомление о расторжении трудового договора с ответчиком. Таким образом, поскольку Мусина А.М. уволена по инициативе работника до истечения указанного в положении 5-ти летнего срока, в связи с чем, указанная единовременная выплата подлежит взысканию с ответчика.
Представитель истца Министерства образования и науки Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик Мусина А.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на наличие уважительных причин для прекращения трудовых отношений, а именно гибель сына, в связи с чем она принимала сильнодействующие препараты и физически не могла продолжать осуществлять трудовую деятельность.
Представители третьих лиц Управления образования Администрации Еманжелинского муниципального округа, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2020 года № 64-П «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек», приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 23 августа 2022 года Мусина А.М. была признана победителем конкурсного отбора учителей на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Челябинской области (л.д. 44-45, 46-49).
23 августа 2022 года Мусиной А.М. направлено уведомление № о признании её победителем конкурса на вакантную должность учителя русского языка и литературы МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» Еманжелинского муниципального района Челябинской области (л.д. 50-51).
26 августа 2022 года между Министерством образования и науки Челябинской области, Администрации Еманжелинского муниципального района, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» и Мусиной А.М. заключен четырехсторонний договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, по условиям которого последняя обязалась отработать в течении пяти лет по основному месту работы в должности учителя русского языка и литературы при учебной нагрузке не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором, заключенным с учителем и общеобразовательной организацией (пункт 4.2); учитель обязан исполнить требование уполномоченного органа о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 дней со дня его получения (пункт 5.5); в случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены до дня их возврата (пункт 5.8) (л.д. 52-56).
25 августа 2022 года между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» и Мусиной А.М. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принята на должность учителя русского языка и литературы (л.д. 57-59, 60).
Из материалов дела также следует, что единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области была перечислена Министерством образования и науки Челябинской области Мусиной А.М. 12 сентября 2022 года, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 61).
Приказом МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» № от 14 ноября 2025 года трудовой договор с Мусиной А.М. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); основанием для издания данного приказа явилось заявление истца (л.д. 62).
17 ноября 2025 года Министерству образования и науки Челябинской области направлено уведомление от Управления образования Администрации Еманжелинского муниципального района Челябинской области о прекращении трудового договора с Мусиной А.М. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 64). При этом, причиной увольнения стала гибель сына, что вызвало душевное расстройство учителя.
28 ноября 2025 года и 12 января 2026 года Министерством образования и науки Челябинской области в адрес Мусиной А.М. были направлены требования № и № о возврате единовременной компенсационной выплаты в бюджет Челябинской области, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены, что, по мнению истца, является основанием для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (л.д. 65-66, 67-68).
Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся, в том числе координация вопросов здравоохранения, в том числе обеспечение оказания доступной и качественной медицинской помощи, сохранение и укрепление общественного здоровья, создание условий для ведения здорового образа жизни, формирования культуры ответственного отношения граждан к своему здоровью; социальная защита, включая социальное обеспечение (пункт «ж» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах своих полномочий обеспечивают условия для осуществления гражданами права на жилище, используют бюджетные средства и иные не запрещенные законом источники денежных средств для улучшения жилищных условий граждан, в том числе путем предоставления в установленном порядке субсидий для приобретения или строительства жилых помещений (пункт 2 статьи 2 Жилищного кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1642 утверждена Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», Приложением № 23, к которой являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в рамках Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее по тексту - Правила).
Согласно пункту 1 Правил, они устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в целях достижения показателей и результатов федерального проекта «Современная школа», входящего в состав национального проекта «Образование», в рамках Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».
В пункте 9 названных Правил указано, что единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 11 данных Правил учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» данного пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с указанными Правилами, являющимися Приложением № 23 к Государственной программе Российской Федерации «Развитие образования», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1642, Правительством Челябинской области издано постановление от 20 февраля 2020 года № 64-П «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» (вместе с «Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»).
Данный Порядок определяет условия и порядок предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее именуются - единовременные компенсационные выплаты) (пункт 1).
Согласно пункту 43 Порядка в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учитель, получивший единовременную компенсационную выплату, возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет Челябинской области.
При наступлении события, установленного в пункте 43 настоящего Порядка, руководитель общеобразовательной организации в срок не позднее 5 рабочих дней со дня наступления события, установленного в пункте 43 настоящего Порядка, направляет в уполномоченный орган соответствующее уведомление (пункт 44).
Уполномоченный орган в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения от общеобразовательной организации уведомления о наступлении события, предусмотренного в пункте 43 настоящего Порядка, направляет учителю, получившему единовременную компенсационную выплату, требование о возврате единовременной компенсационной выплаты (пункт 45).
Учитель, получивший требование о возврате единовременной компенсационной выплаты, обязан его исполнить в течение 30 календарных дней со дня получения (пункт 47).
В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Челябинской области в течение срока, указанного в пункте 47 настоящего Порядка, уполномоченный орган обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке (пункт 48).
Таким образом, единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется педагогическим работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, направлена на закрепление педагогических кадров в таких населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью учителя в числе прочего отработать в течение пяти лет в соответствии с трудовым договором, а также в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату.
Между тем, частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац 1 данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац 5 названного пункта).
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с гражданина, заключившего договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.
Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 декабря 2018 года).
В данном случае, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора, соглашений к нему. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденный Правительством Челябинской области в постановлении от 20 февраля 2020 года № 64-П «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» направлен на привлечение и закрепление в образовательных учреждениях кадров, повышение социальной защищенности работников, призван обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей, при этом, участником программы может являться только работник, заключивший трудовой договор с работодателем, в связи с чем, определение в четырехстороннем договоре № 31 от 26 августа 2022 года условий предоставления работнику единовременной компенсационной выплаты, а также условия возврата полученной суммы в случае нарушения условий ее предоставления не противоречат трудовому законодательству и не ущемляют права работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Поскольку заявленный спор связан со взысканием с работника предоставленной ему единовременной компенсационной выплаты в качестве дополнительной гарантии в рамках трудовых отношений, то он подлежит разрешению, в том числе как индивидуальный трудовой спор.
Принимая во внимание, что отношения, связанные со снижением органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, урегулированы в статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, при этом, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, установив, что нарушений трудовых прав у ответчика не имелось, решение о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) принято в связи с тем, что у истца погиб сын ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о чем ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила извещение Военного комиссариата, после сильного стресса наблюдается у психиатра в связи с ухудшением состояния здоровья, принимает лекарственные препараты, назначенные психиатром, учитывая её семейное и материальное положение, суд находит возможным снизить заявленную ко взысканию сумму до 850 000 руб.
Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
В разделе II Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1642, указано, что к стратегическим национальным приоритетам в сфере реализации Программы относятся сбережение народа Российской Федерации и развитие человеческого потенциала, укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической памяти, устойчивое развитие экономики Российской Федерации на новой технологической основе, развитие безопасного информационного пространства.
Заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, осуществляемое в рамках реализации названной государственной программы, имеет своей целью достижение названных приоритетов, установленных для обеспечения устойчивого развития Российского государства, прежде всего, в социальной (духовно-нравственной, культурной) сфере.
Кроме того, само наименование названной выплаты в качестве компенсационной предполагает ее социальный характер. Очевидно, что данная выплата призвана возместить учителю, принявшему решение об осуществлении педагогической деятельности в сельской местности или малонаселенных городах, часть расходов на обустройство своего быта по избранному месту работы.
Положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства гражданско-правового характера, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
В данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на получение единовременной компенсационной выплаты, предоставляемой за счет бюджетных средств в качестве меры социальной поддержки педагогических работников в целях реализации их права на труд и решения вопросов занятости населения. Эти отношения урегулированы специальными нормами, которыми возможность взыскания с получателей единовременной компенсационной выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в пункте 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 года, не предусмотрена.
Отношения по предоставлению Мусиной А.М. мер социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты в рамках специального правового регулирования не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам в смысле статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Содержащееся в четырехстороннем договоре о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 26 августа 2022 года № 31 условие в случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены до дня их возврата (пункт 5.8) как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации противоречит нормативным положениям специального законодательства, подлежащим применению к спорным отношениям.
По приведенным мотивам оснований для удовлетворения исковых требований Министерства образования и науки Челябинской области о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, не имеется.
Поскольку в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам абзаца 6 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 22 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства образования и науки Челябинской области к Мусиной ФИО8 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить частично.
Взыскать с Мусиной ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) в бюджет Челябинской области единовременную компенсационную выплату учителю прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области в размере 850 000 рублей.
В удовлетворении остальной части - отказать.
Взыскать с Мусиной ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Н.Б. Губка
Мотивированное решение составлено 07 сентября 2026 года.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска Н.Б. Губка