РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 мая 2026 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи
Меркуленко А.В.
при секретаре судебного заседания с участием представителя истца представителя ответчика
Часовских Ю.В.
Валиулина М.Б.
Лагоды И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаяхова Равиля Сальмангалиевича к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Шаяхов Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» (далее – НОКБ), в котором просит признать приказ № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 105 281 рубль 90 копеек.
Требования мотивированы тем, что (дата) истец трудоустроен в НОКБ на должность врача-онколога в хирургическую службу взрослой поликлиники. В настоящий период истец работает в должности врача-онколога центра амбулаторной онкологической помощи в поликлинике №. (дата) НОКБ издан приказ № о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Поводом для служебного расследования послужило обращение пациента ГРН Истец считает данный приказ незаконным, поскольку в тексте приказа усматриваются явные противоречия и непоследовательность выводов. Так, расследованием установлено, что пациент ГРН был записан на приём (дата) в 10:24. Видеокамера же зафиксировала посещение пациента ГРН рабочего кабинета истца в 09:06, а его выход в 09:07. Соответственно пациент зашёл в кабинет не в своё время, то есть раньше, не соблюдая график записи. В данное время истец находился на рабочем месте в кабинете № и осуществлял приём согласно той же предварительной записи. На это время на приём был записан ФВФ, перенести приём которого истец не имел право. Кроме того, у истца имеется текущая работа, которая состоит в заполнении разного рода документов больных, работе с компьютером и отвлечение на внеплановые приёмы она не предполагает. Поскольку в материалах служебной проверки отсутствуют какие-либо доказательства отказа истца в приёме пациента ГРН, то выводы о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сделаны преждевременно и необоснованно. Все объяснения и доводы были проигнорированы ответчиком и не приняты во внимание при служебном расследовании. Факт ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей ответчиком установлен не был, поэтому наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора не может являться законным и обоснованным, так как выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на истца трудовых обязанностей опровергаются представленными истцом ответчику письменными объяснениями. В результате неправомерных действий ответчика истец испытал физические и нравственные страдания, поскольку после наложения дисциплинарного взыскания испортились отношения с коллегами, истец потерял уважение в коллективе. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере одной месячной оплаты труда, то есть 105 281 рубль 90 копеек.
Истец в судебное заседание не явился по неуважительной причине, извещён надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Валиулина М.Б.
В судебном заседании представитель Шаяхова Р.С. – Валиулин М.Б. исковые требования своего доверителя поддержал, просит их удовлетворить.
Представитель НОКБ в судебном заседании с исковыми требованиями Шаяхова Р.С. не согласилась, просит в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что с (дата) истец работает в должности врача-онколога центра амбулаторной онкологической помощи поликлиники №. В должностные обязанности истца входит, в том числе: оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики лечения и реабилитации, разрешённые для применения в медицинской практике, проводит первичный и повторный осмотр пациента в соответствии с действующей методикой, соблюдает принципы врачебной этики деонтологии в работе с пациентами, их законными представителя, коллегами, соблюдает врачебную тайну. В январе 2026 года пациент ГРН, наблюдавшийся у врача онколога ЦАС из-за загруженности последней не смог записаться к ней на приём и посредством Единой программы Госуслуг записался на приём на (дата) в 10:24 к врача-онкологу Шаяхову Р.С. Согласно видеозаписям, имеющимся в НОКБ из коридора амбулаторной онкологической помощи поликлиники № – (дата) с 09:00 ГРН находился возле кабинета Шаяхова Р.С. В 09:06 после того, как посетитель удалился из кабинета Шаяхова Р.С., ГРН зашёл в указанный кабинет и вышел в 09:07 со словами «ужасный человек», после чего покинул здание поликлиники. В этот же день от дочери ГРН – ИГР поступила жалоба полномочному представителю Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, о том, что врач Шаяхов Р.С. в грубой форме отказал её отцу в приёме и посоветовал идти к другому врачу. По данному факту проведено служебное расследование, в результате которого установлено, что ГРН действительно обращался (дата) в 09:06 за медицинской помощью к врачу онкологу Шаяхову Р.С. Истец не отрицает факт того, что он не принял пациента ГРН При этом истец пояснил, что он был занят, заполнял документы и ждал других пациентов, хотя согласно записям в амбулаторных картах, указанные им пациенты прибыли лишь в 11:29 и 14:53 (дата). Следует отметить, что в ходе расследования истец давал разные пояснения, изначально заявив, что ГРН к нему не обращался. После предъявления видеозаписи о посещении пациента истец пояснил, что не принял пациента в связи с тем, что был занят. Из изложенного следует, что истец нарушил положения Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323, должностной инструкции, Кодекса этики и служебного поведения работников НОКБ. По результатам расследования на основании приказа № от (дата) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, согласно приказу НОКБ от (дата) врачом-онкологом Шаяховым Р.С. план по посещению пациентами не выполняется, так как необходимо 270, в то время как выполнено 117.
Свидетель ИГР суду показала, что приходиться дочерью ГРН Отец болеет онкологическим заболеванием. Поскольку папа не разбирается в электронных записях, она через Госуслуги записала его на приём к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. на (дата) в 10:24. Других свободных записей не было. Утром (дата) отец ушёл в поликлинику на приём и вернулся в 10:40, был расстроен, поднялось давление, сказал, что врач его не принял. Отец рассказал, что зашёл в кабинет врача-онколога Шаяхова Р.С., который спросил его фамилию. Отец назвал. После чего врач взял амбулаторную карту отца, посмотрел на неё и откинул в сторону, сказав, что отцу не к нему, так как он у него не наблюдается. Также отец пояснил, что когда он пришёл, в коридоре возле кабинета сидели люди, у которых он спросил, кто к Шаяхову Р.С., но никто приёма к врачу не ожидал. Отец постоял, подождал, после чего зашёл в кабинет. Когда он зашёл в кабинет врача, там тоже не было пациентов. Ей стало обидно за отца, в связи с чем, она написала жалобу в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Прокуратуру Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. В дальнейшем она узнала, что у врача Шаяхова Р.С. отрицательные отзывы, и если бы она знала это раньше, то не записала бы отца к нему на приём.
Заслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом НОКБ от (дата) № Шаяхов Р.С. принят на работу на должность врача-онколога в хирургическую службу.
(дата) между НОКБ и Шаяховым Р.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность врача-онколога в хирургическое отделение городской поликлиники №.
Согласно дополнительному соглашению от (дата) к вышеназванному трудовому договору, истец работает в НОКБ врачом-онкологом в центре амбулаторной онкологической помощи поликлиники №.
Приказом НОКБ от (дата) № за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к врачу-онкологу центра амбулаторной онкологической помощи Шаяхову Р.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(дата) истец ознакомлен с данным приказом.
Считая приказ незаконным, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу вышеприведённых норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53).
Частью 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счёт средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ).
Для целей Федерального закона № 323-ФЗ используются следующие основные понятия:
медицинская помощь - комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг;
пациент - физическое лицо, которому оказывается медицинская помощь или которое обратилось за оказанием медицинской помощи независимо от наличия у него заболевания и от его состояния;
лечащий врач - врач, на которого возложены функции по организации и непосредственному оказанию пациенту медицинской помощи в период наблюдения за ним и его лечения;
качество медицинской помощи - совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата (статья 2).
Согласно статье 4 Федерального закона № 323, основными принципами охраны здоровья являются:
1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий;
2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;
3) приоритет охраны здоровья детей;
4) социальная защищённость граждан в случае утраты здоровья;
5) ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья;
6) доступность и качество медицинской помощи;
7) недопустимость отказа в оказании медицинской помощи;
8) приоритет профилактики в сфере охраны здоровья;
9) соблюдение врачебной тайны.
В соответствии со статьёй 5 Федерального закона № 323, мероприятия по охране здоровья должны проводиться на основе признания, соблюдения и защиты прав граждан и в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.
На основании статьи 6 Федерального закона № 323, приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путём:
1) соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации;
2) оказания медицинской помощи пациенту с учётом его физического состояния и с соблюдением по возможности культурных и религиозных традиций пациента;
3) обеспечения ухода при оказании медицинской помощи;
4) организации оказания медицинской помощи пациенту с учётом рационального использования его времени;
5) установления требований к проектированию и размещению медицинских организаций с учётом соблюдения санитарно-гигиенических норм и обеспечения комфортных условий пребывания пациентов в медицинских организациях;
6) создания условий, обеспечивающих возможность посещения пациента, в том числе священнослужителем, и пребывания родственников с ним в медицинской организации с учётом состояния пациента, соблюдения противоэпидемического режима и интересов иных лиц, работающих и (или) находящихся в медицинской организации.
В силу статьи 11 Федерального закона № 323 отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за её оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются (часть 1).
За нарушение предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 3).
Как указано в статье 19 Федерального закона № 323, каждый имеет право на медицинскую помощь (часть 1).
Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объёме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования (часть 2).
Пациент имеет право, в том числе на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом; профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.
Частью 2 статьи 70 Федерального закона № 323 определено, что лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона.
В статье 73 Федерального закона № 323 указано, что медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Медицинские работники обязаны, в том числе оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
Согласно статье 3 Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации, принятого Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 5 октября 2012 года, врач обязан оказать качественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь.
В соответствии с пунктами 4.1, 9.1 Кодекса этики и служебного поведения работников НОКБ, утверждённого приказом № 585 от 25 декабря 2025 года, работники учреждения обязаны исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях эффективной работы учреждения; соблюдать права клиентов учреждения; за нарушение положений кодекса работник учреждения несёт моральную ответственность, а также к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно пунктам 2.2, 2.6, 2.37, 4.1 должностной инструкции врача-онколога центра амбулаторной онкологической помощи поликлиники № НОКБ, утверждённой (дата) (с которой истец ознакомлен (дата)), врач-онколог оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности в центре амбулаторной онкологической помощи поликлиники №, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешённые для применения в медицинской практике; проводит первичный осмотр пациента в соответствии с действующей методикой, направляет пациентов на лабораторное и инструментальное обследование в соответствии с действующими стандартами медицинской помощи; соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителя, коллегами; врач-онколог несёт ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Судом установлено, что (дата) врач-онколог Шаяхов Р.С. осуществлял приём пациентов с 07:00 до 12:00, с 12:30 до 15:18, с 15:18 до 17:15, что подтверждается графиком рабочего времени №.
(дата) в 10:24 к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. на приём был записан пациент ГРН, что подтверждается листком приёма врача.
В этот же день ((дата)) в 13:51:38 ИГР (дочь ГРН) в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры посредством электронного обращения, подана жалоба, в которой ИГР указала, что её отец был записан через Госуслуги к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. поликлиники № (адрес) (дата) на 10:24, однако врач в приёме отказал, сказав, у какого онколога вы были год назад к нему и идите, никаких анализов не выписал, пациента не выслушал.
В связи с обращением ИГР, (дата) НОКБ издан приказ № о создании комиссии для проведения служебного расследования.
(дата) ответчиком истцу предложено предоставить письменные объяснения, в связи с чем отказано в приёме пациенту ГРН, записанному на приём (дата) на 10:24.
Из служебной записки врача-онколога Шаяхова Р.С. (без даты) следует, что пациент ГРН был записан на приём (дата), но такого пациента на приёме не было. Возможно, учитывая его данные в программе Здравоохранения, так как он сначала и постоянно наблюдается у врача Ц – перезаписался к ней (данный врач на рабочем месте). Чаще это связано с тем, что их записывают родственники, не зная фамилию врача, у которого наблюдается пациент. А на приём обычно по записи не являются. Тем более если была какая либо конфликтная ситуация, он бы наверное его запомнил. Поэтому никаких пояснений дать по данному поводу не может, так как на приёме пациента не было.
(дата) комиссией по служебному расследованию составлен акт №, из которого следует, что пациент ГРН, (дата) года рождения состоит на «Д» учёте у онколога. Согласно программе «ПК Здравоохранение» пациент был записан на приём к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. через ЕПГУ на (дата) на 10:24. Согласно просмотренной видеозаписи камер ЦОАП, пациент ГРН 09:06 зашёл на приём в кабинет 424, вышел из кабинета 09:07. Норма времени приёма врача-онколога в поликлинике, установленная приказом Минздрава России от 6 августа 2020 года № 810н составляет 23 минуты. Медицинская помощь не оказана. Медицинская помощь оказана в полном объёме (дата) врачом-онкологом ЦАС
По результатам проведённого служебного расследования комиссия пришла к выводу, что врач-онколог Шаяхов Р.С. отказал пациенту ГРН в приёме, мотивируя свой отказ тем, что пациент изначально наблюдался у ЦАС
По результатам проведённого расследования комиссия рекомендует применить меры дисциплинарного взыскания к врачу-онкологу Шаяхову Р.С.
(дата) НОКБ издан оспариваемый истцом приказ.
Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом надлежащим образом возложенные на него должностные обязанности не были исполнены, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
К такому выводу суд приходит в связи с тем, что факт совершения истцом проступка, послужившего поводом для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, выразившегося в неоказании помощи пациенту ГРН, достоверно подтверждён в ходе судебного разбирательства, порядок и срок привлечения к ответственности в виде выговора работодателем соблюдён, учтена тяжесть совершённого проступка.
Довод истца о том, что пациент ГРН не был записан на приём на (дата), указанный в письменных объяснениях, данных при проведении служебного расследования, опровергается письменными доказательствами, а также исследованной в судебном заседании видеозаписью.
Довод истца, указанный в исковом заявлении о том, что пациент ГРН зашёл в кабинет не соблюдая график записи, в то время, как к нему на приём был записан другой пациент, признаётся судом несостоятельным, поскольку из видеозаписи усматривается, что пациентов на приём к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. в коридоре поликлиники не было, приёма ожидал только ГРН
Действительно, (дата) в 09:04 и 09:20 на приём к врачу-онкологу Шаяхову Р.С. были записаны пациенты ФВФ и ДЮБ
Однако из выписок из амбулаторных карт данных пациентов следует, что пациент ДЮБ был принят истцом только в 11:29:13, а пациент ФВФ в 14:53:52.
Таким образом, в то время, когда пациент ГРН зашёл в кабинет врача-онколога Шаяхова Р.С., последний не осуществлял приём других пациентов, и его отказ в приёме пациента являлся необоснованным.
Ссылка истца о том, что он заполнял различного рода документы и работал на компьютере, судом отклоняется, поскольку основной обязанностью врача является оказание медицинской помощи пациенту.
При применении дисциплинарного взыскания, нарушений, установленных статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка и срока применения, не допущено. Работодатель учёл тяжесть совершённого проступка и фактические обстоятельства дела.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания приказа от (дата) № незаконным.
Взыскание компенсации морального вреда является вторичным и производным от результата удовлетворения требований, подтверждающих нарушение ответчиком прав истца.
В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных требований о признании приказа незаконным, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Шаяхова Равиля Сальмангалиевича к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья: