ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Шабловской Е.А., при секретаре Бикмуллиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании своего иска истец указала, что работала у ИП ФИО2 в клининге при МУП «Пассажирские перевозки» уборщиком автобусов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Она приступила к работе на условиях, что заработная плата будет в размере 60000 рублей. За апрель 2026 года работодатель отказался выплатить ей заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу, т.к. работодатель озвучил, что заработную плату не собирается выплачивать в полном объеме. Считает действия работодателя незаконными. Незаконными действиями ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 48000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле был привлечен в порядке ст.43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации МУП «Пассажирские перевозки», (л.д.2-4).
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях наставала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что заработная плата в месяц должна была составлять 60000 рублей. График работы по сменам, 2 дня работает, 2 дня отдыхает. Режим работы начинался в 17-55, забирали из дома и везли к месту работу в автопарк МУП «Пассажирские перевозки», где автобусы приезжают с рейсов. В автопарке начиналась уборка автобусов примерно с 18-30 и заканчивалась в 00-00 или в 2-00, в зависимости как приезжали с рейса автобусы. Заработную плату ответчик должен был выдавать на руки 1 раз в месяц. Она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заработную плату ответчик так и не выплатил. Замечаний к ней по уборке автобусов не было. За каждый автобус составлялся акт выполненных работ, который подписывался ею и заказчиком. Эти акты сдавались в дальнейшем для начисления заработной платы.
Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, в виду нахождения на дату рассмотрения дела под стражей. Судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, позицию свою не выразил.
Представитель третьего лица МУП «Пассажирские перевозки» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, по существу дела ими представлены все имеющиеся документы и сведения, (л.д.119).
Выслушав позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно договору на оказания услуг по уборке и санитарной обработке салонов автобусов №.9896 от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Пассажирские перевозки» <адрес> – Заказчик и Индивидуальный предприниматель ФИО8 – Исполнитель заключили договор на оказания услуги по уборке и санитарной обработке салонов автобусов.
Исполнитель по заданию заказчика оказать услуги по уборке и санитарной обработке салонов автобусов, а заказчик обязуется оплатить эти услуги, (пункт 1.1 Договора), (л.д.17).
Исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные Договором, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с периодичностью, указанной в Приложении № к Договору Исполнитель определяет технологию оказания услуг самостоятельно, соблюдая обязательные требования нормативных документов, (пункты 4.1, 4.2 Договора), (л.д.17-18).
Заказчик должен обеспечить исполнителю беспрепятственный доступ к объектам, подлежащим уборке и санитарной обработке салонов автобусов, в часы оказания услуг, (пункт 4.3 Договора), (л.д.18).
Исполнитель в течение 5 дней с момента окончания отчетного периода направляет заказчику документы о приемке, (пункт 4.5.1 Договора), (л.д.18).
В течение семи дней после получения документов о приемке, заказчик подписывает их. Если заказчик не подписал документы о приемке за установленный срок и не составил Акт о выявленных недостатках, указанные в нем услуги считаются выполненными качественно и в установленный срок, их результат – принятым, а документы о приемке – подписанными, (пункт 4.5.3 Договора), (л.д.18).
Из приложения № к Техническому заданию на оказание услуг по уборке и санитарной обработке автобуса
1.1. Внутренняя уборка и санитарная обработка автобуса
Периодичность: ежедневно, (количество автобусов – не более 70)
Сбор мусора в салоне.
Подметание салона автобуса.
Мойка полов и пластиковой обивки подиумов с последующей протиркой насухо перечисленных поверхностей;
Удаление сложных загрязнений (жвачки, граффити, рисунков и наклеек, масленых и битумных пятен, органических и белковых загрязнений).
Уборка пыли со всех поверхностей (потолок, припотолочные панели, решётки кондиционеров, медиапанели, аншлаги, поручни, подоконники, стены, осветительные приборы, валидаторы, перекладины под сиденьями, печки, пластик сидений, колёсные арки, панели между сидениями, огнетушители и т.д.).
Протирка стёкол и стеклянных перегородок от пыли и пятен с применением профессиональных средств и оборудования внутри салона, с последующей протиркой насухо всех перечисленных поверхностей.
1.2 Внутренняя влажная уборка и санитарная обработка автобуса.
Периодичность: 1 раз в месяц, согласна графика, утвержденного заказчиком (количество автобусов – не более 25 в месяц)
Тщательная влажная уборка пола, пластиковой обивки подиумов, потолочных панелей с применением моющих средств, с последующей протиркой насухо всех перечисленных поверхностей.
Мытье стенок салона (панелей) до уровня высоты сидений, с последующей протиркой насухо всех перечисленных поверхностей.
Чистка сидений: ваккумная очистка от пыли и мусора, удаление пятен с обильными специальными средствами, безопасными для материала.
Мытье окон и стеклянных поверхностей внутри салона с применением профессиональных средств и оборудования внутри салона, с последующей протиркой насухо всех перечисленных поверхностей.
Антибактериальная обработка салона (дезинфекция).
1.3 Специальная уборка.
Периодичность: по мере необходимости, по заявке заказчика (осуществляется исполнителем в течении 2-х часов с момента получения заявки).
Ликвидация последствий аварийных ситуаций (рвота, биологические жидкости) др., (л.д.21-21оборот).
По результатам оказания услуг составляется ежедневный Акт сдачи-приемки оказанных услуг по форме, указанный в Приложении 2, (л.д. 21оборот-22).
Судом установлено, что истец была принята фактически на работу к ИП ФИО2 на должность уборщика автобусов.
Должностные обязанности ФИО1 фактически отражены в вышеуказанном договоре оказания услуг по уборке и санитарной обработке салонов автобусов № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между МУП «Пассажирские перевозки» <адрес> и Индивидуальным предпринимателем ФИО9
График работы ФИО1 у ИП ФИО2 являлся сменным: два дня работает, два дня выходной, что следует из пояснений истца и приложенного ею графика работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.101).
Из тетради, которая велась для учета выполненных работ, имеются записи о работе истца начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с указанием марки автобусов и количества автобусов, которые были убраны истцом, (л.д.102-104).
О выполнении работ истцом по уборки автобусов следует из Ежедневных актов сдачи-приемки оказанных услуг, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Указанные акты составлены по форме отраженной в Приложении 2 договора, (л.д.41-99).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке со стороны МУП «Пассажирские перевозки» в виду ненадлежащего оказания услуг по уборки и санитарной обработки салонов автобусов, (л.д.36).
Из указанных документов следует, что весь апрель 2026 года со стороны ИП ФИО5 с помощью его работников оказывались услуги клининга по уборке автобусов МУП «Пассажирские перевозки».
Истец в указанный период времени работала у ответчика по установленному сменному графику, с должностными обязанностями, установленными фактически в договоре оказания услуг между МУП «Пассажирские перевозки» и ИП ФИО2; обязанность её как работника выполнять трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Сам факт того, что договор оказания услуг был расторгнут между МУП «Пассажирские перевозки» и ИП ФИО2 не опровергает наличие трудовых отношений в спорный период времени между истцом и ответчиком, которая подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, работала в установленный рабочий день, посменно.
Определено сторонами было и рабочее место ФИО1 это место нахождения в гаражах автобусов, где она должна была проводить влажную и сухую уборку автобусов.
Как поясняла истец к месту работы и обратно, со стороны работодателя был организован подвоз работников.
Судом установлено, что рабочий день истца был с 18-30 до 02-00. Всего истцом отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 смен. Указанные обстоятельства подтверждаются графиком работы, ежедневными актами выполненных работ, записями в тетради о марках автобусов и номеров, которые ею были убраны за каждую смену и не оспариваются самим ответчиком.
Судом установлено из указанных письменных доказательств, что истец подчинялся установленному режиму рабочего времени и Правилам внутреннего трудового распорядка у Индивидуального предпринимателя ФИО2.
Работодатель предоставил работнику ФИО1 работу, обусловленной трудовой функции – уборщик автобусов, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соответственно обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник ФИО1 обязалась лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Оснований полагать, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, по договору оказания услуг нет.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Исходя из характера правоотношений, подтвержденных изложенными выше документами, следует, что истец оказывал не разовые услуги, а имела постоянный график работы, рабочий день с 18:30 до 02:00. Место её работы было определено работодателем автобусный парк МУП «Пассажирские перевозки» - <адрес> График работы ИП ФИО2 и его работников ежедневный с 16-00 до 05-00, что прямо отражено в Техническом задании Приложение к договору на оказание слуг по уборке и санитарной обработке салона автобусов, (л.д.19).
Таким образом, суд приходит к выводу об установлении трудовых правоотношений ФИО1 у ИП ФИО2 в должности уборщика автобусов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку между сторонами не был подписан трудовой договор и не согласована была заработная плата, то суд при определении размера оплаты труда руководствуется данными предоставленными истцом, ничем не опровергнутым.
Как указала истец, заработная плата её должна была составлять 60000 рублей в месяц, следовательно, за один календарный день её заработная плата составляла 2000 рублей. Истцом согласно графику её работы отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 календарных дня, следовательно, заработная плата за указанный период составит 24 х 2000 рублей = 48000 рублей.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Доказательств того, что задолженность отсутствует либо имеется в меньшем размере ответчиком не представлено.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).
Нарушение трудовых прав ФИО1 установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность оформить трудовые отношения с работником, своевременно выплачивать заработную плату.
С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), степень нравственных и физических страданий истца, лишенной возможности своевременно получить заработную плату, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (за требования имущественного характера подлежащие оценке и требования не имущественного характера), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет городского округа <адрес>.
Согласно положению статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО10 (ИНН №) в должности уборщика автобусов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО11 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ФИО12 (ИНН №) государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 7000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 48 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий ...
...
...