ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подкорытовой Т.В., при секретаре судебного заседания Баисовой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1448/2026 по исковому заявлению Хохловой Маргариты Александровны к ООО «УралСтройТраст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, установил:
Хохлова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «УралСтройТраст» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 551 959,03 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 61 094,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рубле, возложении обязанности предоставить расчетные листки и документы о начислении и выплате заработной платы за спорный период. В обоснование своих требований истец указала, что на основании трудового договора <суммы изъяты> от 13.02.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» (обособленное подразделение <адрес>) в должности <данные изъяты>. Местом постоянной работы определено: ООО «УСТ», <адрес> Работнику установлен должностной оклад 30 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % должностного оклада, а также северная надбавка в размере, определяемом по представленному северному стажу. Пунктом 2.7 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Справкой ООО «УралСтройТраст» № 15 от 27.02.2026 подтверждено, что истец работала в районе Крайнего Севера - г. Новый Уренгой с 13.02.2024 по 27.02.2026 и на момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в 60 %. Согласно расчетному листку за февраль 2026 года истцу начислены следующие суммы: оплата по окладу за период 01.02.2026- 27.02.2026 - 6 315,79 руб.; районный коэффициент - 3 157,90 руб.; северная надбавка - 3 789,47 руб.; компенсация отпуска (основной отпуск) - 74 982,75 руб.; компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, -164 416,88 рублей. Всего начислено: 252 662,79 руб. Удержан НДФЛ: 32 846,00 руб. Сумма к выплате: 219 816,79 руб. Данные о фактической выплате окончательного расчета отсутствуют. Из расчетных листков за 2025-2026 годы усматривается, что работодателем были отражены как начисленные и подлежащие выплате, в частности, следующие суммы: за ноябрь 2025 года к выплате - 139 989,11 руб.; за декабрь 2025 года к выплате - 42 352,82 руб.; за январь 2026 года к выплате - 161 168,71 руб.; за февраль 2026 года к выплате - 219 816,79 руб. Вместе с тем индивидуальная выписка по счету дебетовой карты истца в ПАО Сбербанк за период с 01.01.2025 по 07.03.2026 подтверждает фактическое поступление денежных средств в размере 1 373 800,20 руб. По данным сопоставления расчетных листков с банковской выпиской установлено, что за период с января 2025 года по январь 2026 года работодателем было учтено как выплаченное 1 569 555,75 руб., тогда как фактически на счет истца поступило 1 237 413,51 руб. Разница между учтенными работодателем и фактически поступившими суммами составила 332 142,24 руб. Истец исходит из того, что данная сумма представляет собой невыплаченные работодателем денежные средства, ошибочно либо необоснованно отраженные в расчетных документах как выплаченные. Кроме того, имеется отдельная задолженность при увольнении по расчетному листку за февраль 2026 г. в размере 219 816,79 рублей. Таким образом, общая сумма невыплаченных истцу денежных средств составила: 332 142,24 руб. - расхождение между учтенными работодателем и фактически поступившими выплатами; 219816,79 рублей – задолженность по окончательному расчету при увольнении. Итого: 551 959,03 рублей. Ответчиком в досудебном порядке требования истца о выплате задолженности по заработной плате удовлетворены не были, что послужило основанием истцу для обращения с настоящим иском в суд.
В ходе рассмотрения дела истец Хохлова М.А. в порядке ст. 39 ГПК уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «УралСтройТраст» в свою пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам в размере 551 959,01 рублей, в том числе: 332 142,22 руб. - расхождение между учтёнными работодателем и фактически поступившими суммами за период январь 2025 - январь 2026; 219 816,79 руб. - задолженность по окончательному расчёту при увольнении; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, оплаты учебных отпусков и окончательного расчёта по состоянию на 04.05.2026 в размере 61 094,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Истец Хохлова М.А., ее представитель Аникеев Д.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель Аникеев Д.В. в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие и в отсутствие истца, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание ответчик ООО «УралСтройТраст» явку своего представителя не обеспечил, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.
Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом.
В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 февраля 2024 г. между ООО «УралСтройТраст» и Хохловой М.А. был заключен трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым Хохлова М.А. была принята на работу в ООО «УралСтройТраст» на должность <данные изъяты> обособленное подразделение <адрес>.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 1.5, работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца с 13.02.2024 г. по 12.05.2024 г.
Местом постоянной работы работника является ООО «УСТ», <адрес>
В соответствии с ч. 2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. Оплата производится согласно фактически отработанному времени из установленного оклада. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % должностного оклада, а также северная надбавка в размере, определяемом по представленному северному стажу.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа оплата за первую половину отработанного месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (вторая половина отработанного месяца), каждого месяца, путем перечисления на расчетный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению Работника.
В соответствии с п. 3.1 работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя со следующим режимом: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 7 часов 12 минут; начало работы 09.00, окончание работы 17.12; перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00), который в рабочее время не включается.
27 февраля 2026 года трудовые отношения между Хохловой М.А. и ООО «УралСтройТраст» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.
Согласно справке ООО «УралСтройТраст» № 15 от 27.02.2026 г. следует, что истец Хохлова М.А. работала в ООО «УралСтройТраст», расположенном в районе Крайнего Севера <адрес>, в должности <данные изъяты> с 13.02.2024 по 27.02.2026, на момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в 60 %.
Согласно расчетным листкам ООО «УралСтройТраст», представленных истцом, задолженность по заработной плате за спорный период (январь 2025 г. – февраль 2026 г.) перед Хохловой М.А. составляет 551 959,01 рублей.
В нарушение, ООО «УралСтройТраст» окончательный расчет с работником не произведен.
Таким образом, судом установлено, что Хохлова М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «УралСтройТраст», у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «УралСтройТраст» перед Хохловой М.А. задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из письменного расчёта истца и пояснений, изложенных в исковом заявлении, и не оспоренных стороной ответчика, установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику на момент рассмотрения дела судом, составляет 551 959,01 рублей.
Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Представленные стороной истца документы судом оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, являются допустимыми доказательствами по делу.
Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета с истцом в полном объеме, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и всех сумм, причитающихся работнику ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.
Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, в отсутствие возражений ответчика, суд считает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из расчета, представленного стороной истца, который судом проверен и признан арифметически верным, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 551 959,01 рублей.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом в материалы дела расчет компенсации за задержку выплаты заработной и иных причитающихся выплат по состоянию на 04.05.2026 г. в размере 61 094,08 рублей, судом проверен и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен.
Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки Хохловой М.А. выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 27.02.2026 года работодатель окончательный расчет с Хохловой М.А. своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в размере 61 094,08 рублей.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «УралСтройТраст» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
По настоящему гражданскому делу истцом понесены расходы по оказанию ему юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается представленной в дело копией договора на оказание юридических услуг от 10.03.2026 г., чеком от 10.03.2026 г.
Стороной ответчика по делу не заявлено возражений относительно размера судебных расходов, не представлены доказательства, свидетельствующие о несоответствии взыскиваемых судебных расходов критериям разумности и чрезмерности. Вместе с тем, разумность размеров, как категория оценочная, определяется индивидуально с учётом особенностей конкретного дела.
Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика, так как истец понес их в связи с защитой своего права.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, как имущественного, так и неимущественного характера.
Соответственно, с ответчика ООО «УралСтройТраст» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 261 рубль.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
иск Хохловой Маргариты Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (<данные изъяты> в пользу Хохловой Маргариты Александровны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 551 959 рублей 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы иных причитающихся выплат в размере 61 094 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (<данные изъяты>) в пользу муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 20 261 рубль.
Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 19 мая 2026 года.
Судья Т.В. Подкорытова