РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 августа 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Малштейн Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бибулатова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании заработной платы, установил:
Истец Бибулатов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ГСП-2» и с учетом увеличенных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просил взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 262 112, 13 рублей; заработную плату за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 326 675 рублей, заработную плату за период вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 294 557,91 рублей, заработную плату за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 111 069,50 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты (из суммы 262 112,13 руб.), а также за период с дд.мм.гггг (исходя из суммы 326 675 руб.), а также за период с дд.мм.гггг (исходя из суммы 294 557,91 руб.), а также за период с дд.мм.гггг (исходя из суммы 111 069,50 руб.), расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (т.1 л.д.2-6, т.2 л.д.1-4).
Исковые требования мотивированы тем, что между Бибулатовым Д.А. и ООО «ГСП-2» заключен трудовой договор <суммы изъяты> от дд.мм.гггг по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 1.1. трудового договора, место работы истца: <адрес>. В силу пункта 1.6 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с доставкой из пункта сбора <адрес> Продолжительность вахты установлена графиком работы. Как следует из пункта 4.2 трудового договора, истцу установлен график работы 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 40 суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. Согласно условиям заключенного договора и графику рабочего времени для истца рабочими днями являются дд.мм.гггг - дд.мм.гггг рабочая вахта (ВМ) (58 дней). Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (60 дней) не рабочая вахта согласно указанного графика, но в указанный период должна быть рабочая вахта, исходя из сложившегося графика в 2025 году, так как истец убыл на междувахтовый отдых в феврале 2025 года. Ответчик в нарушение положений пункта 1.6 трудового договора, устанавливающего обязанность по доставке истца на работу от базового <адрес>, не приобрел авиабилеты для заезда на рабочую вахту ни в апреле 2025 года, ни феврале 2026 года. В мае 2025 года по причине отсутствия вызова на работу. истец обратился к ответчику с претензией, с требованием о предоставлении работы и приобретении билетов для заезда на рабочую вахту, но ответчик на претензию не ответил, билеты не приобрел. В связи с изложенным, истец самостоятельно приобрел билеты и прибыл на работу в <адрес> в июне 2025 года. В 2026 году истец, не смог приобрести билеты и прибыть на рабочую вахту, так как по информации работодателя объемов работ в городе Новый Уренгой не было. На поступающие от ответчика по средствам телефонной связи предложения о заезде на рабочую вахту в ОП Харасавэйское, истец отвечал согласием, но без специального пропуска в ОП Харасавэйское прибыть не мог. В связи с непредставлением работы в период с 07 апреля по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец был лишен возможности трудиться, что является нарушением ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации), следовательно, с ответчика подлежит взысканию неполученный истцом заработок за период с дд.мм.гггг, а также неполученный истцом заработок за период дд.мм.гггг. Сумма вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 302 400 руб. (приложение <суммы изъяты>). Сумма вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 378 944 руб. (приложение <суммы изъяты>). Компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ составит: 90 084,96 руб. (приложение <суммы изъяты>). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и депрессии. Причиненный моральный вред истец оценил в 50 000 рублей. За защитой нарушенных прав истец обратился за юридической помощью, оплатив за услуги 65 000 рублей, после чего обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
После ознакомления с отзывом ответчика на исковое заявление истец увеличил исковые требования, пояснив, что согласно условиям, заключенного с истцом трудового договора, обязанность по приобретению билетов для заезда на вахту возложена на ответчика, следовательно приобретение билетов на самолет должно производится заблаговременно, с учетом необходимости направления указанных билетов сотрудникам. дд.мм.гггг и дд.мм.гггг авиабилеты не были приобретены ответчиком, и истец в связи с ухудшением самочувствия обратился к терапевту для установления диагноза и открытия листка нетрудоспособности. Таким образом, открытие листка нетрудоспособности дд.мм.гггг и дд.мм.гггг (уже после начала рабочей вахты) не являлось основанием для освобождения ответчика от обязанности по заблаговременному приобретению и направлению в адрес истца билетов. Ответчик утверждает, что расчет периода вынужденного прогула на основании графика 2_1 40, произведено неверно, в связи с введением нового графика работы 2_1 <суммы изъяты>, с которым истец ознакомлен дд.мм.гггг. Не соглашаясь с указанным утверждением, указывает, что график 21 <суммы изъяты> не соблюдался сторонами даже в 2025 году. Исходя из буквенных обозначений в табеле учета рабочего времени на 2025-2026 год, следует, что указанный график не применялся сторонами. Так в случае его применения, в период с дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должны быть установлены НН, а не МН, а в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должно быть указано МН (междувахтовый отдых), а не НН. Обращает внимание суда, что начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик не вызывал истца на работу (5 месяцев), что является нарушением права на труд гарантированного статьей 37 Конституции РФ, Помимо этого, в нарушение положений ст. 56-57 ГПК РФ, ответчиком не представлены документы, подтверждающие направление в адрес истца авибилетов. В свою очередь истец является более слабой стороной по делу и не может представить суду фактически установленный график рабочего времени, истец вынужден уточнить исковые требования с учетом представленного ответчиком графика на 2025-2026 годы. Так с ответчика дополнительно, подлежит взысканию период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Расчет заработной платы за период вынужденного прогула на дд.мм.гггг:
заработная плата - 1 114 197,30 руб., отработано за период- 1740, средний часовой заработок: 1114197,30 / 1740 = 640,34 руб.
вынужденный прогул за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 460 х 640,34 = 294 557,91 руб.
Расчет заработной платы за период вынужденного прогула на 22.03. 2026
Заработная плата - 934 293,03 руб.
Отработано за период - 1430 часов
Средний часовой заработок: 934293,03 /1430 = 653,35
Вынужденный прогул за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг:
653,35 х 170= 111 069,50
Истец также обращает внимание, что расчет среднего заработка должен производитья за 12 месяцев, предшествующих дате с которой истец был лишен возможности трудиться (в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007), следовательно, расчет среднего заработка представленный ответчиком на дату дд.мм.гггг произведен неверно. В связи с поступившими дополнениями от ответчика, истец полагает необходимым представить дополнения к исковому заявлению (т.2 л.д.108-110), в которых указывает, что ответчиком в материалы дела представлен расчет суммы заработной платы за период вынужденного прогула, который по мнению ответчика составляет 156 017 рублей. По мнению истца, ответчик вводит в суд в заблуждение представляя суду разные графики рабочего времени. Так истцом представлен график работы, установленный при заключении трудового договора <суммы изъяты> <суммы изъяты> вахта 2 40, ответчиком в свою очередь к возражению на исковое заявление представлены: заявление о смене графика от дд.мм.гггг на график работы 21 <суммы изъяты> вахта 3 40 за 2025 год. Дополнительно ответчиком в материалы дела представлены графики работы на 2025 год 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 40, а также график работы на 2026 год 21 <суммы изъяты> вахта 2 40. Исходя из графика работы <суммы изъяты> <суммы изъяты> вахта 2 40 рабочими для истца являлись: дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в феврале - 190 часов, в марте - 250 часов, в апреле - 50 часов. Исходя из графика работы <суммы изъяты>_1 <суммы изъяты> вахта 3 40, рабочими для истца являлись с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в декабре - 90 часов, в январе - 200 часов, в феврале - 170 часов. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дд.мм.гггг истец уволен). В марте 90 часов, в апреле 100 часов (до даты увольнения). При этом ранее истец указывал о несоответствии данного графика, фактическому рабочему графику (табелю учета рабочего времени). Так как заступить на работу дд.мм.гггг истец не мог, так как убыл на междувахтовый отдых только дд.мм.гггг. Следовательно, применению подлежал график 2 1 <суммы изъяты> вахта 2 40 установленный истцу при заключении трудового договора. Исходя из графика работы 21 <суммы изъяты> вахта 2 40, рабочими для истца являлись: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 440 рабочих часов, в феврале - 210 часов; в марте - 230 часов. Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, не представлены документы, подтверждающие ознакомление истца с указанными графиками (заявление о смене графика работы, либо лист ознакомления с графиком). Ни один из представленных графиков рабочего времени не соблюдался сторонами, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком в материалы дела. Ответчиком не представлены письменные доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по заблаговременному вызову (направлению билетов) для прибытия истца на рабочую вахту в 2025 и в 2026 году. В связи с предоставлением ответчиком отличных от представленных истцом графиков рабочего времени, истец был вынужден уточнить исковые требования и указать для взыскания периоды вынужденного прогула в связи с непредоставлением работы и по графику <суммы изъяты> вахта 2 40, и по графику <суммы изъяты> <суммы изъяты> вахта 3 40.
по графику <суммы изъяты> вахта 2 40 Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 262 112, 13 копеек.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 326 675 рублей.
по графику <суммы изъяты> <суммы изъяты> вахта 3 40 Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 294 557, 91 рубль.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 111 069,50 рублей.
Судебное заседание проводится в отсутствие истца Бибулатова Д.А., его представителя Пащенко Т.С., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от дд.мм.гггг (т.2 л.д.35), заблаговременно извещенных о времени и месте судебного заседания, просивших о рассмотрении дела без их участия (т.2 л.д.121).
Судебное заседание проводится в отсутствие представителя ответчика ООО «ГСП-2» Тумашовой Е.А., действующей на основании письменной доверенности № <суммы изъяты> от дд.мм.ггггт.1 л.д.169), заблаговременно извещенных о времени и месте судебного заседания. На исковое заявление и уточненное исковое заявление от ответчика поступили возражения на исковое заявление, в которых просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что для определения количества дней предполагаемого периода лишения истца возможности трудиться должно определяться в соответствии с установленным графиком работы, и дни междувахтового отдыха, установленные графиком работы подлежат исключению из расчета, поскольку в указанное время работодатель не обязан обеспечивать работника работой. дд.мм.гггг работнику вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Расчет периода вынужденного прогула, рассчитанный истцом на основании графика вахты работы 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 4-0 является неверным. Учитывая неверный расчет вынужденного прогула расчет компенсации за задержку заработной платы также произведен неверно. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. является завышенным и несоразмерным характеру причиненных страданий. Ответчик, ознакомившись с уточненным исковым заявлением, указывает, что требование о взыскании вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
дд.мм.гггг являлся для работника днем межвахтового отдыха:
в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился в отпуске;
в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг приходился на выходные дни согласно графику вахты;
в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился в отпуске;
период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился в межвахтовом отпуске;
в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился на больничном;
расчет в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ранее был представлен с первичным возражением. Кроме того, данный период входит в первоначально заявленный период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг от которого истец не отказался (п. 2 просительной части уточненного искового заявления). Действующее законодательство не предусматривает двойного взыскания заработной платы за один и тот же спорный период.
Требование о взыскании вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
расчет в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ранее был представлен с первичным возражением. Кроме того, данный период входит в первоначально заявленный период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг от которого истец не отказался (п. 2 просительной части уточненного искового заявления). Действующее законодательство не предусматривает двойного взыскания заработной платы за один и тот же спорный период.
Кроме того, истцом заявлено взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 256 ТК РФ, между тем не мотивировано основание для взыскания данной компенсации с дд.мм.гггг (ранее даты всех заявленных требований) и двух сумм с дд.мм.гггг задолженность по которым рассчитана за один период (т.1 л.д.117-121, т. 2 л.д.72, 95-96). Также стороной ответчика предоставлены контррасчеты исковых требований.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что общество с ограниченной ответственностью «ГСП-2» <суммы изъяты> является действующим юридическим лицом, о чем дд.мм.гггг в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица, основным видом деятельности является прочие виды строительства жилых и нежилых зданий (<суммы изъяты> <суммы изъяты>, общее число видов дополнительной деятельности 50, в должности руководителя с дд.мм.гггг, по данным ЕГРЮЛ/Росстат (генеральный директор) значится ФИО7 Учредителем юридического лица является АО «Газстройпром», размер доли 100% (т.1 л.д.98-111).
Судом установлено и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «ГСП-2» (работодатель) и Бибулатовым Д.А. (работник) заключен трудовой договор <суммы изъяты>, по условиям которого Бибулатов Д.А. принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой – Проект Этан – проект Этан группа защиты имущества и координации охранной деятельности на должность по профессии <данные изъяты> (т.1 л.д.123-128).
По условиям трудового договора Бибулатову Д.А. установлен график работы График 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 40, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год (п.4.2.).
Согласно п. 1.6.договора, метод работы – вахтовый, с доставкой из пункта сбора <адрес> (<адрес>). Продолжительность вахты установлена графиком работы. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (пункт 1.7.).
Трудовой договор заключен на определенный срок - на период выполнения работ на объекте – «Реконструкция системы сбора месторождений Надым-Пур-Тазовского региона для подачи этансодержащего газа в районе ГКС-1 «Новоуренгойская» в рамках договора подряда (субподряда) от дд.мм.гггг № <суммы изъяты>.
За выполнение трудовых обязанностей по договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 68,74 руб. в час (пункт 3.1.). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке.
Сторонами дд.мм.гггг, дд.мм.гггг заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в который внесены изменения в части должности Бибулатова Д.А. старший инспектор, установлена тарифная ставка 70,74 руб. в час, местом работы является обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецком АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ», график работы «График 2_1 <суммы изъяты> вахта 1 40», суммированный учет рабочего времени – один год;
дд.мм.гггг между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, по условиям которого Бибулатов Д.А. осуществляет трудовую функцию в подразделении ОП Новый Уренгой – Автотранспортное управление – Автотранспортное управление Служба эксплуатации транспорта - Автотранспортное управление Служба эксплуатации транспорта - Колонна комплексного технологического потока в должности/по профессии водитель автомобиля (грузового) 5 разряда, местом работы работника является обособленное подразделение ОП Новый Уренгой, расположенное по адресу: <адрес>. Тарифная ставка установлена 70,74 руб. в час. Работнику устанавливается график работы «График 2_1 <суммы изъяты> вахта 3 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год (т.1 л.д.130-131, 133-134, 136-138). Дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг.
Продолжительность вахты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.
В заявлении от дд.мм.гггг на имя генерального директора ООО «ГСП-2» Бибулатов Д.А. просил перевести его с дд.мм.гггг с графика вахта <суммы изъяты> <суммы изъяты> вахта 3 40 кв. на график вахты 2-1 <суммы изъяты> вахта 3 40 кв (т.1 л.д.151).
В соответствии с Положением «Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «ГСП-2», приложения <суммы изъяты> при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РФ.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.
В указанном графике предусматривается время доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется из 40-часовой рабочей недели с учетом укороченных предпраздничных дней.
Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней между-вахтового отдыха.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, работающих к районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Продолжительность дополнительных отпусков составляет от 8 до 24 календарных дней в зависимости от количества дней работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и количества дней в пути от места сбора к месту работы и обратно.
дд.мм.гггг Бибулатов Д.А. уволен из ООО «ГСП-2» на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), что подтверждается приказом от дд.мм.гггг <суммы изъяты>, с выплатой денежной компенсации отпуска за 43 календарных дня неиспользованного оплачиваемого отпуска за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выплатой денежной компенсацией за 650 часов отгулов (т.2 л.д.100).
Согласно графику 2_1 <суммы изъяты> вахта 3 40-кв за 2025 год по производственному календарю предусмотрено 247 дней, 1972 рабочих часов, 118 нерабочих дней (т.1 л.д.153).
Согласно графику 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 40-кв за 2025 год по производственному календарю предусмотрено 247 дней, 1972 рабочих часов, 118 нерабочих дней (т.2 л.д.93).
Согласно графику 2_1 <суммы изъяты> вахта 2 40-кв за 2026 год по производственному календарю предусмотрено 247 дней, 1972 рабочих часов, 118 нерабочих дней (т.2 л.д.94).
Согласно графику работы на 2025 год норма по производственному календарю 2025 составляет 1972 часа, индивидуальная норма работника Бибулатова Д.А. 1776 часов, согласно табелям учета рабочего времени за 2025 год (т1 л.д.142-148) фактически отработано 1740 часов, в том числе:
Январь 310 часов
Февраль 75 часов
Март 0 часов
Апрель 140 часов, из них 14 дней лист нетрудоспособности и эти дни исключаются из нормы
Май 2025 0 часов
Июнь 60 часов
Июль 295 часов
Август 310 часов
Сентябрь 110 часов
Октябрь 190 часов
Ноябрь 290 часов
Декабрь 100 часов
Отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 9 дней, из них рабочих 7 дней, соответственно 56 часов исключаются из нормы.
Таким образом, Бибулатовым Д.А. в 2025 году не доработано до нормы 36 часов или 4,5 дня.
Согласно графику работы на 2026 год норма по производственному календарю до даты увольнения Бибулатова Д.А. составляет 504 часа, индивидуальная норма работника составляет 306 часов, отработано по факту 0 часов.
Январь 108 часов из них 6 дней лист нетрудоспособности + 6 дней отпуск исключаем из нормы
Февраль 90 часов из них 9 дней лист нетрудоспособности исключаем из нормы
Март 0 часов
Апрель 0 часов дд.мм.гггг увольнение.
Таким образом, по состоянию на дд.мм.гггг в 2026 году Бибулатовым Д.А. не доработано 306 часов, что составляет 39 дней округленно.
дд.мм.гггг Бибулатову Д.А. открыт лист нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (т.1 л.д.155).
дд.мм.гггг Бибулатову Д.А. открыт лист нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (т.1 л.д.157).
На основании приказа руководителя ООО «ГСП-2» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг Бибулатову Д.А. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как лицу, работающему в РКС с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (т.2 л.д.97).
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Предусмотренная статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка в связи с незаконным отстранением работника от работы связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16 декабря 2010 года № 1650-0-0, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
При таком положении, поскольку работодатель не обеспечил возможность осуществления истцом работы, предусмотренной трудовым договором, что свидетельствует о наличии оснований материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемых правоотношениях подлежит применению часть 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель не обеспечил вызова работника на очередную вахту, не обеспечил приобретение авиабилетов от пункта сбора <адрес>, при этом не предоставил приказов о введении простоя работодателем не издавалось, руководствуясь положениями статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо соблюдение правил оплаты труда работника, в том числе - сохранение заработной платы в размере среднего заработка, поскольку простой фактически отсутствовал, работник не был обеспечен работой по вине работодателя.
Из буквального толкования ч. 1 ст. 155 ТК РФ необходимо производить расчет средней заработной платы за указанный период пропорционально отработанному времени в данном учетном периоде, умножив среднедневной заработок работника на отработанные часы, удержав из указанной суммы выплаченную заработную плату.
Для соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.
При таких обстоятельствах, суд, проверив расчеты истца и ответчика, производит свой расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, исходит из среднечасового заработка Бибулатова Д.А., из расчета по данным табелей учета рабочего времени за период апрель-декабрь 2025 и январь апрель 2026, так:
Апрель 2025 - 14 дней лист нетрудоспособности; 16 дней не был на работе по вине работодателя; по графику предусмотрено 26 дней/260 часов, время еженедельного отдыха на вахте 4 дня/32 часа; заработная плата должна быть начислена по графику 43 608 руб., фактически начислено 0,00 руб.
Май 2025 - по графику предусмотрено 14 дней/140 часов, 11 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых (дни)/88 часов, время еженедельного отдыха в вахте 6 дней/49 часов, работник не был на работе 31 день по вине работодателя; заработная плата должна быть начислена по графику 50 876 руб., фактически начислено 0,00руб.;
Июнь 2025 - 3 дня отпуск без сохранения заработной платы, 15 дней не работал по вине работодателя; по графику предусмотрено 7 дней/70 часов, 21 день неоплачиваемый междувахтовый отдых 21 день/168 часов; 2 дня время еженедельного отдыха на вахте/16 часов; фактически отработано 8 дней/76 часов, 4 дня не оплачиваемый междувахтовый отдых /32 часа; заработная плата должна быть начислена по графику 33 806,08 руб., фактически начислена заработная плата 38 635,52 руб.
Июль 2025 – по графику работы предусмотрено 27 дней/270 часов, 4 дня время еженедельного отдыха на вахте/32 часа, фактически отработано 31 день/305 часов, заработная плата должна быть начислена по графику 1456 349,37 руб., фактически начислено 179 512,24 руб.
Август 2025 – по графику работы предусмотрено 18 рабочих дней/180 часов, 11 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/88 часов, 2 дня время еженедельного отдыха на вахте/16 часов, фактически отработано 21 день/310 часов, заработная плата должна быть начислена по графику 112 779,59 руб., фактически начислено 194 2321,51 руб.
Сентябрь 2025 13 дней отпуск; по графику работы предусмотрено 8 рабочих дней/80 часов, 21 день не оплачиваемый междувахтовый отдых/168 часов, 1 день время еженедельного отдыха на вахте/8 часов, фактически отработано 12 рабочих дней/118 часов, 5 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/40 часов, заработная плата должна быть начислена по графику 46 771,67 руб., фактически начислено 70 157,51 руб.
Октябрь 2035 по графику работы предусмотрено 27 рабочих дней/270 часов, 4 дня время еженедельного отдыха на вахте/32 часа, фактически отработано 22 дня/218 часов, 9 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/72 часа, заработная плата должна быть начислена по графику 173 458,31 руб., фактически начислено 141 336,40 руб.
Ноябрь 2025 по графику работы предусмотрено 16 рабочих дней/160 часов, 10 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/80 часов, 4 дня время еженедельного отдыха на вахте/32 часа, фактически отработано 30 дней/300 часов, заработная плата должна быть начислена по графику 113 750,19 руб., фактически начислено 213 281,60 руб.
Декабрь 2025 9 дней отпуск; по графику работы предусмотрено 9 рабочих дней/90 часов, 21 день не оплачиваемый междувахтовый отдых/168 часов, 1 день время еженедельного отдыха на вахте/8 часов, фактически отработано 11 дней/108 часов, 11 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/88 часов, заработная плата должна быть начислена по графику 0,00 руб., фактически начислено 65 484,07 руб.
Январь 2026 9 дней отпуск; 6 дней листок нетрудоспособности, по графику работы предусмотрено 18 рабочих дней/180 часов, 13 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/104 часа, фактически отработано: 8 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/64 часов, 8 дней время еженедельного отдыха на вахте, заработная плата должна быть начислена по графику 53 577,88 руб., фактически начислено 0,00 руб.
Февраль 2026 9 дней листок нетрудоспособности, 19 дней не работал по вине работодателя, по графику работы предусмотрено 17 рабочих дней/170 часов, 8 дней не оплачиваемый междувахтовый отдых/64 часа, 3 дня время еженедельного отдыха на вахте/24 часа, фактически отработано -, заработная плата должна быть начислена по графику 47 624,78 руб., фактически начислено 0,00 руб.
Март 2026 31 день отсутствовал на работе по невыясненной причине, по графику работы предусмотрено 9 рабочих дней/90 часов, 21 день не оплачиваемый междувахтовый отдых/168 часов, 1 день время еженедельного отдыха на вахте/8 часов, фактически отработано 0, заработная плата должна быть начислена по графику 53 577,88 руб., фактически начислено 0,00 руб.
Апрель 2026 года по графику работы предусмотрено 26 рабочих дней/260 часов, 4 дня не оплачиваемый междувахтовый отдых/32 часа, фактически отработано 0, 10 дней время еженедельного отдыха на вахте, заработная плата должна быть начислена по графику 53 577,88 руб., фактически начислено 0,00 руб.
Следовательно, исходя из того, что в 2025 году норма по производственному календарю составляет 1972 часа, по графику Бибулатова Д.А. 1776 часов, фактически им отработано 1740 часов, при расчете из нормы исключаем 14 дней на листе нетрудоспособности, отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 9 дней, из них рабочих 7 дней или 56 часов, таким образом, в 2025 году у Бибулатова Д.А. недоработка составила 36 часов или 4,5 дня округляем до 5 дней.
В период с января 2026 по дд.мм.гггг (дата увольнения) норма по производственному календарю составляет 504 часа, индивидуальная норма работника составляет 306 часов, из которых исключаем 6 дней лист нетрудоспособности в январе, 6 дней отпуск, 9 дней лист нетрудоспособности в феврале, таким образом, у Бибулатова Д.В. за указанный период недоработка составила 306 часов или 38,25 дней округляем до 39 дней. При этом суд отмечает, что в 2026 году Бибулатов Д.А. не отработал ни одного дня и согласно расчетным листам ему заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Размер среднедневного заработка Бибулатова Д.А. составляет 4 000,45 руб., из которых доля районного коэффициента 1 021,62 руб., доля северной надбавки 510,82 руб. Расчет среднедневного заработка суд производит с учетом всего заработка (включая премии) 1 049 238,88 руб., доля районного коэффициента 267 951,54 руб., доля северной надбавки 133 976,56 руб., всего дней 262,28.
Таким образом, с учетом приведенных графиков оплате подлежит за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 5 дней или 36 часов 2026 год сумма 20 002,25 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 39 дней или 306 часов подлежит взысканию 156 017,55 руб.
В порядке части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу был установлен факт несвоевременной выплаты работнику сумм заработной платы, имеются основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям и взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации), исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 20 002,25 руб. – 13% НДФЛ составляет 17 401,96 руб.
Сумма задержанных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 156 017,55 руб. – 113% НДФЛ, и составит 135 735,55 руб.
Истец просит взыскивать компенсацию с дд.мм.гггг до фактического исполнения обязательств.
Расчет следующий: сумма задержанных средств 17 401,96 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
20
13
301,63 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
18
49
1 023,24 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
17
42
828,33 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16,5
56
1 071,96 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
16
56
1 039,48 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
15,5
35
629,37 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
15
35
609,07 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14,5
56
942,03 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14,25
35
578,62 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14
12
194,90
7 218,63 руб.
Сумма задержанных средств 135 735,55 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
15
16
2 171,77 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14,5
56
7 347,82 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14,25
35
4 513,21 дд.мм.гггг – дд.мм.гггг
14
12
1 520,24
15 553,04 руб.
Начисление процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат уплате до фактического исполнения обязательств.
Разрешая требования истца в части взыскания заработка за лишение возможности трудиться, суд руководствуясь ст. ст. 21, 22, 129, 135, 155 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к выводу о том, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг до момента увольнения (дд.мм.гггг), истец не был вызван работодателем на вахту, в связи с чем в указанный период был лишен возможности трудиться и получать заработок, не имел объективной возможности выполнять трудовые обязанности вследствие виновного поведения ответчика, что в силу ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации влечет обязанность работодателя по выплате истцу среднего заработка, который судом определен за 2025 год в сумме 20 002,25 руб. и за 2026 год в размере 156 017,55 руб. Также суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка, поскольку в спорный период истец не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя, а потому на последнего в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ возлагалась обязанность по ежемесячной выплате средней заработной платы за указанный период, по день фактического расчета включительно.
При это суд полагает необходимым отметить, что истец заявляет ко взысканию заработную плату в размере 262 112,13 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; в сумме 326 675 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; в сумме 294 557,91 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; в сумме 11 069,50 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при этом часть периодов дублируется, что повлекло двойное начисление заработной платы, в связи с чем, суд произвел свои расчеты.
В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер причиненных Бибулатову Д.А. нравственных страданий, вследствие неисполнения работодателем обязанности по оплате труда, предоставлению работы, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ей вред за нарушение личных неимущественных прав.
Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.
На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг <суммы изъяты>) разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Истец заявляет ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 руб., в подтверждение предоставив договор на оказание юридических услуг <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, акт выполненных работ <суммы изъяты> к договору <суммы изъяты> на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг, согласно которому исполнитель Пащенко Т.С. оказала заказчику Бибулатову Д.А. услуги по изучению необходимой правовой информации, судебной практики, справочно-информационных материалов, необходимы для подготовки искового заявления к ОО «ГСП-2», провела анализ документов, подготовлено исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг. Стороны пришли к соглашению об оплате стоимости услуг исполнителя в размере 65 000 руб., оплаченные истцом, что подтверждается чеком по операции Газпромбанк (АО) от дд.мм.гггг на сумму 65 000 руб. (л.д.8, 17, 19-20).
Суд принимает во внимание объем выполненной представителем работы по оказанию юридических услуг: анализ документов, подготовка искового заявления, и подачу уточненного искового заявления, полагая ее завышенной, определяя разумный размер в сумме 30 000 руб.
При этом, поскольку требования истца носили имущественный характер с учетом уточнений, поддержанных на дату рассмотрения спора в сумме 994 414,54 руб. (262 112,13 руб.+326 675 руб.+294 557,91 руб.+11 069,50 руб.), из которых удовлетворено на сумму 176 019,80 руб. (20 002,25 руб.+156 017,55 руб.), что составляет 17,70%, соответственно с учетом принципа пропорциональности подлежит взысканию 5 310 руб., что составляет 17,70% от 30 000 руб.
Принимая во внимание требования п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственная пошлина в сумме 9 281 руб. от удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 6 281 руб. от 176 019,80 руб. + 3 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Бибулатова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» <суммы изъяты> в пользу Бибулатова Д.А., дд.мм.гггг года рождения, <суммы изъяты>, в счет средней заработной платы за лишение возможности трудиться в сумме 176 019,80 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 22 771,67 рублей, со взысканием такой компенсации с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно на сумму, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 310 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» <суммы изъяты> в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 9 281 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательном виде изготовлено 21 августа 2026 года.