РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при ведении протокола секретарем Малштейн Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гулуева М.Х., Исаева О.В., Николаенко В.К, Олифер Т.П., Щепанской Я.Ю. к акционерному обществу «Сибирская нефтегазовая компания» об оспаривании приказов об объявлении простоя и об оплате за время простоя, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
Истцы Гулуева М.Х., Исаева О.В., Николаенко В.К., Олифер Т.П.. Щепанская Я.Ю. обратились в Новоуренгойский городской суд ЯНАО к акционерному обществу «Сибирская нефтегазовая компания» (далее по тексту АО «Сибнефтегаз», ответчик, работодатель) и с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, просят признать незаконным приказ от 29 января 2026 г. № 00018-26, изданный АО «Сибнефтегаз» об объявлении простоя, признать незаконными приказы № 15-К, № 16-К, № 17-К, № 18-К, № 19-К от 29.01.2026 г. об оплате за время простоя; взыскать с ответчика в пользу Гулуевой М.Х. недоплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 213 098,78 руб. (203 809,43 руб. заработная плата + 9 289,35 руб. проценты); в пользу Исаевой О.В. недоплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 188 581,62 руб. (181 084,45 руб. заработная плата + 7 497,17 руб. проценты); в пользу Николаенко В.К. недоплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 210 695,15 руб. (201 389,85 руб. заработная плата + 9 305,30 руб. проценты); в пользу Олифер Т.П. недоплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 404 510,25 руб. (387 156,01 руб. заработная плата + 17 354,24 руб. проценты); в пользу Щепанской Я.Ю. недоплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 150 053,47 руб. (142 840 руб. заработная плата + 7 213,47 руб. проценты); взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. каждому (т.1 л.д.2-4, 128-130).
Исковые требования мотивированы тем, что истцы осуществляют трудовую деятельность в АО «Сибнефтегаз» в разных должностях на основании трудовых договоров, так Гулуева М.Х. в должности менеджера контроля качества лаборатории химического анализа; Исаева О.В. в должности главного специалиста отдела комплектации; Николаенко В.К. в должности ведущего специалиста отдела сопровождения договоров; Олифер Т.П. в должности начальника планово-экономического отдела; Щепанская Я.Ю. в должности ведущего специалиста сектора сводного планирования и отчетности планово-экономического отдела. Приказом от 29.01.2026 г. № 00018-26, в связи с оптимизацией производственных процессов, передачей управленческих процессов в АО «Роспан Интернешл», объявлен простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы работникам аппарата управления АО «Сибнефтегаз» с 02.02.2026 по 31.12.2027 г. следующим сотрудникам: Бондаренко Е.Н., Гулуевой М.Х, Исаевой О.В., Николаенко В.К., Олифер Т.П. и Щепанской Я.Ю., а также изданы приказы об оплате указанным лицам времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Истцы, считая данные приказы незаконными, необоснованными, нарушающими их права, указывают, что ответчик не собирается предпринимать никаких мер по прекращению простоя, привязав время простоя к договору на оказание операторских услуг от 31.07.2025 г. с АО «Роспан Интернешнл» (до 31.12.2027 г.), далее ответчик может продлить указанный договор и вновь издать приказ о простое. Таким образом, простой в данном случае не носит временный характер. Оптимизация производственных процессов в перечне оснований для простоя отсутствует. Истцы все относятся к льготной категории работников, которые не могут быть сокращены, ответчик решил, что раз не может сократить истцов, то может объявить простой и платить им 2/3 от заработной платы, то есть фактически нарушает гарантии, предусмотренные ТК РФ. Нарушение работодателем гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, при объявлении простоя не свидетельствует о соблюдении баланса прав работника и работодателя. Истцы считают, что факт простоя фактически отсутствует, АО «Сибнефтенгаз» осуществляет свою деятельность, необходимость в той работе, которую выполняли истцы, фактически не отпала, сейчас ее выполняют иные лица. Приказ об объявлении простоя не носит временный характер, что дает основания полагать о дискриминационном характере действий работодателя. Отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к зоне его ответственности и не должно нести для работника негативных последствий. Отсутствие у работодателя работы для истцов не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии которых работодатель вправе объявить простой. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, размер компенсации они оценивают по 100 000 руб. в пользу каждого истца. В случае удовлетворения исковых требований истцы имеют право на получение заработной платы в полном размере за весь период с момента объявления простоя, а не в размере 2/3 заработной платы, кроме того, за задержку выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов) согласно ТК РФ. По состоянию на 18.06.2026 года размер недоплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет у Гулуевой М.Х. 213 098,78 руб.; у Исаевой О.В. 188 581,62 руб., у Николаенко В.К. 210 695,15 руб., у Олифер Т.П. 404 510,25 руб., у Щепанской Я.Ю. 150 053,47 руб. За восстановление нарушенных трудовых прав истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Истцы Гулуева М.Х., Исаева О.В., Николаенко В.К., Олифер Т.П., Щепанская Я.Ю. при их надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимали, их представить Гимаев А.В., действующий на основании ордера № 29 от 27.05.2026 года (т.1 л.д.99), на удовлетворении исковых требований с учетом из уточнения настаивал по изложенным в иске основаниям, дополнительно предоставил расчет недополученной заработной платы с процентами по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 07.07.2026 года. Утверждал, что факт простоя отсутствует, истцов отстранили от выполнения трудовых функций, приказ об объявлении простоя не носит временный характер, что является основанием для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
В судебном заседании представители ответчика АО «Сибирская нефтегазовая компания» Пархоменоко А.Г., Бердюгин А.С., Кристьян Д.А., действующие на основании письменных доверенностей № 115/25 от 29.09.2025, № 121/25 от 29.09.2025, № 64/СНГ от 18.08.2025 соответственно (т.1 л.д.104-105, 106-107, 108-109), исковые требования не признали в полном объеме по доводам возражений на исковое заявление, доводам возражений на уточненное исковое заявление и письменным пояснениям в порядке ст. 35 ГПК РФ (т.1 л.д.89-92, т.2 л.д.137-139). С целью усиления контроля и повышения эффективности деятельности АО «Сибнефтегаз», повышения качества планирования и мониторинга проектов, снижения операционных затрат, повышения эффективности проектов АО «Сибнефтегаз» было принято решение инициировать передачу функций перспективного развития из АО «Сибнефтегаз» в сопровождение силами АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» путем заключения операторского договора. Работникам АО «Сибнефтегаз» вручены уведомления о предстоящем сокращении, часть работников выразила согласие на трудоустройство в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», в результате в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» было принято на работу более 480 работников ответчика. Вместе с тем, имеются работники, которых в соответствии с нормами действующего законодательства, запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата, в том числе истцы. В связи с оптимизацией производственных процессов, передачей управленческих полномочий в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на основании договора на оказание ораторских услуг от 31.07.2025 № 7443125/0614, отсутствием возможности обеспечивать работой сотрудников, в соответствии со ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ объявлен простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы работникам аппарата управления АО «Сибнефтегаз» с 02.02.2026 по 31.12.2027 г. истцам. Нарушений трудовых прав работников не допущено, истцам неоднократно предлагались равнозначные рабочие места в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», работники предложение о трудоустройстве не приняли. Иного способа обеспечить работой истцов у ответчика не имеется. У ответчика сложились исключительные обстоятельства для объявления простоя, вызванные экономическими и технологическими причинами, работодатель временно не имеет возможности обеспечить истцов работой, простой носит временный характер, обусловленный сроком действия договора. Объявление простоя в данном случае является исключительным правом работодателя, основанным на оценке собственного экономического состояния и при реализации работодателем данного права мнение работников учету не подлежит. При этом данному праву работодателя корреспондирует обязанность работодателя предоставить работнику предусмотренные законом гарантии и компенсации по оплате периода простоя. Оплата времени простоя производится истцам в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 157 ТК РФ (2/3 среднего заработка). Таким образом, приказ от 29 января 2026 г. № 00018-26, изданный АО «Сибнефтегаз», об объявлении простоя является законным и обоснованным. Приказы № 15-К, № 16-К, № 17-К, № 18-К, №> 19-К от 29.01.2026 г. об оплате за время простоя не противоречат действующему законодательству, поскольку положениями статьи 157 ТК РФ предусмотрен определенный порядок оплаты периода простоя по вине работодателя - в размере не менее двух третей среднего заработка работника, соответственно, по окончанию периода простоя заработная плата будет начисляться в общем порядке, предусмотренном заключенным с работниками трудовыми договорами. В связи с тем, что нарушений трудовых прав истцов ответчиком не допущено требование о взыскании морального вреда является необоснованным. Кроме того, истцы не приводят какие именно нравственные и физические страдания они понесли, а также причинно-следственную связь между действиями работодателя и понесенными истцами страданиями
Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Из Устава АО «Сибнефтегаз», утвержденного решением единственного акционера Общества – ООО «РН-Разведка и добыча» от 18.07.2025, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что акционерное общество «Сибирская нефтегазовая компания» <данные изъяты> 8904005920 является действующим юридическим лицом, создано в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением учредительного собрания от 29.03.1994, основным видом деятельности является деятельность по добыче природного газа (ОКВЭД ОК 029-2014) 06.20.1, общее число видов дополнительной деятельности 27, в должности исполняющего обязанности генерального директора с 03.12.2025, по данным ЕГРЮЛ/Росстат значится Симон Е.В. (т.2 л.д.15-32, 88-111).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с АО «СИБНЕФТЕГАЗ»:
Гулуева М.Х. принята на должность менеджера контроля качества лаборатории химического анализа на основании трудового договора № 135 от 11.12.2023, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 19.12.2025, 21.01.2026;
Исаева О.В. принята на должность главного специалиста отдела комплектации на основании трудового договора № 1178 от 29.08.2016, с учетом дополнительных соглашений;
Николаенко В.К принят на должность ведущего специалиста отдела сопровождения договоров управления сметно-договорной работы и планирования на основании строчного трудового договора № 13 от 26.01.2022, с учетом дополнительного соглашения от 19.12.2025;
Олифер Т.П. принята на должность начальника отдела бизнес-планирования и анализа на основании трудового договор № 1128 от 14.03.2016, с учетом дополнительного соглашения от 19.12.2025;
Щепанской Я.Ю. принята на должность ведущего специалиста сектора сводного планирования и отчетности планово-экономического отдела на основании срочного трудового договора от 05.07.2021, с учетом дополнительного соглашения о 19.12.2025 (т.1 л.д.24-33, 34,35, 36-43,44, 45-51,52-53,54-61,62-63, 64-72, 73-74).
Приказом исполняющего обязанности АО «Сибнефтегаз» Симона Е.В. от 29.01.2026 № 00018-26 в связи с оптимизацией производственных процессов, передачей управленческих полномочий в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на основании договора на оказание операторских услуг от 31.07.2025 № 7443125/0614, отсутствием возможности обеспечивать работой сотрудников, работающих в офисе, расположенном по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Таежная, дом 78А, в соответствии со ст. 72.2, ст.157 ТК РФ объявлен простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы с 02.02.2026 по 31.12.2027 г. следующим сотрудникам:
Бондаренко Е.Н. - инженеру 1 категории отдела комплектации;
Гулуева М.Х. - менеджеру контроля качества лаборатории химического анализа;
Исаева О.В. - главному специалисту отдела комплектации;
Николаенко В.К - ведущему специалисту отдела сопровождения договоров;
Олифер Т.П. - начальнику отдела планово- экономического отдела;
Щепанской Я.Ю - ведущему специалисту сектора сводного планирования и отчетности, планово-экономического отдела.
В период простоя обязать сотрудников находиться на рабочем месте по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Таежная, дом 78А согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества. В случае необходимости работникам обеспечить готовность к выполнению трудовых обязанностей. На период простоя ограничить доступ к сетевым ресурсам и информационным системам Общества сотрудникам, указанным в п.1 настоящего Приказа (т.1 л.д.17-18, 94-95, т.2 л.д.65-66). Истцы ознакомлены с приказом 30.01.2026 года, что подтверждается копией листа ознакомления (т.2 л.д.67).
Приказами от 29.01.2026 № 15-К, № 16-К, № 17-К, №18-К, № 19-К в связи с оптимизацией производственных процессов, передачей управленческих полномочий в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на основании договора на оказание операторских услуг от 31.07.2025 № 7443125/0614, отсутствием возможности обеспечивать работой сотрудников, работающих в офисе, расположенном по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Таежная, дом 78А, на основании статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации Исаевой О.В., Николаенко В.К., Олифер Т.П., Щепанской Я.Ю., Гулуевой М.Ш. установлена оплата за время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя (т.1 л.д.19-23, т.2 л.д.41-45).
После издания указанных приказов, истцам оплата времени простоя исчисляется и выплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате не имеется, что подтверждается копиями расчетных листов (т.2 л.д.133-182).
Расчетные листы истцы получают своевременно, что подтверждается реестром передачи документов (т.2 л.д.183-186).
Истцы, считая данные приказы незаконными, необоснованными, нарушающими их права, обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Согласно положениям статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157).
Таким образом, простой характеризуется полным отсутствием и невыполнением работ, при этом простой является временным событием, а приведенные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.
При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались каких-либо меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.
Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своим работникам.
АО «Сибнефтегаз» и АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» входят в состав группы компаний ПАО «НК «Роснефть».
Как следует из материалов дела, проведенный ПАО «НК «Роснефть» анализ деятельности АО «Сибнефтегаз» за последние пять лет показал ухудшающийся тренд по выполнению производственных показателей. С 2021 года происходит систематическое невыполнение показателей бизнес-плана. С целью усиления контроля и повышения эффективности деятельности АО «Сибнефтегаз», повышения качества планирования и мониторинга проектов, снижения операционных затрат, повышения эффективности проектов АО «Сибнефтегаз» было принято решение инициировать передачу функций перспективного развития из АО «Сибнефтегаз» в сопровождение силами АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» путем заключения операторского договора (т.2 л.д.113-114).
05.04.2025 главный исполнительный директор ПАО «НК «Роснефть» согласовал передачу активов АО «Сибнефтегаз» в управление АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» по операторской схеме в 2025 году с разработкой бизнес-планов 2025-2030 гг.
15.05.2025 утверждена дорожная карта полной передачи АО «Сибнефтегаз» под управление АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» (т.2 л.д.86-87).
Приказом И.о. генерального директора АО «Сибнефтегаз» «О сокращении численности (штата) работников № 00437-25 от 02.07.2025 в целях оптимизации штата и в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания АО «Сибнефтегаз», на основании письма ПАО «НК «Роснефть» от 02.07.2025 № ИСХ-18-06-17743-25 с 07.10.2025 исключены из организационно-штатной структуры общества должности (штатные единицы), в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу. Исключены из организационно-штатной структуры общества должности. В соответствии с Приложением № 2 к приказу, с даты прекращения обстоятельств, исключающих сокращение штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.2 л.д.115-116, 117).
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
24.07.2025 единственный акционер АО «Сибнефтегаз» (ООО «РН-Разведка и добыча) согласовал заключение операторского договора с АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» (т.2 л.д.112).
31.07.2025 между АО «Сибнефтегаз» (владелец лицензии) и АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» (оператор) заключен договор на оказание операторских услуг № 7443125/0614, по условиям которого оператор по заданию владельца лицензии обязуется оказать услуги по добыче углеводородов - природного газа, газового конденсата и нефти из:
- Берегового нефтегазокондесатного месторождения (Береговой лицензионный участок, лицензия <данные изъяты> срок действия с 12.01.2018 по 31.12.2190);
- Южно-Пырейного нефтегазоконденсатного месторождения (Пырейный лицензионный участок, лицензия <данные изъяты> срок действия с 12.01.2018 по 31.12.2173);
- Северо-Ханчейского+Хадырьяхииского нефтегазокондесатного месторождения (Хадырьяхинский лицензионный участок, лицензия <данные изъяты> срок действия с 12.01.2018 по 25.09.2031).
Срок оказания услуг по договору с 01.08.2025 г. по 31.12.2027 г. (т.1 л.д.141-191).
Работникам АО «Сибнефтегаз» вручены уведомления о предстоящем сокращении в порядке ст. 180 ТК РФ (т.2 л.д.118-132).
Часть работников выразила согласие на трудоустройство в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», в результате в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» было принято на работу более 480 работников АО «Сибнефтегаз».
Истцы Гулуева М.Х., одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте 18-ти лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Исаева О.В., одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ); Николаенко В.К., член избирательной комиссии с правом решающего голоса (секретарь участковой избирательной комиссии) (п. 19 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ); Олифер Т.П., одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте шестнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ); Щепанская Я.Ю. одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), являются работниками, которых в соответствии с нормами действующего законодательства, запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата (т.2 л.д.40).
По окончанию передачи активов и функций управления другому юридическому лицу, производственные процессы и иные сопутствующие работы в АО «Сибнефтегаз» прекращены. Функционал работников также передан АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на основании договора на оказание операторских услуг <суммы изъяты>.
В связи е тем, что в АО «Сибнефтегаз» сложились исключительные обстоятельства для объявления простоя, вызванные экономическими и технологическими причинами, простой носит временный характер, в связи с наличием чрезвычайных обстоятельств, вызванных ухудшением финансового положения общества, что привело к снижению экономических показателей компании, для оптимизации производства функции сотрудников переданы третьему лицу на основании гражданско-правового договора, в связи с чем работодатель временно не имеет возможности обеспечить истцов работой.
При этом как следует из материалов дела, истцам предлагались равнозначные рабочие места в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», что подтверждается перепиской. Работники предложение о трудоустройстве не приняли.
При этом суд отмечает, что действующим трудовым законодательством обязанность перевода работника на другую работу в период его нахождения в простое не установлена, возможность перевода работника на иную должность в период простоя является правом работодателя.
Отсутствие необходимого объема работы для истцов в момент объявления простоя носит временный характер, признаков злоупотребления работодателем своим правом в рассматриваемом случае не имеется.
Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что необходимость существенных изменений для организации работы и деятельности в АО «Сибнефтегаз» была вызвана экономическими и технологическими причинами, наличие чрезвычайных обстоятельств, вызванных ухудшением финансового положения общества, что привело к снижению экономических показателей компании, в связи с оптимизацией производственных процессов, управленческие процессы переданы по договору на оказание операторских услуг <суммы изъяты> от 31.07.2025 года АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», в связи с чем руководством ответчика было принято решение об изменении организационной структуры и штатного расписания АО «Сибнефтегаз», а впоследствии о сокращении штата, во исполнение требований статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» АО «Сибнефтегаз» в адрес Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа участок в г. Новый Уренгой Межтерриториального отдела № 3 было направлено уведомление о принятии решения о сокращении численности штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, аналогичное уведомление было направлено и Главе города Новый Уренгой; одновременно с указанными действиями ответчиком производились мероприятия по трудоустройству сотрудников, попавших под сокращение в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», истцы относятся к льготной категории работников, которые не могут быть сокращены, в связи с чем, в отношении них работодателем издан приказ об объявлении простоя по вине работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись исключительные обстоятельства для объявления простоя, вызванные экономическими и технологическими причинами, простой носит временный характер на период действия договора на оказание операторских услуг <суммы изъяты> от 31.07.2025 года АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», в связи с наличием чрезвычайных обстоятельств, вызванных ухудшением финансового положения Общества, для оптимизации производства, в том числе функционал сотрудников передан третьему лицу, в связи с чем работодатель временно не может обеспечить работой истцов.
В подтверждение сохранения причин экономическо-организационного характера, послуживших причиной объявления простоя, ответчиком представлены анализ основных показателей АО «Сибнефтегаз» за период 2023-2029, который показывает постоянно падающую динамику всех ключевых показателей эффективности, с одновременным увеличением расходов как в абсолютном, так и в удельных значениях. Падение добычи (основной вид деятельности) имеет постоянно ухудшающуюся динамику от 8% до 26% ежегодно, что является критическим значением для общества нефтегазового сектора, также в подтверждение указанных доводов представил бухгалтерскую отчетность.
Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь положениями статей 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ совокупность имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что имелись исключительные обстоятельства для объявления простоя, вызванные экономическими и технологическими причинами, простой носит временный характер, что указано в приказе работодателя, при этом вопреки утверждению стороны истцов, законодательство не ограничивает время простоя каким-то максимальным сроком, а значит, работодатель вправе продлевать время простоя по мере необходимости, если к этому есть основания, для оптимизации производства функции истцов по исполнению их трудовых функций были переданы по договору на оказание операторских услуг <суммы изъяты> от 31.07.2025 года АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», принимая во внимание, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истцов о незаконности оспариваемого приказа от 29.01.2026 № 00018-26 о введении простоя, а также приказов об оплате за время простоя, в связи с чем, отказывает в удовлетворении иска в указанной части.
Кроме того, трудовое законодательство не содержит требований, определяющих исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, критерии введения простоя, как для всей организации, так и для отдельных филиалов и подразделений.
Учитывая, что в удовлетворении требований о признании приказов об объявлении простоя, приказов об оплате за время простоя отказано, за период простоя заработная плата истцам выплачивается в полном объеме, с учетом положений ст. 157 ТК РФ, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании недоплаченной заработной платы за период простоя в связи с отсутствием таковой, как и процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, как производных требований от основных требований об оспаривании приказов.
Установив, что работодатель не допустил нарушений трудовых прав истцов, суд, руководствуясь положениями статей 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, а также взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Гулуева М.Х., Исаева О.В., Николаенко В.К, Олифер Т.П., Щепанской Я.Ю к акционерному обществу «Сибирская нефтегазовая компания» об оспаривании приказов об объявлении простоя и об оплате за время простоя, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2026 года.