РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Голубкиной Т.В., при секретаре Шишлаковой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8100/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Орлова Д. В., к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах Орлова Д.В. с вышеуказанным иском к ООО «Нижневартовский железобетонный завод». В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки в отношении ООО «Нижневартовский железобетонный завод» был выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства. Установлено, что Орлов Д.В. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Нижневартовский железобетонный завод». На основании приказа с <дата> трудовые отношения с работником прекращены. У работодателя перед указанным работником имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 501176,44 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 123869,7 рублей. Просит взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в пользу Орлова Д.В. задолженность по заработной плате: за август 2025 года в размере 74999,9 рубль, за сентябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за октябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за ноябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за декабрь 2025 года в размере 75000,42 рублей, за январь 2026 года в размере 53017 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 73159,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 123869,7 рублей. Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Истец Орлов Д.В. в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца помощник прокурора Лоюанова К.Р. в судебном заседании на требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения и его вручение адресату.
Кроме того, стороны извещены публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, приказом о приеме работника на работу №-лс от <дата>, трудовым договором от <дата>, что Орлов Д.В. работал в ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в должности механик в формовочном цехе, ему установлен оклад 25000 рублей, надбавки: районный коэффициент - 1,7 и северная надбавка.
В соответствии с приказом №-лс от <дата> трудовой договор с Орловым Д.В. был расторгнут с <дата> по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, расчётными листками, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты в установленный срок работнику заработной платы: за август 2025 года в размере 74999,9 рубль, за сентябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за октябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за ноябрь 2025 года в размере 74999,9 рублей, за декабрь 2025 года в размере 74999,9 рублей за январь 2026 года в размере 53017 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 73159,42 рублей.
Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 501176,44 рублей.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абз.3 ст.211 ГПК РФ).
На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2025 года) в размере 224 999,7 ?рублей подлежит немедленному исполнению.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации) за период с <дата> по <дата> в размере 123869,7 рублей, суд принимает его во внимание, поскольку он соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам и произведен математически верно, таким образом, с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в пользу Орлова Д.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 123869,7 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17500 рублей 93 копейки.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Орлова Д. В., к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581 ОГРН 1258600003914) в пользу Орлова Д. В. (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате: за август 2025 в размере 74999,90 рублей, за сентябрь 2025 года в размере 74999,90 рублей, за октябрь 2025 года в размере 74999,90 рублей, за ноябрь 2025 года в размере 74999,90 рублей, за декабрь 2025 года в размере 75000,42 рублей, за январь 2026 года в размере 53017 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 73159,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 123869,70 рублей, всего взыскать 625 046 ?рублей 14 копеек.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581 ОГРН 1258600003914) в пользу Орлова Д. В. (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженности по заработной плате в размере 224 999 рублей 70 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581 ОГРН 1258600003914) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17500 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2026 года.
Судья Т.В. Голубкина подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Т.В. Голубкина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в гражданском деле №