РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 мая 2026 года город Сургут
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Садардинове Р.А., с участием представителя процессуального истца прокурора Борниковой Н.Б., представителя ответчика Осьмаков М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сургутского района в интересах Максудов А. к ООО «Гефест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Сургутского района обратился в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что Максудов А. работал в ООО «Гефест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя-экспедитора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор с Максудов А. не оформлен надлежащим образом (отсутствует подпись работодателя).
Между тем, в целях осуществления трудовых обязанностей Максудов А. работодателем на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ был передан большегрузный автомобиль марки VOLVO FH-TRUCK 4X2 (VEST №) с документами, страховым полисом гражданской ответственности (№№ от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, Максудов А. осуществлял перевозки по поручению и в интересах ООО «Гефест».
Согласно имеющегося трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата состоит из оклада в размере 30 000 рублей в месяц и премии за километраж, пройденный за календарный месяц (п. 1.1 договора). При этом, размер премии за километраж оговорен только в устном порядке при трудоустройстве (10р*1км.).
Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен специальный режим рабочего времени, согласно индивидуальному графику. В нарушение требований трудового законодательства график работ не составлялся, учет рабочего времени не велся.
Трудовые отношения прекращены по инициативе работника, в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день).
Между тем, в нарушение положений ст. 68 ТК РФ прием на работу и увольнение Максудов А. работодателем не оформлялись.
ООО «Гефест» не произвело выплату полагающихся Максудов А. заработной платы и премии за пройденный километраж, не осуществлен окончательный расчет при увольнении.
Согласно представленным сведениям у ООО «Гефест» перед Максудов А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 376 416 рублей 18 копеек (из них 167 786,18 руб. - заработная плата, 208 630 руб. - премия за километраж), которая не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, Максудов А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовые функции в ООО «Гефест», а именно выполнял работу по определенной трудовой функции (водитель-экспедитор), работал под контролем и руководством работодателя, выполняя его поручения.
В нарушение ст. 136 ТК РФ до настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате перед Максудов А. в сумме 376 416 рублей 18 копеек не погашена.
На основании изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Максудов А. и ООО «Гефест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать с ООО «Гефест» в пользу Максудов А. заработную плату в сумме 167 786, 18 рублей и премию в сумме 208 630 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Обязать ООО «Гефест» заключить трудовой договор с Максудов А. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
В судебном заседании прокурор Борникова Н.Б. на исковых требованиях настояла.
Представитель ответчика ООО «Гефест» Осьмаков М.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Максудов А. работал в ООО «Гефест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя-экспедитора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с Максудов А. не оформлен надлежащим образом (отсутствует подпись работодателя).
Между тем, в целях осуществления трудовых обязанностей Максудов А. работодателем на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ был передан большегрузный автомобиль марки VOLVO FH-TRUCK 4X2 (VEST №) с документами, страховым полисом гражданской ответственности (№№ от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, Максудов А. осуществлял перевозки по поручению и в интересах ООО «Гефест».
Согласно имеющегося трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата состоит из оклада в размере 30 000 рублей в месяц и премии за километраж, пройденный за календарный месяц (п. 1.1 договора). При этом, размер премии за километраж оговорен только в устном порядке при трудоустройстве (10р*1км.).
Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен специальный режим рабочего времени, согласно индивидуальному графику. В нарушение требований трудового законодательства график работ не составлялся, учет рабочего времени не велся.
Трудовые отношения прекращены по инициативе работника, в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день).
Прием на работу и увольнение Максудов А. работодателем не оформлялись.
ООО «Гефест» не произвело выплату полагающихся Максудов А. заработной платы и премии за пройденный километраж, не осуществлен окончательный расчет при увольнении.
Согласно представленным сведениям у ООО «Гефест» перед Максудов А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 376 416 рублей 18 копеек (из них 167 786,18 руб. - заработная плата, 208 630 руб. - премия за километраж), которая не выплачена до настоящего времени.
До настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате перед Максудов А. в сумме 376 416 рублей 18 копеек не погашена.
Данные обстоятельства подтверждаются заявлением в прокуратуру, путевыми листами, свидетельством о регистрации транспортного средства, распечаткой телефонной переписки сторон, трудовым договором, выпиской по платежному счету, банковскими справками по операции, страховым полисом, Уставом, учредительными документами ООО «Гефест», справкой, уточняющей стаж работы, трудовой книжкой истца, сообщением ИФНС, уведомлением о прекращении трудовых отношений, счет-фактурой.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 21 данного постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В определении Верховного суда РФ от 04.07.2022 № 67-КГ22-6-К8 разъяснено, что из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
В данном случае факт трудовых отношений между сторонами подтверждается в частности перепиской сторон в мессенджере, в которой представитель работодателя указывает на наличие трудового договора между Максудов А. и ответчиком, также в данной переписке ООО «Гефест» направило истцу уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Максудов А. не прибыл на погрузку.
Более того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гефест» выдало Максудов А. путевой лист, в котором, среди прочего, имеются указания на прохождение истцом предрейсового медицинского осмотра, что характерно только для трудовых отношений.
Также ДД.ММ.ГГГГ Максудов А. ответчиком был передан большегрузный автомобиль марки VOLVO FH-TRUCK 4X2 (VEST №) с документами, страховым полисом гражданской ответственности (№№ от ДД.ММ.ГГГГ), принадлежащий ООО «Гефест». Доводы ответчика о том, что автомобиль предоставлялся на условиях аренды, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ничем не подтверждены, договор аренды суду представлен не был.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что, Максудов А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовые функции в ООО «Гефест», а именно выполнял работу по определенной трудовой функции (водитель-экспедитор), работал под контролем и руководством работодателя, выполняя его поручения.
Однако, в нарушение ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор с Максудов А. не оформлен надлежащим образом (отсутствует подпись работодателя).
С учетом изложенного суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Максудов А. об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с Максудов А. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
С учетом изложенного, учитывая отсутствие доказательств выплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ООО «Гефест» в пользу Максудов А. заработной платы.
Единственным периодом, когда Максудов А. осуществлял трудовую деятельность полный месяц, является период с ДД.ММ.ГГГГ.
Оклад Максудов А. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 30 000 рублей в месяц.
С учетом районного коэффициента оклад Максудов А. за месяц работы составляет 45 000 рублей (30 000 руб. х 1,5 = 45 000 рублей).
С учетом северной надбавки оклад Максудов А. за месяц работы 22 500 рублей (45 000 руб. х 0,5 = 22 500 рублей).
45 000 руб. + 22 500 рублей = 67 500 рублей.
С учетом вычета НДФЛ за август 2025 года (полный отработанный месяц) указанная сумма составляет: 67 500 руб. х 0,87 = 58 725 рублей (к выплате).
В период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день.
Таким образом, средний доход за день Максудов А. составляет 3 214,3 рублей (67 500 руб. /21 рабочий день = 3 214,3 рублей в день).
В период с 17 по 31 июля 11 рабочих дней, следовательно, заработная плата Максудов А. в июле составляет 35 357,3 рублей.
3 214,3 руб. х 11 рабочих дней = 35 357,3 рублей.
С учетом вычета НДФЛ за июль указанная сумма составляет:
35 357,3 руб. х 0,87 = 30 760,85 рублей (к выплате).
В период с 01 по 25 сентября 19 рабочих дней, следовательно заработная плата Максудов А. в сентябре составляет 61 071,7 рублей.
3 214,3 руб. х 19 рабочих дней = 61 071,7 рублей.
С учетом вычета НДФЛ за сентябрь указанная сумма составляет:
61 071,7 руб. х 0,87 = 53 132,37 рублей (к выплате).
Кроме того, Максудову в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается 9 дней отпуска.
44 дня /12 мес. = 3,6 дня отпуска за 1 отработанный месяц.
С учетом того, что Максудов А. отработал 2,5 месяца, ему полагается:
3,6 дня отпуска в мес. х 2,5 мес. = 9 дней отпуска.
Таким образом, Максудов А. за период отпуска должен был получить 28 928,7 рублей.
3 214,3 руб. х 9 дней = 28 928,7 рублей.
С учетом вычета НДФЛ за сентябрь указанная сумма составляет:
28 928,7 руб. х 0,87 = 25 167,96 рублей (к выплате).
Исходя из вышесказанного, ООО «Гефест» имеет перед Максудов А. задолженность за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 167 786 рублей 18 копеек.
30 760,85 руб.+ 58 725 руб. + 53 132,37 руб. + 25 167,96 руб. = 167 786,18 рублей.
За отработанный период Максудов А. выплачено:
25.08.2025 - 50 000 рублей.
26.08.2025 - 30 000 рублей.
27.08.2025 - 27 000 рублей.
В сумме 107 000 рублей (из которых, в соответствии с объяснениями Максудов А., 15 000 рублей - оклад за половину месяца работы, 92 000 рублей - премия за пройденный километраж).
Премия за пройденный Максудов А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ километраж составляет: 208 630 рублей (к выплате).
Показания одометра а/м VOLVO на ДД.ММ.ГГГГ - 965 607 км.
Показания одометра а/м VOLVO на ДД.ММ.ГГГГ - 995 670 км.
Таким образом, Максудов А. преодолел на указанном автомобиле 30 063 километра.
30 063 км. х 10 руб./км. = 300 630 рублей.
300 630 руб. - 92 000 руб. = 208 630 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Гефест» перед Максудов А. составляет 376 416 рублей 18 копеек.
167 786,18 руб. + 208 630 руб. = 376 416,18 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из тех обстоятельств, что ответчик допустил нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, на надлежащее оформление трудовых отношений.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причинённых работнику нравственных страданий, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Максудов А. <данные изъяты> и ООО «Гефест» ИНН 8617035696 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Гефест» в пользу Максудова Алижана в счет долга по заработной плате 376 416 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.
Обязать ООО «Гефест» заключить трудовой договор с Максудовым Алижаном за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части иска прокурора Сургутского района в интересах Максудова Алижана отказать.
Взыскать с ООО «Гефест» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Сургут в сумме 14 910 рублей 40 копеек.
Решение суда в части взыскания в пользу Максудова Алижана заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий подпись Тюленев В.В.
Копия верна:
Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.