РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 года г. Сургут
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Алешкова А.Л., при секретаре Горбунорвой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сургутмебель» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивировав тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сургутмебель» в должности Инженера-конструктора, Проектно- конструкторского отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетных листков следует, что работодатель ООО «Сургутмебель» произвел истцу выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. не в полном объёме, фактически была занижена работодателем в связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ. Не произведены выплаты за особо важные задания, в ДД.ММ.ГГГГ г.
Вместе с тем, оснований для депремирования (в частности, для недоплат за особо важные задания) за ДД.ММ.ГГГГ г. не имелось, свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом и в полном объёме. Работодателем не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 949 руб. 34 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 13 807 руб. 16 коп.
Оплата за особо важные задания производилась ответчиком ежемесячно.
На основании изложенного взыскать с ООО «Сургутмебель» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 28 756 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 309 рублей 93 копейки.
Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и т.д. (расчетные листы).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сургутмебель» в должности Инженера-конструктора Проектно- конструкторского отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При трудоустройстве ФИО2 в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ оклад был установлен в размере 8 238 руб. в месяц с последующим применением к нему районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца был увеличен до 8 815 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу, в соответствии с п.8 «Перечня доплат и надбавок, гарантированные выплаты», была установлена персональная надбавка к окладу в размере 25%.
При расчёте заработной платы необходимо руководствоваться не средними арифметическими значениями, а зафиксированными в пп.3.3.1.1., 3.3.1.2, трудового договора сведениями о размерах оклада и применяемых к нему районного коэффициента и северной надбавки, в совокупности с локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда и премирования работников Общества.
В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей, размеров и условий премирования» размер ежемесячной премии специалиста проектно-конструкторского отдела ООО «Сургутмебель» рассчитывается в каждом отчетном месяце отдельно путем суммирования показателей по установленным критериям по результатам чего ежемесячно по каждой структурной единице Общества составляется Справка о выполнении работниками показателей и условий премирования за производственные результаты.
В марте 2025 года норма рабочего времени была отработана истцом полностью в количестве 21 рабочего дня или 167 рабочих часов. Премия по итогам работы за март 2025 года была установлена в размере 187,1%, коэффициент трудового участия был установлен в повышенном размере 1,5. Таким образом, расчёт заработной платы истца за март 2025 года выглядит следующим образом: 8 815 (оклад) + 2 203,75(персональная надбавка) + (11 018,75 (оклад+персональная надбавка) * 187,1% (премия) * 1,5(КТУ)) * 2 (сев.и рай.) = 83 885,74 руб. (заработная плата за месяц).
В связи с увольнением истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработанное им время составило 6 рабочих дней или 48 рабочих часов.
В соответствии с п.2.8. «Положения о премировании работников ООО «Сургутмебель» за производственные результаты», работникам, уволенным по собственному желанию, проработавшим неполный месяц, премия за производственные результаты устанавливается в размере 138,75% месячной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Коэффициент трудового участия истцу был установлен в размере 1.
Таким образом, расчёт заработной платы истца за апрель 2025 года выглядит следующим образом: 2 417,83 (оклад) + 604,46 (персональная надбавка) + (3 022,29 (оклад+персональная надбавка) * 138,75% (премия) * 1 (КТУ)) * 2 (сев.и рай.) = 14 431,44 руб. (заработная плата за месяц).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае, доводы истца о недоплаченной заработной плате за период март-апрель 2025 года не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются, приобщенными к материалам дела доказательствами, в связи с чем, суд пришел к выводу о незаконности и не обоснованности заявленных исковых требований, которые удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сургутский районный суд.
Председательствующий Алешков А.Л.