РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Артюх О.П., при секретаре Копылове С.В., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к казенному учреждению <адрес>-Югры «Центр медицины катастроф» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Казенному учреждению <адрес>-Югры «Центр медицины катастроф» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работает в № с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №/№ о применении к истцу дисциплинарного взыскания №
Основанием для издания приказа послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
С данным приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Считает наложенное взыскание незаконным и необоснованным, по следующим причинам: ДД.ММ.ГГГГ №
Согласно ст.60.2 ТК РФ поручить работнику дополнительную работу можно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Его согласия получено не было, соглашение о доплате не заключалось. Следовательно его отказ полностью законен.
На тот момент в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/№, он исполнял обязанности временно отсутствующего работника ФИО6 В объяснительной записке он указал данный факт, тем не менее был привлечен к дисциплинарной ответственности.
В связи с изложенным, с учетом исковых требований, истец просит признать незаконным и отменить приказ КУ «Центр медицины катастроф» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к нему дисциплинарного взыскания №; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, дав пояснения согласно искового заявления. Пояснил, что отчетные формы работы структурных подразделений он выполнил только в части, данные по <адрес> не вносил. При этом, сами сотрудники устно в отделе распределяли между собой в какой части и кто из сотрудников заполняет формы отчета. Указал, что физически не успевал выполнить объем работы, возложенный на него, поскольку отсутствовали двое сотрудников в отделе <адрес>
Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал, полагает оспариваемый приказ законным и обоснованным. Указал, что отчет не был выполнен в полном объеме истцом, в связи с чем отчет впоследствии заполняли другие сотрудники. При этом, ответчик каждую неделю направляет отчетные формы в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Из раздела 2 Устава казенного учреждения Ханты-мансийского автономного округа-Югры «Центр медицины катастроф» следует, что целью Учреждения является обеспечение потребности населения <адрес>-Югры в скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи в чрезвычайных ситуациях.
Судом установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время ФИО1 занимает №
Приказом Казенного учреждения <адрес>- Югры «Центр медицины катастроф» №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, №
Согласно должностной инструкции № обязан: участвовать в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов как в плановом порядке, так и по внеплановым поручениям руководителя; обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации, учетных и отчётных форм, статистических форм, характеризующих деятельность. Учреждения, Службы медицины катастроф, медицинской спасательной службы гражданской обороны, в соответствии с установленными правилами.
№ в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти в области здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящей должностной инструкцией, политикой в области качества, документами системы менеджмента качества, положением о структурном подразделении, иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией (п№ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ).
С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Казенным учреждением ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф» издан приказ № «О назначении ответственных лиц за подготовку и направление отчетов (информации) в рамках деятельности КУ «Центр медицины катастроф», согласно которому назначены ответственными за подготовку и своевременное направление отчетов (информации) в рамках деятельности КУ «Центр медицины катастроф», согласно приложению 1 к приказу.
На период временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) ответственных должностных лиц, указанных в приложении 1, обязанности по составлению и предоставлению отчетности возложить на лиц, исполняющих их обязанности.
В соответствии с Приложением 1 к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за фельдшерами ФИО8, ФИО1, ФИО5 закреплена обязанность по подготовке ежедневного мониторинга показателей по данным оперативного отдела и сверка данных с МИС (журнал вызовов, отчет по кол-ву сан. заданий, налёт часов и др.).
ДД.ММ.ГГГГ Казенным учреждением ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф» издан приказ № «О назначении ответственных лиц за подготовку и направление отчетов (информации) в рамках деятельности КУ «Центр медицины катастроф», согласно которому назначены ответственными за подготовку и своевременное направление отчетов (информации) в рамках деятельности КУ «Центр медицины катастроф», согласно приложению к приказу.
На период временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) ответственных должностных лиц, указанных в приложении, обязанности по составлению и предоставлению отчетности возложить на лиц, исполняющих их обязанности.
В соответствии с Приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за фельдшерами ФИО1, ФИО10, ФИО5 закреплена обязанность по подготовке отчета – показатели работы выездных бригад ТЦМК; место подачи- система мониторинга центров медицины катастроф; периодичность подачи- ежедневно; сроки подачи (до какого числа) - до 13:00.
С указанным выше приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно служебной записки заведующего ОМО ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался выполнять устное распоряжение заведующего организационно-методическим отделом об оформлении отчетных форм работы структурных подразделений КУ «Центр медицины катастроф», входящих в компетенцию отдела. Просил привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
Как следует из объяснительной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился его непосредственный №
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что им частично исполнена обязанность по предоставлению отчетности за себя и за ФИО10, поскольку на период составления отчета, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности последней на период отпуска.
Согласно материалов дела, установлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, выразившихся в не выполнении в полном объеме отчетных форм.
Доводы ФИО1 о том, что он не обязан был предоставлять отчет за временно отсутствующего работника ФИО5 являются несостоятельными, поскольку приказом «О назначении ответственных лиц за подготовку и направление отчетов (информации) в рамках деятельности КУ «Центр медицины катастроф» на №, в том числе ФИО1 возложена обязанность предоставления ежедневного отчета.
За совершение указанного проступка, истец в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке привлечен к дисциплинарной ответственности, нарушений указанного порядка в ходе судебного разбирательства не установлено. В связи с чем суд не находит оснований для признания незаконным и отмене оспариваемого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истца.
Доводы стороны истца об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, опровергаются письменными материалами дела, в частности должностной инструкцией истца, регламентирующей трудовые обязанности истца; приказом и приложением к нему, регламентирующим обязанность предоставления ежедневной отчетности.
Исковое требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в связи с чем удовлетворению также не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к казенному учреждению <адрес>-Югры «Центр медицины катастроф» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 09 июля 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда О.П. Артюх