ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ниловой Е.В., при секретаре Муртазиной А.В., с участием прокурора Морозовой В.О., представителя истца ФИО1 – Березкина И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-2313/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Норстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления страховых взносов, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Специализированный застройщик «Норстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЗ НОРСТРОЙ» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера № по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя ответственность оказать следующие услуги: вести технический надзор за выполнением запланированных работ; проверять объемы сделанной работы, сверять сделанные конструкции с имеющимися макетами и проектно-сметными документами; согласовывать вносимые в проекты изменения, решать все вопросы по смене материалов, конструкций. При этом, качество возводимых объектов не должно пострадать; находить причины, мешающие выполнению текущего объема работ в установленные сроки и оперативно устранять их; вести учет уже сделанных работ и составлять отчетные документы для их сдачи объектов в использование; проверять сметную документацию по имеющимся объектам, рассчитывать их стоимость и учитывать количество строительных материалов; составлять заявки на получение строительных материалов, необходимых для проведения работ; составлять акты-приемки готового строительного объекта; составлять документацию, необходимую для осуществления дополнительных работ; проверять полученную от клиента смету и проводить ее проверку на качество; согласовывать с руководителем и составителем сметы цену предстоящих работ; составлять акты проделанных работ, процентовки и спецификацию; составлять необходимую отчетность; приступать к выполнению отдельных приказов своего непосредственного руководителя. Согласно п. 2.1 договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 114 942 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц. Срок действия определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 137 931 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 172 414 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения обязательства сторон по гражданско-правовому договору на оказание услуг № от «01» февраля 2024 продляются до «30» декабря 2025».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения обязательства сторон по гражданско-правовому договору на оказание услуг № от «01» февраля 2024 продляются до «31» декабря 2026».
ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера №, согласно которого: «Договорные отношения прекращаются с 31.03.2026».
Истец считает, что договор гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ является фактически трудовым договором, по следующим основаниям: по нему выполнялась определенная работа без определения объема и конечного результата; истец в течении более 2-х лет выполнял трудовые функции, перечень которых был определен работодателем, не изменялся на протяжении всего времени его действия с учетом соглашений к нему и получал за это денежное вознаграждение; место работы совпадало с местом работы иных сотрудников; истцу был установлен режим рабочего времени и он подчинялся правилам внутреннего распорядка; истец приступал к выполнению отдельных приказов непосредственно по поручению своего руководителя.
Заработная плата истца составляла 114 942 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 137 931 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 172 414 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом НДФЛ, который ответчик уплачивал самостоятельно. С января 2025 заработная плата не выплачивалась. Согласно расчетным листам задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 850 005,83 руб.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 496 614,39 руб.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать отношения между ООО «СЗ НОРСТРОЙ» и ФИО1, возникшие на основании договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Взыскать с ООО «СЗ НОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1 850 005,83 руб.; взыскать с ООО «СЗ НОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 496 614,39 руб.; взыскать с ООО «СЗ НОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности; взыскать с ООО «СЗ НОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за моральный вред в размере 100 000 руб.; возложить обязанность на ООО «СЗ НОРСТРОЙ» произвести отчисления за ФИО1 ФИО1 в персионный фонд и органы государственного социального страхования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Ответчик в судебное заседание не явился. В порядке ст. 113, 118 ГПК РФ уведомлен о месте и времени судебного заседания. В силу положений ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – Березкин И.В. настаивал на удовлетворении исковых требований.
Суд, заслушав представителя истца, заключение прокурора о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 руб., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЗ НОРСТРОЙ» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера № по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя ответственность оказать следующие услуги: вести технический надзор за выполнением запланированных работ; проверять объемы сделанной работы, сверять сделанные конструкции с имеющимися макетами и проектно-сметными документами; согласовывать вносимые в проекты изменения, решать все вопросы по смене материалов, конструкций. При этом, качество возводимых объектов не должно пострадать; находить причины, мешающие выполнению текущего объема работ в установленные сроки и оперативно устранять их; вести учет уже сделанных работ и составлять отчетные документы для их сдачи объектов в использование; проверять сметную документацию по имеющимся объектам, рассчитывать их стоимость и учитывать количество строительных материалов; составлять заявки на получение строительных материалов, необходимых для проведения работ; составлять акты-приемки готового строительного объекта; составлять документацию, необходимую для осуществления дополнительных работ; проверять полученную от клиента смету и проводить ее проверку на качество; согласовывать с руководителем и составителем сметы цену предстоящих работ; составлять акты проделанных работ, процентовки и спецификацию; составлять необходимую отчетность; приступать к выполнению отдельных приказов своего непосредственного руководителя. Согласно п. 2.1 договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 114 942 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц. Срок действия определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 137 931 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 172 414 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения обязательства сторон по гражданско-правовому договору на оказание услуг № от «01» февраля 2024 продляются до «30» декабря 2025».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения обязательства сторон по гражданско-правовому договору на оказание услуг № от «01» февраля 2024 продляются до «31» декабря 2026».
ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера №, согласно которого: «Договорные отношения прекращаются с 31.03.2026».
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Судом установлено, что отношения, возникшие между ООО «СЗ НОРСТРОЙ» и ФИО1, обладают признаками трудовых отношений, установленных ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений между ООО «СЗ НОРСТРОЙ» и ФИО1, трудовыми.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Абзацем 5 части второй ст. 57, ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 2.1 договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 114 942 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц. Срок действия определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 137 931 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к договору гражданско-правового характера №, согласно которого: «Пункт 2, п.п. 2.1 читать в следующей редакции: за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 172 414 руб., в т.ч. НДФЛ, в месяц».
Согласно расчетному листку за январь 2025 ООО «СЗ НОРСТРОЙ» проведена оплата по договору ГПХ ФИО1 в размере 25 000 руб.
Из расчетных листков следует, что в период с февраля 2025 по март 2026 заработная плата ФИО1 не выплачивалась, долг предприятия на конец марта 2026 составляет 1 850 005,83 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 1 850 006,83 руб.
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку на момент обращения с настоящим иском в суд у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 850 005,83 руб., доказательства обратного суду не представлены, материалы дела не содержат, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств обоснованными.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 496 614,39руб.
С учетом заявленной истцом даты окончания периода начисления компенсации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 496 614,39руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий.
Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения, длительность периода трудовых отношений, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО Специализированный застройщик «Норстрой» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести соответствующие отчисления.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 41 446 руб.
Руководствуясь ст. 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Норстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО Специализированный застройщик «Норстрой» (ИНН 8601038701) и ФИО1 (паспорт РФ серия №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО сметчика.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Норстрой» (ИНН 8601038701) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серия №) заработную плату в размере 1 850 005,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 496 614,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 2 356 620,22 руб.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Норстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
Обязать ООО Специализированный застройщик «Норстрой» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Норстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 41 466 руб.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Ханты – Мансийский районный суд в течение 7 дней со дня его вручения. В заявлении должны быть указаны уважительные причины неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства с доказательствами, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Ханты – Мансийский районный суд в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 06 июля 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда Е.В. Нилова