РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Артюх О.П., при секретаре судебного заседания Копылове С.В., с участием: представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату налога и страховых взносов, установил:
Истец ФИО1обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к ответчикуМуниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МП «ЖЭК-3» <адрес> в №. ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, в котором говорится о том, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Согласно ст.48 ТК РФ МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ вМинтруда РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало. А это значит, что с ДД.ММ.ГГГГ действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3».
В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЭКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.
Работодатель не установил в 2025 году минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п.2.3. ФОТС.
Получается работодатель не выплачивал ему часть заработной платы и иные выплаты.
В МП «ЖЭК-3» работает с мая 2013 года, то есть уже больше 13 лет.
Так как в организации МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, то согласно п.1.12 ФОТС в случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКУ,в отношении которых оно действует в установленном порядке.
Также отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% оператором КОС 3 разряда за апрель 2025 года, несмотря на наличие этой доплаты в трудовом договоре.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик выслал почтой России по гражданским делам в судах 2-1147/2026 и № коллективный договор МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2025-2027 гг от ДД.ММ.ГГГГ и одно приложение к нему- Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес>, карту специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ и другие.
С этим коллективным договором и Положением об оплате труда его не ознакомили под роспись.
ДД.ММ.ГГГГ направил заявление с просьбой выслать заверенную копию коллективного договора и приложений к нему.
ДД.ММ.ГГГГ МП «ЖЭК-3» ответил,что согласно ст.62 ТК РФ они не могут ему выслать копии коллективного договора и приложений к нему.
ДД.ММ.ГГГГ направил заявление с просьбой выслать ему копию коллективного договора с приложениями для ознакомления на его электронную почту.
ДД.ММ.ГГГГ МП «ЖЭК-3» ответил, что согласно ст.62 ТК РФ они не могут мне выслать копии коллективного договора и приложений к нему.А также, что он может ознакомиться с коллективным договором и приложениями к нему сам по 2 адресам.
ДД.ММ.ГГГГ направил заявление с просьбой выслать ему на основании ст.62 ТК РФ на его электронную почту.
ДД.ММ.ГГГГ МП «ЖЭК-3№ ответил, что в соответствии с положениями текущего законодательства МП «ЖЭК-3» не обязано предоставлять запрашиваемую информацию.
Задолженность за апрель 2025 года составляет 49 434 рубля 52 копейки.
Компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 257 рублей 74 копейки.
Также с этих суммы работодатель должен был уплатить страховые взносы в размере 30% на 74 692 рубля 26 копеек = 22 407 рублей 68 копеек.
Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей.
В связи с чем, истец просит взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 49 434 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 25 257 рублей 74 копейки; обязать ответчика уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 22 407 рублей 68 копеек; уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 279 рублей 54 копейки;взыскать с ответчика 25 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда; взыскать с ответчика в бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Представитель ответчикаФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленный суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> согласно Уставу от 2013 года является коммерческой организацией.
С ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1и муниципальным предприятием «ЖЭК-3» <адрес> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на №
В соответствии с пунктом 5.1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен оклад (почасовая тарифная ставка в размере 7 232 руб., районный коэффициент 70%, северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 12%.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был установлен должностной оклад по должности оператора КОС 3 разряда в размере 22 888 рублей 80 копеек.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график работы с предоставлением двух выходных дней в неделю, время работы первой смены с 08:00 до 20:00, время работы второй смены с 20:00 до 08:00 следующего дня.
В соответствии с пунктом 2.2. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3», являющегося приложением к коллективному договору на 2025-2027 годы, заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическим условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени, стимулирующие надбавки.
Согласно пункту 2.5. Положения об оплате труда должностные оклады и межразрядныекоэффициенты, установленные в связи со сложностью выполняемых работ устанавливаются штатным расписанием.
В соответствии со штатным расписанием МП «ЖЭК-3», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, для должности оператора КОС предусмотрен межразрядный коэффициент 1,020.
Истец считает, что заработная плата за № года выплачена не в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Кроме того, согласно частей 8, 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
Поскольку МП «ЖЭК-3» в материалы дела не представлено доказательств отказа от присоединения к Отраслевому соглашения, суд приходит к выводу о распространении его положений на работников данной организации.
Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением № установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22 240 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»).
Согласно пункту 2.8.2 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся в том числе доплаты, надбавки и выплаты за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени (подпункт «а» пункта 2.8.2.1); ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (пункт 2.8.2.6).
Отраслевое соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях жилищно-коммунального хозяйства в отношении которых оно действует. Коллективные договоры в организациях жилищно-коммунального хозяйства не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными Отраслевым соглашением.
При этом судом отклоняются доводы ответчика об отсутствии у истца права на получение надбавки за вредности по должности оператора КОС, поскольку её выплата предусмотрено положениями трудового договора, заключенного между сторонами.
Как следует из расчетного листка ФИО1 за апрель 2025 года, трудовых договоров, дополнительных соглашений к нему, оклад истца в спорный период времени по должности оператор КОС составлял 22 888 руб. 80 коп., при этом в апреле 2025 года согласно расчетного листа произведена оплата труда за 180 часов – 23542, 77 рублей + 3 348 рублей 30 копеек (доплата за работу в ночное время 64 часа) + районный коэффициент 20 706 рублей 13 копеек + северная надбавка 14 790 рублей 09 копеек + премия ежемесячная – 2 689 рублей 11 копеек. Итого выплачено 60 171 рублей 89 копеек, удержано НДФЛ 8 461 рубль.
Таким образом, начисление заработной платы ФИО1 в спорный период производилось МП «ЖЭК-3» с нарушением положений Отраслевого соглашения.
Согласно представленному расчету размер задолженности по заработной плате по должности оператора КОС за апрель 2025 года составляет 114 510 рублей 92 копейки.
В отношении должности оператора КОС 3 разряда на2025 год заработная плата ФИО1 за апрель 2025 г. должна рассчитываться исходя из следующего - ММТС – 22 440 руб. х 1,04 (межразрядный коэффициент) = 23 337, 60 руб. (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20 % доплата за работу в вечернее время + 15 % ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50 % северная надбавка.
Часовая тарифная ставка за апрель 2025 г. составляет 133, 36 руб. (23 337, 60 руб./175 часов), отработано 180 часа, 64 часов в ночное время, 30 – вечерние часы.
Заработная плата за апрель 2025 г. по должности оператор КОС 3 составляет 114 510 руб. 92 коп.: часовая тарифная ставка за апрель 2025 г.: 23 337,60 рублей/175 норма часов = 133,36 рублей.
Отработано 180 часов, 64 ночных часа, 30 вечерних часов.
180 часов х 133,36 рублей = 24 004, 80 рублей
64 ночных часа х 133,36 рублей х 40% = 3 414,02 рубля.
30 вечерних часов х 133,36 рублей х 20% = 800,16 рублей
12% работа во вредных условиях труда – 24 004, 89 рублейх 12%= 2 880,58 рублей.
15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет- 24 004,80 рублей х 15% = 3 600,72 рубля.
50% премия ежемесячная (основная) = (24 004,80 рублей+ 3 414,02 рубля+ 800,16 рублей+ 2 880,58 рублей+ 3600,72 рубля)х 50% = 17350,14 рублей.
(24 004,80 рублей + 3 414,02 рубля + 800,16 рублей + 2 880,58 рублей + 3 600,72 рубля+ 17 350,14 рублей) х 70% районный коэффициент = 36 435, 29 рублей.
(24 004,80 рублей + 3 414,02 рубля + 800,16 рублей + 2 880,58 рублей + 3 600,72 рубля+ 17 350,14 рублей) х 50% районный коэффициент = 26 025,21 рубль.
Таким образом, недоплата заработной платы по должности оператор КОС 3 разряда за апрель 2025 г. составила 49 434,52 рубля (114 510,92 рубля- 65 076, 40 рублей).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
При этом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы взыскивается с суммы без учета НДФЛ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 447,85 руб.
На основании вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2025 года по должности оператора КОС в размере 49 434,52 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 447,85 руб.
Истец просит обязать ответчика уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 22 407 руб.; уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 279,54 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.
Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиками трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, начисляемые в рамках трудовых отношений.
База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 421 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифы страховых взносов установлены статьями 425 и 427 Налогового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации размер дополнительного тарифа страховых взносов (от 2% до 8%) дифференцирован в зависимости от класса условий труда - "вредный", "опасный", а также подкласса условий труда (от "3.1-3.4" до "4").
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является согласно статье 164 Раздела VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых функций.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумму денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
Денежная компенсация работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не подпадает под пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статей 217, 422 Налогового кодекса Российской Федерации, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.
Поскольку страховые взносы по дополнительному тарифу за апрель не начислялись, а при рассмотрении спора в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за апрель 2025 года и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что подлежит уплате налог на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в части взысканной заработной платы.
При указанных обстоятельствах, на муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> подлежит возложению обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в части взысканной заработной платы в пользу ФИО1 за апрель 2025 года и компенсации в общей сумме 73 882,37руб.
При этом, исковые требования об указании конкретных сумм налога и страховых взносов удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящее время права истца в данной части не нарушены, при выплате взысканной суммы МП «ЖЭК-3» обязано произвести исчисление обязательных платежей, представив в налоговый орган уточняющие расчеты.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 7 000 руб.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату налога и страховых взносов, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> №) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 49 434 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 447рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Возложить на Муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию в части довзысканной заработной платы ФИО1 за апрель 2025 года и компенсации в размере 73 882рубля 37 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> №) в бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 19 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда О.П. Артюх