РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Шабловской Е.А.
при секретаре Бикмуллиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «ТЕХТРАНС»» об установлении факта трудовой деятельности, возложении обязанности произвести запись об увольнении, предоставить сведения о работе застрахованного лица в СФР, произвести начисление и оплату страховых взносов, налога на доходы физического лица за 2025-2026 годы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «ТЕХТРАНС»» (далее – ООО «СЗ ТЕХТРАНС») об установлении факта трудовой деятельности, возложении обязанности произвести запись об увольнении, предоставить сведения о работе застрахованного лица в СФР, произвести начисление и оплату страховых взносов, налога на доходы физического лица за 2025-2026 годы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности ... в ООО «СЗ ТЕХТРАНС». В дальнейшем он был переоформлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на должность ... с отметкой о недействительности предыдущей записи. Размер заработной платы по данной должности был равен 250 000 рублей после вычета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. За данный период времени истцом от ответчика были перечислены суммы заработной платы в общем размере 409 000 рублей. Указанные суммы были получены ДД.ММ.ГГГГ - 160 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 49 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «СЗ ТЕХТРАНС» было направлено заявление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей до выплаты заработной платы. На момент подачи искового заявления заработная плата в полном объёме так и не была выплачена. Размер заработной платы, которую он должен был получить в период с июля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2369047 рублей 19 копеек. Просит взыскать задолженность с учетом выплаченной заработной платы в размере 1 960 047 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217716 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 433623 рубля 69 копеек по ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического исполнения решения суда, обязать ответчика представить сведения в СФР о работе застрахованного лица ФИО1, за период с июля 2025 года до июня 2026 года в территориальных условиях труда в районах Крайнего Севера и произвести начисление и оплату страховых взносов застрахованного лица ФИО1 в СФР, а так же произвести начисление и оплату НДФЛ за 2025-2026 года; установить факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО «СЗ ТЕХТРАНС» обязать внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании доверенности, ФИО8, (т.1 л.д.58-59) уточнили требования, просили установить факт трудовых отношений истца в ООО «СЗ ТЕХТРАНС» в должности руководителя ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, произвести за указанный период начисление и уплату налога на доходы физического лица и страховые взносы, предоставить сведения в СФР о работе застрахованного лица, взыскать задолженность по заработной плате исходя из ежемесячного размера заработной платы в 250000 рублей за весь указанный период работы, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из установленного законодателем 52 календарных дня отпуска в районе Крайнего Севера, взыскать компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы на сумму задолженности по дату вынесения решения, а затем до момента фактического исполнения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. В дополнении ФИО1 указал, что при трудоустройстве к ответчику он передал все документы для оформления на работу: трудовую книжку, реквизиты банковской карты, СНИЛС, ИНН, паспортные данные, однако до момента рассмотрения дела, трудовой договор так и не был оформлен со стороны работодателя. Предоставленный ответчиком трудовой договор он никогда не видел, его ему не предлагали подписать. Размер заработной платы обговаривался изначально с работодателем 250000 рублей, с чем был согласен руководитель общества. По предыдущему месту работы он получал по такой же должности 250000 рублей, в связи с чем предложенная заработная плата ответчиком его устраивала. Выплата заработной платы предусматривалась в обществе два раза в месяц: 25-го числа должен быть аванс и 10 числа следующего за отработанным месяцем выплата заработной платы. Ему были выплачены только авансы, а заработную плату обещали выплатить до Нового года, после сдачи объекта, но не выплатили. Затем задолженность по заработной плате обещали после новогодних праздников погасить, но так и не рассчитались с ним. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление о приостановлении работы, до полного погашения задолженности. График его работы был с 08-00 до 19-00 или 19-30 с перерывом на обед с 13-00-14-00, пятидневная рабочая неделя, но фактически работали без выходных до Нового года, пока не сдали объект на <адрес>. После Нового года график работы был с 09-00 до 18-00 пятидневная рабочая неделя. Фактически он занимал должность руководителя проекта, о чем был вынесен приказ. За весь проработанный период отпуск ему не предоставлялся. С марта 2026 года до мая 2026 года находился на листе нетрудоспособности. В настоящее время он не может официально трудоустроиться, поскольку в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Не выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку его супруга, и он являются получателями пенсии по старости, на которую приходилось проживать, имея финансовые обязательства.
Представитель ответчика ООО «СЗ ТехТранс», действующий на основании доверенности, ФИО4 исковые требования, в том числе уточненные в судебном заседании, признал частично. С требованиями в части признания отношения трудовыми согласился, указав, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен на работу по должности .... Работал истец до ДД.ММ.ГГГГ, после чего находился на листе нетрудоспособности. По настоящее время истец не уволен с Общества, по какой причине ему не известно. Истец занимался организацией работ, руководитель фактически всеми работами на объекте с момента принятия на работу до завершения строительства дома и акта ввода в эксплуатацию. Полагает задолженность перед истцом отсутствует, кроме отпускных. С размером заработной платы в 250000 рублей не согласен. Заработная плата истца составляла 51612 рублей в месяц. С трудовым договором и приказом о приеме на работу истец был ознакомлен, но не подписал его, поскольку не был согласен с размером заработной платы. Истцу производились работодателем выплаты авансом, с учетом предстоящего возможного кассового разрыва из-за сезонности хозяйственной деятельности предприятия, связанной со строительством объектов. Общий долг перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 61771,58 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4819,21 рублей, просит снизить размер компенсации морального вреда не выше 1000-3000 рублей. С требованиями истца о предоставлении сведений о работе застрахованного лица в СФР согласен, т.к. указанные сведения были предоставлены работодателем. После Нового года истец занимался разработкой новых проектов строительства домов до ДД.ММ.ГГГГ, а затем перестал выходить на работу.
Выслушав позицию истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «ТЕХТРАНС» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид зарегистрированной деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, (т.1 л.д.61-68).
Согласно приказу №С от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «ТЕХТРАНС» ФИО1 был назначен ... на объекте «...». В этот же день истец был ознакомлен с приказом, (т.1 л.д.22-23).
В судебном заседании представитель ответчика признал факт вынесения данного приказа и назначение на должность ФИО1 ... на весь период работы.
Истец и представитель ответчика суду пояснили, что фактически приступил истец к выполнению работ с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако согласно записи в трудовой книжке принят был истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ООО СЗ «ТЕХТРАНС» по должности руководителя проекта, позже эту запись аннулировали, внесли запись о принятии истца на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.20оборот-21).
Указанные записи не соответствуют действительности, поскольку истец фактически весь период времени работал по должности руководителя проекта, о чем следует из доводов истца и представителя ответчика, а также показаний допрошенных свидетелей ФИО5, ФИО6.
График работы ФИО1 была пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 19-00, 19-30. Однако в выходные истец находился на рабочем месте до Нового 2026 года, пока не был сдан объект в эксплуатацию, поскольку руководил всем строительным процессом. После нового года график работы истца была пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00. Указанные обстоятельства пояснили истец и допрошенные свидетели ФИО5, ФИО6.
Табеля рабочего времени не ведутся на предприятии, в связи с чем факт выхода на работу и полную занятость, возможно установить только из показаний свидетелей. Факт работы истца косвенно подтверждается так же количеством рабочих дней в месяцах, отраженных работодателем в расчетных листах по заработной плате, (л.д.93-94).
Судом установлено, что истец работал в должности ... по ДД.ММ.ГГГГ год, что фактически следует из пояснений истца, допрошенных свидетелей ФИО5, ФИО6.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил заявление работодателю ООО СЗ «ТЕХТРАНС» о прекращении выхода им на работу по ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации до полного погашения задолженности. На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации просит выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.43).
Указанное заявление истцом было направлено в мессенджер Макс на имя руководителя ФИО7 и доставлено ему исходя из отметки.
В судебном заседании представитель ООО СЗ «ТЕХТРАНС» ФИО4 подтвердил принадлежность абонентского номера генерального директора ООО СЗ «ТЕХТРАНС», на который истец направил указанное заявление в мессенджере Макс.
С ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела истец не выходит на работу, поскольку заработная плата не выплачивается работодателем.
Из предоставленных справок по операции ПАО Сбербанк, выписки по счету истцу выплачено работодателем за весь период времени ДД.ММ.ГГГГ – 160000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 49000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100000 рублей, (т.1 л.д.24-27, 131-165).
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела истец приостановил свою работу в виду невыплаты заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил через месенджер Макс заявления ответчику об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако по настоящее время истец не уволен, о чем подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания трудовых правоотношений ФИО1 в ООО СЗ «ТЕХТРАНС» по должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, с которой истец просит его уволить по собственному желанию).
В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку имело место нарушения трудовых прав со стороны работодателя в части задержки выплаты заработной платы, то истец имел права быть уволенным по собственному желанию с даты, указанной им в заявлении об увольнении.
Однако ни с даты, указанной истцом в заявлении об увольнении, ни в предусмотренный указанной выше нормой права срок истец не был уволен по настоящее время, в связи, с чем его требования о возложении обязанности на ООО «СЗ ТЕХТРАНС» внести запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
Поскольку судом было установлено, что истец весь период работы фактически занимал должность ..., то он должен быть уволен с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Что касается требований о взыскании заработной платы, то суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Судом установлено, что при трудоустройстве на должность руководителя проекта в ООО «СЗ «ТЕХТРАНС»» с истцом не был подписан трудовой договор, гарантирующий размер заработной платы.
Предоставленный работодателем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не подписан истцом. ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он видит указанный трудовой договор впервые в судебном заседании. По этим основаниям суд не принимает его во внимание.
Истец указывает на то, что его заработная плата в месяц составляла 250000 рублей. Такой размер заработной платы был согласован с работодателем, именно на такие условия он давал согласие при трудоустройстве на должность ....
Как следует из общедоступной информации в сети интернет, на должность руководителя проекта назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности или направлению подготовки в области строительства («Строительство», «Строительство уникальных зданий и сооружений», «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей»).
Опыт практической работы в области строительства не менее десяти лет в области строительства, в том числе не менее трех лет в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, на инженерных должностях или не менее пяти лет в области строительства, в том числе не менее трех лет в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, на инженерных должностях при прохождении независимой оценки квалификации.
Как пояснил в судебном заседании истец, он имеет высшее образование по специальности строительство. Стаж работы ФИО1 в области строительства составляет более 50 лет, с 1973 года, согласно записям в его трудовой книжке, (л.д.9-21).
Согласно стандартным обязанностям ... входит:
Подготовка к строительству объектов капитального строительства:
- Организация и проведение входного контроля проектной, рабочей и организационно-технологической документации на строительство объекта капитального строительства (при ее наличии), проекта организации работ по сносу объекта капитального строительства
- Входной контроль информационной модели объекта капитального строительства (при ее наличии)
- Организация и контроль выполнения геодезических работ на площадке строительства объекта капитального строительства
- Организация и контроль выполнения подготовительных работ на площадке строительства объекта капитального строительства
- Организация и контроль подготовки рабочих мест производственных участков площадки строительства объекта капитального строительства
- Контроль наличия необходимых допусков к производству строительных работ на объекте капитального строительства
- Организация и контроль ведения исполнительной и учетной документации в процессе подготовки к строительству объекта капитального строительства
- Формирование и ведение сведений, документов и материалов по подготовке к строительству объекта капитального строительства, включаемых в информационную модель объекта капитального строительства (при ее наличии))
Управление строительством объектов капитального строительства:
- Планирование строительства объекта капитального строительства
- Организация строительства объекта капитального строительства
- Текущий контроль строительства объекта капитального строительства
- Планирование материальных и технических ресурсов, используемых при строительстве объекта капитального строительства
- Координация поставки и контроль приемки материальных и технических ресурсов, используемых при строительстве объекта капитального строительства
- Контроль распределения и расходования материальных и технических ресурсов, используемых при строительстве объекта капитального строительства
- Организация и контроль сборки крупногабаритных и (или) монтажа большепролетных строительных конструкций на площадке строительства объекта капитального строительства
- Контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды, правил внутреннего трудового распорядка при строительстве объекта капитального строительства
- Организация и контроль формирования и ведения исполнительной и учетной документации по строительству объекта капитального строительства, сведений, документов и материалов по строительству объекта капитального строительства, включаемых в информационную модель объекта капитального строительства (при ее наличии)
Строительный контроль строительства объектов капитального строительства:
- Планирование строительного контроля в процессе строительства объекта капитального строительства
- Координация и организация строительного контроля в процессе строительства объекта капитального строительства
- Организация и контроль проведения входного контроля строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования, используемых при строительстве объекта капитального строительства
- Организация и контроль складирования и хранения строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования, используемых при строительстве объекта капитального строительства
- Организация и контроль проведения операционного контроля качества производства видов строительных работ, выполняемых при строительстве объекта капитального строительства
- Оперативное планирование и координация контроля выполненных видов скрытых строительных работ, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, контроль выполнения которых не может быть проведен после выполнения других видов строительных работ при строительстве объекта капитального строительства
- Оперативное планирование и координация контроля ответственных конструкций (элементов, частей) объекта капитального строительства, участков сетей инженерно-технического обеспечения, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, устранение выявленных в процессе проведения строительного контроля недостатков которых невозможно без разборки или повреждения других строительных конструкций (элементов, частей) и участков сетей инженерно-технического обеспечения
- Организация и контроль принятия оперативных мер по устранению выявленных при строительном контроле недостатков и дефектов строительства объекта капитального строительства
- Организация и контроль ведения исполнительной и учетной документации строительного контроля в процессе строительства объекта капитального строительства
- Организация и контроль формирования и ведения сведений, документов и материалов строительного контроля в процессе строительства объекта капитального строительства, включаемых в информационную модель объекта капитального строительства (при ее наличии)
Сдача и приемка объектов капитального строительства, частей объекта капитального строительства, этапов строительства, реконструкции объектов капитального строительства и приемка выполненных работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства:
- Организация и контроль подготовки комплекта исполнительной и прилагаемой (технической, доказательной) документации для приемки застройщиком или техническим заказчиком объектов капитального строительства, частей объектов капитального строительства, этапов строительства, реконструкции объектов капитального строительства и приемки выполненных работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства
- Организация и контроль формирования сведений, документов и материалов по объектам капитального строительства, частям объектов капитального строительства, этапам строительства, реконструкции объектов капитального строительства и выполненным работам по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, включаемых в информационную модель объекта капитального строительства (при ее наличии), для передачи застройщику или техническому заказчику
- Контроль выполнения и документального оформления результатов оперативных мер по устранению выявленных в процессе сдачи и приемки объектов капитального строительства, частей объектов капитального строительства, этапов строительства, реконструкции объектов капитального строительства и приемки выполненных работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, отступлений результатов строительства объекта капитального строительства от требований нормативных правовых актов, документов системы технического регулирования и стандартизации в сфере градостроительной деятельности, проектной, рабочей и организационно-технологической документации, проекта организации работ по сносу объекта капитального строительства (при его наличии)
- Подписание акта приемки объекта капитального строительства
- Подписание акта, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов
- Подписание акта, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов
- Подписание акта, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии)
- Организация и контроль подготовки комплекта исполнительной и прилагаемой (технической, доказательной) документации при консервации незавершенного объекта капитального строительства.
Указанные обязанности истца подтвердили истец в судебном заседании, представитель ответчика и допрошенные свидетели ФИО5, ФИО6.
Согласно сведениям, предоставленным по запросу суда Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу средняя заработная плата по профессиональной группе «...» (включая должность «...») за октябрь 2025 года составила 309681 рубль, (л.д.77).
Таким образом, по должности истца как руководителя проекта заработная плата в размере 250000 рублей в месяц соответствовала статистическим данным по указанной должности в <адрес> и суд принимает её во внимание как установленную сторонами при заключении трудового договора.
Кроме того, аналогичный размер заработной платы истца был и у предыдущего работодателя в ООО «Эффективные технологии специализированный застройщик», расположенного в <адрес>, согласно данным ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу. Заработная плата составляла 287500 рублей в месяц, без учета 13% НДФЛ, за вычетом 13 НДФЛ – 250125 рублей, (л.д.72 оборот-73).
На указанную должность руководителя проекта в ООО СЗ «ТЕХТРАНС» истец согласился, поскольку заработная плата была аналогичная, но место строительство объекта было в <адрес>, по месту его жительства, в связи, с чем он согласился работать у ответчика.
Таким образом, несмотря на несогласие работодателя с размером заработной платы истца, которую он просит взыскать, доказательств согласования размера заработной платы с истцом в меньшем размере ООО СЗ «ТЕХТРАНС» не предоставлено.
Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ,
(л.д.185) и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные ответчиком, не подписаны истцом, (л.д.180-187), а значит, не согласованы были с истцом существенные условия как заработная плата.
Доводы ответчика о размере заработной платы истца 51612 рублей, противоречит данным, которые предоставлял сам ответчик в ОСФР. Из ответа на запрос ОСФР - ООО СЗ «ТЕХТРАНС» за июль 2025 года отразил заработную плату истцу 183908 рублей, за август 183907 рублей, за сентябрь 2025 года 172415 рублей. Только с июля 2025 года по декабрь 2025 года стал отражать 51612 рублей в месяц, (л.д.72).
При указанном выше объеме обязанностей и ответственности предусмотренной стандартными должностными обязанностями по должности ... размер заработной платы по указанной должности должен быть выше, чем у подчиненных ему сотрудников в области строительства.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подчиненного истцу работника - ... в ООО «СЗ ТЕХТРАНС» составляла 160000 рублей.
Поскольку иной размер заработной платы, согласованный с истцом работодателем не доказан, суд приходит к выводу об установлении истцу заработной платы 250000 рублей в месяц с учетом уже удержанных страховых взносов и налога на доходы физического лица.
Как установлено судом, приступил к своим должностным обязанностям ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно размер его заработной платы за июнь 2025 года составит 157894,68 рублей ((250000 : 19 дней (по производственному календарю)) х 12 дней отработанных по пятидневной рабочей неделе.
За июль 2025 года – 250000 рублей, за август 250000 рублей, за сентябрь 2025 года – 250000 рублей, за октябрь 2025 года – 250000 рублей, за ноябрь 250000 рублей, за декабрь 250000 рублей, за январь 2026 года – 250000 рублей, за февраль 2026 года – 250000 рублей.
Согласно данным ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листе нетрудоспособности, получал из средств обязательного социального страхования пособие по нетрудоспособности, (л.д.72 оборот - 73).
Соответственно в марте 2026 года подлежит выплате заработная плата с 1 по ДД.ММ.ГГГГ за 10 рабочих дней, что составит 119047,60 рублей ((250000 : 21 рабочий день (по производственному календарю) х 10 дней).
В связи с тем, что 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листе нетрудоспособности, соответственно заработная плата ему не может быть начислена, лишь с ДД.ММ.ГГГГ за май 2026 год.
В мае 2026 года подлежит выплате заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 5 рабочих дней, что составит 65 789,45 рублей ((250000 : 19 рабочий день (по производственному календарю) х 5 дней).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, за июнь 2026 года заработная плата истца составит 250000 рублей, за июль 2026 года подлежит выплате заработная плата с 1 по ДД.ММ.ГГГГ за 8 рабочих дней, что составит 86 956,48 рублей ((250000 : 23 рабочий день (по производственному календарю) х 8 дней).
За весь период работы истца, размер заработной платы, которая подлежала выплате истцу составит 2679 688,21 рублей (157894,68 (июнь 2025) + 250000 (июль 2025)+ 250000 (август 2025) + 250000 (сентябрь 2025) + 250000 (октябрь 2025) + 250000 (ноябрь 2025) + 250000 рублей (декабрь 2025) + 250000 (январь 2026) + 250000 рублей (февраль 2026) + 119047,60 рублей (март 2026) + 65 789,45 рублей (май 2026) + 250000 рублей (июнь 2026) + 86956,48 рублей (июль 2026).
Всего выплачено работодателем 160000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 100000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 49 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 100 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, всего 409000 рублей.
С учетом выплаченной заработной платы размер задолженности ООО «СЗ ТЕХТРАНС» составит перед ФИО1 - 2270 688,21 рублей (2679 688,21 – 409000).
Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку за проработанный период истцу отпуск не предоставлялся, то при увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается компенсация за использованный отпуск. Количество дней отпуска за 1 год 1 месяц составит 56,34 дня.
Согласно положению статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункт 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество полностью отработанных истцом календарных месяцев 9 месяцев (в 2025 г. – июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, в 2026 – январь, февраль, июнь).
Количество дней в не полностью отработанных месяцах составит:
В марте 2026 года – 14,17 дн. (29,3/31 дн. х (31 дн.-16 дн. (больн.)).
В мае 2026 года – 8,50 дн. (29,3/31 дн. х (31 дн. – 22 дн. (больн.))
Средний дневной заработок (2434837,05/(29,3 х 9 мес. + 14,17 дн. + 8,50 дн.)) 8502,42 рублей.
Количество дней отпуска за 1 год 1 месяц составит 56,34 дня, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит 479026,34 рублей (56,34 дн. х 8502,42 руб.), указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как указал истец в судебном заседании, заработная плата должна была выплачиваться аванс 25 числа и заработная плата 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела, (т.1 л.д.28).
Заработная плата за июнь 2025 года должна быть оплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы и так по каждому месяцу. За июль 2026 года подлежит выплате расчет при увольнении, вместе с компенсацией за не использованный отпуск не позднее ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 565982,82 рублей (86956,48 (зарплата за июль) + 479026,34 (компенсация за неисп. отпуск)).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
157 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 13 20,00 % 1/150 157 894,68 ? 13 ? 1/150 ? 20% 2 736,84 р.
157 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 18,00 % 1/150 157 894,68 ? 12 ? 1/150 ? 18% 2 273,68 р.
-157 894,68 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
Итого: 5 010,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
-2 105,32 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
247 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 18,00 % 1/150 247 894,68 ? 31 ? 1/150 ? 18% 9 221,68 р.
247 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 29 17,00 % 1/150 247 894,68 ? 29 ? 1/150 ? 17% 8 147,47 р.
-100 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
147 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 13 17,00 % 1/150 147 894,68 ? 13 ? 1/150 ? 17% 2 178,98 р.
147 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 16,50 % 1/150 147 894,68 ? 31 ? 1/150 ? 16.5% 5 043,21 р.
-49 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
98 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 25 16,50 % 1/150 98 894,68 ? 25 ? 1/150 ? 16.5% 2 719,60 р.
98 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9 16,00 % 1/150 98 894,68 ? 9 ? 1/150 ? 16% 949,39 р.
-98 894,68 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
Итого: 28 260,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 17,00 % 1/150 250 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17% 11 900,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 16,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 15 400,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 16% 2 400,00 р.
-1 105,32 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 47 16,00 % 1/150 248 894,68 ? 47 ? 1/150 ? 16% 12 477,92 р.
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 248 894,68 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 001,69 р.
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 248 894,68 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 711,31 р.
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 248 894,68 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 473,50 р.
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 248 894,68 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 275,75 р.
248 894,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 248 894,68 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 867,31 р.
Итого: 96 507,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 17,00 % 1/150 250 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 17% 3 400,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 16,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 15 400,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% 14 933,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 041,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 88 304,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 37 16,50 % 1/150 250 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 16.5% 10 175,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% 14 933,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 041,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 79 679,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 7 16,50 % 1/150 250 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 16.5% 1 925,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% 14 933,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 041,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 71 429,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 32 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 16% 8 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 041,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 63 104,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 1 16,00 % 1/150 250 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 16% 266,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 9 041,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 54 837,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 8 15,50 % 1/150 250 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 15.5% 2 066,67 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 8 750,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 250 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 13 533,33 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 8 312,50 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 47 595,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
119 047,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 15,00 % 1/150 119 047,60 ? 12 ? 1/150 ? 15% 1 428,57 р.
119 047,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 119 047,60 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 6 444,44 р.
119 047,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 119 047,60 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 3 958,33 р.
119 047,60 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 119 047,60 ? 64 ? 1/150 ? 14% 7 111,11 р.
Итого: 18 942,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
65 789,45 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 7 14,50 % 1/150 65 789,45 ? 7 ? 1/150 ? 14.5% 445,18 р.
65 789,45 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 65 789,45 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 2 187,50 р.
65 789,45 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 65 789,45 ? 64 ? 1/150 ? 14% 3 929,82 р.
Итого: 6 562,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 14,25 % 1/150 250 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 14.25% 2 850,00 р.
250 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 64 14,00 % 1/150 250 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 14% 14 933,33 р.
Итого: 17 783,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
565 982,82 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 50 14,00 % 1/150 565 982,82 ? 50 ? 1/150 ? 14% 26 412,53 р.
Итого: 26 412,53 руб.
Сумма основного долга: 2 749 714,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 604 429,11 руб.
Таким образом, на дату рассмотрения дела сумма процентов за нарушения сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении по всем задолженностям составит 604429,11 рублей.
Поскольку проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию начиная со дня, следующего за днем, в которым эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно, то требования истца о взыскании данных процентов начиная со следующей даты после вынесения решения до фактического расчета включительно, также подлежат удовлетворению на сумму задолженности 2 749 714,55 рублей.
Как следует из искового заявления нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременно выплате заработной платы, причинен моральный вред, который он определил в размере 150 000 рублей.
Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное не оформлением трудовых правоотношений, в том числе записи о принятии и об увольнении несвоевременной выплаты заработной платы, то суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность и возраст истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь (работодатель) обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом (о приеме, увольнении, производимых начислениях заработной платы).
Согласно п.п. 13.1, 13.2 Постановлению Правления пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обеспечивает регистрацию застрахованных лиц, восстановление утраченных страховых свидетельств, а также уведомление ПФР об изменении анкетных данных работающих у него по найму застрахованных лиц, в том числе нештатных работников и лиц, работающих по договору подряда (поручения) или авторскому договору.
Работодатель ежеквартально представляет в органы ПФР сведения о стаже и заработке каждого застрахованного лица, работающего у него как по найму, а также по договору (поручения) или авторскому договору.
Согласно предоставленных данных о работнике Пенсионным фондом, работодателем предоставлены не достоверные даты о приеме, периодах работы истца и его заработной плате, (т.1 л.д.71-73) периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ не отражены работодателем, как и заработная плата в размере 250000 рублей за вычетом НДФЛ, в связи с чем требования истца о возложении обязанности на ООО «СЗ ТЕХТРАНС» предоставить сведения в СФР о работе застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности ... с заработной платой в размере 250000 рублей, произвести начисления и оплаты страховых взносов, НДФЛ за указанный период подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 51 710 рублей (2 749 714,55+ 604 429,11), по требованию о взыскании компенсации морального вреда, внесению записей в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения в СФР, произвести отчисления и т.д. – 3 000 рублей, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход в бюджет городского округа <адрес>.
Согласно положению статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 750 000 рублей (250000 х 3) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) в Обществе с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) об увольнении с должности ... Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 2270688 рублей 21 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 479026 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 604429 рублей 11 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №, паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до фактического расчета включительно на сумму задолженности 2 749 714,55 рублей.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) предоставить сведения в СФР о работе застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) в территориальных условиях труда в районах Крайнего Севера.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Специализированный Застройщик «ТЕХТРАНС»» (ИНН №) произвести начисление и оплату страховых взносом застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) в СФР, а также произвести начисление и оплату налога на доходы физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на суммы, установленные решением суда.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 750 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий ...
...
...