РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Шабловской Е.А.
при секретаре Бикмуллиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, отпускных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к Акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, отпускных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указал, что между ним и АО «ЭР-Телеком Холдинг» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого он был принят на работу в должности ... Работа является основной. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он был переведен на дистанционный формат работы. Местом осуществления трудовой функции явилось <адрес>, который относится к району Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения он был переведен в офис ответчика в <адрес>. В период работы в <адрес> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчик начислял и выплачивал ему заработную плату исключительно в размере оклада и премии, установленных для <адрес>, без учета гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ им направлено требование ответчику о перерасчете заработной платы, которое было проигнорировано. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с требованием проверить законность действий работодателя. Только после обращения в ГИТ ответчиком частично исполнены требования о перерасчете заработной платы и ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена только часть задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2025 года в общем размере 485 805,38 рублей. При начислении заработной платы и отпускных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не начислялся районный коэффициент в размере 1,7 установленный для <адрес>, а также северная надбавка в размере 80% от оклада. Просит взыскать задолженность по заработной плате (в части недоначисленного районного коэффициента и процентной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 173 188,82 рублей до вычета, невыплаченные отпускные за период 2024 год в размере 78 886,79 рублей до вычета, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 235 020 рублей 14 копеек до вычета, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг ООО «Протерис» в размере 5 000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг ИП ФИО4 12 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в иске. В дополнении указал, что по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «ЭР-Телеком Холдинг», с февраля 2026 года находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем занялся приведением в порядок документов. Решил через ГИТ проконсультироваться, начисляются ли северная надбавка и районный коэффициент при дистанционной работе в районе Крайнего Севера. В ГИТ ему пояснили, что такая надбавка начисляется, в связи, с чем обратился ГИТ с жалобой о не начислении такой надбавки. По результатам проверки работодателем произведен перерасчет заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года, а за остальной период не произведен. С ДД.ММ.ГГГГ он переведен с ди2,10станционной формы работы в <адрес> на очную форму в <адрес>. Заработная плата выплачивается работодателем регулярно ежемесячно 2 раза в 15-е числа и 30-е числа, потом стали перечислять 10-е и 25го числа. Расчетные листы по заработной плате он получает регулярно, однако не обращал внимание на составляющую заработной платы. Все документы, связанные с работой: трудовой договор, дополнительные соглашения получает от работодателя на электронную почту. Полагает, что срок давности не пропустил, поскольку трудовые отношения носят длящий характер, срок исчисляется с момента прекращения нарушения. В случае пропуска срока просит восстановить, т.к. работодатель должен был указать о всех надбавках: северной надбавки и районного коэффициента в трудовом договоре, в расчетных листах по заработной плате. Кроме того, полагает частичная выплата долга прерывает течение срока. Длительный факт невыплаты заработной платы с северными надбавками и районным коэффициентом причинили ему нравственные страдания, случилась трагедия в семье, супруга подала на развод, т.к. истец мало зарабатывал.
Представитель ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг», действующая на основании доверенности ФИО5, в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференцсвязи со Вторым Арбитражным Апелляционным судом с исковыми требованиями не согласилась, поддержала письменные возражения, (т.2 л.д.8-9), указав, что истцом пропущен срок на обращения в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и отпускных. Истцу достоверно было известно об установленных сроках выплаты заработной платы работодателем. В период ДД.ММ.ГГГГ (дата перевода на дистанционный формат работы вне офиса работодателя) по ДД.ММ.ГГГГ (дата перевода на стандартный формат работы в офисе работодателя) истец ежемесячно получал расчетные листки, в которых указаны все суммы начислений, удержаний и выплат. Таким образом, истец достоверно знал и понимал, в каком объеме ему производится оплата труда. Требования о выплате ему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не предъявлял. Впервые заявлено истцом такое требование лишь ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца было рассмотрено работодателем и произведена выплата заработной платы в части начисленного районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с апреля по июнь 2025 г.. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о выплате заработной платы (в части выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уважительные причины пропуска срока давности истцом не приведены. Компенсация за задержку заработной платы истцу произведена за те месяцы, что пересчитана заработная плата. Оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется, поскольку никаких нравственных страданий работодатель истцу не причинял. Не подлежат возмещению и судебные расходы, т.к. ответчиком не допущено нарушений сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на должность ... Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставки. Место работы работника находится по адресу: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, (т.2 л.д.48, т.1 л.д.231-233).
За выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 109 195 рублей 00 копеек. При дальнейшем изменении и/или отмене действующего порядка начисления переменной части заработной платы (премии) для отдельных категорий работником АО «ЭР-Телеком Холдинг», ознакомление работника с новым порядком начисления переменной части заработной платы (премии) осуществляется путем подписания работником реестра ознакомления с порядком начисления переменной части заработной платы (премии), в котором в обязательном порядке указываются реквизиты приказа номер, дата, наименование порядка и дата применения порядка начисления переменной части заработной платы (премии), устанавливающего новый порядок начисления переменной части заработной платы (премии), подпись работника и дата ознакомления, (п.5.1 трудового договора), (т.1 л.д.231).
Надбавки и доплаты работнику, устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локально-нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ, (п.5.2 трудового договора), (т.1 л.д.231оборот).
Иные дополнительные (поощрительные) выплаты работнику производятся в порядке и размерах определенных локальными нормативными актами работодателя, (п.5.3 трудового договора), (т.1 л.д.231оборот).
Изменение разряда оплаты труда работника производятся в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом работодателя, (п.5.4 трудового договора), (т.1 л.д.231оборот).
Заработная плата выплачивается работником 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. 30 числа (в феврале 28-го) (29-го в високосном году)) текущего месяца – первая часть заработной платы работника за период с 1-го числа по 15-е число текущего месяца: 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, (п.5.6 трудового договора), (т.1 л.д.231оборот).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых функций в должности ... Работа по настоящему договору является для работника основным местом на 1 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). При выполнении трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя, место работы работника находится по адресу: <адрес>, (п.2.1, 2.2 дополнительного соглашения), (т.2 л.д.39).
За выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 87 000 рублей 00 копеек. Работнику может быть выплачена условно-постоянная премия в размере 56 550 рублей 00 копеек, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования.
При дальнейшем изменении и/или отмене действующего порядка начисления переменной части заработной платы (премии) для отдельных категорий работников АО «ЭР-Телеком Холдинг», ознакомления работника с новым порядком начисления переменной части заработной платы (премии) осуществляется путем подписания работником реестра ознакомления с порядком начисления переменной части заработной платы (премии), в котором в обязательном порядке указываются реквизиты приказа (номер, дата, наименование порядка и дата применения порядка начисления переменной части заработной платы (премии) устанавливающего новый порядок начисления переменной части заработной платы (премии), подпись работника и дата ознакомления, (п.4.1 дополнительного соглашения), (т.1 л.д.39оборот).
Надбавки и доплаты работнику устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, (п.4.2, п.4.3 дополнительного соглашения), (т.2 л.д.39 оборот).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 155 180 рублей 00 копеек, (т.2 л.д.38).
Согласно части первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Частью третьей статьи 312.1 ТК РФ установлено, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ).
В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
На основании абзаца второго части четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы», при этом под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – Ямало-Ненецкий автономный округ составляет по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка (Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ)
Районный коэффициент к заработной плате в Ямало-Ненецком национальный округ южнее Полярного круга применяется коэффициент 1,5 – 70% согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №
При заключении дополнительного соглашения не указаны данные надбавки истцу за работу в районе Крайнего Севера.
Указанные надбавки не начислялись работодателем за периоды работы истца дистанционным способом в районе Крайнего Севера <адрес> согласно расчетным листкам по заработной плате, (т.1 л.д.21-28).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовую функцию на стационарном рабочем месте по адресу: <адрес> (п.1 дополнительного соглашения), (т.2 л.д.36-37).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом северных надбавок, (т.1 л.д.102-103).
Согласно письменным пояснения АО «ЭР-Телеком Холдинг», расчетного листа по заработной плате за июнь 2026 года, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и выписок из отчетов о результатах – зачисления заработной платы по записям истцу был произведен перерасчет заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года в виде районного коэффициента и северной надбавки за работу в Районе Крайнего Севера в размере 558 397,38 рублей, с учетом удержанного налога выплачено 485 805,38 рублей, (т.1 л.д.120-125).
Истец указанные обстоятельства не оспаривает и не просит за данный период времени заработную плату.
К периодам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик просит применить срок давности по заявленным требованиям и отказать в удовлетворении иска.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 впервые обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положенных ему северных надбавок, (т.1 л.д.102-103).
Впервые обратился в суд с иском ФИО1 по взысканию задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.5-7).
ДД.ММ.ГГГГ обратился истец в интернет-приемную Государственной инспекции труда с просьбой организовать проверку работодателя по факту нарушений оплаты труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, (т.1 л.д.101).
ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило настоящее исковое заявление, (т.1 л.д.5-7).
Таким образом, истец имеет право обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику 15-го числа месяца, следующего за расчетным, (т.2 л.д.39оборот).
Следовательно, с учетом первого обращения истца к работодателю с выплатой задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, подлежала перерасчету заработная плата за период с апреля 2025 года, поскольку срок её выплаты не позднее ДД.ММ.ГГГГ, май и июнь 2025 года. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на работу в <адрес> края, не относящегося к районам Крайнего Севера, (т.2 л.д.44).
Истцом пропущен срок обращения с таким требованием за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и невыплаченным отпускным за 2024 года с учетом северной надбавки и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), (пункт 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Уважительной причины пропуска срока обращения в суд истец не привел, он продолжает работать у данного работодателя по настоящее время.
Согласно предоставленным истцом расчетным листкам по заработной плате и его пояснениям, расчетные листы по заработной плате ему направляются работодателем ежемесячно, регулярно с момента его трудоустройства.
Расчетные листки по заработной плате предоставленные истцом за период с января 2024 года по июнь 2025 года позволяют судить о размерах начислений по заработной плате, поскольку в них отражается все составные части заработной платы начисления и удержания, (т.1 л.д.21-33).
Таким образом, истец не мог не знать о получаемой им заработной плате и её составляющей, в том числе в них отсутствуют сведения по начислениям северной надбавки и районного коэффициента.
Выписки из реестров и платежные поручения о перечислениях заработной платы истцу за период с января 2024 года по июнь 2025 года включительно позволяют суду сделать вывод о том, что заработная плата истцу перечислялась регулярно и ежемесячно, (т.1 л.д.145-192).
Доводы истца о том, что после ухода его в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2026 года у него появилось время перечитать трудовой договор и дополнительные соглашения не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за весь период его работы в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Позиция истца о том, что нарушения носили длящийся характер, поскольку он продолжает работать является ошибочной.
Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Заработная плата истцу за указанный период в виде северной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера не начислялась, соответственно и не выплачивалась, в связи с чем данное нарушение нельзя расценить как длящееся нарушение.
Как указывает Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О норма части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд, в том числе доводы работника о неполучении им расчетных листков и о длящемся характере нарушения его прав.
Каких либо объективных причин, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате, не предоставлено.
Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд по взысканию задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за 2024 год, то оснований для начисления денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на эти суммы не имеется, в связи, с чем суд отказывает во взыскании таковой.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).
Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность начислять на период работы истца в районах <адрес> коэффициент и северную надбавку. Факт нарушения был установлен, работодатель этот факт признал и выплатил истцу в пределах срока давности заработную плату в виде северной надбавки и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера за апрель, май, июнь 2025 года.
С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг ООО «Протерис» в размере 5000 рублей, связанные с подготовкой искового заявления в АО «ЭР-Телеком Холдинг» в суд общей юрисдикции о разрешении индивидуального трудового спора, а также сопутствующие консультирование заказчика, что следует из договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах, (т.1 л.д.46-48).
Согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена данная услуга, (т.1 л.д.63).
Факт оказания юридической услуги подтверждается принятым судом к производству исковым заявлением.
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Несмотря на то, что в удовлетворении иска в части взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, денежной компенсации суд отказывает, компенсация морального вреда судом взыскана частично, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования и взыскании данных расходов с ответчика в размере 5000 рублей.
ФИО1 просит взыскать судебные расходы, понесенные им на оплату юридических услуг ИП ФИО4 в размере 12 000 рублей.
Расходы по оплате услуг по анализу начисленной заработной платы представлены в виде чеков от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 500 рублей в виде аванса, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 500 рублей в виде аванса, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 рублей в виде расчета, (т.1 л.д.41-42).
Расчет начислений по заработной плате предоставлен истцом, (т.1 л.д.43-44).
Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпускных за 2024 г. и денежной компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы суд отказал, то основания для взыскания судебных расходов истца на предоставленный расчет не имеется.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 3 000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска по данной категории дел.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании заработной платы, отпускных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий ...
...
...