ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Буздыганова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ГЛОБУС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Буздыганов А.В. обратился в суд с иском (в редакции уточненного искового заявления – л.д. 63-67) к обществу с ограниченной ответственностью «СК ГЛОБУС» (далее ООО «СК ГЛОБУС»), просил:
- ООО «СК ГЛОБУС» внести в трудовою книжку Буздыганова А. В. запись о трудоустройстве в ООО «СК ГЛОБУС» с 18.11.2024 по 14.04.2025 в должности мастера строительных и монтажных работ, указав в графе «основания увольнения» – увольнение по собственному желанию.
- обязать ООО «СК ГЛОБУС» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 18.11.2024 по 14.04.2025 за Буздыганова А. В..
- взыскать с ООО «СК ГЛОБУС» в пользу Буздыганова А. В. задолженность за период с 10.01.2025 по 14.04.2025 по зарплате по окладной части в размере 99 490,91 рублей, задолженность за вахтовые надбавки в размере 66 500,00 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 12 484,57 рублей за период с 11.02.2025 по 29.04.2026, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, юридические расходы в размере 16 100,00 рублей.
- взыскать с ООО «СК ГЛОБУС» в пользу Буздыганова А. В. проценты за задержку выплаты задолженности по зарплате в размере 165 990,91 рублей за период с 10.02.2025 по 29.04.2026 в сумме 79 441,69 рубль, а также проценты, начисляемые за каждый день просрочки с 30.04.2026 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ.
В обоснование требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой
Буздыганов А.В., его представитель Гнатюк А.В. в судебном заседании уточненные требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Буздыганов А.В. осуществлял трудовую деятельность в период с 18.11.2024 по 14.04.2025 по трудовому договору от 18.11.2024 №, заключенному с обществом с ограниченной ответственностью «СК ГЛОБУС» (далее – ООО «СК ГЛОБУС», работодатель, ответчик) в должности мастера строительных и монтажных работ по основному месту работы (п. 1.1, 1.2 трудового договора) (л.д. 18-20).
Согласно справки работодателя от 15.04.2025 № следует, что истец непосредственно работал с 10.01.2025 по 14.04.2025 (л.д. 25).
Согласно п. 1.3 трудового договора работник был принят в филиал ООО «СК ГЛОБУС» <адрес>, расположенный по юридическому адресу: <адрес> Место осуществления деятельности является объект строительства ООО «ЗапСибНефтехим» (далее – Копания «СИБУР»), расположенный по адресу: <адрес>
Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом (п. 1.4 трудового договора).
В силу п. 2.4 трудового договора трудовой договор заключается на срок до окончания выполнения строительно–монтажных и пусконаладочных работ на объектах ООО «ЗапСибНефтехим».
Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается зарплата, которая состоит из:
– должностного оклада 28 800,00 рублей с учетом районного коэффициента в размере 1,15.
– вахтовой надбавки в размере 700,00 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Зарплата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 10-го и 25-го числа каждого месяца (п. 3.3 трудового договора).
Однако ответчик не осуществил в трудовой книжке Буздыганова А.В. запись о его трудоустройстве в ООО «СК ГЛОБУС» в период с 18.11.2024 по 14.04.2025.
Зарплата работнику за период с 10.01.2025 по 14.04.2025 по настоящее время не выплачена.
Как следует из искового заявления задолженность по окладной части за указанный период составляет:
за январь 2025 – 28 800,00 руб. (с 10.01 по 31.01);
за февраль 2025 – 28 800,00 руб.;
за март 2025 – 28 800,00 руб.;
за апрель 2025 – 13 090,91 руб. (28 800,00/22 раб. дня х 10 раб. дня).
Итого за период с 10.01.2025 по 14.04.2025: 99 490,91 рублей.
Задолженность за вахтовые надбавки за указанный период составляет:
за январь 2025 – 15 400,00 руб. (22 дн. ? 700);
за февраль 2025 – 19 600,00 руб. (28 дн. ? 700);
за март 2025 – 21 700,00 руб. (31 дн. ? 700);
за апрель 2025 – 9 800 руб. (14 дн. ? 700).
Итого за период с 10.01.2025 по 14.04.2025: 66 500,00 рублей.
За отработанный период (3 месяца) количество дней неиспользованного отпуска составляет: 28 дней / 12 месяцев ? 3 месяца = 7 календарных дней.
Средний дневной заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ.
Доход за расчётный период: 165 990,91 рублей (99 490,91 руб. + 66 500,00 руб.).
Количество календарных дней, учитываемых при расчёте:
январь (с 10.01 по 31.01): 22 календарных дня (29,3 / 31 ? 22 = 20,80 дня);
февраль (полностью): 29,3 дня;
март (полностью): 29,3 дн;
апрель (по 14.04): 14 календарных дней (29,3 / 30 ? 14 = 13,67 дня)
Итого календарных дней: 20,80 + 29,3 + 29,3 + 13,67 = 93,07 дня.
Средний дневной заработок = 165 990,91 руб. / 93,07 дня = 1 783,51 руб./день.
Таким образом, компенсация за отпуск составляет 1 783,51 руб. ? 7 дней = 12 484,57 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ ).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Истец также просит взыскать компенсацию за нарушение срока установленной выплаты заработной платы. Истец заявляет сумму процентов за задержку выплаты задолженности по зарплате в размере 165 990,91 рублей за период с 10.02.2025 по 29.04.2026 и указывает, что компенсация составляет 79 441,69 рублей.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 79441,69 рублей.
Расчет компенсации истцом приведен в приложении к иску, судом проверен и принят.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, имеются правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 9354,26 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Так, между Буздыгановым А.В. и ООО «Юридический надзор», заключен договор, согласно которому ООО «Юридический надзор» оказывает комплекс юридических услуг, направленных на решение данного спорного вопроса. Сумма юридических услуг составила 16 100,00 рублей. Истец просит взыскать данные судебные расходы. Суд приходит к выводу, что размер данных расходов является разумным и обоснованным. Такие расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Возложить обязанность на ООО «СК ГЛОБУС» внести в трудовою книжку Буздыганова А. В. запись о трудоустройстве в ООО «СК ГЛОБУС» с 18.11.2024 по 14.04.2025 в должности мастера строительных и монтажных работ, указав в графе «основания увольнения» – увольнение по собственному желанию.
Возложить обязанность на ООО «СК ГЛОБУС» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 18.11.2024 по 14.04.2025 за Буздыганова А. В..
Взыскать с ООО «СК ГЛОБУС» в пользу Буздыганова А. В. задолженность за период с 10.01.2025 по 14.04.2025 по зарплате по окладной части в размере 99 490,91 рублей, задолженность за вахтовые надбавки в размере 66 500,00 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 12 484,57 рублей за период с 11.02.2025 по 29.04.2026, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, юридические расходы в размере 16 100,00 рублей.
Взыскать с ООО «СК ГЛОБУС» в пользу Буздыганова А. В. проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 165 990,91 рублей за период с 10.02.2025 по 29.04.2026 в сумме 79 441,69 рубль, а также проценты, начисляемые за каждый день просрочки с 30.04.2026 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ и суммы задолженности в размере 165 990,91 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «СК ГЛОБУС» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 9354,26 руб.
Идентификаторы сторон:
Буздыганов А. В., паспорт №
ООО «СК ГЛОБУС» ИНН №
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В.Левинская
Мотивированное решение суда изготовлено 09 сентября 2026 года