РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бахарева В. С. к ООО «ГКР+» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бахарев В.С. обратился в суд 05.05.2026 с иском к ООО «ГКР+» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 67283,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2026 по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 4-5).
В обоснование требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут 06.04.2026, полный расчет заработной платы работодатель не произвел.
После подачи иска, 14.07.2026, ответчик перечислил истцу денежные средства, в качестве расчета при увольнении в размере 39878,11 рублей.
Впоследствии, 20.08.2026 в судебном заседании истец уменьшил заявленные требования. По уточненному исковому заявлению от 15.07.2026 истец просил взыскать только компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4211 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 61-62). От остальных требований в оставшейся части истец отказался, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания. Отказ истца от иска в оставшейся части принят судом, производство по делу в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в оставшейся части прекращено. Требования о взыскании материального ущерба в размере 18507,24 рублей и процентов по ст. 234 ТК РФ в размере 1499,75 рублей не приняты судом к производству, в связи с тем, что истец данные требования отозвал в судебном заседании.
Таким образом, после уточнений и частичного отказа от иска, суд рассматривал только требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4211 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
Бахарев В.С. в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал.
Представитель ООО «ГКР+» Тишков А.В. возражал против удовлетворения уточненных требований.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что истец с 10.02.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности архитектора зданий и сооружений (л.д. 99-103).
Как следует из объяснений истца, 06.04.2026 между директором ООО «ГКР+» ФИО5 и истцом состоялся разговор, в котором директор предложила прекратить трудовые отношения, в связи с отсутствием заказов от внешних заказчиков и как следствие отсутствием доходов в обществе. 06.04.2026 истец покинул свое рабочее место и больше на работу не выходил.
Какой-либо приказ о прекращении трудовых отношений от 06.04.2026 не издавался, между тем в электронную трудовую книжку была внесена запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 06.04.2026. Данные фактические обстоятельства подтверждаются распечаткой электронной трудовой книжки (л.д. 8).
В этот же день, 06.04.2026 директор ФИО5 гарантировала истцу окончательный расчет и выплату ему заработной платы.
Между тем, выплата заработной платы не была осуществлена. Истец в этой связи посчитал, что необходимо направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и 13.04.2026 направил такое заявление (л.д. 81).
Приказ об увольнении был издан работодателем 30.04.2026 (л.д. 91). В этот же день были внесены исправления в трудовую книжку, с указанием даты увольнения 30.04.2026 (л.д. 17).
Однако окончательный расчет с истцом так и не был произведен.
После подачи иска, 14.07.2026, ответчик перечислил истцу денежные средства, в качестве расчета при увольнении в размере 39878,11 рублей (л.д. 80).
Впоследствии, 20.08.2026 в судебном заседании истец уменьшил заявленные требования. По уточненному исковому заявлению от 15.07.2026 истец просил взыскать только компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4211 рублей, рассчитанную с 07.04.2026 по 14.07.2026, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 61-62).
Посчитав размер невыплаченной заработной платы 39878,11 рублей верным и обоснованным, истец от остальных требований в оставшейся части отказался, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания. Отказ истца от иска в оставшейся части принят судом, производство по делу в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в оставшейся части прекращено. Требования о взыскании материального ущерба в размере 18507,24 рублей и процентов по ст. 234 ТК РФ в размере 1499,75 рублей не приняты судом к производству, в связи с тем, что истец данные требования отозвал в судебном заседании.
Ответчик считает, что истец не имеет законного права на взыскание компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 07.04.2026, поскольку уволен 30.04.2026.
Как установлено судом, 06.04.2026 заявление на увольнения истец не писал, между тем как указывает истец в судебном заседании, он добровольно покинул работу после предложения об увольнении. Заявление об увольнении истец написал лишь 13.04.2026. Юридически истец был уволен 30.04.2026, о чем вынесен приказ.
Приказ об увольнении от 30.04.2026 истец не оспаривает, в этой связи начисление компенсации правомерно только с 01.05.2026 по 14.07.2026.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период с 01.05.2026 по 14.07.2026 в размере 2875,88 рублей (из расчета невыплаченной заработной платы в размере 39878,11 рублей, размера ключевой ставки с 01.05.20206 по 21.06.2026 - 14,5%, а с 22.06.2026 по 14.07.2026 - 14,25%).
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, имеются правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГКР+» в пользу Бахарева В. С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2875,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ГКР+» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Идентификаторы сторон:
Бахарев В. С., паспорт №
ООО «ГКР+» ИНН №
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Левинская
Мотивированное решение суда изготовлено 04 сентября 2026 года