ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заминевой Е. С. к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Заминева Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением (в редакции заявления об уточнении исковых требований от 10.09.2026) к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП», просила установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с 13.05.2026; обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 01.11.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мерчендайзера. С 24.04.2023 по 03.11.2023 истец находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. С заявлением о расторжении трудового договора истец обратилась письменно 29.04.2026. Между тем, прекращение трудовых отношений официально не оформлялось.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 01.11.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мерчендайзера. С 24.04.2023 по 03.11.2023 истец находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. С заявлением о расторжении трудового договора истец обратилась письменно 29.04.2026.
Невзирая на данные обстоятельства, работодатель не произвел увольнение Заминевой Е.С. по собственному желанию.
Двухнедельный срок с даты написания заявления истекает 13.05.2026. Поскольку у работодателя имелось заявление работника об увольнении по собственному желанию, в двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении решение об увольнении принято не было, основанием для прекращения трудового договора с истцом должно являться его заявление об увольнении по собственному желанию, нахождение истца на больничном не является основанием для продления работодателем вышеуказанного срока.
Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Порядок увольнения по собственному желанию работника таких запретов не содержит.
Работник имеет право проявить свое желание на увольнение и в период отпуска.
Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупность собранных по делу доказательств подтверждает факт расторжения с 13.05.2026 с работником трудовых отношений по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В этой связи, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.05.2025.
Необходимо также взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Заминевой Е. С. и ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.05.2026.
Обязать ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» внести в трудовую книжку Заминевой Е. С. запись следующего содержания: 13.05.2026 уволена по собственному желанию на основании п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Идентификаторы сторон:
Заминева Е. С. – паспорт №,
ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» - ИНН №
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В.Левинская
Мотивированное решение составлено 14.09.2026