ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Поняевой А.Ю., при секретаре Козловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЧелябГЭТ» к Глазкову ОВ о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ЧелябГЭТ» обратилось в суд к Глазкову О.В. о возмещении затрат расходов на обучение в размере 105321,13 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 4160 руб.
В обоснование требований указано, что 26.01.2024 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым истец обязан освоить образовательную программу по профессии водитель трамвая в лицензированном учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ», а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией отработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в ученическом договоре и приобрести профессию по специальности водитель троллейбуса, заключить трудовой договор с истцом, по полученной профессии и проработать не менее 3 лет. Срок обучения – 366 часов, стоимость обучения - 112802 руб., за время обучения выплачена стипендия 73058,82 руб. С 05.06.2024 г. ответчик принята на работу, на основании личного заявления уволена по собственному желанию с 23.09.2025 года, затраты на обучение пропорционально времени работы составили 105321,13 руб.
Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» в судебном заседании требования поддержала.
Ответчик Глазков О.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.01.2024 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым истец в виду заинтересованности общества в рабочих по профессии водитель трамвая и с целью дальнейшего трудоустройства обучает за свой счет ученика по профессии водителя трамвая в Учебно – производственном центре общества, продолжительность обучения - 366 часов, из которых: производственное обучение 268 часов (учебное вождение 168 час., стажировка 100 часов), экзамены 16 часов и начинается с 26.01.2024 г. а ученик обязуется после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов в течение 10 дней заключить трудовой договор с «Обществом» по полученной профессии (специальности) и проработать в «Обществе» по полученной процессии (специальности) не менее 3 лет (п. 2.3.8 договора).
В соответствии с п. 2.3.10 договора, ответчик обязан возместить истцу денежные средства затраченные на его обучение, в том числе полученную стипендию в случае: … если в течение 3 лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию
Материалами дела подтверждается, что с 06.06.2024 г. Глазков О.В. принят на работу водителем трамвая у ответчика (л.д. 22). На основании заявления об увольнении от 23.09.2025 г. по собственному желанию он уволен с 23.09.2025 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).
Затраты на обучение ответчика составили 105321,13 руб., из которых: теоретический курс + экзамены – 33808 руб., производственные занятия 78994 руб., стипендия 73058,82 руб. (л.д. 26)
08.05.2026 года истец направил ответчику претензию о необходимости возмещения денежных средств, затраченных работодателем на обучение в сумме 105321,13 руб., однако, в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы (л.д. 7).
Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что увольнение ответчика по собственному желанию влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 105321,13 руб.
Суду не представлены доказательства наличия у ответчика уважительных причин невозможности продолжения работы у истца. Как было указано выше, ответчик был ознакомлен с условиями договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, выразил волю на прекращение работы без каких-либо уважительных причин, осознавая тем самым правовые последствия таких действий.
Соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.
В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина в сумме 4160 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЧелябГЭТ» о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Глазкова ОВ, паспорт серии № в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЧелябГЭТ», ИНН №, расходы, понесенные на обучение, в размере 105321,13 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4160 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Поняева А.Ю.
Мотивированное заочное решение составлено 08.07.2026 г.