ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Берга О.Н., при секретаре Черенкове В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Черновой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда установил:
Чернова О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (далее по тексту – Общество) о взыскании заработной платы в размере 1 314 440,25 рублей, компенсации за задержку заработной платы на дату увольнения в размере 284 682,47 рублей, компенсации за задержку полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 99 998,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
Требования мотивированы тем, что приказом № от (дата) истец принят на работу в Общество на должность (иные данные), с истцом заключен трудовой договор. Приказом № от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут. Вместе с тем, по состоянию на (дата) заработная плата ответчиком истцу не выплачена, ввиду чего образовалась задолженность в размере цены иска. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение заявленных требований.
Истец Чернова О.В., извещённая надлежаще, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия.
Общество, а также Нефтеюганский межрайонный прокурор, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили, об отложении слушания дела не просили.
Учитывая, что стороны по своему усмотрению распорядились своими процессуальными правами, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, при этом каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Чернова О.В. осуществляла свою трудовую деятельность в Обществе с (дата) по (дата) в должности помощника руководителя с совмещением должности менеджера по персоналу, что также подтверждается трудовым договором (л.д. 8-12).
Приказом № от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут (л.д. 13).
Из представленных расчётных листков следует, что Черновой О.В. начислена заработная плата за (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 172 577,00 рублей, (дата) в размере 110 916,65 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, за (дата) в размере 135 177,12 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 141 930,23 рублей, (дата) в размере 133 100,00 рублей, (дата) в размере 246 434,25 рублей (л.д. 14-17).
Согласно представленному расчету за период с (дата) по (дата) за период с (дата) по (дата) размер задолженности по заработной плате Общества перед Черновой О.В. составляет 1 314 440,25 рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 1 314 440,25 рублей, компенсации за задержку заработной платы на дату увольнения в размере 284 682,47 рублей, компенсации за задержку полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 99 998,47 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате Черновой О.В. задолженности за неиспользованный отпуск и по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в общем размере 1 314 440,25 рублей.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 284 682,47 рублей, денежную компенсацию за задержку полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 99 998,47 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, находя их разумными и справедливыми.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 991,00 рублей (31 991,00 рублей за требование имущественного характера при цене иска в 1 699 121,19 рубля + 3 000,00 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Удалова С. А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (ИНН №) в пользу Удалова С. А. (СНИЛ №) задолженность по заработной плате в размере 1 314 440,25 рублей, компенсации за задержку заработной платы на дату увольнения в размере 284 682,47 рублей, компенсации за задержку полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 99 998,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а всего 1 719 121,19 (один миллион семьсот девятнадцать тысяч сто двадцать один) рубль 25 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 34 991 (двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто три) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Н. Берг
Копия верна. Судья О.Н. Берг