РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Шабалиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нигаматьянова Вадима Зарифулловича к обществу с ограниченной ответственностью «ССК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Нигаматьянов В.З. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «ССК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 286 881 рубль 37 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 78 879 рублей 75 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 01 октября 2025 года по 24 марта 2026 года в сумме 91 939 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ССК» с 03 декабря 2022 года. С сентября 2025 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату, в связи с чем по состоянию на 24 марта 2026 года ему не выплачена заработная плата в сумме 1 286 881 рубль 37 копеек, в том числе:
- за сентябрь 2025 года – 155 119 рублей 56 копеек;
- за октябрь 2025 года – 202 743 рубля 57 копеек;
- за ноябрь 2025 года – 198 742 рубля 28 копеек;
- за декабрь 2025 года – 202 743 рубля 57 копеек;
- за январь 2026 года – 187 465 рублей 24 копейки;
- за февраль 2026 года – 182 075 рублей 50 копеек;
- за март 2026 года – 157 991 рубль 65 копеек.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил ему заработную плату, за период с 01 сентября 2025 года по 24 марта 2026 года с него подлежит взысканию компенсация в сумме 91 939 рублей 08 копеек. Кроме того, на основании приказа от 13 августа 2025 года ему предоставлялся ежегодный отпуск с 18 августа по 01 сентября 2025 года, который по настоящее время не оплачен. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дополнительно пояснил, что он не имел взысканий за все время работы, поэтому оснований для снижения обговоренной с работодателем оплаты труда не имелось. Ответчик не выплачивал ему не только и заработную плату, но и не выплачивал алименты, в связи с чем ему пришлось заключить кредитный договор и выплатить алименты в полном объеме за счет кредитных средств (т.1л.д.229).
Представитель ответчика Зимарин К.К., действующий на основании доверенности № от (дата) (т.1л.д.176), в судебное заседание не явился, им предоставлены возражения, из которых следует, что ответчик возражает относительно заявленных требований. Представленный истцом расчет задолженности не соответствует действительности, истец указал комфортную для него сумму, не учитывая свои обязательства по исполнительным производствам, доначислил себе премиальные выплаты, которые не начислялись в связи с ухудшением финансовых показателей ответчика в виду нарушения производственных требований сотрудниками ответчика. Задолженность ответчика перед истцом составляет 317 430 рублей 04 копейки, которая включает:
- 71 007 рублей 81 копейка - заработная плата за февраль 2026 года;
- 246 421 рубль 23 копейки – заработная плата за март 2026 года включая сумму компенсации отпуска при увольнении. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, включая компенсацию отпуска при увольнении за период с 01 августа 2025 года по март 2026 года составляет 54 969 рублей 32 копейки. 01 января 2023 года в ООО «ССК» утверждено Положение о премировании работников, в соответствии с п.п. 1.5, 1.6, 2.3.4, 4.4.2 премирование по результатам труда - это право работодателя, которое зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и финансовой возможности или невозможности выплаты премии. Приказом № от 14 октября 2025 года в ООО «ССК» создана комиссия по трудовым спорам. Ответчик обеспечил функционирование и организацию работы комиссии, в том числе документоборот и передачу документации отдельно по каждому работнику ( заявления, решения и удостоверения КТС) в банковские организации для их исполнения, выданные в соответствии со ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик выплачивает сотрудникам заработную плату не системно в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, но стабильно. В отношении истца был передан пакет документов в кредитные организации для осуществления выплаты на сумму 247 761 рубль 21 копейка, что отражено в расчетном листе за апрель 2026 года. В настоящее время имеются удостоверения КТС на следующие суммы выплаты заработной платы:
- 21 294 рубля 19 копеек - за август 2025 года;
- 54 837 рублей 53 копейки – за октябрь 2025 года;
- 112 994 рубля 66 копеек – за ноябрь 2025 года;
- 59 221 рубль 73 копейки – за декабрь 2025 года все еще находятся в обработке банка. Подобным образом ранее на основания удостоверения КТС № от 20 января 2026 года в пользу истца выплачена сумма в размере 36 559 рублей 25 копеек (заработная плата за сентябрь 2025 года). Ответчик признает, что в отсутствие достаточных средств на расчетных счетах, выплаты не были произведены в полном объеме и единовременно, но размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей является завышенным. Ответчик является активным участником рынка строительных услуг, выступает в качестве подрядчика. С текущей экономической ситуации строительная сфера, в том числе в области промышленного строительства нефтегазовой отрасли, испытывает ряд сложностей, вызванных отсутствием социально значимых проектов по строительству, реконструкции, капительному ремонту дорого и мостов. 24 апреля 2026 года в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение (т.1л.д. 163,т.2л.д.14).
Арбитражный управляющий Волгин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен (т.1л.д.159, т.2л.д.3,11,45).
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие вышеуказанных лиц.
Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что 03 декабря 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым на основании приказа № от 03 декабря 2022 года истец был принят на работу в качестве специалиста СБ, ему установлена тарифная часовая ставка в размере 56 рублей 75 копеек. Также истцу установлен вахтовый метод работы (т.1л.д.34, т.2л.д.20).
01 января 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу установлена 40 часовая рабочая неделя; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад 50 000 рублей (т.1л.д.36).
01 сентября 2024 года на основании приказа № истец переведен ведущим специалистом службы безопасности, ему установлен оклад 34 600 рублей, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50%. С указанным приказом истец был ознакомлен (т.2л.д.19).
На основании приказа № от 24 марта 2026 года истец уволен из ООО «ССК» 24 марта 2026 года по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (т.1л.д.186,38).
Из искового заявления следует, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с сентября 2025 года по 24 марта 2026 года в сумме 1 286 881 рубль 37 копеек.
Разрешая указанные требования, судом исследованы расчётные листы, табели учета рабочего времени, предоставленные сторонами и установлено, что табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, подписаны только заместителем начальника безопасности. При этом, отсутствуют сведения, что указанные табели учета рабочего времени были проверены и подписаны ответственными лицами отдела кадров. Иных доказательств, подтверждающих, что истец отработал количество дней, указанное в табелях учета рабочего времени, не установлено. При исследовании расчетных листов, предоставленных истцом, следует, что в них имеются сведения о начислении истцу ежемесячных премий в размере 20%, однако доказательств того, что истцу ежемесячно начислялась премия в спорный период, в судебном заседании не установлено. Также в расчетных листах отсутствуют сведения о налоге, подлежащем удержанию с дохода истца, размере удержаний по исполнительным листам, а также сумм выплаченных в счет уплаты заработной платы (т.1л.д.15,26).
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «ССК», утверждённого 01 января 2023 года, премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.5); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6); разовые премии и премии по итогам работы за месяц выплачиваются в зависимости от участия работника в трудовом вкладе (п.4.2); премии не выплачиваются в том числе, в связи с ухудшением финансовых и производственных показателей (п.4.4.2) (т.1л.д.172-173).
В соответствии с п. 4.9 Положения об оплате труда работников ООО «ССК», утвержденного 30 января 2022 года, ежемесячная премия отнесена к стимулирующей выплате, выплачивается за качественное выполнение трудовых функций на основании Положения о премировании работников (т.1л.д.177).
Поскольку табели учета рабочего времени и расчетные листы, предоставленные истцом, не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, суд их не принимает в качестве доказательств при рассмотрении настоящего гражданского дела.
Исследовав расчетные листы за сентябрь 2025 года – апрель 2026 года, предоставленные ответчиком, а также табели учета рабочего времени, судом установлено:
- согласно расчетному листу за июль 2025 года, истцу начислена заработная плата за 16 рабочих дней в сумме 192 316 рублей 66 копеек, удержано НДФЛ – 18 420 рублей и по исполнительному листу – 43 888 рублей 56 копеек. Таким образом, к выплате за июль полагается 130 008 рублей 10 копеек (192 316,66 – 18 420 – 43 888,56) (т.1л.д.191);
- согласно табеля учета рабочего времени за август 2025 года, истец в августе 2025 года отработал 9 дней, 8 дней находился на отдыхе, 14 дней находился в отпуске (т.2л.д.31).
Согласно расчетному листу за август 2025 года истцу начислена заработная плата за 9 рабочих дней и 14 дней отпуска, всего начислено 183 970 рублей 68 копеек, удержано НДФЛ – 20 897 рублей и по исполнительному листу – 46 615 рублей. Таким образом, к выплате за август 2025 года полагается 116 457 рублей 78 копеек (183 970 – 67 512,90) (т.1л.д.191);
- согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025 года, истец в сентябре 2025 года отработал 10 дней, 10 дней находился на отдыхе, 1 день находился в отпуске, 9 дней был нетрудоспособен (т.2л.д.32).
Согласно расчетному листу за сентябрь 2025 года, истцу начислена заработная плата за 10 рабочих дней в сумме 57 962 рубля 82 копейки, удержано НДФЛ – 6 624 рубля и по исполнительному листу – 14 779 рублей 62 копейки. Таким образом, к выплате за сентябрь полагается 36 559 рублей 25 копеек (57 962,87 – 6 624 – 14 779,62) (т.1л.д.192);
- согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2025 года, истцом отработано 15 дней, 15 дней он находился на отдыхе, 1 день был нетрудоспособен (т.2л.д.33).
Согласно расчетному листу за октябрь 2025 года, истцу начислена заработная плата за 15 рабочих дней в сумме 86 944 рубля 31 копейка, удержано НДФЛ – 9 938 рублей и по исполнительному листу – 22 168 рублей 78 копеек. Таким образом, к выплате за октябрь полагается 54 837 рублей 53 копейки (86 944,31 – 9 938 – 22 168,78) (т.1л.д.192);
- согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025 года, истцом отработано 30 дней (т.2л.д.34).
Согласно расчетному листу за ноябрь 2025 года, истцу начислена заработная плата за 30 рабочих дней в сумме 178 983 рубля 98 копеек, удержано НДФЛ – 19 992 рубля и по исполнительному листу – 45 997 рублей 32 копейки. Таким образом, к выплате за ноябрь полагается 112 994 рубля 66 копеек (178 983,98 -19 992 – 45 997,32) (т.1л.д.192);
- согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года, истцом в декабре 2025 года отработано 16 дней, 15 дней он находился на отдхе(т.2л.д.35).
Согласно расчетному листу за декабрь 2025 года, истцу начислена заработная плата за 16 рабочих дней в сумме 92 740 рублей 61 копейка, удержано НДФЛ – 9 508 рублей и по исполнительному листу – 24 010 рублей 88 копеек. Таким образом, к выплате за декабрь полагается 59 221 рубль 73 копейки ( 92 740,61 – 9 508 – 24 010,88) (т.1л.д.192);
- согласно табеля учета рабочего времени за январь 2026 года, в январе 2026 года истец находился на отдыхе 31 день (т.2л.д.36).
Согласно расчетному листу за январь 2026 года у истца начислений заработной платы не имеется (т.1л.д.189);
- согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2026 года, в феврале 2026 года истец отработал 12 дней, 12 дней у истца были выходными, 4 дня истец был нетрудоспособен (т.2л.д.37).
Согласно расчетному листу за февраль 2026 года истцу начислена заработная плата за 12 рабочих дней в сумме 121 950 рублей 71 копейка, удержано НДФЛ – 15 769 рублей и по исполнительному листу – 35 173 рубля 90 копеек. Таким образом, к выплате за февраль полагается 71 007 рублей 81 копейка ( 121 950,71 – 15 789 – 35 173,9) (т.1л.д.189);
- согласно табеля учета рабочего времени за март 2026 года, в марте 2026 года истец отработал 7 дней, 6 дней истец находился на отдыхе, 11 дней истец был нетрудоспособен (т.2л.д.38).
Согласно расчетному листу за март 2026 года, истцу начислена заработная плата за 7 рабочих дней, компенсация при увольнении, всего начислено 424 584 рубля 35 копеек, удержано НДФЛ – 55 145 рублей и по исполнительному листу – 123 018 рублей 12 копеек. Таким образом, к выплате за март полагается 246 422 рубля 23 копейки (424 584,35 – 55 145 – 123 018,12) (т.1л.д. 189).
Кроме того, из расчетного листа за март 2026 года следует, что истцу начислена компенсация: за 41,33 дня основного отпуска - 167 116 рублей 62 копейки, за 29,33 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера - 118 594 рубля 98 копеек и за 26 дней отпуска (северный Ямал)- 105 130 рублей 22 копейки (т.1л.д.189). Указанный размер компенсации за неиспользованные дни отпуска подтвержден подробным расчетом (т.2л.д.140).
Предоставленные стороной ответчика табели учета рабочего времени и расчетные листы за август 2025 года – апрель 2026 года судом принимаются в качестве доказательств, поскольку табели учета рабочего времени подписаны должностными лицами отдела кадров, указанные табели полностью согласуются с предоставленными стороной ответчика расчетными листами в части рабочих дней, дней отдыха, нахождения в отпуске и дней нетрудоспособности истца.
Тогда, общая начисленная сумма составляет 827 509 рублей 09 копеек – 130 008 рублей 10 копеек + 116 457 рублей 78 копеек+ 36 559 рублей 25 копеек + 54 837 рублей 53 копейки +112 994 рубля 66 копеек + 59 221 рубль 73 копейки + 71 007 рублей 81 копейка + 246 422 рубля 23 копейки (т.2л.д.39).
Из 827 509 рублей 09 копеек истцу выплачены:
- за июль 2025 года - 130 008 рублей 10 копеек (в ноябре 2025 года - 98 977 рублей 10 копеек, в декабре 2025 года – 31 031 рубль, что подтверждается расчетными листами, расчетом ответчика, выпиской из банковского счета истца (т.1л.д.122,192;т.2л.д.39);
- за август 2025 года - 95 750 рублей 49 копеек (в августе 2025 года – 50 000 рублей и 45 750 рублей 49 копеек, что подтверждается расчетными листами, расчетом ответчика, выпиской из банковского счета истца (т.1л.д.123, 192;т.2л.д.39);
- за сентябрь 2025 года - 36 559 рублей 25 копеек (в январе 2026 года 36 559 рублей 25 копеек), что подтверждается расчетными листами и расчетом ответчика, выпиской из банковского счета истца, указанная сумма выплачена 27 января 2026 года по КТС № от 20 января 2026 года на основании платежного поручения № от 27 января 2026 года (т.1л.д.123,170,192, т.2л.д.21,24,27, 39).
Остаток невыплаченной задолженности по заработной плате по состоянию на момент увольнения истца - на 24 марта 2026 года составлял 565 191 рубль 25 копеек ( 827 509,09 – 262 317,84) (т.2л.д.21,39).
В соответствии с ч. 1 ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.
Согласно ч. 3 ст. 388 Трудового кодекса Российской Федерации копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
В силу ч. 2 ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Из материалов дела установлено, что решением № комиссии по трудовым спорам ООО «ССК» от 13 февраля 2026 года, требования истца по выплате задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года в сумме 230 835 рублей 21 копейка признаны законными и обоснованными, подлежащими выплате работодателем. На основании указанного решения истцу выдано удостоверение КТС № от 06 марта 2026 года, что подтверждается расчетным листом за апрель 2026 года (т.1л.д.189 оборот, 192, т.2л.д.23,26).
Кроме того, решением № комиссии по трудовым спорам ООО «ССК» от 08 декабря 2025 года, требования истца по выплате задолженности по заработной плате за август 2025 года в сумме 16 926 рублей признаны законными и обоснованными, подлежащими выплате работодателем. На основании указанного решения истцу выдано удостоверение КТС № от 18 декабря 2025 года, что подтверждается расчетным листом за апрель 2026 года (т.1л.д.189 оборот, 191, т.2л.д.25,28).
Тогда, размер задолженности составляет 317 430 рублей 04 копейки (565 191,25 – 230 835,21 – 16 926) (т.1л.д.189 оборот), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из Положения об оплате труда работников ООО «ССК» следует, что заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных трудовым договором (п.5.10) (т.1л.д.178).
Тогда, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы, компенсации при увольнении, размер компенсации, рассчитанный с использованием калькулятора, находящего в сети Интернет, составляет 85 070 рублей 86 копеек, в том числе:
сумма задержанных средств 98 977,10 ? - з/п июль 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
3 563,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 711,31
27.10.2025 – 14.11.2025
16,5
19
2 068,62
10 343,11 сумма задержанных средств 31 031,00 ? - з/п июль 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
1 117,12
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 477,08
27.10.2025 – 18.12.2025
16,5
53
1 809,11
4 403,31 сумма задержанных средств 45 750,49 ? - з/п август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
2 125,87
27.10.2025 – 18.12.2025
16,5
53
2 667,25
4 793,12 сумма задержанных средств 50 000,00 ? з/п август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
2 323,33
27.10.2025 – 19.12.2025
16,5
54
2 970,00
5 293,33 сумма задержанных средств 20 707,29 ? - з/ август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
962,20
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 275,57
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 236,92
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
748,91
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
724,76
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
320,27
5 268,63 сумма задержанных средств 36 559,25 ? - з/п сентябрь 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
455,77
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 252,05
22.12.2025 – 27.01.2026
16
37
1 442,87
4 150,69 сумма задержанных средств 54 837,53 ? - з/п октябрь 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025
16,5
37
2 231,89
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 275,63
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 983,29
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 919,31
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
848,15
10 258,27 сумма задержанных средств 112 994,66 ? - з/п ноябрь 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2025 – 21.12.2025
16,5
6
745,76
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 749,55
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
4 086,64
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 954,81
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
1 747,65
17 284,41 сумма задержанных средств 59 221,73 ?- з/п декабрь 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2026 – 15.02.2026
16
31
1 958,27
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 141,85
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 072,76
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
915,96
7 088,84 сумма задержанных средств 71 007,81 ? -з/п февраль 2026 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.03.2026 – 22.03.2026
15,5
9
660,37
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 485,27
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
1 098,25
4 243,89 сумма задержанных средств 246 422,23 ?- з/п март 2026 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
25.03.2026 – 26.04.2026
15
33
8 131,93
27.04.2026 – 12.05.2026
14,5
16
3 811,33
11 943,26 (т.2л.д.21,39).
Указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату, расчет при увольнении, истцу причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела – период просрочки, размер задолженности, невозможность истцом своевременно выплачивать алименты на содержание детей, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 563 рубля, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нигаматьянова Вадима Зарифулловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу Нигаматьянова Вадима Зарифулловича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 317 430 рублей 04 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, вытекающих из трудовых отношений за период с 15 августа 2025 года по 12 мая 2026 года в сумме 85 071 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нигаматьянову Вадиму Зарифулловичу к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Сервисная Компания» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Сервисная Компания» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 15 562 рубля 53 копейки.
Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2026 года.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Нефтеюганского районного суда