№ 2-1612/2026
УИД 86RS0007-01-2026-001763-15
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Шабалиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Песцова Юрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, возмещении понесенных судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Песцов Ю.Ю. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 186 666 рублей 77 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 163 888 рублей 20 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в размере 119 971 рубль 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком 24 августа 2023 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве тракториста-машиниста, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 24 августа 2023 года. Местом работы являлось обособленное подразделение ответчика, расположенное в (адрес). Размер оплаты труда (должностной оклад) составил 41 797 рублей 30 копеек в месяц, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в размере 70%. Заработная плата выплачивалась ежемесячно до определенного момента в размере 80 000 рублей (без учета удержаний по алиментам). Приказом № от 10 июня 2025 года он был уволен по собственной инициативе. Заработная плата и иные выплаты при увольнении ответчиком произведены не были. Расчетный лист или справку о задолженности по заработной плате работодатель истцу не предоставил.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 73,77).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные по месту нахождения юридического адреса извещения вернулись с отметкой о невручении (л.д. 69-70, 75-76).
В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 24 августа 2023 года был заключен трудовой договор №, по условиямт которого истец был принят на работу в качестве тракториста-машиниста (п. 1.1). Местом работы являлось ООО «Топливо Транспортная Компания» обособленное подразделение в поселке (адрес) (п. 1.3). Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (п. 1.5). Должностной оклад установлен в размере 41 797 рублей 30 копеек (п.3.2). Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.3.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем) (п.3.7). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п.4.4). Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.5) (л.д. 15-17).
Согласно трудовой книжки, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата), договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 22).
Согласно расчету истца, сумма невыплаченной ответчиком заработной платы составляет: за апрель-май 2025 года - 160 000 рублей 60 копеек; с 01 июня 2025 года по 10 июня 2025 года - 26 666 рублей 77 копеек, а всего 186 666 рублей 77 копеек (л.д. 57).
Поскольку ответчиком исковые требования истца не опровергнуты, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
Кроме того, согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не предоставлено, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные 60 дней отпуска в размере 163 888 рублей 20 копеек подлежат удовлетворению.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм за период с 11 июня 2025 года по 08 апреля 2026 года (день подачи искового заявления в суд) составляет 119 971 рубль 59 копеек (л.д. 7).
Указанный расчет соответствует допустимости и относимости доказательств, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм в сумме 119 971 рубль 59 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки истцу заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, последнему причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца, в возмещение понесенных судебных расходов по уплате юридических услуг за составление искового заявления подлежат взысканию денежные средства в сумме 8 000 рублей, расходы истца подтверждены квитанцией № от 08 апреля 2026 года (л.д. 10).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 263 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Песцова Юрия Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ОГРН №) в пользу Песцова Юрия Юрьевича (СНИЛС №) задолженность за невыплаченную заработную плату в сумме 186 666 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 163 888 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в сумме 119 971 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, понесенных судебных расходов в размере 8 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 17 263 рубля.
В удовлетворение остальной части исковых требований Песцову Юрию Юрьевичу к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» отказать.
Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нефтеюганского районного суда