РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вербий А.С., при секретаре Хроловой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1889/2026 по иску Савельевой Виктории Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Конгломерат» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выдать документы, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований (том 1 л.д. 41-43, 106) к обществу с ограниченной ответственностью «Конгломерат» (далее по тексту – Общество) о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с (дата) по (дата) в размере 58 948,00 рублей, задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 7 679,54 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскании недоплаченной суммы (в случае ее установления судом), возложении обязанности выдать расчетный лист, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу.
Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Конгломерат» в период с (дата) по (дата). Факт трудовых отношений подтверждается приказом о приеме на работу № от (дата), а также заявлением о приеме на работу от (дата). (дата) истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения (дата). В день увольнения истец находилась на рабочем месте, однако, работодателем не исполнены обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а именно, ответчик не выдал трудовую книжку, не предоставил расчетный лист, не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал оригиналы документов, связанных с трудовой деятельностью. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдать трудовую книжку и иные документы, однако ответчик уклонялся от исполнения своих обязанностей. (дата) представителем ответчика истцу выдана трудовая книжка, однако до настоящего времени ответчиком не выданы трудовой договор, подписанный работодателем, приказ о приеме на работу, расчетный лист. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, невозможности своевременного трудоустройства и в нарушении ее трудовых прав. Ссылаясь на положения статей 62, 84.1, 136, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение иска.
Определением от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в (адрес) – Югре.
Истец ФИО2, будучи извещённой надлежаще, в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие (том 1 л.д.43).
Ответчик и третье лицо, будучи извещенными надлежаще, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Обществом представлен письменный отзыв на иск, в котором ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку ФИО2 (дата) фактически находилась на рабочем месте в первой половине дня, после увольнения истец лично за получением трудовой книжки не обращалась. Истцу предлагалось получить документы в (адрес), ввиду чего ответчик не уклонялся от выдачи документов, связанных с увольнением. До получения письменного заявления истца о направлении трудовой книжки почтовым отправлением у ответчика отсутствовали законные основания для направления трудовой книжки почтой. Письменное заявление о направлении трудовой книжки посредством Почты России было вручено ответчику только (дата), следовательно, до указанной даты ответчик объективно не располагал письменным согласием истца на направление трудовой книжки почтовым отправлением. После получения соответствующего обращения трудовая книжка и документы были выданы истцу 31.03.2026. На основании Федерального закона №439-Ф3 от 16.12.2019 и ст. 66.1 TK РФ работодателем велись сведения о трудовой деятельности истца в электронном виде. Заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки ФИО2 работодателю не подавалось. ФИО2 при последующем трудоустройстве могла использовать сведения из электронной трудовой книжки, что подтверждает отсутствие препятствий к трудоустройству. В части требований о взыскании среднего заработка ответчиком указано, что истцом произведен неверный расчет среднего заработка, поскольку при расчете истец необоснованно исходила из предполагаемого месячного заработка: не учла фактически начисленные суммы; неверно применила положения Постановления Правительства РФ №, согласно которому, если работник отработал менее 12 месяцев, при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные работнику суммы оплаты труда за фактически отработанное время. Выплаты компенсационного характера при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в расчет среднего заработка не включаются. Экземпляр трудового договора был получен истцом при трудоустройстве (дата), что подтверждается подписью ФИО2 в трудовом договоре. Истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу и располагала сведениями о его содержании. Кроме того, в период трудовых отношений с заявлением о выдаче копии приказа, в порядке статьи 62 ТК РФ, истец не обращалась. Также, ответчиком указано, что нарушение, связанное с отдельным невручением расчетного листка, при наличии произведенного расчета и фактической выплаты денежных средств, не свидетельствует о наличии задолженности работодателя либо причинении истцу материального ущерба. Требование о компенсации морального вреда является завышенным и документально не подтверждено, полагает, что с учетом непродолжительного периода работы, наличия электронной трудовой книжки и фактической выдачи документов (дата), основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. С учетом вышеизложенного, ответчик просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме (том 1 л.д.100-103).
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приступил к рассмотрению дела в отсутствии надлежаще извещенных сторон.
Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии с абзацем 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся, в том числе, сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.
Судом установлено, что на основании приказа от (дата) № ФИО2 принята на работу в Общество на должность помощника инженера ПТО с тарифной ставкой (окладом) 27 093,00 рубля надбавкой - районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50, с испытанием на срок 3 месяца (том 1 л.д.70).
(дата) между Обществом и ФИО2 заключен трудовой договор № (том 1 л.д.71-75), согласно пункту 3.1 которого предусмотрен оклад в размере 27 093,00 рублей в месяц за выполнение трудовых обязанностей, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 4.1 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю, в соответствии с главой 15 ТК РФ.
Приказом от (дата) № трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут, по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись (дата) (том 1 л.д.76). ФИО2 уволена (дата).
В день увольнения трудовая книжка истцу работодателем не выдана, что сторонами не оспаривается. Представителем Общества истцу предложено получить трудовую книжку в офисе организации в городе Сургуте по (адрес) (том 1 л.д. 17-19).
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель в адрес ФИО2 не направил, доказательств обратного, не представил. Вместе с тем, направление указанного уведомления является обязанностью работодателя, предусмотренной частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(дата) истцом посредством почтовой корреспонденции в адрес Общества направлено требование о выдаче трудовой книжки с внесенными записями о приеме на работу и увольнении, а также о необходимости направления трудовой книжки и документов почтовым отправлением по адресу: 628306 (адрес). Также, в требовании ФИО2 просила выдать оригиналы документов: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный лист и копию приказа об увольнении. Кроме того, просила выплатить средний заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки с (дата) по день фактической выдачи трудовой книжки (том 1 л.д.15-16).
Требование ФИО2 вручено Обществу (дата) (том 1 л.д.20 оборотная сторона). Ответчиком (дата) истцу переданы следующие документы: трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, справка о доходах и суммах налога физического лица, копия приказа об увольнении (том 1 л.д.22 – 24). Выдача указанных документов подтверждена актом от (дата), в котором содержится подпись ФИО2 (том 1 л.д.22).
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2, (дата) таковая принята в общество с ограниченной ответственностью «Хэвихол» помощником руководителя АУП по совместительству, далее, (дата) специалистом по кадрам (0,5 ставки) в общество с ограниченной ответственностью «Алидада» (том 2 л.д. 36-38), (дата) в общество с ограниченной ответственностью «Технострой» (том 2 л.д. 79-81).
Трудовая книжка серии ТК-I № заведена ФИО2 (дата), в связи с трудоустройством в Нефтеюганское районное муниципальное учреждение Творческое объединение «Культура» (том 2 л.д. 66-72).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Между тем, истцом, в материалы дела не представлены доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, в период с (дата) по (дата), то есть в период отсутствия трудовой книжки, также не представлены сведения о фактах отказа в приеме на работу другими работодателями, в указанный период, по причине отсутствия у истца трудовой книжки и наступивших последствиях в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Таким образом, исходя из отсутствия доказательств того, что вследствие неправомерных действий Общества, выразившихся в невыдаче трудовой книжки ФИО2, последняя была лишена возможности трудоустроиться, равно, как и не представления доказательств, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ФИО2 в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки, не имеется.
Учитывая изложенное, требования иска ФИО2 о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с (дата) по (дата) в размере 58 948,00 рублей, удовлетворению не подлежат.
Кроме того, истец претендует на взыскание с Общества задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 7 679,54 рублей, возложение обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскании недоплаченной суммы (в случае ее установления судом).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Так, ФИО2 установлена тарифная ставка (оклад) 27 093,00 рубля, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50 %.
Согласно расчетным листкам за февраль 2026 года истцу начислено: оклад 17 111,37 рублей; районный коэффициент 11 977,96 рублей; северная надбавка 8 555,69 рублей. Итого начислено: 37 645,02 рублей. Удержано НДФЛ 4 893,00 рубля, к выплате 32 752,02 рубля (том 1 л.д. 89).
За март 2026 года истцу начислено: оклад 5 160,57 рублей; районный коэффициент 3 612,40 рублей; северная надбавка 2 580,29 рублей, произведена компенсация отпуска на сумму 7 313,20 рублей. Итого: 18 666,46 рублей. Удержано НДФЛ 2 427,00 рублей, к выплате 16 239,46 рублей.
Истцом в феврале 2026 года отработано 12 дней, в марте 2026 года 4 дня, таким образом, расчеты заработной платы Обществом произведены верно. Так, в феврале 2026 года расчет заработной платы ФИО2 таков: 27 093,00 рубля/19 рабочих дней х 12 отработанных истцом дней = 17 111,37 рублей, районный коэффициент 11 977,96 рублей (17 111,37 х 0,7) и северная надбавка 8 555,69 рублей (17 111,37 х 0,5). В марте 2026 года истцом отработано 4 дня, соответственно 27 093,00 рубля / 21 рабочий день х 4 дня = 5 160,57 рублей, районный коэффициент 3 612,40 рублей (5 160,57 х 0,7), северная надбавка 2 580,29 рублей (5 160,57 х 0,5). Средний дневной заработок составляет 3 062,39 рубля (37 645,02 рублей + 11 353,26 рубля / 16 дней).
При этом, в расчетный лист за март 2026 года включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 313,20 рублей, данная компенсация не относится к оплате труда за фактически отработанное время, в этой связи не подлежит учету при определении среднего заработка, а потому, как расчет среднего заработка, так и расчет задолженности по заработной плате за февраль и март 2026 года, истцом произведен не верно.
Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения, задолженности по заработной плате не имеется (том 1 л.д.89-91), ввиду чего оснований для взыскания с Общества задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 7 679,54 рублей, возложения обязанности на Общество произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскания недоплаченной суммы, судом не установлено.
Также, истец просит обязать Общество выдать ей расчетный лист, копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу.
Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ФИО2 в адрес Общества (дата) направлено требование о выдаче трудовой книжки и оригиналов трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листов и копию приказа об увольнении, данное требование получено ответчиком (дата).
(дата) Обществом истцу выданы трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, справка о доходах и суммах налога физического лица и копия приказа об увольнении (том 1 л.д.22), однако приказ о приеме на работу и расчетные листки истцу не выданы, ввиду чего требования иска в указанной части подлежат удовлетворению.
Трудовой договор № истцу выдан (дата), что подтверждается подписью ФИО2 о получении экземпляра трудового договора (том 1 л.д.75), а потому требования иска в данной части удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установлено, что в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Действиями Общества, выраженными в невыдаче ФИО2 расчетных листков за период с (дата) по (дата) и копии приказа о приеме на работу, а также не направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в 1 000,00 рублей, исходя из объема и характера, причиненных истцу, нравственных и физических страданий, характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3 000,00 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, от уплаты которой истец была освобождена.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Савельевой Виктории Юрьевны удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Конгломерат» (ИНН №) выдать ФИО2 (СНИЛС №) расчетные листы за период работы с 11 февраля 2026 года по 05 марта 2026 года и копию приказа о приеме на работу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конгломерат» (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конгломерат» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено (дата).
Председательствующий А.С. Вербий