РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Малштейн Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Патаман В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙВЕРС» о перерасчете и выплате задолженности по заработной плате, установил:
Истец Патаман В.И. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙВЕРС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 16.09.2025 года по 30.12.2025 в размере 647 773,48 рублей без учета НДФЛ (13%), процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.09.2025 по 13.05.2026 в размере 109 229,71 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы 647 773,48 рублей начиная с 14.05.2026 по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя по фактическим затратам, которые будут представлены в суд в ходе рассмотрения дела (л.д.5-13).
Исковые требования мотивированы тем, что 09.01.2025 Патаман В.И. принят на работу в ООО «СТРОЙВЕРС» на должность главного инженера, с ним заключен срочный трудовой договор № 11/2025 от 09.01.2025 на период с 09.01.2025 по 30.12.2025. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, истцу установлен должностной оклад в размере 22 600 рублей, районный коэффициент в размере 1,7 и северная надбавка за работу в Районе Крайнего Севера, которая составила 80% к заработной плате. Также предусмотрена премия в соответствии с положением об оплате труда работников в ООО «СТРОЙВЕРС» и иные выплаты. 30.12.2025 трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока его действия. В период с января по август 2025 г. заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме. За сентябрь 2025 г. заработная плата истцу начислена, но в полном объеме не выплачена. За октябрь - ноябрь 2025 заработная плата истцу начислена в меньшем объеме за счет снижения премии на 50%. За декабрь 2025 г заработная плата истцу начислена без учета премии. При увольнении полный расчет с истцом не произведен, задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения истца (30.12.2025) составила 647 773,48 рублей. На направленную 13.02.2026 в адрес работодателя претензию, последний подтвердил задолженность в размере 258 452,88 рублей. Однако, задолженность работодателя перед истцом значительно больше, но и признанная работодателем до настоящего времени не выплачена. В связи с не доначислением истцу премии, соответственно была уменьшена и сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы и сроки расчета при увольнении. Так как система премирования, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, регулируется локальными нормативными актами организации, коллективными договорами и соглашениями, то, решая вопрос о премировании либо депремировании сотрудника, работодатель должен руководствоваться только данными правоустанавливающими документами (локальными актами предприятия). Т.е., если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. В соответствии с Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П и от 27.06.2023 №35-П премия как стимулирующая выплата - это часть заработной платы, а не единоличное право работодателя (ст. 129 ТК РФ) и её нельзя платить или не платить произвольно; разные размеры премий по одной должности необходимо обосновать, иначе это будет дискриминация и нарушение ст. 2 Трудового кодекса РФ; нельзя снижать заработанную премию, если у работника нет дисциплинарного взыскания, и такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20% (ст. 135 ТК РФ); премия как стимулирующая выплата зависит только от труда работника, а не от финансового состояния компании или других факторов (ст. 132 ТК РФ). Также Конституционный Суд РФ в Определении от 26 июня 2025 г. № 1736-О разграничил два вида премий: премия как стимулирующая выплата, входящая в состав зарплаты; премия как один из вариантов поощрения, не включенная в зарплату. Первый вид премий должен быть строго регламентирован ЛНА и трудовым договором. Такие премии выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах, к ним можно отнести, например, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии. Премии второго вида выплачиваются по желанию и усмотрению работодателя, по конкретному поводу и, как правило, не систематически, а разово. Истцу в период с января по сентябрь 2025 года выплачивалась ежемесячная премия, соответственно она относится к первому виду премии. С учетом разъяснений Конституционного Суда РФ одностороннее снижение и лишение истца премии за октябрь - декабрь 2025 года является незаконным. Отмечает, что если премия формально не предусмотрена системой оплаты труда (например, не упомянута в ЛНА), это не является основанием для её исключения из расчёта среднего заработка, если она регулярно выплачивалась работнику как часть его дохода. Исходя из вышеизложенного, истцом произведен перерасчет премии за период с сентября по декабрь 2025 года, с учетом применяемого ежемесячного премирования в период с января по август 2025 года в размере 300% от оклада. Согласно ежемесячным расчетным листам, ежемесячная премия составляет 67 800 рублей, также на премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка в размере 47 460 рублей и 54 240 рублей соответственно. Кроме того, по аналогии с начислением заработной платы и премии применены суммы разовых премий суммой к периоду октябрь - декабрь 2025 года, что составляет 1 555 рублей (премия), 1 088 руб. 50 коп. (РК) и 1 244 (СН). В связи с перерасчетом сумм заработной платы за период октябрь - декабрь 2025 года произведён перерасчет суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Сумма компенсации с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) составила 368 964,33 рублей, сверх подлежит уплате в бюджет НДФЛ (13%) в сумме 55 132,60 руб. 60 коп. В соответствии с произведенными истцом расчетами заработной платы с учетом доначисления ежемесячной премии, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, а также суммы не начисленной и не выплаченной компенсация за неиспользованный отпуск за работу в РКС с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 647 773,48 руб., кроме того, сверх подлежит уплате в бюджет НДФЛ (13%) в сумме 84 210,55 руб. и страховые взносы. По состоянию на дату подачи иска (13.05.2026), проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.09.2025 составляют 109 229,71 рубль. В связи с допущенным нарушением трудовых прав Патамана В.И. ему причинены нравственные страдания, выразившихся в невыплате денежных средств, суммы которых являются значительными, в соответствии с требованиями разумности и справедливости причиненный истцу ответчиком моральный вред он оценивает в сумму 30 000 руб. За восстановлением нарушенных трудовых прав, истец обратился за юридической помощью, после чего в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
В рамках рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ООО «СТРОЙВЕРС» в пользу Патамана В.И. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 16.09.2025 года по 30.12.2025 в размере 357 047 рублей без учета НДФЛ (13%); проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.09.2025 по 09.06.2026 в размере 120 234,34 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы 357 047 рублей, начиная с 10.06.2026 по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей (л.д.99-100). Уточнение исковых требования мотивировал тем, что 19.05.2026 ответчик осуществил выплаты заработной платы в размере 290 726,48 руб. (л.д.99-100).
Судебное заседание проводится в отсутствии истца Патамана В.И., его представителя Плишкиной Т.Ю., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 06.04.2026 года (л.д.79-80), заблаговременно извещенных о времени и месте судебного заседания.
Судебное заседание проводится в отсутствии представителя ответчика ООО «СТРОЙВЕРС», извещавшегося о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако судебные повестки возвращены в суд из-за отсутствия указанного адреса, извещение ответчика дублировалось путем направления повестки на электронный адрес организации и его генерального директора Гапанкова А.В., направившего отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований, производство по делу прекратить. Так в отзыве указывает, что расчет истца является неверным, в декабре 2025 года Патаману В.И. премия не выплачивалась, поскольку согласно положению об оплате труда и мотивации работников ООО «СТРОЙВЕРС», премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой предоставляемой Обществом. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач трудовых обязанностей и договорных обязательств. Довод истца о том, что выплачиваемая ему ежемесячная премия в период с января по сентябрь 2025 года относится к премии как стимулирующей выплате, входящей в состав зарплаты и одностороннее снижение и лишение премии истца за октябрь-декабрь 2025 года незаконно, противоречит положению об оплате труда, с которым Патаман В.И. был ознакомлен при трудоустройстве в ООО «СТРОЙВЕРС». Размер премии за октябрь-декабрь 2025 был установлен исходя из показанных работником результатов, которые отражены в служебных записках, а также от количества денежных средств Общества на премирование. В служебной записке на премирование в декабре 2025 Патаман В.И. не числится, что согласно регламенту является основанием для не начисления премиальной части. Задолженность ответчика перед истцом составляет 258 452,88 руб., а также 32 273,60 руб. компенсация за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, ООО «СТРОЙВЕРС» погасило образовавшуюся задолженность в полном объеме 19.05.2026, что подтверждается платежным поручением.
Ознакомившись с отзывом ответчика, от представителя Патамана В.И. – Плишкиной Т.Ю. поступили письменные объяснения, в которых не соглашаясь с доводами, изложенными в отзыве, указывает, что невзирая на наличие подписей в трудовом договоре об ознакомлении с локальными нормальными актами Общества, в том числе с положением об оплате труда, истец не был ознакомлен с ними. При запросе данных документов истцу было отказано в их предоставлении. При обращении к другим коллегам, истцу было сказано, что положение об оплате труда никто из работников не видел. Более того, условия о режиме труда и отдыха, указанные в положении об оплате труда отличаются от условий, указанных в трудовом договоре. Также имеются отличия в составной части расчетного листка за май 2025 года, предоставленного в суд ответчиком и ранее выданного, и приложенного к иску истцом. А правила внутреннего трудового распорядка имеют «странные» для строительной компании условия - «Личное обслуживание клиента», «Внешний вид Работника», «Рабочее место», скорее подходящие для клиентского обслуживания, а не строительной компании. Отмечает, что приказ о премировании за декабрь издан 24.12.2025, в то время как аналогичные приказы издаются в начале месяца, следующего за отчетным, т.е. к закрытию заработной платы всем сотрудникам. Все это указывает на подготовку документов по запросу суда непосредственно для суда «под ситуацию» необходимую для вынесения решения в пользу Общества. Положение об оплате труда для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок (п. 4.2. Положения об оплате труда). Приложение №2 к положению об оплате труа, регулирующее начисление и выплату работникам Общества премии по результатам работы за месяц, не содержит критериев определения показателей премирования, кроме указанных в и. 3.1.1. - 3.1.4. При этом, в период с января по сентябрь 2025 года премия составляла 300% по отношению к окладу истца, что подпадает под пп. 3.1.4. Приложения № 2 к положению об оплате труда - «за особые заслуги в производственной деятельности». Из служебных записок о премировании следует, что находясь в должности главного инженера, истец премировался в течение с января 2025 года по сентябрь 2025 года за выполнение работы, входящей в его обычные должностные обязанности. Однако, в период с октября по декабрь 2025 года претензии к работе истца со стороны работодателя не поступали, объяснительные не запрашивались, дисциплинарные взыскания не налагались. Вместе с тем, как следует из предоставленных служебных записок, истцу снижена (не начислена) премия по п. 3.3. приложения № 2 к положению об оплате труда, т.е. за невыполнение одного из критериев пп. 3.1.1.-3.1.3. Более того, так как виды премий установлены Положением об оплате труда, соответственно данные премии относятся к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы. При таких обстоятельствах положение об оплате труда противоречит действующему трудовому законодательству. Само положение об оплате труда устанавливает, что выплачиваемые премии являются стимулирующими выплатами. При таких условиях, истец как минимум должен был быть осведомлен/уведомлен о неначислении/снижении размера ежемесячной премии, тем более что ее снижение/лишение обуславливается в служебные записках как за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Полагает, что выплачиваемая истцу ежемесячная премия в период с января по сентябрь 2025 года относится к стимулирующим выплатам - премии, которая начислялась и выплачивалась на регулярной основе в одном установленном размере. Соответственно с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ одностороннее снижения и лишения истца премии за октябрь - декабрь 2025 года является незаконным. Также в производстве Новоуренгойского городского суда ЯНАО находится дело № 2-2418/2026 по иску Вахабова Ядигара Наби Оглы к ООО «СТРОЙВЕРС» о взыскании заработной платы. Из расчетных листков данного бывшего работника Общества следует, что ему ежемесячная премия в октябре - ноябре 2025 года была начислена, что свидетельствует о дискриминации Патамана В.И. На основании вышеизложенного, анализе предоставленных ответчиком документов, полагает, что документы составлены ответчиком в текущем времени и непосредственно для суда, а также принимая во внимание отсутствие любых доказательств об истребовании у истца каких-либо объяснительных, указанных в служебных записках о снижении/лишении премии, считает доводы ответчика несостоятельными.
Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
ООО «СТРОЙВЕРС» ИНН 1102005793 ОГРН 1021100735864 зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 12 ноября 2002 года по месту нахождения: Чеченская Республика, г.о. город Грозный, р-н Байсангуровский, ул. имени Магомеда Яхъяевича Узуева, двлд. 147, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД ОК 029-2014) 41.20, общее число видов дополнительной деятельности 7, в должности руководителя с 20.05.2025 по данным ЕГРЮЛ/Росстат (генеральный директор) значится Гапанкова А.В <данные изъяты>, он же является учредителем общества с размером доли 100% (л.д.67-77).
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 11/2025 от 09 января 2025 года Патаман В.И. принят на работу в ООО «СТРОЙВЕРС» обособленное подразделение г. Новый Уренгой в административно-управленческий аппарат на должность главного инженера на определенный срок с 09 января 2025 по 30 декабря 2025 года (л.д.10-24).
Согласно разделу 5 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой труда состоит из тарифной ставки, компенсационных выплат (районный коэффициент, северная надбавка) и стимулирующих выплат (премия). Рассчитывается пропорционально отработанному времени.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику установлены:
должностной оклад в размере 22 600 рублей;
районный коэффициент -1,7;
размер северной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-УП «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;
премия в соответствии с положением об оплате труда работников в ООО «СТРОЙВЕРС» и иные выплаты.
Оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, зарплата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Трудовые обязанности, права и ответственность сотрудника главного инженера ООО «СТРОЙВЕРС» определены должностной инструкцией, утвержденной 23 мая 2023 года генеральным директором ООО «СТРОЙВЕРС».
С указанной должностной инструкцией Патаман В.И. ознакомлен 09.01.2025 года, что подтверждается отметкой об ознакомлении.
Приказом генерального директора ООО «СТРОЙВЕРС» от 30 декабря 2022 года № ЛНА/1-2023 с 01 января 2023 года введены локально-нормативные акты Общества: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда и мотивации работников; положение о защите и обработке персональных данных; положение о вахтовом методе организации работ; положение об организации и оформления служебных командировок работников.
В день приема на работу Патаман В.И. 09.01.2025 ознакомлен с должностной инструкцией Главного инженера, что подтверждается собственноручной подписью.
В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙВЕРС», утвержденных приказом от 30 декабря 2022 года №ЛНА/1-2023, заработная плата работников строится на принципах объективности, соразмерности индивидуальному вкладу в достижении целей Общества.
Работникам по результатам деятельности могут устанавливаться стимулирующие и поощрительные выплаты, установленные к должностному окладу (тарифу), в виде различных доплат, надбавок, премий, бонусов и других вознаграждений, согласно положению об оплате труда и мотивации работников.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, работодатель применяет также следующие меры поощрения работников:
объявляет благодарность;
выплачивает премию;
награждает ценным подарком;
награждает почетной грамотой;
поощрения объявляются приказом генерального директора Общества.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этих целей работодателем, не позднее 15 числа месяца, следующим за отчетным, высылаются на предоставленные работником электронные адреса расчетные листки.
В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего распорядка, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания; замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются приказом работодателя по представлению руководителя подразделения и/или непосредственного руководителя работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. В течение срока действия дисциплинарного взыскания стимулирующие и поощрительные выплаты, указанные в настоящих правилах и положении об оплате труда и мотивации работников, к работнику не применяются, за исключением решения генерального директора общества, по ходатайству руководителя подразделения.
В соответствии с пунктом 9.2 правил внутреннего распорядка работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, пропорционально отработанному времени.
В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «СТРОЙВЕРС», утвержденных 30 декабря 2022 гола № ЛНА/1-2023, выплаты, предусмотренные настоящим положением, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств общества. В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников общества при исполнении ими трудовых функций. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:
должностной оклад, тарифная ставка и аналогичные начисления фиксированного вознаграждения;
премия по результатам работы за месяц/квартал (ежемесячная/ежеквартальная премия);
дополнительные премии в соответствии с приложениями к настоящему положению;
нерегламентированные настоящим положением премии, выплачиваемые на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица;
персональные надбавки в соответствии с приложениями к настоящему положению;
доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северные надбавки, районный коэффициент);
доплаты за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты работникам ООО «СТРОЙВЕРС» регулируются регламентом начисления и выплаты работникам должностного оклада, тарифной ставки и определения фиксированного вознаграждения (Приложение № 1); регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение № 2); регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за квартал (ежеквартальной премии) (Приложение № 3); регламент начисления и выплаты работникам единовременной /дополнительной премии (Приложение № 4); регламент начисления и выплаты работникам доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение № 5); регламент выплаты работникам единовременной материальной помощи (Приложение № 6); порядок и основания удержаний из заработной платы и иных доходов работника (Приложение № 7).
Таким образом, в ООО «СТРОЙВЕРС» установлены следующие виды премий: ежемесячная премия; ежеквартальная премия; единовременная/дополнительная премия; доплаты и надбавки на особые условия труда и отклонения от нормальных условий труда.
В соответствии с пунктами 1.1., 1.2., 1.3. Регламента начисления и выплаты работникам ООО «СТРОЙВЕРС» премии по результатам работы за месяц, премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена как всем работникам Общества, так и отдельным работникам в соответствии с п. 1.2. настоящего регламента.
Работники премируются по основанию «За личный вклад в производственную деятельность Общества в отчетном месяце». Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается). Размер премии определяется руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
Согласно разделу 3 регламента, труд работников оценивается по следующим критериям:
3.1.1 объем и выполнение работ
3.1.2 качество труда
3.1.3 исполнительская и трудовая дисциплина
3.1.4 особые заслуги в производственной деятельности (оперативное решение неотложных задач, выполнение программ, направленных на повышение эффективности общества и т.п.).
3.2. Если все критерии согласно п. 3.1.1. - 3.1.3. Регламента выполнены работником, при наличии у общества денежных средств на премирование, премия может быть начислена в размере до 120 % от должностного оклада или тарифной ставки. Размер премии за исполнение работником п. 3.1.1 - 3.1.4 может составлять до 500% от должностного оклада или тарифной ставки.
3.3. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, перечисленных в п. 3.1.1 - 3.1.3 Регламента, вне зависимости от того, применялись ли к работнику меры дисциплинарного взыскания или не применялись, премия не выплачивается. При этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для начисления премии. Если допущенные работником нарушения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том периоде, в котором нарушения были выявлены. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины.
Согласно пункту 4.1., 4.2. Регламента до 03 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений общества представляют служебные записки на имя генерального директора с предложением о премировании работников, исходя из критериев, перечисленных в п.п. 3.1.1. - 3.1.3. и указанием величины премий (в твердой сумме или % к должностному окладу или тарифной ставке); непредставление служебной записки о премировании работников означает, что премия этим работникам в связи с неисполнением одного или нескольких показателей, перечисленных в п.п. 3.1.1- 3.1.3 не начисляется.
4.3. Премирование работников в соответствии с п. 3.1.1 - 3.1.4. осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на имя генерального директора. В служебной записке должно быть указано основание премирования и предлагаемый размер премии.
4.4. Генеральный директор или уполномоченное им лицо на основании предложений руководителей структурных подразделений принимает решение о выплате работникам премий.
4.6. Решение о премировании работников, в трудовых договорах с которыми предусмотрена выплата премий в порядке, отличном от изложенного в положении порядка, принимает генеральный директор. Премия по итогам работы за месяц относится к расходам общества на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, размер ежемесячной премии определяется для каждого работника приказом генерального директора в твердой сумме или в процентах к должностному окладу или тарифной ставки на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и не лимитируется.
Приказом генерального директора ООО «СТРОЙВЕРС» от 30.12.2025 № 282-лс Патаман В.И. уволен с занимаемой должности с 30.12.2025 в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности Патамана В.И. в ООО «СТРОЙВЕРС» отражены в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.27-30).
В период осуществления трудовой деятельности Патамана В.И в ООО «СТРОЙВЕРС» ему начислялась заработная плата с января 2025 года по сентябрь 2025 года включительно в размере 229 900 руб., которая состояла из оклада в размере 22 600 руб., премии разовой (процентом) 67 800 руб., премии разовой суммой 1 560 руб., и на эти суммы начислены районный коэффициент 64 732 руб., северная надбавка 73 568 руб., что подтверждается расчетными листами (л.д.31-39).
В октябре-ноябре 2025 размер заработной платы Патамана В.И. составил 114 977,50 руб., который состоял из оклада 22 600 руб., премии разовой (процентом) 23 391 руб., и начисленных на эти суммы северной надбавки 36 792,80 руб. и районного коэффициента 32 193,70 руб. (л.д.40).
Согласно расчетному листу за декабрь 2025 Патаману В.И. премия разовая суммой и премия разовая процентом не начислялись (л.д.41), при увольнении ему была выплачена компенсация отпуска основного, отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
В расчетном листе за декабрь 2025 года долг предприятия перед Патаманом В.И. о заработной плате указан 258 542,88 руб.
Полагая свои права нарушенными, и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что указанные виды премий являлись гарантированной заработной платой, их выплата была регламентирована ЛНА и трудовым договором, выплачивались работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах, соответственно с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ одностороннее снижение и лишение истца премии за октябрь - декабрь 2025 года является незаконным.
Ответчик, возражая против исковых требований, основываясь на локальных нормативных актах ООО «СТРОЙВЕРС», а именно на положении «Об оплате труда и мотивации работников Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙВЕРС»», согласно п. 1.2. Приложения № 2 к настоящему Положению «РЕЛАМЕНТ начисления и выплаты работникам ООО «СТРОЙВЕРС» премии по результатам работы за месяц» указывал, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой предоставляемой обществом. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств. Патаман В.И. был ознакомлен при трудоустройстве в ООО «СТРОЙВЕРС», что подтверждается отметкой об ознакомлении в трудовом договоре № 11/2025 от 09.01.2025 заключенного между ООО «СТРОЙВЕРС» и Патаманом В.И. Размер премии за октябрь - ноябрь 2025 года был установлен исходя из показанных работником результатов, которые отражены в служебных записках. В служебной записке на премирование в декабре 2025 года Патаман В.И. не числится, что согласно регламенту, является основанием для не начисления премиальной части. Исходя из вышеизложенного, задолженность ответчика перед истцом составляет 258 452,88 руб., что подтверждается расчетным листом за декабрь 2025 года, а также 32 273,60 руб. компенсация за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. ООО «СТРОЙВЕРС» погасило образовавшуюся задолженность в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 965, № 966 от 19.05.2026 г.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Проанализировав условия трудового договора в части условий оплаты труда, правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда и мотивации работников ООО «СТРОЙВЕРС», регламент начисления и выплаты работникам ОО «СТРОЙВЕРС» премии по результатам работы за месяц, а также расчетные листки Патамана В.И. за январь – декабрь 2025 года, из которых усматривается, что с января по сентябрь 2025 истцу ежемесячно выплачивались премия разовая в процентном отношении, а именно 300% от оклада (22 600 руб. оклад - премия 67 800 руб.), а также премия разовая суммой 1 560 руб., в мае разовая премия суммой выплачена 14 290 руб., с июня по сентябрь премия суммой выплачивалась 1 555 руб., в октябре-ноябре премия разовая суммой не начислена, премия в процентном соотношении начислена 23 391 руб., что составляет 103,5% от оклада, в декабре премии не начислены, суд приходит к выводу, что премии, являющиеся предметом спора, в соответствии с положением об оплате труда и мотивации ООО «СТРОЙВЕРС», регламента начисления и выплаты работникам ОО «СТРОЙВЕРС» премии по результатам работы за месяц относятся к регулярным ежемесячным выплатам, их размер определяется в конце, премии разовые суммой выплачивались ежемесячно безусловно, соответственно выплаты ежемесячных премий не могут быть произвольными, а лишение истца премии ежемесячной в разовой суммой, и снижение премии в процентном отношении к окладу и лишение этой премии в декабре 2025 года, должно быть обосновано и подтверждено соответствующими доказательствами.
Проанализировав представленные служебные записки Клиндухова П.А., в том числе от 05.11.2025, 05.12.2025 в которых он указывает, что размер премиальной выплаты Патаману В.И. уменьшен, поскольку работником ненадлежаще осуществлен контроль за своевременным проведением испытаний и технического освидетельствования оборудования, координации работы по вопросам аттестации и рационализации рабочих мест, работник от дачи пояснений отказался, приказ о премировании от 23.12.2025 Полежаева А.Ф., Щербатых С.А., и полном депремировании Патамана В.И. в связи с ненадлежащим выполнением текущих операционных задач согласно должностной инструкции, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают наличие у работодателя оснований для снижения истцу премии в процентном отношении к окладу за октябрь, ноябрь 2025 года и полное лишение премии разовой суммой и в процентном отношении к окладу за декабрь 2025 года.
Вышеприведенные служебные записки не содержат сведений о конкретных фактах ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей с указанием существа нарушений, которые могут быть проверены на соответствие действительности и наличие вины работника, как и не представлено работодателем актов об отказе Патамана В.И. дать письменные пояснения.
Кроме того, суд отмечает, что в соответствии с п.3.4, п.3.5 регламента начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц, ежемесячная премия не выплачивается в отчетном месяце при наличии дисциплинарного взыскания, и вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскании премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины. Между тем, ответчиком не представлено, что Патаман В.И. в октябре, ноябре, декабре 2025 года привлекался к дисциплинарной ответственности либо работодателем был зафиксирован факт грубого нарушения им трудовой дисциплины.
Вопреки утверждению стороны ответчика о том, что спорные премии не являлись гарантированной частью заработной платы, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера спорной стимулирующей выплаты оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения, снижение, лишение поощрения должно быть мотивировано.
Однако ООО «СТРОЙВЕРС» не доказано наличие оснований для невыплаты Патаману В.И. спорных премий, применительно к утвержденным им локальным актам; доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, либо иных оснований, исключающих данную выплату за октябрь - декабрь 2025 года, ответчиком не представлено.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Таким образом, премия как стимулирующая выплата является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества и производительности труда и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния (Информация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Разрешая требование истца о взыскании премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, суд исходит из того, что по расчетным листкам Патамана В.И. до сентября 2025 года ему ежемесячно выплачивались премии; из локальных актов организации следует, что премия является ежемесячной, выплачивается за результаты труда работника в расчетном месяце; работодатель не вправе произвольно не выплачивать по своему усмотрению премию за соответствующий месяц при достижении работниками установленных результатов труда; работодатель не представил оснований для установления истцу в октябре – ноябре 2025 года премии в заниженном размере, и не выплате премии в декабре 2025 года, а также невыплате премий ежемесячной суммой; представленные служебные записки не содержат сведений о конкретных фактах ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей с указанием существа нарушений, которые могут быть проверены на соответствие действительности и наличие вины работника, в связи с чем приходит к выводу о том, что работодатель в отсутствие на то законных оснований лишил истца в полном объеме премии разовой суммой за октябрь-декабрь 2025 года, в декабре лишил премии в процентном соотношении к окладу, и незаконно уменьшил размер ежемесячной премии за октябрь – ноябрь 2025 года, в связи с чем, определяет размер ко взысканию, с учетом расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 357 047 руб., без учета 13% НДФЛ.
При расчете задолженности по заработной плате с учетом доначисления ежемесячной премии, разовой премии и перерасчета компенсации при увольнении суд руководствуется следующим расчетом:
Январь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 560 руб. премия разовая суммой + 73 568 руб. северная надбавка + 64 372 руб. районный коэффициент = 229 900 руб. – 29 887 руб. НДФЛ, итого на руки 200 013 руб.
Февраль 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 560 руб. премия разовая суммой + 73 568 руб. северная надбавка + 64 372 руб. районный коэффициент = 229 900 руб. – 29 887 руб. НДФЛ, итого на руки 200 013 руб.
Март 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 560 руб. премия разовая суммой + 73 568 руб. северная надбавка + 64 372 руб. районный коэффициент = 229 900 руб. – 29 887 руб. НДФЛ, итого на руки 200 013 руб.
Апрель 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 560 руб. премия разовая суммой + 73 568 руб. северная надбавка + 64 372 руб. районный коэффициент = 229 900 руб. – 29 887 руб. НДФЛ, итого на руки 200 013 руб.
Май 17 577,78 руб. оклад + 18 392 руб. оплата командировки + 52 733,34 руб. премия разовая % + 14 290 руб. премия разовая суммой + 67 680,90 руб. северная надбавка + 59 220,78 руб. районный коэффициент = 229 894,80 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 008,80 руб.
Июнь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 886 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Июль 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Август 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Сентябрь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Октябрь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Ноябрь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент = 229 887,50 руб. – 29 885 руб. НДФЛ, итого на руки 200 002,50 руб.
Декабрь 22 600 руб. оклад + 67 800 руб. премия разовая % + 1 555 руб. премия разовая суммой + 73 564 руб. северная надбавка + 64 368,50 руб. районный коэффициент + 228 359,89 руб. компенсация основного отпуска + 195 737,04 компенсация дополнительного отпуска (РКС) = 635 984,43 руб. – 85 017,98 руб. НДФЛ, итого на руки 568 966,45 руб.
Итого к получению на руки 2 768 038,25 руб., работодателем перечислено по факту за 1 половину месяца 468 490,99 руб. и за 2 половину месяца 1 652 773,78 руб., итого задолженность работодателя перед истцом составила 647 777,48 руб. (после вычета 13% НДФЛ), учитывая, что 19.05.2026 ООО «СТРОЙВЕРС» перечислило 258 452,88 руб. и 32 273,60 руб., задолженность ответчика составляет 357 051 руб. (без учета 13% НДФЛ). При этом суд разрешает исковые требования в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ.
С учетом премий за октябрь – декабрь 2025 подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации неиспользованного отпуска ответчик учитывает декабрь месяц. Но работник уволен 30.12.2025, а в декабре 31 день. Таким образом декабрь не включается в расчет при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. По правилам (п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением № 922) расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но если сотрудник уволился в последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчет, а если увольнение произошло в последний рабочий день, который при этом не совпадает с последним календарным днем месяца, - месяц в расчетный период не берут. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1. И с 01.09.2025 года действует Постановление Правительства РФ № 540 этот подход не изменился. В новом документе сохранили то же определение календарного месяца и общий принцип расчета среднего заработка.
Период работы: 09.01.2025 – 30.12.2025
Основной отпуск 28 дней сумма к начислению 228 359,89 руб.
Дополнительный отпуск (РКС) 24 195 737,04 руб.
Всего дней 52 сумма к начислению 424 096,93 руб.
НДФЛ 55 132,60 руб.
Сумма на руки: 368 964,33
Среднедневной заработок 8 155,77 руб. из расчета доход за период январь-ноябрь 2025 - 2 510 427,80 руб.; отработано дней 221; коэффициент 307,81, таким образом 2 510 427,80 руб. : 307,81 = 8 155,77
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушения прав работника в части выплаты положенных ему сумм, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат за период с 16.09.2025 по 09.06.2026 в размере 120 234,34 руб., согласившись с расчетом предоставленного стороной истца, составленного с учетом сумм задолженностей по месяцам, периодов просрочки, ставки ЦБ России.
Обоснованным является требование истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ с 10.06.2026 года до фактического исполнения ответчиком обязательств.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
При таком положении истец имеет право требовать компенсации причиненного ему работодателем морального вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 Гражданского кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Разрешая требования Патамана В.И. в части взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из следующего.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Заявляя требование о взыскании в свою пользу расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей, истец представил в материалы дела квитанцию к приходному кассовому ордеру № 6 от 16.04.2026 года (л.д.106).
Исходя из правовой позиции, приведенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Суд принимает указанный документ в качестве доказательства несения стороной истца судебных расходов на оплату услуг представителя.
Суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, в соответствии с которыми, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35ГПК РФ, ст.ст. 3, 45 КАС РФ, ст.ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Из Порядка определения размера (вознаграждения) гонорара при заключении адвокатами Адвокатской палаты Ямало-Ненецкого автономного округа соглашений об оказании юридической помощи, утвержденного решением Совета Адвокатской палаты ЯНАО от 01.03.2026, действовавшего по состоянию на дату заключения договора об оказании юридических услуг от 16.03.2026, следует, что рекомендованная стоимость составления искового заявления для физического лица составляет от 30 000 рублей; стоимость представления интересов в суде первой инстанции в городском (районном) суде от 60 000 рублей.
Учитывая, что настоящее гражданское дело рассматривалось в Новоуренгойском городском суде ЯНАО, суд считает логичным и обоснованным установление соотношения заявленных требований с расценками Ямало-Ненецкого автономного округа.
Оценивая расходы на представителя, понесённые истцом в связи с ведением дела в суде, суд принимает во внимание работу представителя по сбору и анализу документов, составление искового заявления, уточнения исковых требований. письменных пояснений на отзыв ответчика, участие представителя Плишкиной Т.Ю. в судебном заседании, соотносимость произведённых расходов с объектом защищаемого права, с уровнем сложности дела, характера спора, длительности его рассмотрения.
При этом суд учитывает, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о несоответствии взыскиваемых судебных расходов критериям разумности и чрезмерности.
Неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы создало препятствия для реализации истцом его прав и привело к необходимости несения им расходов на оплату услуг представителя для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Таким образом, с ответчика ООО «СТРОЙВЕРС» в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в полном объеме 50 000 рублей. Суд учитывает, что требования имущественного характера удовлетворены на 100% от заявленных, соответственно принцип пропорциональности не применяется.
Принимая во внимание требования п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственная пошлина в сумме 17 432 руб. от удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 14 432 руб. от 357 047 руб. задолженность по заработной плате + 120 234,34 руб. проценты + 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 100, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Патаман В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙВЕРС» ИНН 1102005793 ОГРН 1021100735864 в пользу Патаман В.И., дд.мм.гггг года рождения, <данные изъяты>, <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 357 041 рублей без удержания налога на доходы физических лиц, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 июня 2026 года в размере 120 234,34 рублей, со взысканием такой компенсации рассчитанной на сумму невыплаченной заработной платы 357 047 рублей с 10 июня 2026 года по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙВЕРС» ИНН 1102005793 ОГРН 1021100735864 в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 17 432 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательном виде изготовлено 27 июля 2026 года.