РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Малштейн Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заведеевой С.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Гимназия города Новый Уренгой об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации среднего заработка, установил:
Истец Заведеева С.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Гимназия города Новый Уренгой и с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просила признать незаконным приказ от 23.04.2026 № 122/лс о дисциплинарном взыскании, компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб., возместить судебные расходы в размере 44 673,20 руб. +стоимость обратного билета, стоимость проезда в г. Новый Уренгой: цена билета на автобус Казань-Уфа 2 400 руб., стоимость билета на самолет Уфа-Новый Уренгой 16 829 руб., компенсацию среднего заработка за прерывание ежегодного отпуска на пять дней в размере 25 444,20 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что Заведеева С.В. состоит в трудовых отношениях с Муниципальном бюджетным общеобразовательным учреждением Гимназия города Новый Уренгой (далее - Гимназия, ответчик) с 06.01.2001 года на основании трудового договора, работает в должности учителя. Ответчик приказом от 23.04.2026г. № 122/лс объявил дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое она оспаривает, полагая, что добросовестно осуществляет свои обязанности по размещению информации в ГИС «Образование ЯНАО». В начале октября 2025 года администратор гимназии в общем чате объявил о переходе на новый электронный журнал «Моя электронная школа» (далее – МЭШ) и о необходимости перенести все оценки за первую четверть и КТП в новый электронный журнал. С официальными документами об условиях оплаты за повторное заполнение журнала, выполнение дополнительных функций в журнале, внесения корректирующих действий, возмещении расходов по техническому обеспечению (личный телефон, трафик, связь) она не была ознакомлена, то есть, письменного согласия не давала. На её запрос у администратора логина и пароля для входа в журнал МЭШ, она была уведомлена, что до решения всех технических вопросов будет вносить оценки в прежнюю версию электронного журнала, который был немедленно заблокирован. Администратором и директором Гимназии ей было сообщено, что вход в электронный журнал в новой версии ГИС «Образование ЯНАО» производится только через учётную запись ЕСИА на Госуслугах. После того, как 11.11.2026 администратор заблокировал её аккаунт, не предоставив новый логин и пароль для осуществления доступа к журналам, Заведеева С.В. ведет электронный журнал на компьютере. Таким образом, у нее отсутствует возможность заполнять журналы в МЭШ, в связи с несогласием осуществлять указанные обязанности через свой личный аккаунт портала Госуслуг, и не предоставлением администратором Гимназии логина и пароля. Согласно п. 4.2 Приказа ГАУ ЯНАО № 53 от 27.11.2025 условием обработки персональных данных является согласие субъекта. Согласия на обработку персональных данных в электронном журнале МЭШ Заведеева С.В. не дала, поэтому ей было отказано в доступе. 29.10.2025 года на заданные вопросы в чате Гимназии в МАХ директор Гимназии Кашникова Е.Н. сообщила, что в случае отказа ведения журнала через ЕСИА, в отношении неё будут приняты меры, что по её мнению является принуждением к работе в журнале ГИС посредством личного кабинета в Госуслугах. Согласия на обработку своих персональных данных в электронном журнале МЭШ истец не давала, на выполнение трудовых функций через персональную страницу Госуслуг и ЕСИА не согласна. Техническое обеспечение (личный телефон, трафик, связь и возмещение расходов) МБОУ Гимназия не предоставляла. Ответчик не может предоставить истцу доступ к журналу без нарушения ее прав, соответственно она не может его вести. Работодатель не может лишить работника возможности по ведению журнала, так как это связано с трудовой функцией работника. Указывает, что регистрация пользователей в ФГИС «Моя школа» осуществляется на добровольной основе с учетом положений законодательства РФ в сфере образования, в области персональных данных, а также нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования единой системы идентификации и аутентификации. Объявлением незаконного дисциплинарного взыскания истцу причинен моральный вред, ей препятствуют в работе, заблокировали аккаунт, не предоставили логин и пароль для входа в приложение ГИС образование ЯНАО, принуждают к выполнению должностной инструкции по заполнению журнала через личный кабинет на портале госуслуг, что является добровольным по федеральному законодательству. Истец испытывает постоянный дискомфорт и давление со стороны администрации и комиссии по трудовым спорам. Кроме того, для участия в судебных заседаниях истец вынуждена была прервать свой отпуск 30 июня, а также прилетать на судебные заседания за свой счет (6 августа), таким образом, неся судебные расходы.
В ходе подготовки к судебному заседанию к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора привлечены департамент образования Администрации города Новый Уренгой, Администрация города Новый Уренгой (л.д.1).
Протокольным определением суда от 15.07.2026 года по ходатайству третьих лиц Администрации города Новый Уренгой, департамента образования Администрации города Новый Уренгой к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора привлечено государственное автономное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования».
В судебном заседании 27.08.2026 истец Заведеева С.В. участия при ее надлежащем извещении не принимала, ранее в судебных заседаниях на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика МБОУ Гимназии г. Новый Уренгой Кашникова Е.Н., действующая на основании прав по должности (приказ №115-к от 17.04.2026), исковые требования не признала в полном объеме по доводам письменных пояснений, просила признать факт ненадлежащего исполнения Заведеевой С.В. обязанностей по ведению электронного журнала в ГИС «Образование Ямала», отклонить доводы истца, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам и нормам действующего законодательства, подтвердить правомерность действий администрации МБОУ Гимназия по контролю за исполнением трудовых обязанностей. На вопросы суда пояснила, что для работы на ГИС «Образование Ямала» Заведеевой С.В. предоставлен персональный компьютер.
В судебном заседании представитель третьего лица департамента образования Администрации города Новый Уренгой Маркизова Е.М., действующая на основании письменной доверенности от 13.01.2026 года, исковые требования не признала, полагала их не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании представитель третьего лица Администрации города Новый Уренгой Васильева А.Ф., действующая на основании письменной доверенности № 9 от 04.09.2025 года, оставила разрешение вопроса на усмотрение суда.
Судебное заседание проводится в отсутствии представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора ГАУ ЯНАО «Региональный центр оценки качества образования», заблаговременно извещенного о времени и месте судебного заседания посредством направления электронного письма на официальный электронный адрес юридического лица.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства каждое в отдельности и в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Заведеева С.В. с 06.01.2001 года работает в ГБОУ Гимназии города Новый Уренгой в должности учителя иностранного языка по трудовому договору № 66 от 09.01.2006 года, с учетом дополнительного соглашения № 138/15 от 01.09.2025 к трудовому договору (л.д.18-33).
Из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, следует, что на Заведееву С.В. возложены следующие обязанности:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора и должностной инструкцией;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, запальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)»;
- обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса в соответствии с утвержденной рабочей программой, нести персональную ответственность за результаты своего труда;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требования профессиональной этики.
Согласно п. 3.6. должностной инструкции учителя-предметника в соответствии с требованиями ФГОС ООО, ФГОС СОО, утвержденной приказом директора МБОУ Гимназия от 17.11.2025 № 656, учитель-предметник в рамках трудовой функции работа с электронным журналом;
- в раздел «Планирование уроков» вносит данные об используемых учебных программах;
- несет ответственность за своевременное ежедневное и достоверное заполнение электронного журнала;
- заполняет электронный журнал в день проведения урока (тема урока, домашнее задание), домашнее задание размещать не позднее чем через один час по окончании уроков;
- отмечает в электронном журнале отсутствие обучающегося отметкой «Н»;
- своевременно (до следующего урока, после проведения контрольной работы, написания сочинения и изложения в срок не превышающий 7-10 дней) вносит в электронный журнал отметки. В случае внештатных ситуаций (болезнь учителя и т.д.) срок выставления отметок за контрольные работы, сочинение, изложение может быть продлен по согласованию с заместителем директора по УВР:
- в случае отсутствия педагога, предметник, замещающий коллегу, заполняет электронный журнал в установленном порядке;
- отвечает за накопляемость отметок, которая зависит от недельной нагрузки педагога;
- несет ответственность за своевременное прохождение учебной программы;
- в случае проведения урока в дистанционном режиме в дни с неблагоприятными погодными условиями, в случае эпидемий и иных случаях, вносит запись темы урока из календарно-тематического планирования. В электронный дневник вносит задания, которые необходимо выполнить обучающимся на этот урок. При проведении урока в дистанционном режиме допускается выставление положительных отметок;
- в случае незапланированного проведения урока согласно приказу директора Гимназии (диагностическая работа, административная контрольная работа и др.) проводит корректировку календарно-тематического планирования. Для этого в разделе «Календарно-тематическое планирование» выбирает предмет, параллель, вариант, далее тему урока, которую нужно отредактировать.
- несет ответственность за сохранность своих реквизитов доступа, исключающую подключение посторонних к ГИС «Образование Ямала».
По условиям трудового договора работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
С должностной инструкцией Заведеева С.В. ознакомлена.
В соответствии с пунктом 10 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обязанностью образовательной организации является осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся.
Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом (ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ).
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 мая 2022 г. № 438-П «О создании государственной информационной системы Ямало-Ненецкого автономного округа «Образование Ямала» определены основные задачи ГИС ЯНАО «Образование Ямала». На основе автоматизированной информационной системы «Сетевой город. Образование» Ямало-Ненецкого автономного округа создана государственная информационная система Ямало-Ненецкого автономного округа «Образование Ямала» с целью организации единого информационного образовательного пространства автономного округа, в том числе автоматизации процессов сбора, хранения и анализа статистической информации в сфере образования, обеспечения возможности доступа к информации для всех ключевых субъектов образовательного процесса и сотрудников департамента образования автономного округа. ГИС «Образование Ямала» реализует функции основных образовательных программ и дополнительных образовательных программ с использованием электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, сопряженных с обработкой персональных данных обучающихся. Основные задачи, реализуемые в ГИС «Образование Ямала»: управление образовательной деятельностью образовательных организаций автономного округа; предоставление государственных и муниципальных услуг в сфере образования в электронной форме; обеспечение информационной открытости деятельности департамента образования автономного округа, а также образовательных организаций автономного округа.
Приказом МБОУ Гимназия от 31.08.2023 № 387 утверждено положение о ведении журнала успеваемости обучающихся в электронном виде.
Приказом государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования» от 16.04.2026 № 22 утвержден регламент ведения, заполнения и использования информации в государственной информационной системе Ямало-Ненецкого автономного округа «Образование Ямала». Указанным приказом установлено, что доступ пользователем ГИС «Образование Ямала» осуществляется через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ) с использованием учетной записи Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).
В связи с переходом на новую технологическую платформу ГИС «Образование Ямала», 17.11.2025 в Положение «О ведении журнала успеваемости обучающихся в электронном виде в МБОУ Гимназия» внесены изменения на основании приказа от 17.11.2025 № 657, в связи со сменой интернет-адреса ГИС «Образование Ямала», а также с уточнением, что авторизация в ней осуществляется исключительно посредством ЕСИА.
С данным приказом Заведеева С.В. ознакомлена.
На заседании педагогического совета МБОУ Гимназия 15.12.2025 (протокол от 15.12.2025 № 4) принято Положение «О ведении журнала успеваемости обучающихся в электронном виде в МБОУ Гимназия», согласно которому:
п. 1.6 «Ведение электронного журнала является обязательным для каждого педагога и классного руководителя»;
п. 1.7 «Электронным журналом называется комплекс программных средств, включающих базу данных, созданную в государственной информационной системе «Образование Ямала»;
п. 3.1 «Вход в систему ГИС «Образование Ямала» возможен с помощью web-браузера по адресу https://school.yanao.ru/. Доступ (авторизация, аутентификация) пользователей ГИС «Образование Ямала» осуществляется исключительно через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ) с использованием учетной записи Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА)».
Заведеева С.В. к работе с электронными журналами в ГИС «Образование Ямала» не приступила, по мотиву своего несогласия проходить авторизацию и аутентификацию с использованием ЕСИА для муниципальных и государственных услуг, при этом она неоднократно обращалась с просьбой предоставить ей логин и пароль для авторизации в ГИС «Образование Ямала».
В многочисленных переписках, Заведеевой С.В. разъяснено, что единственным способом авторизации и аутентификации в ГИС «Образование Ямала» является авторизация посредством федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА). Администраия МБОУ Гимназия не имеет технической и правовой возможности использовать для аутентификации сотрудников в ГИС «Образование Ямала» альтернативный способ.
Как следует из ответа Государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования» от 11.02.2026 на обращение по вопросу авторизации учителя иностранных языков Заведеевой С.В. в государственной информационной системе «Образование Ямала».
В соответствии с частью 3 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.12.2025) «Об образовании в Российской Федерации» при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий допускается использование исключительно государственных информационных систем. ГИС «Образование Ямала» является таковой, и её использование педагогическими работниками обязательно при ведении электронной документации, включая электронные журналы и дневники.
Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2021 г. № 1516, идентификация и аутентификация пользователей в государственных информационных системах осуществляется исключительно с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА, портал Госуслуг). Указанное требование носит императивный характер и направлено на обеспечение безопасности персональных данных участников образовательных отношений.
В связи с изложенным создание и выдача персонального логина и пароля для входа в ГИС в обход ЕСИА невозможны технически и юридически, поскольку это противоречит порядку функционирования государственных информационных систем.
Рекомендовано: провести с Заведеевой С.В. разъяснительную работу, обратив ее внимание на то, что авторизация через ЕСИА - это требование федерального закона, направленное на защиту данных, а не административный контроль за личной жизнью. Закрепить обязанность педагогических работников использовать ЕСИА при работе с ГИС «Образование Ямала» в локальном нормативном акте учреждения (например, в Положении об электронном журнале) и ознакомить работника с данным актом под роспись. При возникновении технических сложностей с подтверждением учётной записи на ЕПГУ оказать работнику содействие в обращении в Центр обслуживания (МФЦ или уполномоченное лицо в образовательном учреждении) для восстановления доступа. Также выразили готовеность оказать организационную и техническую помощь администраторам ГИС в Вашем учреждении и лично Заведеевой С.В. при авторизации в системе.
Данный ответ был доведен до сведения Заведеевой С.В.
В служебных записках на имя директора МБОУ Гимназии Кашниковой Е.Н. от 14.11.2025, 04.12.2025, 08.12.2025, 15.04.2026 содержится информация о нарушении сроков о заполнении педагогами электронных журналов Заведеевой С.В. (во всех классах), Кайдан А.В. (во всех классах); а также информация о том, что Заведеева С.В. на протяжении длительного времени не выполняет требования по ведению электронного журнала, в результате сложившейся ситуации родители обучающихся систематически обращаются с жалобами, в связи с чем, просят провести служебную проверку по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и принять меры административного воздействия для устранения выявленных нарушений.
Приказом работодателя № 295 от 17.04.2026 создана комиссия для проведения служебного расследования в связи с обнаруженным фактом нарушения сроков заполняемости электронных журналов учителем иностранных языков Заведеевой С.В. при проверке заполняемости электронных журналов, комиссии установлен срок до 15.05.2026 провести расследование по факту незаполнения электронных журналов в установленном порядке, выяснить обстоятельства и причины незаполнения электронных журналов и установить виновных в этом лиц, подготовить по итогам расследования акт и представить его на рассмотрение директору.
Согласно акту о результатах проведенного служебного расследования от 23.04.2026 года, комиссия пришла к выводу, что Заведеевой С.В. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей, что послужило нарушению прав обучающихся и их родителей, несоблюдении регламента.
Приказом работодателя, МБОУ Гимназия «О применении дисциплинарного взыскания» № 122л/с от 23.04.2026 на Заведееву С.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей раздела 3 пункта 3.6 должностной инструкции учителя-предметника. В качестве основания указаны служебная записка заместителя директора по учебно-воспитательной работе Атепалихина М.С. от 15.04.2026, письменное объяснение учителя иностранного (немецкого) языка Заведеевой С.В., акт о результатах проведения служебного расследования от 23.04.2026.
Согласно акту от 23.04.2026 Заведеева С.В. отказалась от ознакомления с приказом от 23.04.2026 года.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Истец в суде не оспаривала обстоятельства того, что ею не велись электронные дневники, журналы, и в них не записывалось домашнее задание, истец не вносила данные об аттестации в электронный журнал, а вела свой журнал. При этом суд учитывает, что работодатель обеспечил возможность работника выполнять свои обязанности по внесению информации в ЭЖД, поскольку ей предоставлен индивидуальный компьютер, в том числе и для работы на дому с доступом в интернет.
Судом учтено, что переход на технологическую платформу в основе ГИС «Образование Ямала» начался перед началом учебного года 2025-206, ранее была внедрена система ведения журналов успеваемости в электронном виде в школе на платформе «Сетевой город. Образование», переход на новую технологическую платформу осуществлялся постепенно в течение первой четверти 2025-2026 учебного года, чтобы ко второй четверти все общеобразовательные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа могли работать в обновленной версии ГИС «Образование Ямала». При этом платформа «Сетевой город. Образование» и ГИС «Образование Ямала» предусматривают ведение журналов успеваемости в электронном виде, однако авторизация и работа с электронным журналом и дневником в ГИС «Образование Ямала» возможны исключительно посредством федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА) с использованием учетной записи Госуслуг.
Учтено, что Заведеева С.В. ранее выполняла свои обязанности по ведению в электронной форме документации, используя авторизацию через логин и пароль в версии «Сетевой город. Образование», при переходе на ГИС «Образование Ямала» где авторизация и вход возможны только через ЕСИА, единственный штатный способ авторизации в системе электронного образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Заведеева С.В. от исполнения обязанностей как педагогический работник вести электронные формы документации, в нарушение п. 3.6. должностной инструкции, трудового договора, Положения «О ведении журнала успеваемости обучающихся в электронном виде в МБОУ Гимназия» отказалась.
Проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в виновном несоблюдении предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами, трудовой дисциплины нашел свое подтверждение.
Дисциплинарное взыскание применено к истцу в пределах, установленного законом срока со дня обнаружения проступка (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наложении взыскания учитывались тяжесть такового и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к исполнению трудовых обязанностей, учтено, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение, приказ был издан работодателем в пределах своей компетенции. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, а примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания является самым мягким видом дисциплинарного взыскания, в связи с чем оснований для признания незаконным приказа № 122л/с от 23.04.2026 года у суда не имеется.
Вопреки утверждению истца о возможном входе в ГИС «Образование Ямала» через логин и пароль, которые по ее мнению, может создать администратор школы, главный региональный портал для ведения электронного дневника находится по адресу sgo.yanao.ru. На его главной странице прямо указано: «Для входа необходима подтвержденная учетная запись Госуслуг». Прямая регистрация на самом портале электронного дневника без использования «Госуслуг» не предусмотрена - система перенаправляет пользователя на страницу авторизации ЕСИА. Это сделано для унификации доступа ко всем государственным цифровым сервисам региона и обеспечения безопасности персональных данных учащихся. Это единственный предусмотренный системой способ авторизации как для родителей и учеников, так и для педагогов.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не установив фактов нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя суд отказывает также и в удовлетворении исковых требований Заведеевой С.В. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование о взыскании судебных расходов, утраченного заработка являются производными от основного требования об оспаривании приказа, в удовлетворении которого отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования. Кроме того, требование о взыскании заработной платы за прерванный отпуск, является необоснованным, поскольку принимать участие в судебном заседании 06.08.2026 годы было личным волеизъявлением истца, а не инициативой работодателя в связи с производственной необходимостью.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Заведеевой Светланы Владимировны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Гимназия города Новый Уренгой об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации среднего заработка, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2026 года.