РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Артюх О.П., при секретаре Копылове С.В., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению дополнительного образования <адрес> – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании выплат стимулирующего характера за интенсивность и за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к автономному учреждению дополнительного образования <адрес> - Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании выплат стимулирующего характера за интенсивность и за качество выполняемых работ, премии, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в АУДО ХМАО – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» в должности №
Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, приказ №-№. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания признан незаконным, отменен. Приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признан незаконным, отменен. ФИО1 №
Истец считает, что в данном случае имеет место нарушение прав работника.
В связи с изложенным, с учетом уточненных исковых требований, истец просит обязать ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести выплаты за качество выполняемых работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать произвести уплату (перерасчет с учетом 185103 руб.41 коп.) премиальной выплаты по итогам работы за год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением Ханты-Мансийского районного суда производство по делу в части обязания произвести уплату (перерасчет с учетом 185103 руб. 41 коп.) премиальной выплаты по итогам работы за год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено.
Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика представил возражение на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях.
Суд, заслушав пояснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ( ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и автономным учреждением <адрес> - Югры «Конноспортивный клуб «Мустанг» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности №
Пунктом 8 трудового договора работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Согласно п. 10 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и за высокую результативность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется приказом директора учреждения, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 100 % должностного оклада при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (10.3.2).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждёнными Порядком осуществления стимулирующих и иных выплат работникам АУ КСК «Мустанг» при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (10.3.3).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ подп. 10.3 дополнен таблицей, где указаны наименования стимулирующих выплат, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты труда, диапазон 0-100%, периодичность – ежемесячно, на срок не более года; выплат за качество, диапазон не менее 10% от оклад, периодичность – ежемесячно.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 610 руб., производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты не более 150 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно на срок не более года; за качество выполняемых работ не более 100 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно. Размер стимулирующих выплат определяется с осуществлением демократических процедур на заседании Комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения.
Условиями осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты являются систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда.
Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ являются успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или установленной деятельностью учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут №
Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АУДО ХМАО-Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Приказ №-№
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решением суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа №-дв от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено в указанной части новое решение, которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-№ признан незаконным. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Истец полагает, что работодатель незаконно снизил размер выплаты за интенсивность со 145% до 75-80%, а также не производил стимулирующие выплаты за качество работ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АУ ДО «СШОР по конному спорту «Мустанг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат, критериях их установления работникам автономного учреждения дополнительного образования <адрес> - Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг».
Указанным положением предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII Положения об оплате труда за счет средств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
К стимулирующим выплатам отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество работ, премиальные выплаты по итогам работы за год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур на заседаниях Комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения (п. 5 раздела 1 положения).
Комиссия создается приказом директора из числа представителей административно-управленческого персонала, структурных подразделений учреждения и представителей трудового коллектива работников и действует в соответствии с настоящим Порядком (п. 6 раздела 1 положения).
Согласно пункту 7 раздела 1 положения, стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой обязательного характера, зависит от степени достижения показателя (критерии) эффективности деятельности (условий установления стимулирующих выплат) работника и финансовой возможности учреждения.
Как следует из раздела II положения, выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за высокую результативность работы; реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта; участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время при условии освобождения от основной работы на период проведения ГТО; участие в выполнении важных работ, мероприятий.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется на основании протокола заседания Комиссии в соответствии с критериями, установленными в таблице 1 и утверждается приказом директора учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не более 150 % оклада (должностного оклада).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании представлений заместителей директора, главного бухгалтера сформированных на основании информации о достигнутых результатах в соответствии с утвержденными в таблице 1 критериями руководителей структурных подразделений, в соответствии с рекомендациями и протоколом Комиссии, решение которой утверждается приказом директора учреждения.
Представление заместителей директора, главного бухгалтера на установление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется в соответствии с формой согласно приложению 1 и направляется в Комиссию. Комиссией рассматриваются представления, оформленные надлежащим образом (п. 5 раздела II положения).
По результатам рассмотрения представлений на установление стимулирующей выплат за интенсивность и высокие результаты работы представитель Комиссии направляет копию протокола заседания Комиссии директору учреждения (п. 6 раздела II положения).
В соответствии разделом III положения, выплата за качество выполняемых работ, за исключением должностей, указанных в пунктах 52.6, 52.7 Положения об оплате труда; коэффициент эффективности деятельности работника учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Порядком и на основании приказов директора учреждения.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом Депспорта Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерных показателей и критериев оценки эффективности деятельности и по итогам работы за месяц работников государственных учреждений ХМАО – Югры, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта ХМАО-Югры».
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не более 100% оклада (должностного оклада) на основании рекомендаций и протокола решения Комиссии за отчетный период (п. 3 раздела 3 положения).
Как следует из п. 6 раздела 3 положения, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается Комиссией по представлению заместителей директора и главного бухгалтера, сформированных на основании информации руководителей структурных подразделений о качестве выполненных работ в соответствии с утвержденными в таблице 2 показателями и критериями эффективности деятельности работников, курируемых подразделений в соответствии с приложением 2. Комиссией рассматриваются представления оформленные надлежащим образом.
Согласно п. 7 раздела 3 положения, по результатам рассмотрения представлений на установление стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ председатель Комиссии направляет копню протокола заседания Комиссии директору учреждения для последующего утверждения их приказом.
С учетом фактических результатов труда работника и при снижении качества работы ранее установленная выплата за качество выполняемых работ может быть досрочно пересмотрена или отменена директором учреждения по представлению заместителя директора, главного бухгалтера с учетом рекомендаций Комиссии (п. 8 раздела 3 положения).
Пунктом 10 раздела 3 положения установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится по результатам предшествующего периода и выплачивается ежемесячно.
В качестве показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ учитываются: соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, отсутствие грубых нарушений требований охраны труда, санитарных норм и правил, бесконфликтность, создание здоровой деловой обстановки в коллективе (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); умение организовать работу, качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов, качественное ведение документации (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); персональный вклад работника в общие результаты деятельности, бережное отношение к имуществу учреждения, отсутствие дисциплинарных взысканий (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%).
В судебном заседании установлено, что истцу по итогам работы за октябрь 2025 года установлена интенсивность -75%, за ноябрь 2025 года- 66%,, за декабрь 2025 года- 66%.
При установлении за интенсивность учитывалась информация и.о. начальника отдела спортивного подготовки и физкультурно-массовой работы, предоставляемая ежемесячно, где критерий результативность работы истца (степень напряженности) в октябре 2025 г. составила среднее значение - 75%, в ноябре 2025 г. – 66 %, декабре 2025 г.- 66 % за систематическое досрочное выполнение работы, также указано, что применение в работе современных форм и методов организации труда работником не проводилось, работник от основной работы для участия реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» работник не освобождался, выполнение важных работ, не определенных трудовым договором, работником не осуществлялось.
По итогам работы за октябрь, ноябрь, декабря 2025 года ежемесячно истцу устанавливалась стимулирующая выплата за качество выполняемых работ 0 %.
При этом учитывалась информация и.о. начальника отдела спортивного подготовки и физкультурно-массовой работы, предоставляемая ежемесячно, где критерии соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, отсутствие грубых нарушений требований охраны труда, санитарных норм и правил, бесконфликтность, создание здоровой деловой обстановки в коллективе; умение организовать работу, качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей; соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов, качественное ведение документации; персональный вклад работника в общие результаты деятельности, бережное отношение к имуществу учреждения, отсутствие дисциплинарных взысканий составили 0%, а также отмечено, что работник в течение рабочего времени выходит за пределы рабочего места без уважительной причины и уведомления непосредственного руководителя, на замечания не реагирует, создает конфликтные ситуации, требует от непосредственного руководителя и заместителя давать поручения исключительно в письменном виде. Не пользуется уважением вреди коллег из-за своего своенравного характера. В социальной сети ВК опубликован статус «Я клала на ваше мнение, уроды», что ставит под угрозу имидж образовательного учреждения. Самостоятельно работу не организует, саботирует любые устные указания, функциональные обязанности выполняет с опозданием. Издан приказ по утверждению плана выполнения должностных обязанностей с предоставлением отчетов( приказ приложение). В ходе проверки выявлено отсутствие уведомления работодателя при переходе с одной должности на другую об отсутствии или наличии конфликта интересов (декларация не запалена ФИО1) (приложение письмо). Отчетную документацию предоставляет некорректно, с замечаниями, в нарушении инструкции по делопроизводству использует не читаемый шрифт, переделывает, что приводит к увеличению времени на проверку выполняемых ею поручений. Персональный вклад сотрудника в общие результаты деятельности отсутствует, инициативы не проявляет, к имуществу учреждения относится небрежно.
Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплаты, которыми в данном случае являются выплата за интенсивность и высокие результаты, выплата за качество выполняемых работ, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношения к труду, вкладом в общую работу учреждения, снижение размера поощрения должно быть мотивировано.
Вместе с тем из представленных документов ответчика по установлению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы не содержится информации о том, по каким причинам снижены критерии оценки трудовой деятельности ФИО1, занимающей должность инструктора по спорту, а также о нарушениях требований трудового договора и должностной инструкции, приведших к принятию работодателем решений о снижении размера спорных стимулирующих выплат.
Суд, исходя из условного расчета, предоставленного ответчиком, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выплаты стимулирующего характера за интенсивность и за качество выполняемых работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 102 306 рублей 56 копеек (8 278,46 рублей (октябрь) + 48 894, 63 рублей (ноябрь) + 45 133,47 рублей (декабрь)).
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом приведенных норм материального права, а также конкретных обстоятельств данного дела, характера и продолжительности нарушения прав истца, суд считает разумным размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом количества и характера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлины в размере в размере 7 069 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению дополнительного образования <адрес> - Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании выплат стимулирующего характера за интенсивность и за качество выполняемых работ, удовлетворить частично.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного образования <адрес> - Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № выплаты стимулирующего характера за интенсивность и за качество выполняемых работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 102 306 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного образования <адрес> - Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7069 рублей 00 копеек.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 18 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда О.П. Артюх