РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Королёвой ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Королёвой С.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у индивидуального предпринимателя ФИО7 в должности продавец-консультант. За период с 2020 г. по 2025 г. истцу не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и не выплачивались отпускные. В ответ на досудебную претензию от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке перечислил на банковский счёт истца денежные средства в размере 247 000 руб. Указанная сумма является основным долгом по оплате отпускных за период с 2020 г. по 2025 <адрес> действие ответчика подтверждает факт признания им задолженности и факт нарушения сроков выплаты отпускных за весь указанный период. Однако ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты отпускных, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Поскольку основной долг в размере 247 000 руб. погашен ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованию о взыскании процентов начал течь с указанной даты и на момент подачи настоящего иска не истёк. Согласно прилагаемому расчету, сумма компенсации составляет 182 528 руб. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 182 528 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны. Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель истца ФИО5 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, заявив об обращении решения суда к немедленному исполнению, так как истец является инвали<адрес> группы, нуждается в денежных средствах на лечение.
Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, дав пояснения по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просила применить срок исковой давности.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась ИП ФИО7 с заявлением о выплате отпускных за отработанный период с 2021 г. по 2025 г.
Согласно реестрам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за период с 2021 г. по 2025 г. выплачены в размере 247 795 руб., долга за ИП ФИО7 нет.
Письмом Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение ФИО1, сообщено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемая информация от ИП ФИО7 в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, не поступала. В связи с чем рассмотреть обращение по существу и подтвердить достоверность поступивших сведений, не представляется возможным.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.ст. 2, 114 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.
Между тем, при задержке зарплаты или других выплат работник также имеет право на дополнительную денежную компенсацию – проценты от суммы долга. Такие проценты рассчитываются в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае годичный срок следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Срок исковой давности надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате (отпускных), который был произведен ДД.ММ.ГГГГ Именно с этого момента работнику стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (отпускных).
В данном случае имеет место длящийся характер нарушения прав работника в подобных случаях. О нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником, срок исковой давности надлежит рассчитывать с момента когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику.
Задолженность заработной платы (отпускных) в размере 247 795 руб. истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы (отпускных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182 528 руб.
Представитель истца в судебном заседании признал расчет истца верным.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (отпускных) в размере 182 528 руб.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Оснований для обращения решения к немедленному исполнению не имеется, поскольку истец имеет доход в виде пенсии, доказательства необходимости экстренного дорогостоящего лечения суду не представлены.
С учетом положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 318, 44 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Королёвой ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Королёвой ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 182 528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 318 рублей 44 копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина