РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Артюх О.П., при секретаре Копылове С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, чтоистец, находясь в поисках подходящей работы, на сайте объявлений Авитоувидела объявление о вакансии повара у ИП ФИО1 Договорившись по телефону обо всех условиях работы, выехала к месту работы в <адрес>.Работа осуществлялась в должности повара в столовой №» в период № года. Отмечает, что трудовой договор с ней не оформлялся, работала неофициально, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены, оплата налогов и страховых взносов ответчиком не производилась.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь осуществляла трудовую деятельность в <адрес> у ИП ФИО1 в должности повара столовой, в нарушение трудового законодательства трудовой договор не был с ней заключен, однако ей были определены трудовые обязанности, установлен график работы, заработная плата.
По окончании работы ответчиком была выплачена заработная плата в размере 97 000 рублей, из которых 5 700 рублей транспортные расходы к месту жительства.
Вместе с тем, ей известно,что по штату в столовой, где она работала, должно было №, но с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №,а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осталось 2 повара. Таким образом,выполняла работу с повышенной нагрузкой, соответственно, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей.
Считает,что несмотря на уклонение ИП ФИО1 от заключения с ней трудового договора, между ними фактически сложились трудовые отношения.
Полагает, что может быть установлено, что она действительно осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу и по поручению ИП ФИО1
В связи с указанными обстоятельствами, считает необходимым заявить требование о передаче в СФР сведений об указанном периоде ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО1 в должности повара, с указанием причины увольнения по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.
Размер невыплаченной заработной платы составляет 100 000 рублей, расчет компенсации за задержку заработной платы производится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 703 рубля 34 копейки.
Размер компенсации причиненного ей морального вреда, с учетом указанных обстоятельств,а также требований разумности и справедливости оценивает в 20 000 рублей.
За защитой своих нарушенных прав и законных интересов ей пришлось обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой ею была внесены денежная сумма в размере 38 870 рублей.
С учетом исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в №; взыскать заработную плату в размере 100 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 703 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; денежные средства в размере 38 870 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.
Истец ФИО2,ответчик ИП ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. Суд счел возможным, рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.
Ответчик представил возражение на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официально,в электронной трудовой книжке ФИО2 отражены все сведения, также данные сведения отражены в Госуслугах (в выписке СФР) ФИО2 Отчетность ИП ФИО1 всю представил, налоги и страховые взносы оплатил. Заработная плата выплачена, на дату прекращения трудовых отношений задолженность работодателя перед ФИО2 отсутствует.
Суд,исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Частью 1 ст.46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности №
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, введен вахтовый режим работы сотрудникам по № с ДД.ММ.ГГГГ.
Установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).
Стороной ответчика представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу: №, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник является материально-ответственным лицом. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключается срочный трудовой договор. В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается заработная плата 180 рублей за час. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а/продолжительность рабочей недели понедельник-четверг по 11 часов, пятница 10 часов, суббота-воскресенье по 8 часов, исключение составляет ДД.ММ.ГГГГ выходной день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена по 8 часов.
Вышеуказанный трудовой договор подписан со стороны работодателя, ФИО2 не подписан.
В электронной трудовой книжке ФИО2 отражены сведения о трудовой деятельности последней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО1 в должности №
Таким образом, в судебном заседании установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения, которые со стороны работодателя оформлены надлежащим образом и не оспариваются.
Данный факт также подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, в индивидуальном лицевом счете ФИО2 по страхователю ФИО1 учтены сведения о трудовой деятельности: ДД.ММ.ГГГГ прием, должность повар, дата предоставления сведения ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ увольнение, дата предоставления сведений ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности №, удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения со стороны оформлены надлежащим образом до момента обращения ФИО2 в суд с исковым заявлением, на момент обращения ФИО2 в суд с исковым заявлением у нее имелись сведения в электронной трудовой книжке о ее трудовой деятельности в должности повара у ИП ФИО1, также указанные сведения имелись в выписке индивидуального лицевого счета.
Истец просит взыскать заработную плату в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 703 рубля 34 копейки.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработано № часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано № часа, в день увольнения выплачено 122 500 рублей, с учетом компенсации за билеты, компенсации за неиспользованный отпуск.
Доводы истца в исковом заявлении, что она выполняла работы с повышенной нагрузкой за двоих человек (поваров) не нашли своего подтверждения в судебном заседании, стороной истца не представлено объективных данных подтверждающих ее доводы, стороной ответчика представлен табель учета рабочего времени, который отражает сколько часов отработала ФИО2
В связи с чем заявленные исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,удовлетворению не подлежат.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являютсяпроизводными от иных исковых требований, в удовлетворении которых было отказано судом, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, расходы по оплате юридических услуг в размере 38 870 рублей, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 10 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда О.П.Артюх