РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Серпутович М.Л., с участием : истца Козельского С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2390/2026 по исковому заявлению Козельского Сергея Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов, установил:
Истец Козельский Сергей Павлович обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что 09 июня 2025 года Козельский С.П. был принят на работу в ООО Специализированный застройщик «Норстрой» на должность юрисконсульта. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работа является основной, 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. За выполнение трудовых функций согласно трудовому договору установлен должностной оклад в размере 52 500 рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, всего в месяц 115 500 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц, итого ежемесячно подлежала выплате заработная плата в размере 100 485 рублей. В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 08 декабря 2025 года трудовой договор был расторгнут инициативе работника. В период действия трудового договора ответчик расчетные листки не оформлял и не выдавал, несвоевременно и не в полном объеме производил выплаты по заработной плате. Всего за период с 09.06.2025 по 08.12.2025 была выплачена заработная плата в размере 218 384,52 руб., в том числе НДФЛ 13%, задолженность по выплате заработной платы составила 535 542 рубля. Кроме того, ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 535542,78 рублей; процентную (денежную компенсацию) за нарушение сроков расчета при увольнении, которые по состоянию на 02 июня 2026 года составляют 96326,30 рублей с приложением начисления процентов от суммы задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до момента полного погашения задолженности.
В последствие истец уменьшил исковые требования. В связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 416 110 рублей 25 копеек; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков расчета при увольнении 126 057 рублей 86 копеек и 7379 рублей 02 копейки.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой», представитель третьего лица ОСП по г.Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Представителем ответчика предоставлен отзыв на исковые требования Козельского С.П., где указано о том, что в целях досудебного урегулирования спора и во исполнение требований трудового законодательства, 17.06.2026 года Обществом было принято решение комиссии по трудовым спорам № 1 о выплате Козельскому С.П. задолженности по заработной плате. Указанное решение КТС вступило в законную силу и в настоящее время направлено ответчиком для принудительного исполнения в ОСП по г.Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району для возбуждения исполнительного производства. В настоящий момент Общество подтверждает намерение погасить основную сумму задолженности перед Козельским С.П. в безакцептном порядке в ходе исполнительного производства.
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Истец Козельский С.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивал на удовлетворении иска с учетом уменьшения исковых требований.
Суд, заслушав истца Козельского С.П., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, 09 июня 2025 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Норстрой» (работодатель) и Козельским Сергеем Павловичем (работник) заключен трудовой договор № 05 (л.д.9-13).
По условиям настоящего трудового договора Козельский С.П. принят на должность юрисконсульта.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с условиями трудового договора работа является основной, 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 4.1 Договора).
За выполнение трудовых функций установлен должностной оклад в размере 52 500 рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (пункт 5.2 Договора).
В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
08.12.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 14).
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальный, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, а не каждую её составляющую часть.
Положениями раздела 1 Положения об оплате труда определено, что в ООО Специализированный застройщик «Норстрой» заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплата при совмещении процессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день и др.; премии, выплачиваемые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно п. 7.3 Положения об оплате труда в ООО Специализированный застройщик «Норстрой» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: не реже, чем через каждые полмесяца: не позднее 20-го числа текущего месяца и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
Установленные сроки и порядок оплата труда не нарушают прав и законных интересов сотрудников, что подтверждается материалами сложившейся судебной практики.
Таким образом, 30-го числа текущего месяца Козельскому С.П. осуществлялась выплата заработной платы за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно расчетным листкам всего за период с 09.06.2025 по 08.12.2025 года задолженность по выплате заработной плате составила 535 542 рубля.
17.06.2026 года Обществом с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» было принято решение комиссии по трудовым спорам № 1 о выплате Козельскому С.П. задолженности по заработной плате.
Козельскому Сергею Павловичу выдано удостоверение № 11 от 18 июня 2026 года, на основании решения Комиссии по трудовым спорам ООО СЗ «Норстрой» от 17 июня 2026 года Козельский Сергей Павлович имеет право на заработную плату ( расчет при увольнении) в сумме 525 160,03 руб.
Указанное решение КТС вступило в законную силу и в настоящее время направлено ответчиком для принудительного исполнения в ОСП по г.Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району для возбуждения исполнительного производства.
29 июля 2026 года ответчик ООО СЗ «Норстрой» частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 119 432 рубля 53 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 416 110 рублей 25 копеек.
Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика по выплате всех причитающихся работнику при увольнении сумм перед истцом не погашена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать по требованиям истца проценты за период задержки с 08.12.2025 по 29.07.2026, исходя из суммы задолженности в сумме 535 542 рубля 78 копеек:
Период
Ставка %
Дней
Компенсация (руб.)
09.12.2025-21.12.2025
16,5
13
7658,26
22.12.2025-15.02.2026
16
56
31989,76
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
19368,80
23.03.2025-26.04.2026
15
35
18744,00
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
28990,72
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
17806,80
27.07.2026-29.07.2026
14
3
1499,52
ИТОГО
126057,86
За период задержки с 30.07.2026 по 18.08.2026 (19 дней) исходя из суммы задолженности в размере 416 110 рублей 25 копеек, при ставке 14% - 7379 рублей 02 копейки.
С учетом приведенных расчетов сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 126057 рублей 86 копеек и 7379 рублей 02 копейки.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО Специализированный застройщик «Норстрой» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 990 рублей 94 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Козельского Сергея Павловича (№) к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» в пользу Козельского Сергея Павловича задолженность по заработной плате в размере 416 110 рублей 25 копеек ; проценты в размере 126 057 рублей 86 копеек и 7 379 рублей 02 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Норстрой» в бюджет государственную пошлину в размере 15 990 рублей 94 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 28 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда Г.А.Клименко